pasteque.io

9:00 : On se retrouve tous pour un petit café en équipe 10:00 : Cap sur le Musée de l'Illusion pour la première activité 11:30 : On enchaîne avec un petit verre et un jeu de société bien sympa 12:00 : Pause déjeuner avec des tapas à partager – si vous nous connaissez un peu, vous savez que ce moment est TRÈS important pour nous (surtout pour Mélia) 14:00 : Deuxième activité : bowling mode compétition pour Geoffrey et débutant ++ pour les autres… Ça ? C’est le programme d’une journée de rentrée en équipe réussie ☀️🍉 Chez pasteque, on sait qu’un bon team building, c’est bien plus qu’une journée à la cool. Parce que bosser ensemble, c’est top, mais vivre des moments comme ceux-là, c’est ce qui fait toute la différence. C’est l’occasion de sortir du cadre, rigoler, se challenger, et surtout de créer des souvenirs qui vont nous booster pour toute l’année. C’est ce genre de journées qui contribue à construire une culture d’entreprise forte, où chacun se sent valorisé et motivé. Une équipe soudée, c’est une équipe qui avance ensemble et qui relève les défis avec détermination 💪 Alors merci à toute l’équipe Martin, Geoffrey, Mélia, Thomas, Flavie et Melody Gutierrez pour ces moments de complicité. Grâce à vous, on est plus prêts que jamais pour cette nouvelle année, que ce soit pour vous aider à recruter la perle rare ou à trouver le job de vos rêves. On ne va rien lâcher 🚀

Que privilégiez-vous lorsque vous recrutez un candidat ? 🤔 Est-ce que ce sont les compétences techniques qui font pencher la balance, ou est-ce plutôt l’expérience professionnelle qui compte le plus pour vous ? Peut-être que vous misez sur la culture fit, en cherchant des profils qui s’intègrent parfaitement à votre équipe ? Ou alors, c’est le potentiel de croissance du candidat qui vous séduit en misant sur ce qu’il pourra devenir demain 🤷🏼♂️ À chacun de ces aspects correspond une stratégie de recrutement différente, et chaque entreprise doit faire ses choix en fonction de ses besoins spécifiques et de sa vision à long terme. Chez pasteque.io, on comprend l’importance de ces priorités et on vous accompagne pour identifier et attirer les talents qui, non seulement répondent à vos critères actuels, mais qui sauront aussi évoluer avec votre entreprise 🚀 Alors, quelle est VOTRE priorité ? Partagez-la avec nous en commentaires, et discutons ensemble de la meilleure manière de trouver le collaborateur idéal pour votre équipe 🤝

Que tu sois développeur, data scientist, ou product manager, l’entretien technique est souvent l’étape décisive pour accéder au job de tes rêves. Et soyons honnêtes, ce n’est pas toujours une promenade de santé ! 👉 Comment te préparer pour briller le jour J ? On a rassemblé nos meilleurs conseils pour t’aider à aborder cette étape avec confiance et sérénité. Que ce soit pour réviser tes bases techniques, te familiariser avec les exercices types, ou savoir comment mettre en valeur tes projets persos, on t'accompagne à chaque étape. Alors, si tu veux transformer ce challenge en opportunité, cet article est fait pour toi 💻💪

C’est la rentrée ! Septembre, c’est un peu comme le 1er janvier, mais sans les bonnes résolutions oubliées après une semaine. Pour les recruteurs, c’est le moment de remettre les compteurs à zéro et de repartir avec une énergie renouvelée. 👉 Candidats : C’est le moment idéal pour rafraîchir votre CV, ajuster vos lettres de motivation et booster votre présence en ligne. Avec pasteque.io, profitez de cette période pour explorer de nouvelles opportunités et vous lancer dans de nouveaux challenges. La rentrée est synonyme de renouveau, alors pourquoi ne pas envisager un changement de cap ou une montée en compétences ? 👉 Employeurs : C’est l’occasion de faire le point sur les besoins en effectif, de revoir vos stratégies de recrutement et de capter les meilleurs talents. La rentrée est souvent le moment où les candidats sont plus réceptifs et prêts à saisir de nouvelles opportunités. On se rend disponible pour faire un point avec vous sous 24h. Un conseil : soignez votre marque employeur et votre processus de recrutement pour attirer les profils les plus qualifiés. 💡 Pour tous : Ne sous-estimez pas le pouvoir de la rentrée. C’est le moment parfait pour se remettre en selle, fixer de nouveaux objectifs et avancer vers vos ambitions professionnelles. Alors, prêts à attaquer cette rentrée du bon pied ? #recrutement #rentrée #candidature #marqueemployeur #pastequeio

C'est la rentrée chez pasteque.io, et nos recruteurs sont au taquet pour vous accompagner dans vos projets avec une approche cool et ultra-efficace 🍉 Comment ? Si tu es candidat, notre priorité est de te connaître par cœur. On prend le temps de comprendre tes compétences, tes aspirations, et ce qui te motive vraiment dans ton job. Pas question de te proposer des offres à côté de la plaque – chez nous, chaque opportunité doit avoir du sens pour toi. On te guide aussi dans la mise à jour de ton CV, la préparation de tes entretiens, et on te livre même quelques astuces pour te démarquer. Et une fois que tu as décroché le poste, on ne te laisse pas tomber ! On reste à tes côtés pour t’aider à bien t’intégrer et à t’épanouir. Côté entreprises, notre mission est de trouver le talent qui fera la différence dans votre équipe. Pour ça, on s’immerge dans votre univers, on apprend à connaître votre culture, vos besoins spécifiques, et on se met à votre place pour dénicher le profil parfait. On vous présente uniquement des candidats qui répondent vraiment à vos critères, après une sélection rigoureuse. Et même après l’embauche, on reste en contact pour s’assurer que tout se passe bien et que l’intégration est réussie. On est aussi là pour échanger sur les tendances du marché, partager des conseils, et vous aider à anticiper les évolutions à venir. On ne se contente pas de matcher les gens avec des postes, on crée des connexions qui durent et qui font sens 🔥 Alors, prêts à nous confier vos besoins ?

Alors que beaucoup redoutaient 2024, La French Tech a prouvé sa capacité à rebondir, avec une croissance de 4 % en emplois au premier semestre et plus de 3 000 nouvelles opportunités en avril ! (selon Numeum) 🌍 Où ça bouge ? L’Île-de-France et l’Auvergne-Rhône-Alpes se démarquent avec 8 800 emplois créés depuis janvier. L’Île-de-France concentre moins d’emplois qu’avant, passant de 66 % en 2022 à 54 % en 2024. 🌱 Les secteurs qui montent : La Greentech est en plein essor avec 2 800 nouveaux emplois depuis janvier, soit 21 % du total. L’industrie et la TransportTech suivent de près, portées par l’IA et les applis mobiles. 🎯 Comment tu peux tirer ton épingle du jeu ? 1. Spécialise-toi dans les secteurs qui explosent 💥 Si tu veux vraiment te démarquer, vise les domaines en forte demande comme la Greentech et l’IA. Ces secteurs sont en pleine expansion et les entreprises cherchent activement des talents qualifiés. En te formant dans ces domaines, tu augmentes tes chances de devenir un candidat incontournable. 2. Pense au-delà de Paris 📍 L’Île-de-France reste un pôle majeur, mais des régions comme Auvergne-Rhône-Alpes et Occitanie sont en pleine croissance. Ouvre ton champ de recherche d’emploi à ces zones dynamiques pleines d’opportunités. En plus, ça peut être l’occasion de découvrir un cadre de vie différent ! 3. Sois à l’affût des tendances de financement 🔍 Les start-ups les plus prometteuses sont souvent celles qui viennent de lever des fonds. Reste informé sur les levées de fonds et les tendances du marché pour identifier où les nouvelles opportunités vont éclore. Cela te donnera un coup d’avance pour candidater dans des entreprises sur le point d’exploser. Bref, si tu cherches à booster ta carrière dans la tech, c'est le moment de foncer : la French Tech n’a jamais été aussi dynamique !

À la recherche d'un nouveau défi professionnel ? 🎯 Découvrez nos dernières opportunités, que vous soyez un expert en transformation numérique, un commercial aguerri ou un passionné des nouvelles technologies : 🔹 Consultant Senior en Transformation Numérique et SI Si vous avez l'âme d'un leader et un esprit stratégique, ce poste à Marseille ou Aix, avec un salaire entre 60/85K€, est fait pour vous. Rejoignez une équipe dynamique pour accompagner les entreprises dans leur transition digitale : https://lnkd.in/e5zYHQYt 🔹 Partner Account Manager - Téléphonie IP Vous maîtrisez les relations partenaires et aimez travailler en remote ? Avec un package entre 70/80K€, cette opportunité est parfaite pour un gestionnaire de comptes partenaires expérimenté : https://lnkd.in/esmheAgi 🔹 Technico-Commercial Sédentaire Vous êtes un spécialiste de la sécurité incendie et cherchez un poste stable à Sarralbe avec un salaire de 28/30K€ ? Postulez ici : https://lnkd.in/eYfS3TGt 🔹 Technico-Commercial Vous avez une expertise en criblage et cherchez un poste itinérant dans le Sud-Ouest avec un package attractif de 55/80K€ ? C'est par ici : https://lnkd.in/eTtmEAJ2 🔹 Ingénieur Commercial Vous avez une passion pour les télécoms et souhaitez travailler à Marseille ? Avec un salaire entre 60/80K€, cette opportunité est à ne pas manquer : https://lnkd.in/eMVvgi6B 🔹 Commercial Eolien Grand-Est Vous souhaitez contribuer à la transition énergétique en rejoignant un leader de l'éolien dans le Grand-Est ? Ce poste itinérant à Chalons en Champagne avec un salaire entre 40/60K€ est dispo : https://lnkd.in/eqfZFBYu 🔹 Head of SEO Vous êtes un expert SEO et cherchez à relever un nouveau challenge à Paris avec un package de 60/80K€ ? Découvrez cette offre dans une fintech innovante : https://lnkd.in/e4DsabUi Ces opportunités n'attendent que vous ! Consultez les offres et rejoignez des entreprises qui ont besoin de vos talents !

Dans presque une semaine, c'est la rentrée... 😵💫⏰ Et on sait que le process de recrutement peut parfois ressembler à une montagne russe. Entre les hauts, les bas, et ce mélange d'excitation et de stress, les candidats passent par toutes les émotions. Tu recherches un job tech, product, data ou sales ? Ça tombe bien : on est là pour t’aider à trouver ton poste idéal, avec sourire et bonne humeur ! Et en plus, on te tient la main tout au long du parcours, pour que l’expérience soit aussi agréable que possible 😎 Alors si tu veux être accompagné par notre team de choc consulte les opportunités sur pasteque.io 🍉

On fait le point 🥊 La semaine dernière, on vous a demandé si l'été était une bonne période pour chercher un job selon vous, et vous avez été nombreux à nous répondre ! 📈 15% d'entre vous disent "Oui, j'ai de bons retours" : une petite portion, mais qui montre que certaines opportunités peuvent parfois se présenter pendant cette période. 😕 46 % pensent "Bof, recruteurs moins réactifs" : une majorité ressent une baisse de réactivité des recruteurs, ce qui peut rendre la recherche un peu plus difficile en été. ❌ 39 % disent "Non, personne ne répond" : pas mal d'entre vous trouvent que l'été est une période creuse, avec peu ou pas de retours des employeurs. Alors, que peut-on en tirer ? D'un côté, il y a des opportunités pour ceux qui persévèrent, mais il faut s'armer de patience face à des recruteurs parfois moins disponibles. Alors, même si la recherche peut sembler plus lente, elle n'est pas forcément sans espoir. On te donne quelques consells : ✅ Profite du calme pour te démarquer: moins de candidatures ne signifie pas moins d'opportunités. Utilise ce moment pour personnaliser chaque candidature et vraiment te démarquer. Un CV soigné et une lettre de motivation bien ciblée peuvent faire toute la différence ! ✅ Sois patient et persévérant : les recruteurs peuvent mettre plus de temps à répondre, mais ça ne veut pas dire que ta candidature est ignorée. Relance poliment après quelques semaines, et montre que tu es toujours intéressé par le poste. ✅ Prépare-toi pour la rentrée : l'été est un excellent moment pour te former, acquérir de nouvelles compétences, et être prêt à bondir dès la reprise en septembre. ✅ Élargis ton réseau : même si l'été est plus calme, c'est aussi une bonne période pour renforcer tes relations professionnelles. Participe à des événements en ligne, rejoins des groupes de discussion sur LinkedIn, et connecte-toi avec des personnes de ton secteur.

Vous cherchez la perle rare, mais vous rencontrez quelques difficultés ? Voici 5 tips pour vous aider à recruter 🌟 👉🏼 Gardez en tête que le candidat idéal ne se trouve peut-être pas à côté de chez vous. Pour avoir plus de chances de le trouver, élargissez votre champ de recherche et pensez au télétravail partiel ou complet ! 👉🏼 Offrez des avantages concurrentiels : une rémunération attractive, des formations, des perspectives d’évolution… 👉🏼 Personne n’est parfait, alors soyez flexible et acceptez de revoir certaines de vos exigences ! Par exemple, acceptez de recruter des profils juniors ou de former les candidats sur certains sujets. 👉🏼 Soignez votre image sur les réseaux sociaux ! Publiez du contenu de qualité (expertise, conseils, vie d’entreprise…). Cela va permettre au candidat de se projeter et de s’identifier (ou non) à votre entreprise ! 👉🏼 Faites appel à un professionnel, pensez à pasteque.io pour vos recrutements 🍉