Episoder
-
"Ingen bryr seg om karrieren din, før du selv gjør det"
Det er tittelen på den rykende ferske boken til Fredrik Fornes. Nok en podcast med karrieretips, tenker du kanskje? Nope!
Her bruker vi innsikten som Fredrik har fått gjennom å snakke med kandidater og engasjere seg i jobbsøkernes perspektiv til å lære opp arbeidsgivere.
Først og fremst er det aktuelle tips til deg som jobber med rekruttering og hva som er kjekt å tenke på når du lager en stilllingsannonse, men du får også lære hvorfor Fredrik Fornes mener at den klareste kulturindikatoren er oppsigelsestiden.
Dette er et skråblikk på alt som Fredrik mener er galt i norsk arbeidsliv, og da er det nok særlig stillingsannonser og rekrutteringsprosessen som får gjennomgå, godt krydret med praktiske tips til hva du kan gjøre i stedet og hvordan bygge et solid brand gjennom ryddige rekrutteringsprosesser og autentiske annonser.
Lære mer om Fredrik Fornes og den nye boken?
Sjekk ut hjemmesiden her https://fredrikfornes.no/ -
Her kommer en litt annerledes episode. Dette er et lite glimt behind-the-scenes, der Ingvild Kolstad Dimmen fra Elmera Group overtar mikrofonen og rollen som podcast-host, mens Anne Lise Heide er ukens gjest.
Dette er for deg som er litt nysgjerrig på historien bak nettverket, hvordan det har vært å bygge opp Leonda fra den spede begynnelsen, og hva som har vært Anne Lise sine viktigste læringspunkter på veien.
Vi kan nok ikke love deg noe revolusjonerende ny læring eller unik innsikt i HR-faget gjennom episoden. Det ble vel mest av alt en koseprat mellom to gode bransjekolleger som nerder på HR-faget og på læring og utvikling.
Har du lyst til å høre hva Anne Lise var mest redd for da hun startet opp nettverket, eller hva som skjer i Leonda i 2025? Ja, da er dette episoden for deg.
PS. Nettverkene åpner for nye medlemmer igjen fra 16. september. Husk å signere opp på Leonda sitt nyhetsbrev for å få med deg hva som skjer fremover.
http://leonda.no/fagtips -
Mangler du episoder?
-
Vi ansetter - hjelp oss å dele!
HR-podden: Lage episodebeskrivelser og koordinere med gjesterWebinarer: Markedsføre, samt organisere påmelding og gjennomføringNettverksmøter: Sette opp møter, koordinere med foredragsholdereFysiske samlinger: Planlegging og koordinering med hotell og deltakereMarkedsføring: Nyhetsbrev + materiell til hjemmeside og sosiale medierKundeservice: Mailkontakt og support til medlemmene i nettverket
Nyetablert rolle som Operations & Marketing Specialist i Leonda
Leonda er selskapet bak HR-podden og hjemmet til et av Norges største kompetansenettverk innenfor HR. Her finner du en sammensveiset gjeng av 150 medlemmer som jobber med HR, lederutvikling, organisasjon- og kompetanseutvikling i virksomheter over hele landet.
HR-podden
HR podden har virkelig fått sin plass på kartet i det norske HR-landskapet: De kjente DN-spaltistene Gitte og Thomas, Norges fremste forsker på psykologisk trygghet og hundre andre dyktige yrkesutøvere innen HR og ledelse har alle gjestet HR-podden og snakket med Anne Lise om alt fra AI til modig ledelse - i totalt 147 episoder med 200 000 nedlastninger.
Ansvar og oppgaver
Nettverkene i Leonda har egen årskonferanse, fysiske og digitale nettverksmøter og samhandling på digital plattform. Knirkefrie webinar og nettverkstreff - og en ny podcastepisode i uka, krever mye arbeid i kulissene. Her er eksempler på oppgaver i denne rollen:
Autonomi og frihet til å organisere din egen arbeidshverdagSpennende oppgaver og stor variasjon i jobbenFleksibel arbeidstid og 6 ukers ferieVære en del av et raust og inkluderende HR-fellesskap med høy fagkompetanseSelv om du ikke fysisk deler kontor med noen blir det tett samhandling med leder, podcastgjester, samarbeidspartnere og medlemmer
Variasjon og struktur
Dette er en jobb for deg som ikke blir overstresset av å lage en landingsside eller sette opp et webinar i Teams. Men som trives med tastatur og digitale verktøy. Som liker logiske mappestrukturer og som synes å være en god administrator er en hedersbetegnelse!
Ditt nye arbeidsmiljø
Leonda er en gründervirksomhet, og selv om det er mange involverte samarbeidspartnere og mye kundekontakt, er det kun Anne Lise som jobber fulltid i Leonda i dag. Dette er en stilling for deg som jobber selvstendig og trives i eget selskap, samtidig som du synes det er gøy å bli involvert og være tett på beslutningene.
Din nærmeste kollega blir altså Anne Lise, som har gjort disse oppgavene selv frem til nå. Hun blir fremdeles podcastvert, forretningsutvikler, fag- og innholdsansvarlig, men gleder seg stort til å få hjelp til viktige koordineringsoppgaver og få en god medhjelper på laget.
I Leonda får du en strukturert leder som legger vekt på god opplæring og som vil gjøre alt for at du skal lykkes i rollen. Anne Lise ønsker at du begynner i januar eller februar 2025, men begynte å sette opp priolista for onboardingen allerede i juli :)
Noe for deg?
Nå vet du litt mer om rollen, men hva kan Leonda tilby deg?
Vil du vite mer om stillingen? Ta kontakt med Kristin Westreng Aas på 97966198, på [email protected] eller på LinkedIn, https://www.linkedin.com/in/kristinwa/
Søknadsfrist: Mandag 23. september.
Vi tar inn til intervjuer fortløpende, så søk gjerne før siste frist. Du kan også få en mer komplett stillingspresentasjon fra Kristin.
https://kloekt.teamtailor.com/jobs/4921862-hjemmekontor-tekst-og-koordinering-i-kulissene -
Mange organisasjoner har sine egne lederprinsipper som skal gi et godt grunnlag for ledelsesfilosofi og ledertrening i egen virksomhet. Men hvordan kommer man egentlig frem til disse prinsippene og hvordan vet man at de virker?
Providing job securityHiring the right talentsSelf managed and effective teamsFair and performance based compensationTraining in relevant skillsCreating a flat organisation with a cultural equityInformation sharing is essential
Akkurat det skal vi snakke om i ukens episode, der du får et spennende innblikk i Formue sitt eget rammeverk for ledelse og det forskningsmessige fundamentet som ligger til grunn for dette rammeverket.
Og selv om rammeverket i seg selv er bunnsolid og imponerende, så er det ikke rammeverket som er viktigst. Det er hvordan man jobber med det. Hva gjør HR for å få disse lederverdiene eller prinsippene til å leve i virksomheten?
Ta del i gode eksempler på hvordan du kan jobbet godt og smart med lederprinsipper i egen virksomhet.
Formue sitt rammeverk bygger på forskningen til Jeffrey Pfeffer, Seven Practices of Successful Organizations:Du kan lese mer om forskningen til Jeffrey Pfeffer her: https://www.researchgate.net/publication/265114424_Seven_Practices_of_Successful_Organizations
-
Må vi egentlig forholde oss til følelser på arbeidsplassen?
Svaret fra Aksel Inge Sinding er et stort og rungende ja. Selvsagt må du forholde deg til følelser. Enten du er leder, medarbeider, kollega eller jobber med HR.
Det å forstå dynamikken i følelser og vite hvordan du håndterer følelser på en god måte er nøkkelen til å håndtere vanskelige situasjoner eller konflikter.
Visste du at vi har primærfølelser og sekundærfølelser. At en følelsesmessig reaksjon noen ganger dekker over en annen følelse. Eller at vi kan ha med oss emosjonell bagasje som kan skape snubletråder for oss i hverdagen?
I denne episoden utforsker vi temaet emosjonell kompetanse og hva HR og ledere bør vite om følelser, men vi byr også på helt konkrete kommunikasjonsverktøy, som f.eks. hvordan du kan møte vanskelige følelser på en god måte ved hjelp av validering.
-------------------
Aksel Inge Sinding er psykolog med spesialisering i emosjonsfokusert terapi og emosjonsfokusert ferdighetstrening. Han jobber ved Institutt for psykologisk rådgivning, med individualterapi, foreldreveiledning og veiledning av psykologer.
Ved siden av klinisk arbeid har han i en årrekke drevet folkeopplysning om følelsenes betydning for vår psykiske helse, blant annet gjennom boka Klok på følelser, følelseskompasset.no, artikler, podkaster, kurs og foredrag. -
Denne damen er bokstavelig talt vokst opp med en mentaltrener i familien, og allerede som ungdom bestemte hun seg for at dette vil jeg gjøre når jeg blir stor. Holde motivasjonsforedrag og hjelpe andre til å lykkes. Som sagt, så gjort. Nå reiser hun landet rundt for å inspirere (ikke motivere) andre til å nå resultater og skape seg et godt liv.
I ukens episode av HR-podden får du en liten smakebit på et av disse foredragene til Gyrid Beck Solberg, med gode eksempler, historiefortelling og nydelige eksempler som illustrerer hvor mye tankesett egentlig betyr for å nå dine mål.
------------
Gyrid Beck Solberg har 20 års erfaring som mental trener, foredragsholder og ikke minst motivator. Hun byr på seg selv, lærer deg å ta ansvar og vil garantert gi deg god motivasjon! Foredragene hennes treffer spesielt godt hos næringslivet, ungdom og toppidrettsutøvere.
Mer om Gyrid og hennes foredrag finner du her: https://www.gyrid.no/ -
Mange har fremsnakket AI som løsningen på menneskelige feil i rekruttering. Det handler om å unngå feil som gjerne skyldes biases eller det som vi kaller ubevisste fordommer. Men er nå egentlig AI løsningen? Akkurat dette skal vi utforske i ukens episode.
For å snakke om AI og diskriminering, må vi først sikre at vi har en god forståelse av bestemmelsene. Hva er det egentlig som gjelder?
Vi bruker derfor første halvdel av episoden til å snakke om reglene og hva du bør være spesielt oppmerksom på for å følge gjeldende lovverk. Deretter går vi inn på ulike AI-verktøy, i hvilken grad de bistår deg til å oppfylle lovkravene, eller om det egentlig bare er nye snubletråder og utfordringer når du automatiserer deler av prosessen.
I denne episoden snakker Anne Lise Heide med Senioradvokat Liv Minde i Deloitte.
-----------------------------------
Liv Minde har spisskompetanse i arbeidsrett og har i 14 år vært advokat og rådgiver innenfor alle deler av arbeidslivsfeltet. Hun har 5 års erfaring fra departementer, 5 år fra arbeidsgiverorganisasjoner og 3 år fra direktorat.
I dag er hun senioradvokat i Deloitte Advokatfirma i arbeidsrettsavdelingen. I tillegg til jus har hun spesialisering i HR, organisasjon og ledelse. Hun har selv arbeidet i HR-avdelinger og rekruttert ansatte. Hun har også jobbet tett på problemstillinger knyttet til digitalisering og diskriminering -
Her får du en kickstart på høsten med dette stjernelaget fra Meyer Haugen og karrieretips for deg som søker ny HR-jobb. Dette er DEL 2 av samtalen. Sjekk gjerne ut episode 141 først, så får du en god flyt i lytteopplevelsen.
I denne episoden møter du Sverre Haugen og Jane Aamodt Haugland fra Meyer Haugen, og jeg har fått med meg Hanna Fris Hausken som min co-host i episoden. Sverre og Hanna spiller til vanlig inn Meyer Haugen sin egen podcast "Jobbsøkerpodcasten" der de berører smått og stort som er relevant for deg som søker ny stilling.
Sverre Haugen har tidligere skrevet boken "Jobbsøkerkoden" sammen med medforfatter Olav Schewe. Jane Aamodt Haugland er administrerende direktør i Meyer Haugen, og har tidligere erfaring fra rollen som HR direktør i Norges Bank.
Det ble en lang og god samtale med jobbsøkertips og karrieråd for deg som søker HR-jobb. Faktisk ble det så mange gode tips at vi måtte dele denne episoden i 2. Del 1 ble publisert 31.07.24, og del 2 kommer ut allerede dagen etter, 01.08.24.
På denne måten får du en ordentlig kick-start på høsten, og vi feirer sesongstart med to inspirerende HR-podden på samme uke. -
Her får du en kickstart på høsten med dette stjernelaget fra Meyer Haugen og nyttige karrieretips for deg som søker ny HR-jobb. Lytt til den nå - eller spar den til neste gang du vurderer å bytte jobb.
..eller forresten, lytt til den allerede nå, for hvis du skal bygge nettverk, styrke ditt personlige brand og ta grep som gjør deg mer attraktiv som jobbsøker i fremtiden, så lønner det seg å starte i god tid :)
I denne episoden møter du Sverre Haugen og Jane Aamodt Haugland fra Meyer Haugen, og jeg har fått med meg Hanna Fris Hausken som min co-host i episoden. Sverre og Hanna spiller til vanlig inn Meyer Haugen sin egen podcast "Jobbsøkerpodcasten" der de berører smått og stort som er relevant for deg som søker ny stilling.
Sverre Haugen har tidligere skrevet boken "Jobbsøkerkoden" sammen med medforfatter Olav Schewe. Jane Aamodt Haugland er administrerende direktør i Meyer Haugen, og har tidligere erfaring fra rollen som HR direktør i Norges Bank.
Det ble en lang og god samtale med jobbsøkertips og karrieråd for deg som søker HR-jobb. Faktisk ble det så mange gode tips at vi har valgt å dele denne episoden i 2. Del 1 publiseres 31.07.24, og del 2 kommer ut allerede dagen etter, 01.08.24.
På denne måten får du en ordentlig kick-start på høsten, og vi feirer sesongstart med to inspirerende HR-podden på samme uke. -
Finnes det fortsatt noe mer å lære om psykologisk trygghet?
"Ja, så absolutt. Jeg lærer noe nytt hver uke", sier Bård Fyhn. "Det er litt derfor det er så vanskelig å bli ferdig med boken min, fordi jeg finner stadig noe mer jeg har lyst til å skrive om".
Likevel drister han seg til å avsløre planlagt publiseringsdato på ukens episode av HR-podden, så det er bare å begynne å glede seg til den første norsk-publiserte boken på temaet psykologisk trygghet.
Før den tid kan du kose deg med ukens episode og til nok en inspirerende samtale med Bård Fyhn (PhD), Norges fremste forsker og foredragsholder på temaet psykologisk trygghet.
I denne episoden får du en liten teaser på hva Bård skal snakke om på verdens største konferanse innenfor ledelsesforskning i august, men du får også praktiske tips og innspill til hvordan jobbe med psykologisk trygghet i egen organisasjon.
-------------------
Bård Fyhn er programleder og underviser ved NHH Norges Handelshøyskole, der han har tatt en doktorgrad på psykologisk trygghet i team. Han er tidligere utdannet ved Sjøkrigsskolen og har erfaring fra operativ tjeneste og lederutvikling i Forsvaret. Bård brenner for at forskning skal gjøres tilgjengelig, presenteres forståelig og ha en praktisk relevans.
Høsten 2024 lanseres et eget masterprogram i psykologisk trygghet på NHH.
Dette kan du lese mer om her:
https://www.nhh.no/executive/andre-executive-studier/psykologisk-trygghet---for-samarbeid-og-prestasjon/
Link til påmelding her:
https://www.nhh.no/executive/andre-executive-studier/psykologisk-trygghet---for-samarbeid-og-prestasjon/soknad-psykologisk-trygghet---for-samarbeid-og-prestasjon/
-----------------
HR-podden tar sommerferie, og dette er siste episode før ferien. Neste episode kommer onsdag 31.07.24. -
Hva er egentlig definisjonen på verdens beste arbeidsplass og hvordan gå frem for å få dette? Det er tema for dagens episode, når jeg snakker med Bård Brænde, medforfatter av boken superkollega, foredragsholder, konseptutvikler og gründer.
Her får du ikke bare en podcast-episode, men et inspirerende foredrag av Bård Brænde med praktiske øvelser, eksempler og gode historier. Det er ikke hver dag podcastvert Anne Lise Heide blir utfordret til impro-teater midt i en podcast-episode, men når man inviterer Bård som gjest, så kan alt skje :)
Uansett, en herlig good-feeling podcast-episode for deg som gjerne skulle hatt en ekstra god grunn til å glede deg til jobbstart igjen etter sommerferien.
----
Motivert av krysningen av å være siviløkonom, formidler og konseptutvikler, har Bård holdt over 500 foredrag der han snakker om hva som skal til for å ha "Verdens beste arbeidsplass". For hva skal til for at folk virkelig skal elske jobben sin? Uansett bransje? (...og hvilken effekt vil det ha på selskapets bunnlinje? :)
Bård leder i dag byrået plus.no, er forfatter, grunder og hjelper ledere med å skape engasjement i organisasjonen sin - nedenfra og opp. -
Hva er egentlig greia med generasjon Z? Disse unge menneskene født i perioden 1995-2010, som nå har gjort sitt inntog i arbeidslivet og har sine bestemte tanker og krav til hvordan det skal være på en arbeidsplass.
Generasjon Z er også kalt bomullsbarna eller snøfnuggbarna, fordi man er vokst opp i en tid der man er beskyttet for ubehag, har levd en trygg og relativt risikofri barndom og blir fortalt at man er spesielle og unike helt fra fødselen. Hvordan påvirker det dine forventninger til arbeidslivet og din robusthet når du møter motstand eller får kritikk?
Er generasjon Z mer sensitive, utålmodige og kravstore enn tidligere generasjoner, eller er disse unge menneskene like unike og forskjellige som folk flest. Spørsmålet er om det finnes noen trender som arbeidsgivere bør være spesielt oppmerksomme på, eller om dette bare er myter som vi skal se bort fra?
Spennende tema som trigger mange refleksjoner og spørsmål, og muligens ikke så mange klare svar?
Til ukens podcast-samtale har jeg hentet inn filosof og professor Øyvind Kvalnes fra BI, og digital markedsfører og COO i Hubify, Cecilie Refsnes Milenkovic. -
I ukens episode får du møte en av de fremste HR-ekspertene her i Norge, nemlig professor Bård Kuvaas, som har bygget opp noen av landets mest anerkjente HR-programmer ved Institutt for Ledelse og Organisasjon på Handelshøyskolen BI.
De ansattes egne erfaringer (innsikt fra ledere og medarbeidere)Organisatoriske data (sykefravær, turnover, arbeidsmiljøundersøkelser)Innspill fra ulike interessenter (medarbeidere, linjeledere, kunder, lokalsamfunn)Forskningsbasert kunnskap (og den forskningen skal helst være publisert i anerkjente tidsskrifter, såkalte peer-reviewed journals)
Bård gir oss en informativ og inspirerende innføring i fagfeltet Evidensbasert HR.
Men hva er egentlig evidensbasert HR?
En vanlig misforståelse er å sette likhetstegn mellom forskningsbasert kunnskap og evidens. Men evidensbasert betyr egentlig bare at de dataene som vi bygger våre beslutninger på, har sin rot i en eller flere av følgende kilder:
Videre dukker vi ned i aktuelle fagfelt som motivasjon, tillitsbasert ledelse og belønningssystemer, der du får helt konkrete eksempler fra Kuvaas sin egen forskning på dette fagfeltet.
PS. Det er litt bakgrunnsstøy fra en byggeplass som vi dessverre ikke fikk fjernet fra lydfilen. Gjelder kun i første del, så blir det mye bedre i siste halvdel av episoden. -
I februar fikk jeg en litt uventet og veldig hyggelig telefon. En begeistret HR-leder fortalte om hvordan hun hadde lastet ned ny-som-lederguiden på leonda.no sommeren 2023, og at hun og en kollega nå hadde designet og satt i gang et helt nytt program for førstegangsledere basert på inspirasjon fra lederguiden. "
Om jeg hadde lyst til å se hva de hadde laget?"
"Ja, selvsagt"
Og akkurat det var starten på ukens episode :)
Utrolig gøy å se hvordan Møre og Romsdal politidistrikt har designet et konkret og praktisk lederprogram, med akkurat det innholdet som nye ledere trenger. Og det beste av alt. I denne episoden får du ta del i alle detaljer, fra innhold til gjennomføring. Her er masse inspirasjon å hente for deg som skulle ønske å jobbe med lederopplæring i egen virksomhet.
Hvis du har lyst til å laste ned lederguiden fra Leonda, så finner du den her:
https://leonda.no/landingssider/nysomleder/
Og skulle du ha lyst til å delta på fysisk eller digital workshop på temaet lederopplæring til høsten, så kan du sende en e-post til [email protected] for å komme på invitasjonslisten. Gratis digital workshop for deg som jobber med lederopplæring, lederstøtte eller lederutvikling internt i en virksomhet. -
Det er ikke hvert år det kommer ut en ny HR-bok, og når det attpåtil er en lettlest og svært aktuell bok som tar for seg HR i det norske landskapet, da er den vel verdt å omtale på HR-podden.
Globalisering og HR-arbeidet i internasjonale virksomheterHybrid arbeidslivBærekraftig HRDigitalisering og hvordan dette påvirker HR-hverdagen
Her har vi fått besøk av forfatter Karen Modesta Olsen, professor på NHH, som både forsker og underviser innenfor HR-feltet. I episoden dukker vi ned i alt fra den norske arbeidslivsmodellen og hva dette betyr for HR-arbeidet, til hva som er trender i tiden.
Du får høre om temaer som
Boken finner du i en rekke av landets bokhandler og nettbutikker, for eksempel her: https://www.akademika.no/okonomi-administrasjon-og-ledelse/hr-i-den-norske-arbeidslivsmodellen/9788202791452 -
Hva er coaching og hvorfor er det en nyttig ferdighet for deg som jobber med HR? Det er bare en av mange ting om coaching som du lærer i ukens episode med Toril Nygreen Grave. Her får du lære forskjellen på coachingmetodikk og det å ha et coachende mindset, hvorfor det noen ganger blir så feil å gi råd, og hvorfor det er så fristende for oss å gjøre det likevel.
Toril gir også helt konkrete tips til hvordan du kan utvikle et mer coachende mindset når hun gjennomgår LEARN Coaching sin egen coachingmodell og forklarer de ferdighetene som ligger til grunn i modellen. Her kan du se coachingmodellen som hun snakker om i episoden: https://www.learncoaching.org/our-model.
Perfekt for deg som er nysgjerrig på coachingfaget og har lyst til å lære litt mer om dette spennende fagområdet.
---------------------------------------------
Toril Nygreen Grave startet TNG Consulting i 2009. Hun har tidligere jobbet som lærer i ungdomsskolen, samt 9 år i internasjonal shipping, blant annet som HR Manager. I tillegg til å være pedagog har Toril en mastergrad i Verdibasert Ledelse. Hun er MCC* sertifisert av ICF, og har sittet 2 år som President i ICF Norge.
Toril utfordrer mennesker til å være det beste de kan være, dette gjør hun både som kursholder og som coach. Hun brenner for å se ledere utvikle seg, fordi hun vet det påvirker ansattes trivsel så vel som bedriftens resultater.
Toril har utviklet coacingutdannelsen LEARN Coaching sammen med en svensk kollega, og er faglærer ved Coaching Academy. -
Denne uken er det podcast-vert Anne Lise Heide som deler fra sin hverdag som lederutvikler her på HR-podden. Temaet er effekt av lederutvikling, og Anne Lise dukker ned i temaer som behovsanalyse, motivasjon og læringsdesign.
24.05.24 Hvordan måle effekt av lederutvikling10.06.24 Lederen som teamutvikler26.06.24 Slik bygger du en robusthet og resiliens i organisasjonen
Her får du lære hvordan du kan gjennomføre en behovsanalyse, du får konkrete tips til læringsdesign og råd til hvordan du kan styrke deltakernes motivasjon for læring og utvikling.
Episoden er egnet for deg som har ansvar for lederutvikling i en virksomhet, eller for det som jobber med lederkurs og programmer.
Leonda planlegger for tre webinarer om lederutvikling i nær fremtid.Signer opp på vår e-post liste så får du invitasjon til kommende events med Leonda. Gå til leonda.no/fagtips for å registrere deg på e-post listen.
https://leonda.no/landingssider/fagtips/
Vil du være med på webinar om "hvordan måle effekt av lederutvikling". fredag 24.05.24. Her er link til påmelding: https://www.hr-nettverk.no/webinar-effekt-lederutvikling
Velkommen :) -
AI har blitt det store nye innenfor de fleste yrker, og mange har allerede effektivisert hverdagen sin betydelig ved hjelp av ChatGPT eller andre AI-verktøy. Det store nye er generativ AI og det at kunstig intelligens er tilgjengelig for folk flest. Det har blitt noe som du og jeg kan bruke for å effektivisere og forenkle arbeidsdagen vår.
Men hva er egentlig siste nytt på AI-feltet og hvordan skal vi nyttiggjøre oss disse verktøyene i hverdagen. Akkurat det kommer Jarle Hildrum inn på i ukens episode.
Her snakker vi om alt fra konkrete AI-tips til eget bruk, hvordan HR bør forholde seg til dette på et organisatorisk nivå og hvilken betydning AI vil ha for HR sine ansvarsområder i virksomheten.
Du får også lære om de siste nye appene, hvordan du kan holde et AI-hackaton internt i din virksomhet og hva som er det beste trickset for å effektivisere din hverdag ved hjelp av AI.
Tusen takk til Jarle Hildrum for en inspirerende oppdatering og en hel rekke konkrete og gode råd til hvordan vi som jobber på HR bør forholde oss til AI-trenden og hva det kan være kjekt å være oppmerksom på.
Jarle Moss Hildrum er direktør ved Deloitte Consulting Norge, hvor han spesialiserer seg HR-analyser og anvendelse av generativ AI innenfor HR-sektoren.
Jarle er opprinnelig forsker med doktorgrad i innovasjonsledelse og jobbet 10 år i Telenors forsknings og innovasjonsavdeling før han kom til Deloitte.
-
Føler du deg noen ganger litt overveldet i jobben din? Er det mange som vil ha en liten bit av deg, og for lite tid til å gjøre alle oppgavene? Da kan du ha stor glede av ukens episode med Cecilie Thunem-Saanum.
Cecilie er en av Norges fremste eksperter på tidsstyring og hvordan skaffe seg en god arbeidshverdag, og i denne episoden deler hun noen av sine tips for en god hverdag og et godt liv.
Her får du lære om tidsbuffere, hvordan si nei på en vennlig måte, og hvorfor det er så viktig å riste av seg den "fattige følelsen" etter en hektisk dag der minuttene og timene forsvant som dugg for solen.
Du får lære om selvpålagte tidsfrister og hvorfor det er så viktig å holde de fristene du setter for deg selv, pluss mye, mye mer som handler om tidseffektive hverdager og det å skape plass for det livet du ønsker deg.
Ta del i praktiske eksempler og verdifulle råd fra foredragsholder og coach Cecilie TS.
-----------------
Cecilie Thunem-Saanum er en prisvinnende foredragsholder innen kommunikasjon og tidsstyring. Hun er også forfatter, rådgiver, mentor, mor og isbader – og hun jobber bredt med både offentlige og private virksomheter, med hele landet som arbeidssted.
Uansett hvilken rolle Cecilie er i, lever hun etter det samme prinsippet: Gjør mer av det du tror på. Tro mer på det du gjør. Foredragene hennes kjennetegnes av en løs tone, stram regi og klare mål. Hun er opptatt av å gi deg verktøy som kan tas i bruk i hverdagen, og som er realistiske og gjennomførbare.
Les mer om Cecilie på ceciliets.no -
I januar 2012 ga Henning Bang og Thomas Nesset Midelfart ut boken Effektive Ledergrupper, en bok som senere har blitt et sentralt fundament og rammeverk for de aller fleste konsulenter som jobber med ledergrupper og ledergruppeutvikling. Det er forhåpentligvis også en favorittbok i hyllen til mange norske toppledere.
Duoen Bang & Midelfart har høstet betydelig anerkjennelse for sitt arbeid med norske ledergrupper, både for publikasjoner og for den forskningen de har bidratt med på dette feltet. Både Thomas og Henning jobber som konsulenter og har bidratt til utvikling av en rekke toppledergrupper i privat og offentlig sektor.
De har i tillegg bistått til å utvikle gode og praktiske konsulentverktøy innenfor dette fagfeltet, og de holder egne train-the-trainer programmer for konsulenter og HR-ledere som ønsker å øke sin kompetanse på fagfeltet.
I episode 125 fikk du møte Thomas Nesset Midelfart her på HR-podden, og i denne episoden møter du hans makker, Henning Bang.
---------------
Henning er siviløkonom og psykolog, spesialist i organisasjonspsykologi og har doktorgrad i psykologi. Han er professor ved Psykologisk institutt, Universitetet i Oslo, der han underviser og forsker på effektivitet i lederteam og grupper.
Henning har drevet eget konsulentselskap siden 1986 og bistått utallige norske organisasjoner i større og mindre endringsprosesser. Hans spisskompetanse er utvikling av ledergrupper, ledere og organisasjonskultur.
Henning er også en ettertraktet foredragsholder, både i næringslivet og på universiteter og høyskoler. - Se mer
