A pesar del estrés y la expectativa que generan, las entrevistas de trabajo son conversaciones donde un futuro jefe y un postulante intercambian información esencial para dar el indicado de un puesto laboral vacante. Recientemente, un especialista en Recursos Humanos, que trabajo en empresas como Spotify y Electronic Arts, contó aquello que no se debe hacer durante una entrevista.
El experto Dan Space, en conversación con CNBC, precisó que no hay que ir sin preparación al encuentro con los gerentes de Recursos Humanos. El mejor consejo es tener preguntas bien pensadas y decirlas durante la conversación o al final de la explicación que dé el encargado.
Es que el intercambio es una oportunidad para demostrar que uno tiene lo necesario para triunfar, pero también para hacerse una idea de la cultura de la empresa, la dinámica del equipo y la carga de trabajo.
En tanto, Space especificó un tipo de pregunta en particular que ayuda a destacarse en esta conversación.
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¿Qué son las preguntas de "humilde fanfarronería"?
Recuerde ahondar en sus logros profesionales y cómo es que estos contribuyeron a sus anteriores trabajos.
IStock
El especialista en Recursos Humanos asegura que una pregunta "humilde y alardeante" resalta y abre la puerta para conversar sobre algo que el postulante "tiene una curiosidad genuina".
En este las temáticas, Space dice que se puede hacer referencia a "un éxito específico que hayas tenido en un trabajo similar" y preguntar si la empresa "está haciendo algo similar".
"Cuando me contrataron en Spotify, me gustaban mucho los análisis de datos y en empleos anteriores había trabajado en la creación de modelos predictivos basados en el análisis de patrones de contratación y deserción", relató.
Y completó: “Dije: ‘Oye, empezamos a crear algunos de estos modelos en Electronic Arts y llegamos a un índice de confianza del 95 % para eso. ¿Tengo alguna oportunidad de usar algo así en Spotify?'”.
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Tu lugar "en el universo"
Space remarca la importancia de hacer consultas y quitarse las dudas sobre el puesto, ya que dan la sensación, se demuestra que uno tiene "lo necesario" para incorporarse a la empresa, pero también invita a la reflexión sobre tu experiencia pasada.
"En primer lugar, demuestra que tienes lo necesario para desempeñar el puesto. Cuando los directores de contratación consideran a posibles candidatos, quieren a alguien que no necesite mucha formación y que pueda empezar a trabajar rápidamente. Al entrar en tantos detalles, estás indicando que 'entiendes cuál será tu lugar en este universo'”, sentenció.
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