![Helse og arbeidsmiljø](/https/www.sintef.no/contentassets/fa73381c8baf4b08a4cb57d87abe1b66/_41z4824-edit.jpg?width=560&height=315&mode=crop&scale=both&quality=70)
Helse og arbeidsmiljø
SINTEF skal være en attraktiv arbeidsplass som tilbyr unike utviklingsmuligheter for mennesker med viten og vilje. Vi arbeider systematisk med å forbedre arbeidsmiljøet og forebygge helseskade.
Vi gjør vårt ytterste for å unngå ulykker og arbeidsrelatert sykdom. Våre ansatte skal oppleve utvikling og anerkjennelse gjennom samhandling og lagspill. Alle skal behandles med respekt og verdighet.
Kunden skal oppleve at SINTEF har gode rutiner for å ivareta helse- miljø og sikkerhet i prosjektene. Vi stiller HMS krav til våre leverandører og har innarbeidet dette i våre avtaler.
SINTEF skal være en attraktiv arbeidsplass som tilbyr unike utviklingsmuligheter for mennesker med viten og vilje. Vi arbeider systematisk med å forbedre arbeidsmiljøet og forebygge helseskade.
SINTEF tar ytre miljø på alvor. Det handler om vårt samfunnsansvar, vårt omdømme og vår troverdighet. Vi skal være en verdensledende aktør innenfor forskning og utvikling av miljøvennlige løsninger.
I SINTEF arbeides det systematisk for å unngå skader og ulykker. Vi skal ha en sterk sikkerhetskultur der ledelse og ansatte er ansvarlige og motiverte til riktig innsats for å styrke sikkerheten i hverdagen.
I SINTEF har HMS 1 øverste prioritet – sikkerheten til våre ansatte er overordnet alle andre hensyn. HMS-politikken gjelder for all SINTEF-relatert virksomhet i inn- og utland.
1) I SINTEFs HMS-politikk inngår helse, arbeidsmiljø og sikkerhet.
Med bakgrunn i vår visjon "Teknologi for et bedre samfunn" skal SINTEF i alle deler av sin virksomhet legge til grunn hensynet til det ytre miljø.
SINTEFs miljøpolitikk skal sikre både at vår forskning og hvordan vi driver egen virksomhet ivaretar hensynet til det ytre miljø. Den skal også sikre kontinuerlig forbedring av vår egen miljøprestasjon.
Vi forplikter oss til:
SINTEF skal ha et arbeidsmiljø som er sikkert og som fremmer trivsel og god helse hos de ansatte. Denne ambisjonen skal være sentral i vårt arbeid og i våre beslutningsprosesser. En tydelig og offensiv lederpraksis samt medvirkning fra ansatte er viktig for å drive et godt HMS-arbeid.