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El Impacto de las Palabras: Hablar con un Bebé es Fundamental para el Desarrollo de su Lenguaje ¿Sabías que desde el momento en que nacen, el cerebro de un bebé ya está preparado para aprender a hablar? Cada vez que le hablas a un bebé, se activan las mismas neuronas y áreas cerebrales en su cerebro que en el tuyo, conocidas como neuronas espejo. Las palabras, tonos, gestos y expresiones faciales que absorben crean conexiones neuronales que preparan su cerebro para el lenguaje. Para cuando cumplen dos años, los niños ya tienen su sistema articulatorio listo y su red neuronal suficientemente desarrollada para comenzar a hablar. Sin embargo, si no han estado expuestos a suficientes conversaciones o han pasado mucho tiempo frente a pantallas, pueden experimentar retrasos en el desarrollo del lenguaje. Es esencial interactuar verbalmente con los niños, exponiéndolos a conversaciones, eventos sociales y cuentos. Desafortunadamente, los estudios indican que con el tiempo, los niños están cada vez menos expuestos al discurso de otros. ¡Comparte tu opinión en los comentarios y recuerda hablar más con tus pequeños! Tu interacción es crucial para su desarrollo. Si quieres saber más sobre cómo TrasLúdica puede ayudarte, déjanos un mensaje y te contaremos todo sobre nuestro programa. Fuente: 🔗Instagram @carinacastrofumeronp  Carina Castro Fumero. Neuropsicóloga Pediátrica #DesarrolloDelLenguaje #NeurocienciaInfantil #CrianzaPositiva #HablarConTuBebé #EstimulaciónTemprana #Neurodesarrollo #TrasLúdica

Mas Presencia para la Niñez El mayor derecho que tienen los niños es el derecho a ser niños, en un ambiente cálido, amoroso y comprensivo, donde se sientan vistos, validados y aceptados tal como son, con sus propias características, tiempos, ritmos y talentos. Cuando decimos "vistos", la pregunta es ¿vistos por quién? Por mamá, papá, o quien ejerza ese rol. Esas son las personas más importantes para niños y niñas. Las infancias son inquietas, curiosas, juguetonas, ruidosas, son la pura expresión del placer y la fantasía. Necesitan del amor y de la presencia de sus padres/cuidadores como el aire que se respira. Por ello, también necesitan ser “vistos” y apoyados por la comunidad, la familia, la escuela y el lugar de trabajo de sus padres o cuidadores. En este sentido, las empresas juegan un rol fundamental al brindar apoyo a sus colaboradores, creando un entorno laboral que permita a las familias cumplir con su rol: el de criar, mirar, jugar, cuidar. En el mes de la Niñez, te invitamos a reflexionar sobre la posibilidad que tienen las instituciones de mejorar y el importante rol que desempeñan en la vida de los hijos e hijas de sus colaboradores. Si te interesa que acompañemos a tu empresa para cambiar la vida de sus colaboradores, déjanos un mensaje y te contaremos cómo podemos hacerlo. Para más información, visita nuestro sitio web www.trasludica.com #MesdelaNiñez, #Cuidadodelempleado, #Crianzapositiva, #Derechoaserniños, #Empresascomprometidas, #Entornolaboralcuidador #TrasLúdica

“Mas Presencia para la Niñez” Dedica tiempo, juega y disfruta con ellos. Eso es lo que más necesitan y valoran. El regalo más importante es el tiempo compartido! TrasLúdica ofrece herramientas diseñadas para inspirar y conectar a los cuidadores con los desafíos de la crianza. ¡Feliz Día de la Niñez! Muchas gracias a Galito y Alma por participar en nuestro video ❤️.

¡Te invitamos a unirte e interactuar con TrasLúdica! Acompañamos a empresas a que puedan conciliar la vida familiar y laboral de sus empleados, para que estén mejor motivados y rindan mejor, y a colaboradores que desean construir una crianza respetuosa con sus hijos, sintiendo el apoyo desde y en su lugar de trabajo. La transición laboral positiva se vuelve fundamental. Si te interesan estos temas ¡este es tu lugar!  ¡Seguinos y forma parte de TrasLúdica! www.trasludica.com

El cuidado dentro de las empresas Muchas empresas aún no cumplen con las normativas mínimas de licencias y apoyo para la crianza, y es hora de cambiarlo. En Argentina, las políticas de cuidado laboral aún presentan desafíos: -Licencias por maternidad: Solo el 8% ofrece los 90 días que exige la ley, y el 92% ofrece menos que los 98 días recomendados internacionalmente. -Licencias por paternidad: El 47% otorga solo 2 días, mientras que la media es de 6.1 días. Un 5% ofrece menos de dos días. -Reducción de horario por lactancia: El 68% proporciona reducción de horario, pero sólo el 3% supera los 6 meses, y el 92% carece de espacios de lactancia. -Cuidado infantil y teletrabajo: Solo el 20% permite reducción de jornada o teletrabajo, y un 95% no ofrece espacios de cuidado infantil. -Además, un 30% no ofrece la licencia extendida para hijos con síndrome de Down, y solo el 10% cubre licencias para cuidadores en parejas del mismo sexo (UNICEF, 2020). Es momento de que tu empresa dé un paso adelante y se destaque en políticas de cuidado para proteger y motivar a tus empleados. TrasLúdica ofrece soluciones innovadoras para apoyar a tus empleados en esta etapa crucial, mejorando su bienestar y el compromiso con tu empresa.  ¡Descubre cómo TrasLúdica puede potenciar el rendimiento de tu equipo! Envíanos un mensaje privado para más información #PolíticasDeCuidado #CuidadoDelEmpleado #TransformaciónLaboral #EquilibrioTrabajoFamilia #TrasLúdica *UNICEF (2020). Cuadernos para la Acción. El derecho al cuidado: Conciliación familiar y laboral en las empresas. Buenos Aires, Argentina.

En esta semana de la #Lactancia ¡Apoyemos la lactancia materna en el trabajo y cerremos la brecha juntos! Promover y sostener la lactancia al volver al trabajo es esencial para la salud de madres y bebés. Muchas mujeres enfrentan desafíos al amamantar cuando regresan a sus empleos, lo que a menudo interrumpe la lactancia materna exclusiva. Esto tiene un impacto individual, familiar y social, ya que la lactancia protege contra enfermedades, reduce costos y disminuye la carga de enfermedades crónicas. Para favorecer la lactancia materna en los espacios de trabajo, se necesita una mayor inversión en los sistemas y servicios de salud, el apoyo familiar y comunitario, y en los lugares de empleo. Estos entornos son clave para proporcionar el apoyo necesario a las madres lactantes (The Lancet) y que puedan ejercer su derecho sin que el trabajo sea un impedimento. Aboguemos por condiciones favorables en los lugares de trabajo para permitir la lactancia y por acuerdos flexibles que permitan compatibilizar ambas tareas. Medidas como pausas para amamantar, salas de lactancia y licencias de maternidad y paternidad son efectivas para conciliar la vida familiar y laboral. De esta manera, los colaboradores tienen una mejor calidad de vida. Y las instituciones, personas más felices. En TrasLúdica, estamos comprometidos con apoyar a las familias en su derecho a amamantar.   ¡Únete a nosotros para promover la lactancia materna en el lugar de trabajo! Comparte esta publicación y sé parte del cambio. 1 al 7 de Agosto Semana de la Lactancia Materna  “Disminuyamos la brecha, apoyemos la lactancia entre todos” #ApoyemosLaLactancia #LactanciaEnElTrabajo #SaludInfantil #DesarrolloInfantil #CuidadoDelEmpleado #TrasLudica

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"Tejiendo una Transición Positiva para Cuidadores" La conciliación entre la vida laboral y familiar depende de las condiciones del trabajo remunerado y está vinculada a regulaciones del tiempo de trabajo y a la existencia (o no) de políticas de cuidado (Martínez Franzoni, 2010). Esta conciliación no solo depende de las regulaciones, sino también de cómo se estructura y aborda la transición laboral después de eventos significativos como el nacimiento de un bebé. Una "transición positiva" implica adaptarse a estas nuevas circunstancias mediante estrategias y apoyos que minimicen el estrés y maximicen los beneficios. La llegada de un niño a una familia es un momento transformador que puede generar incertidumbre y desafíos, especialmente para los primerizos. Entendemos los retos que surgen al reincorporarse al trabajo. Esta transición puede ser difícil emocionalmente tanto para el bebé como para los cuidadores. Puede ser muy estresante reorganizar los horarios laborales y las tareas del hogar, no saber con quién dejar al bebé, o lidiar con las pocas horas de sueño. Separarse de él durante muchas horas también es angustiante. Además, la lactancia materna o la mamadera, y la sensación de culpa por no estar presente, son desafíos comunes. Estas situaciones afectan más a las mujeres y requieren planificación anticipada. Por ello, las políticas de cuidado en las empresas son una herramienta fundamental para promover el desarrollo infantil y la igualdad de género. En este escenario, TrasLúdica es una excelente alternativa para ofrecer un beneficio laboral y garantizar el derecho al cuidado. Aportamos herramientas concretas que acompañan el balance de la vida laboral/personal, proporcionando estímulos diarios con información práctica, junto con apoyo continuo, contribuyendo a un entorno de cuidado compartido. Contacta con nosotros para más información: www.trasludica.com TrasLúdica *Martínez Franzoni, J. (2010). The Political and Social Economy of Care in Nicaragua. Familialism of Care under an Exclusionary Social Policy Regime (Gender and Development Paper No. 8). Ginebra: UNRISD.

VIAJAR SIN MAPA: LA CRIANZA   Establecemos el destino y comenzamos a delinear el posible recorrido.  Será una posibilidad, ya que en el devenir mismo nos encontraremos con distintos caminos que nos convocarán a hacer nuevas elecciones.   La crianza como un viaje. Hacia el interior de uno mismo.   Un viaje para el cual no hay mapa. Sólo podemos encontrar ciertos puntos cardinales que nos brindan orientación de hacia donde podría ser. Entre esa pequeña lucecita, que se enciende cual faro, y nuestra historia, iremos trazando la mejor ruta para cada quien.  ¿Qué sucede cuando emprendemos el viaje y el destino no es lo que imaginábamos?  ¿Cuánto duele la distancia entre el destino fantaseado y el real?  ¿Qué se hace con esta frustración?   Se la integra.   “Sumergirse en la crianza viene acompañado de un duelo”. Un profundo sentimiento de desencanto, dará comienzo a un proceso frente a la pérdida de la persona que fuimos. Si, fuimos. No volveremos a ser las/los mismas/os Y nadie nos advierte de esto.   Algo más, este viaje no lo iniciamos viajando en un vuelo reconfortante y cómodas/os, sino que será llevando una maleta que contiene nuestra historia, nuestro contexto actual, las tareas, exigencias, el estar disponibles y otro tanto de cosas..  Este viaje invitara a una transformación, con visitas a paisajes luminosos de agua y naturaleza, a lugares donde conoceremos y diremos no querer regresar más, visitas a cavernas de lo más oscuras y otras en las que disfrutaremos de la aventura misma.   Estas excursiones no son ni buenas ni malas, dependerá del momento de nuestro viaje en el que estemos con los ojos que miraremos.   Algo para lo cual tampoco estamos advertidos es que con la maternidad/paternidad se nos presenta la posibilidad de pasar por aquellos lugares en los que fuimos maternados/paternados, dándole otro sentido. Esto no será, sin pasar por esas heridas, conectando con mi niño interior, con aquel niño que fui; proceso intenso, doloroso, repleto de miedos e incertidumbre, con momentos donde no alcanzo a ver el camino, pero con la certeza de que cada extravío me aportará una verdad.  La crianza es como un viaje sin mapa, lleno de caminos y elecciones inesperadas. En TrasLúdica, entendemos que este viaje puede ser tan desafiante como transformador. Por eso, ofrecemos un programa diseñado por profesionales para apoyar a las familias en cada etapa de este viaje, proporcionando orientación, herramientas prácticas y una red de apoyo emocional. Descubre mas en www.trasludica.com