Marcela Inés Pérez

Marcela Inés Pérez

LICENCIADA EN RELACIONES DEL TRABAJO

Piñeyro, Provincia de Buenos Aires, Argentina
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MARBY S.A.

Acerca de

OBJETIVO LABORAL:
Desempeñarme en el área de Recursos Humanos dónde cumplí funciones toda mi vida, con la experiencia adquirida en todas las ramas de la actividad Empresaria; además de proporcionar mi aporte y conocimientos en los temas legales-laborales donde tengo amplia trayectoria, sumando mi experiencia en la capacitación continua y el trabajo en equipo. También contribuir y/o participar activamente en los procesos de Liquidación de Sueldos y Jornales en los cuales, me especializo. Y por sobre todas las cosas, seguir creciendo con el aprendizaje continuo en los distintos escenarios del contexto socio-económico.

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Contribuciones

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Actividad

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Experiencia

  • Responsable de RR. HH.

    MARBY S.A.

    - actualidad 2 años 3 meses

    Barracas-CABA-Buenos Aires-Argentina

  • Gráfico ADP

    Consultora de Liquidación

    ADP

    - 6 mes

    CABA- Argentina

  • Gráfico GRUPO SANTA BARBARA

    ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS

    GRUPO SANTA BARBARA

    - 6 mes

    Buenos Aires, Provincia de Buenos Aires, Argentina

    Parametrización y puesta en marcha de un nuevo Sistema de Sueldos. Liquidación de haberes; análisis de Convenios Colectivos y Administración de Personal.

  • Analista de RRHH

    IMAGMED S.A

    - 6 mes

    Lanus

    Administración de Personal y Liquidadora de Sueldos

  • Gráfico MURATA S.A.

    JEFA DE RECURSOS HUMANOS

    MURATA S.A.

    - 3 mes

    Argentina

  • Asistente ejecutivo de recursos humanos

    Municipio de Quilmes

    - 6 mes

    Quilmes, Pcia. de Buenos Aires-Argentina

  • COORDINADORA DE RECURSOS HUMANOS

    Empresa de Servicios

    - 2 mes

    Quilmes

  • Coordinadora de RRHH

    Municipalidad de Quilmes

    - 2 mes

    Quilmes, Pcia. de Buenos Aires

    Relevamiento de Procesos y Descripción de Puestos del área de Administración de Personal; Generación de Instructivos y Marco Legal del Impuesto a las Ganancias 4° categoría.
    Referencias: Sra. Sandra Romero (Subsecretaria de Recursos Humanos).
    Teléfono: 152-7225849.
    e-mail: [email protected]

    Sra. Laura Ferreño (Selectora y Capacitadora):
    Teléfono: 156-9786429.
    …

    Relevamiento de Procesos y Descripción de Puestos del área de Administración de Personal; Generación de Instructivos y Marco Legal del Impuesto a las Ganancias 4° categoría.
    Referencias: Sra. Sandra Romero (Subsecretaria de Recursos Humanos).
    Teléfono: 152-7225849.
    e-mail: [email protected]

    Sra. Laura Ferreño (Selectora y Capacitadora):
    Teléfono: 156-9786429.
    e-mail: [email protected]

  • JEFA DE RECURSOS HUMANOS

    BUSPACK S.A.

    - 8 mes

    Administración de Recursos Humanos; selección de personal; control de novedades de liquidación; soporte en seguridad e higiene laboral; seguimiento de conflictos legales; trato con comisiones internas de delegados, etc.

  • Gráfico COTO CICSA

    Jefa de Recursos Humanos

    COTO CICSA

    - 10 mes

    Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

    A cargo de 9 sucursales, llevando a cabo las tareas de Administración de Personal. Administración de Recursos Humanos, control de ausentismo, mediaciones e intervenciones en conflictos laborales, gestiones ante el Ministerio de Trabajo y otros organismos. Negociación y gestión con los sindicatos y sus representantes en la empresa.

  • Jefa de Recursos Humanos

    Sanatorio Profesor Itoiz S.A.

    - 14 años 2 meses

    Avellaneda- Gran Buenos Aires.

    Administración de Personal: Coordinación y distribución de tareas del sector entre los distintos empleados del área de acuerdo a sus capacidades y aptitudes. Administración de Recursos Humanos, selección de personal, cursos de inducción al personal ingresante, control de liquidación de sueldos (Impuesto a las Ganancias 4ª. Categoría), mediaciones e intervenciones en conflictos laborales, gestiones ante el Ministerio de Trabajo y otros organismos. Negociación y gestión con los sindicatos y…

    Administración de Personal: Coordinación y distribución de tareas del sector entre los distintos empleados del área de acuerdo a sus capacidades y aptitudes. Administración de Recursos Humanos, selección de personal, cursos de inducción al personal ingresante, control de liquidación de sueldos (Impuesto a las Ganancias 4ª. Categoría), mediaciones e intervenciones en conflictos laborales, gestiones ante el Ministerio de Trabajo y otros organismos. Negociación y gestión con los sindicatos y sus representantes en la empresa. Todo lo que implica la administración y seguimiento de los Recursos Humanos, como así también el análisis de costos laborales.

  • ENCARGADA DE RECURSOS HUMANOS

    OBRA SOCIAL CONDUCTORES DE TRANSPORTE COLECTIVO DE PASAJEROS

    - 12 años 8 meses

    CIUDAD AUTÓNOMA DE BUENOS AIRES

    Administración de Personal. Recepción de planillas de control de ausentismo de las distintas sucursales, novedades de liquidación, seguimiento de conflictos laborales, informe de novedades para el área de sueldos y jornales, confección de certificaciones de servicios, preparación de informes legales. Coordinación y distribución de tareas del sector de Administración de Personal entre los distintos empleados del área de acuerdo a sus capacidades y aptitudes.

Educación

Licencias y certificaciones

Cursos

  • "Liderazgo Asertivo"

    (Hacedores- Pymes 2022).

  • Administración y Planeamiento de Remuneraciones y Beneficios (U.B.A. 2006)

    7

  • Analista Superior en Operación (C.P.I.-1993)

    3

  • Comunicación Efectiva en el Mundo Laboral (U.B.A.-2000)

    4

  • Curso Básico de "Lex-Doctor 8.0" (Sistemas Jurídicos S.R.L.-2008)

    9

  • Curso de "RHPro Administración de Personal" (Centro de Entrenamiento Heidt y Asociados S.A-2016)

    12

  • Jornadas Inter-Universitarias de Relaciones de Trabajo (U.B.A-1990)

    1

  • Jornadas en "Habilidades de Conducción" (Sanatorio Itoiz S.A.-2008)

    8

  • La Inserción Profesional de los Jóvenes (SECYT-1992)

    2

  • Liquidación de Sueldos y Jornales y Cargas Sociales (U.B.A.-2000)

    5

  • Modificación Impuesto a las Ganancias 4a. Categoría (Arizmendi-2011)

    10

  • Nivel II del Programa Extracurricular de Inglés en la U.B.A.-2002

    6

  • Programa: "Gestión de Recursos Humanos" (U.C.A.-2014)

    11

Idiomas

  • Español

    -

  • Inglés avanzado

    Competencia profesional completa

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