ANGEHEUERT ⚓ | Recruiting as a Service & Employer Branding

Schlechtes Zeitmanagement raubt Dir Motivation und Enthusiasmus für die Arbeit. Kennst Du das? Wenn die Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben verschwimmen. Überstunden zur Norm werden. Und Projekte unvollendet bleiben. Ohne klare Prioritäten und Zeitpläne wird jeder Tag zu einem Labyrinth aus dringenden Aufgaben. Du erkennst Dich zu einem kleinen Teil wieder? Vielleicht hilft Dir die Ivy Lee Methode! Vor 100 Jahren entwickelt um den Arbeitsalltag produktiver zu gestalten. Die Umsetzung erfolgt in 4 Schritten: 1. Notiere täglich die 6 wichtigsten Aufgaben für den nächsten Tag in der Reihenfolge ihrer Wichtigkeit. 2. Beginne den Tag mit der wichtigsten Aufgabe und vermeide Ablenkungen bis sie erledigt ist. 3. Prüfe und ordne bei jeder neuen Aufgabe die Prioritäten neu. 4. Übertrage unerledigte Aufgaben auf den nächsten Tag und ergänze bis maximal 6 Aufgaben erreicht sind. Viel Produktivität beim Ausprobieren! Du hast noch andere Methoden, um Deinen Arbeitsalltag strukturiert zu organisieren? 💬 Lass sie uns wissen!

Mit diesen 3 Fragen erkennst du Führungsqualitäten zu 100% 💬 Gute Führungskräfte müssen Entscheidungen treffen. Vertrauen und Motivation aufbauen. Effektiv kommunizieren. Eine Vision vermitteln. Doch wie erkennst du im Vorstellungsgespräch, ob der potentielle Kandidat genau das erfüllen kann? Hier sind 3 Fragen um genau das herauszufinden ⤵

🙌 Zum richtigen Zeitpunkt - die richtige Nachricht? Yes, das gibt's tatsächlich - genau so haben wir Anthony N. & sproof zusammen bringen können: Der richtige Zeitpunkt & der passende Charakter = perfect Match! ✅ Dankeschön für dein Vertrauen Anthony, wir verfolgen ganz gespannt deine next Steps als Sales Expert! 👏 Das gesamte Team von ANGEHEUERT ⚓ | Recruiting as a Service & Employer Branding wünscht dir viel Erfolg und alles Gute für deine Zukunft bei sproof! & was darf bei ANGEHEUERT nicht fehlen? Die Hiring-Glocke haben wir natürlich laut geläutet für dich. 🔔🔔 #recruiting#match#successstory

#Pubquiz für den Teamzusammenhalt 💪🏼 18 Personen ~ 4 Teams ~ 5 Quizrunden ~ Pizzzaaa 🍕 🎬 Filmtitel erraten 🌊 Meereswissen 📺 TV Serien 🧠 Allgemeinwissen von Geschichte bis zu Astronomie 🐌 schnell Buzzerrunde Es war eine Herausforderung für mich als Quizmaster, aber am Ende war es einfach ein super gelungenes #Teamevent. Das Team bunte Socken hat haushoch gewonnen 😅 Herzlichen Glückwunsch 🎉🥂 Martin Psaier, Laurenz Maurice Lixenfeld, Caroline Span, Maximilian Himbsel Ich konnte direkt meine neu dazugewonnenen #Rhetorik Kenntnisse vom Kurs beim MCI anwenden. 🤗 Was war für dich persönlich das bisher spektakulärste Teamevent? 🤔 Ich brauche noch Input für das nächste Event 😉.

Wer ist der bessere Personaler: Mensch oder Maschine? 🤔 Längst ist die Personalverwaltungssoftware nicht mehr das neueste Tool im HR-Bereich. Robot Recruiting soll die Personalbeschaffung künftig revolutionieren. Das Ziel? Teile des Rekrutierungsprozesses vollständig zu automatisieren. So zum Beispiel: • Die Beurteilung von Bewerbern. • Auswahl von passenden Kandidaten. • Abgleich von Bewerberprofil mit dem Stellenprofil. Doch was lässt sich über die Qualität von Robot Recruiting sagen? ✅ Algorithmen und künstliche Intelligenz können mühsame und zeitraubende Arbeiten übernehmen. Und zu höherer Produktivität und Konsistenz führen. ❌ ABER auch Probleme verursachen: „Black-Box"-Systeme erschweren die Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen. Zudem spielt die Qualität der Daten, die der Algorithmus bekommt, eine Rolle. Gehen diese bereits in eine gewisse Tendenz? Beispielsweise bezüglich des Geschlechtes. Kann dies einen diskriminierenden Prozess hervorrufen. Wir sehen Algorithmen bestenfalls als Zusatzhilfe an. Und vertrauen weiterhin auf unsere langjährige Erfahrung. Denn schließlich arbeiten ja am Ende Menschen mit Menschen zusammen. ✍️ Wie stehst Du zu diesem Thema?

Wir bewerben uns bei Dir. ✅ Richtig gehört! Denn wenn wir ehrlich sind.. ❌ Ein Bewerbungsprozess sollte nicht nur einseitig sein. Natürlich bewerben sich Kandidaten in erster Linie bei Unternehmen. Aber genauso wichtig ist es, dass Unternehmen sich bei Kandidaten bewerben. Was das genau bedeutet? Gefragte Fachkräfte bewerben sich in der Regel auf mehrere Stellen. Wieso sollten sie sich also genau für Dein Unternehmen entscheiden? Für einen ersten positiven Eindruck, empfehlen wir das „Ich bewerbe mich bei Dir“ Konzept. Nehmen wir mal an: Eine neue Bewerbung geht bei Dir ein. Anstatt den Autoresponder mit dem typischen „Sehr geehrte Damen und Herren… wir melden uns in spätesten 6 Wochen…“ antworten zu lassen. Setze lieber auf spannende Informationen! Wie wär es mit einem PDF über: 💭 Spannende Kunden und Projekte. 👥 Eure Unternehmensgeschichte und Erfolge. 📈 Die Teamkultur und Entwicklungsmöglichkeiten. Das Ergebnis? Du verschaffst Deinem Unternehmen nicht nur einen Wettbewerbsvorteil. Sondern vermittelst schnell ein positives Unternehmensbild. 💬 Was hältst Du vom „wir bewerben uns bei Dir“ Konzept?

📕 Geheimnisse der Top-Performer: Was sie anders machen. Warum läuft es bei manchen Unternehmen gut und bei anderen wiederum nicht? Warum funktioniert es bei ANGEHEUERT? Weil: 1. Fast alle HR-Prozesse digitalisiert sind & das empfehlen wir auch unseren Kunden 2. An immer effektiveren Strategien zur #Talentakquise gefeilt wird. 3. Programme zur Steigerung der #Mitarbeitermotivation und -bindung etabliert werden → geben unseren Kunden viele Tipps zur eigenen Umsetzung. 4. HR Analytics zur Datenerfassung und -analyse genutzt werden. 5. Für jeden von uns Flexibilität in der Arbeitszeit und im HO gilt. 6. Das Team von den Persönlichkeiten nicht unterschiedlicher sein könnte und trotzdem hält das #Team enger zusammen, als ich es je erlebt habe. Stichwort Cultural Fit. Diese “Geheimformel” gibt es auch in anderen Branchen: Production 🦾Bessere Produktivität durch Automatisierung, optimierte Fertigungsprozesse, Maschinenauslastung und Produktionsfluss. Healtcare 🩺 Mehr Effizienz durch Patientenflussmanagement, Einsatz von Gesundheitstechnologien (E-Health) und interdisziplinäre Zusammenarbeit. Bildung 📖 Im Bildungssektor können Prozesse durch den Einsatz von digitalen Lernplattformen, Blended Learning Modellen optimiert werden. Finanzen 💰 & Banken und Finanzdienstleister nutzen Fintech-Lösungen. ❗ Geht natürlich nicht überall so leicht ❗ 👨👩👦👦 Während in der Produktion Maschinen viele Aufgaben übernehmen, sind Dienstleistungen oft personalintensiver. 🏃♂️ Technologieunternehmen müssen schneller innovieren als beispielsweise Unternehmen im Baugewerbe. 🐌 Der Finanz- und Gesundheitssektor ist stärker reguliert als viele andere Branchen, was sich auf die Effizienz auswirken kann. ❤ Im Dienstleistungssektor ist die direkte Interaktion mit dem Kunden oft wichtiger für die Effizienz als in der industriellen Produktion. Was ist dein Geheimtipp für effizientes Arbeiten? Gibt es ein Werkzeug, auf das du nicht mehr verzichten möchtest? 🥰 #HR #Recruiting #Unternehmensmarke

Uns interessiert, was Dich interessiert. 👇💬 Verrate uns in der Umfrage oder via Kommentar, welche Themen Dich gerade besonders beschäftigen und wo Du tiefer eintauchen willst.

Erstelle catchy Überschriften für Stellenbeschreibungen in unter 60 Sekunden. Geht nicht? Gibts nicht. ❌ Mehr als oft werden wir gefragt: Wie sieht die perfekte Überschrift denn aus? Keywords.. Tonalität.. Inhalt? Das Must have: Auf jeden Fall der Jobtitel. Und zwar catchy. 👉 UX DEVELOPER - revolutioniere mit uns die Buchungsindustrie! Es gibt mehrere Berufsbezeichnungen für die gesuchte Position? Recherchiere mit einem SEO Tool deiner Wahl, welcher Titel am häufigsten gesucht wird. 💡 Kostenlose SEO Tools: Ubersuggest, Google Trends. Achte auf das Suchvolumen und vergleiche die unterschiedlichen Bezeichnungen. Benötige Skills können ebenfalls perfekt als Keywords platziert werden. 👉 WANTED Backend Developer. Werde Teil unseres motivierten Teams (C#, Python, JS..) Die ideale Länge? Näherungswerte sollten hier sein: Maximal 70 Zeichen. Ideal sind 55-65 Zeichen. Vor allem für SEO-Zwecke ist es sinnvoll, die Unter- und Obergrenze im Auge zu behalten. 💬 Du hast noch Fragen oder selbst eigene Tipps? Schreibe in die Kommentare! __________________________ Für weitere Tipps und Tricks, folge uns! ⚓

Die ehrliche Antwort? Die geheime Formel… Den EINEN „Recruitinghack“… … gibt es nicht. Was du tun musst, um erfolgreich neue Mitarbeiter zu finden? ❌ Verlasse dich nicht nur auf eine Strategie. Strukturierte Suchprozesse? Mathematische Logik? Operatoren? Richtig! Heute reden wir über die Boolean Search. Bedeutet: Passende Talente in Suchmaschinen und Karrierenetzwerken finden. In unserem neuen Blogbeitrag „Die Boolean Search“ erklären wir dir wie du mit den unterschiedlichen Operatoren und Spezifizierungen umgehen musst. Link zum Blogbeitrag? In den Kommentaren ✅ PS: ChatGPT kann dir bei der String-Erstellung helfen. Probiere folgenden Prompt aus: "Hey Chat, Du bist ein erfahrener active sourcer. Erstelle bitte 5 seperate Boolean-Suchstrings für die Position eines [Jobtitel], mit den Anforderungen [Liste der Must haves] und dem Standort [Standort].” 👇 Nutzt du schon die Boolean Search?