JobCloud HR Tech GmbH

„Wie viel kostet uns eigentlich eine Bewerbung?“ – Die Kennzahl, die diese Frage beantwortet, ist der CPA. Wofür CPA steht und wie er berechnet wird, erklärt euch Friederike Kracht. Mit unserer Recruiting-Lösung arbeiten wir stets daran, den CPA unserer Kunden zu senken. Verfolgt ihr den CPA auch bereits aktiv oder ist das Thema noch neu für euch? #cpa #recruiting #costperapply

Ein Teil unseres Entwicklerteams besucht derzeit den WeAreDevelopers World Congress. Da wir ständig daran arbeiten, unsere Recruiting-Lösung zu optimieren freuen wir uns auf den intensiven Austausch und neue Insights. Somit wird euer Recruiting noch effizienter!

Vor 2 Wochen fand in Wien das Event Recruiting am Fluss statt. Martin Bernardi hat den Anwesenden das Thema HR-Analytics mit dem Titel "Keine Daten - Keine Ahnung" näher gebracht. Wir hatten wirklich viel Spaß dabei so viele nette Menschen zu treffen, angenehme Gespräche zu führen und freuen uns schon auf das nächste Mal. #hranalytics #networking #personalmarketing #recruiting

Im Marketing ist der Cost per Action ein bekanntes Maß für die Effizienz von Investitionen. Aber wusstest Du, dass Cost per Action auch im Human Resources Bereich entscheidend sein kann? Durch die Anwendung von CPA-Strategien können HR-Teams die Kosten und Effizienz ihrer Recruiting-Maßnahmen besser verstehen und optimieren. 🔎 Was bedeutet das genau? CPA im HR-Kontext misst die Kosten, die entstehen, um eine Bewerbung zu generieren. Daher steht die Abkürzung CPA im HR-Kontext treffender für Cost per Apply. 📈 Das sind die Vorteile der CPA-Analyse im HR-Bereich: - Kosten-/Budgetransparenz: Klare Einsicht, wo und wie das Budget verwendet wird und gleichzeitig die Möglichkeit, die Kosten zu senken. - Strategische Entscheidungsfindung: Datenbasierte Entscheidungen, die das Recruiting effektiver machen. - Identifikation von High- und Low-Performern: Über welche Quelle erreichst du den niedrigsten CPA im gesamten Mix? Für HR-Profis, die ihre Recruiting-Strategien verbessern möchten, ist die Integration von CPA-Analysen ein Game-Changer. Innovative Recruitinglösungen zeigen dir deinen CPA automatisch in deinem Dashboard an. So kannst du dein Recruiting-Budget datenbasiert und smart investieren. Wir helfen dir bei der Entwicklung einer entsprechenden Strategie gerne weiter. #HumanResources #Recruitment #CPA #CostPerAcquisition #HRStrategy

🤖 Du zahlst noch für Bot-Klicks? Nicht mit uns! In der digitalen Marketingwelt sind Bot-Klicks unerwünschte Klicks auf Werbeanzeigen, die von Softwareprogrammen (Bots) statt echten Menschen ausgeführt werden. Diese können deine Werbebudgets schnell aufbrauchen und verzerren die Analyse deiner Kampagnenergebnisse, was zu ineffizienten Marketingentscheidungen führt. Unsere performance-based Recruitinglösung kann verdächtigen Traffic erkennen und blockieren. Dabei analysiert unsere Software, von welchen Quellen der Traffic auf eine Stellenanzeige kommt und identifiziert Muster, die auf Bots hinweisen. Außerdem setzen wir in unserem Publisher-Netzwerk auf vertrauenswürdige Partner, die umfangreiche Maßnahmen gegen Bots einsetzen. Mit dieser Vorgehensweise stellen wir sicher, jeder Klick auf deine Stellenanzeigen von echten Interessenten stammt. Das bedeutet für dich, dass du nie wieder für Bot-Klicks zahlen wirst. Lass uns gemeinsam dafür sorgen, dass dein Werbebudget effektiv genutzt wird. 💪 #Recruiting #BotProtection #AdFraud #MarketingEfficiency

CPC ist die Abkürzung für Cost-per-click und bedeutet Kosten pro Klick. In unserem Fall wären das die Kosten für einen Klick auf eine Stellenanzeige. Die Bezeichnung kommt ursprünglich aus dem Onlinemarketing, ist aber heutzutage auch im modernen Recruiting angekommen. Normalerweise wird der CPC, ähnlich wie der CPA, über einen festgelegten Zeitraum kumuliert und analysiert. Der Vorteil liegt ganz klar darin, dass Kosten erst dann entstehen, sobald der Klick ausgeführt wurde. Damit bieten CPC-Modelle eine absolut transparente und nachvollziehbare Möglichkeit der Stellenveröffentlichung. Zudem sind sie häufig auch kostengünstiger als die klassischen Verfahrensweisen, in denen man für einen definierten Zeitraum eine festgelegte Summe bezahlt, unabhängig von dem Ergebnis. CPC-Modelle stellen den Klassiker unter den performancebasierten Veröffentlichungsmethoden dar.

Das chilligste Recruiting-Networking-Event des Jahres steht vor der Tür. Am Donnerstag, ab 16:00 Uhr erwarten euch in der Strandbar Herrmann in Wien 3 spannende Workshop-Sessions zu top-aktuellen Recruiting-Themen. Aus unserem Team wird Martin Bernardi über #Daten im leistungsbasierten Recruiting sprechen. Das Event findet in kleiner Runde statt und die Tickets sind streng limitiert. Falls ihr noch ein Last-Minute-Ticket benötigt, schaut mal in die Kommentare. Wir freuen uns auf einen anregenden Austausch. #networking #recruiting #workshop #hr

"CPC - das wird nur im Marketing verwendet." Nein, auch im HR-Bereich ist der CPC bereits angekommen. In diesem kurzen Video wird euch Friederike Kracht erklären, wofür CPC steht und was das besondere an einem CPC-basierten Bezahlmodell ist. Nutzt ihr bereits leistungsbasierte Lösungen im #Recruiting? Teilt uns gerne eure Erfahrungen mit. #cpc #hrtech #hrsoftware #kpi