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Como você se sente em relação à expectativa de estar "sempre disponível" para o trabalho, mesmo fora do horário de expediente? A. Confortável, gosto de estar conectado e sempre trabalhando B. Indiferente C. Incomodado, para tudo há limites D. Extremamente estressado, prejudica meu bem-estar e convívio familiar Eu quero te ouvir. Escreva nos comentários o que você acha sobre a cultura do "sempre disponível" ? Sobre a cultura do "sempre disponível" é que ela pode ser vista como uma forma moderna de exploração laboral, onde a #tecnologia é usada para estender as jornadas de trabalho e aumentar a produtividade às custas da saúde e do bem-estar dos funcionários. A cultura do "sempre disponível" transforma o trabalho em uma presença constante na vida dos funcionários, eliminando a distinção entre tempo de trabalho e tempo pessoal. Através da constante conectividade proporcionada por smartphones, e-mails e aplicativos de mensagens, os empregadores podem impor demandas fora do horário de expediente, criando uma expectativa implícita de resposta imediata e contínua. Essa prática pode ser considerada uma forma de exploração moderna porque explora a conectividade digital para obter mais horas de trabalho sem compensação adequada. Embora alguns argumentem que a disponibilidade constante aumenta a produtividade, essa produtividade pode ser ilusória e insustentável a longo prazo. Funcionários exaustos e sobrecarregados tendem a cometer mais erros, serem menos criativos e, eventualmente, menos produtivos. A cultura do "sempre disponível" pode levar a uma diminuição da #produtividade devido ao esgotamento e à alta rotatividade de pessoal. A ética dessa prática é questionável, pois tira proveito da dedicação dos funcionários sem oferecer uma compensação justa ou consideração pelo seu bem-estar. A exploração do tempo pessoal em nome da produtividade corporativa pode ser vista como uma violação dos direitos dos trabalhadores a um #equilíbrio saudável entre vida #profissional e pessoal. Podemos concluir que a cultura do "sempre disponível" pode ser interpretada como uma forma de exploração laboral que, embora mascarada pela conveniência da tecnologia e a promessa de maior produtividade, na verdade compromete a saúde e o bem-estar. Empresas que perpetuam essa cultura podem enfrentar não apenas problemas de retenção e satisfação dos funcionários, mas também questões #éticas significativas sobre suas práticas de gestão e respeito aos direitos dos trabalhadores. Sílvia Leão #Consultoria #Organizacional #Mentoria de #Carreira Estrategista #Linkedin

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