Fiz esse post há mais de 1 ano, mas o tema é bastante atual
Uma contraproposta é uma forma de RETENÇÃO - e não de reconhecimento!
Vou explicar…
Imagine a seguinte situação:
Você está trabalhando e recebeu uma proposta fantástica para trabalhar em outra empresa.
Ao pedir sua demissão, seu chefe imediatamente cobre o valor oferecido, podendo ainda oferecer alguns benefícios que você não tinha, ou até aquela esperada promoção.
Entendo que FICAR pode parecer o caminho mais seguro…
(Afinal, você já está integrado na empresa, sua reputação e relacionamentos estão construídos… sem contar que na nova empresa existe o risco de dar tudo errado)
Acontece que essa é uma estratégia de BAIXO CUSTO para a empresa – mesmo com o aparente ‘investimento’ que está sendo feito em você, certamente ele é bem menor que os gastos necessários para atrair e treinar um novo profissional – ainda mais se você estiver no auge do seu desempenho.
Além disso, os motivos que fizeram você avaliar oportunidades fora dessa empresa continuam presentes!
(Especialmente se um dos motivos era a falta de reconhecimento... tudo que recebeu nessa contraproposta foram artifícios da empresa para evitar um processo seletivo às pressas)
E o mais importante: ao aceitar essa contraproposta você NÃO ESTÁ MAIS seguro!
Sua empresa pensará duas vezes em contar com você para outros projetos – afinal você acabou de mostrar que já estava considerando deixar o barco.
• O que garante que você vai suportar as crises que estão por vir? (elas sempre vêm!)
• E o que garante que AGORA você está realmente satisfeito? (e não vai continuar olhando para fora?)
O pior cenário de todos é quando você ACEITA essa contraproposta e, nos bastidores, a empresa começa a buscar um NOVO profissional para ocupar o seu lugar, com calma e planejamento.
E quando encontrarem, você corre o risco de ser dispensado!
#carreira #recrutamento #headsRH
