iO Diversidade

Nalanda de Vito ✊🏾🏳️🌈e um relato incrível do que tivemos na Expo Favela São Paulo 2024

O estudo "Boletim de Raça e Gênero" realizado pelo Grupo de Estudos Multidisciplinares da Ação Afirmativa (GEMAA - IESP) e publicado pelo Meio & Mensagem, aponta que, 83% dos modelos contratados para campanhas publicitárias, são pessoas brancas. Ainda segundo o estudo, os modelos não brancos representam apenas 17%, sendo quase cinco vezes menor em número do que os brancos. Além da raça, o estudo contemplou também o percentual de gênero. Um pouco mais equilibrado, os homens sejam maioria (50%). As mulheres chegam a 47% nas campanhas e os outros 3% dos modelos ficaram sem identificação. Para o cruzamento entre raça e gênero, o Boletim de Raça e Gênero revela que a publicidade brasileira tem os homens brancos mais representados (44%), seguidos pelas mulheres brancas (39%). No entanto, com representatividade ínfima, estão as mulheres não brancas (10%) e os homens não-brancos (7%). Para ler a reportagem completa, acesse o link da bio. Você quer saber mais como diminuir os impactos das diferenças de gênero e raça em empresas e diferentes mercados, chame a iO Diversidade para uma conversa. #iODiversidade #Diversidade #Moda #Modelos #PessoasPretas #PessoasBrancas #Mulheres #Homens #Representatividade

Você sabe a importância da promoção de vagas afirmativas em sua empresa? As vagas afirmativas, além de ser uma forma eficaz de incluir grupos de pessoas colocados à margem da sociedade, faz com que um ambiente diverso seja construído e alimentado, por meio das trocas de vivências, experiências e muito conhecimento. Afinal, ter um ambiente mais diversificado, atrai experiências e talentos diferenciados que, muitas vezes, são descartados. Além disso, algumas ações afirmativas são essenciais para a quebra de estereótipos, não é mesmo? Alguns exemplos de ações para a inserção de vagas afirmativas: • Vagas exclusivas para Mulheres; • Para Pessoas Pretas, Pardas e Indígenas; • Para Pessoas LGBTQIA+; • Pessoas 40 anos+; • Para Pessoas com Deficiência (PCDs). Para saber mais sobre como promover a inclusão em sua empresa, chame a iO Diversidade para conversar. Link na bio! #Inclusão #Diversidade #DEI #VagasAfirmativas #PromoçãoDeVagasAfirmativas #Emprego #Contratação

Amanhã, na Expo Favela SP, a iO Diversidade vai debater os impactos da diversidade e inclusão nos territórios da favela e iniciativas de grandes empresas para melhorar esse cenário. Por isso, às 15h, convidamos você para assistir ao painel "Diversidade e Inclusão no Cenário Atual: Avanços e Desafios da pauta no Brasil". Não deixe de participar! A mesa será composta por: Mediadora: Rachel Rua 🏳️🌈 Rua (diretora da iO Diversidade) Palestrantes: Camila V. Novaes - diretora de Marketing e Líder do Comitê de Inclusão e Diversidade da Visa Brasil Angelica Souza Souza, gerente Sr de Diversidade (DEI) Cultura e EVP PepsiCo Brasil Manuela Rodrigues Alves superintendente de pessoas da B3; Aline Lima 🏳️🌈 - gerente de Diversidade e Inclusão da Natura Co. Está imperdível! Faça sua inscrição por meio do link na bio. #FavelaÉPotência #Diversidade #DiversidadeEInclusão #Inclusão #DEI #DE&I

Você conhece os Divertida Mente da DE&I? A Nalanda De Vito, analista de projetos aqui na iO Diversidade, fez essa incrível relação com os personagens da animação, aos pontos fundamentais para que práticas de Diversidade, Equidade e Inclusão, sejam implementadas em empresas. Comente, compartilhe e chame a iO Diversidade para conversar! Criação: Nalanda de Vito ✊🏾🏳️🌈 <3 #DE&I #DEI #Divertidamente #Alegria #Ansiedade #Medo

No Dia Internacional do Orgulho LGBTQIAPN+, celebrado nesta sexta-feira, 28 de junho, uma pesquisa da iO Diversidade, em parceria com o Instituto Locomotiva e a QuestionPro Brasil, revela que 76% dos brasileiros reconhecem a importância dessas pessoas exercerem cargos públicos. Além disso, o levantamento abordou outros pontos da representatividade, como o apoio ao Mês da Diversidade por parte do governo e de empresas. Quanto ao perfil dos que defendem uma maior participação política destes grupos, destacam-se as mulheres e a geração Z, nascida entre 1997 e 2010. Entre o público feminino, 81% consideram que o tema é muito importante, enquanto os homens somam 70%. Já no recorte etário, os 'Z' que aquiescem com a afirmação somam 82% dos entrevistados, contra 72% dos baby boomers, de 61 anos ou mais. O levantamento aponta ainda que 48% da população acreditam que pessoas LGBTQIA+ estão menos presentes na política do que deveriam, seguidos de 30% que consideram a presença atual como suficiente e outros 22% como maior do que a necessária. Um reconhecimento de quase metade da população que não necessariamente se reflete nas urnas. Em todo mundo, junho é considerado o Mês do Orgulho LGBTQIAPN+, quando ações que exaltam a identidade, a celebração do amor e a luta da comunidade pela manutenção e conquista de direitos reforçam o compromisso com a diversidade de orientação sexual e de gênero. Segundo a análise do iO Diversidade, 71% dos brasileiros acreditam que os governos (estadual, federal e municipal) devem apoiar este mês. O número é ainda maior quando questionam se empresas (73%) e grupos da sociedade civil (76%), como ONGs e movimentos sociais, também devem endossar o Mês da Diversidade. Neste recorte, as mulheres e a geração Z são, mais uma vez, o público que mais acredita nisso. A pesquisa da iO Diversidade, em colaboração com o Instituto Locomotiva e a QuestionPro, entrevistou 1.500 brasileiros de todas as regiões entre os dias 13 e 24 de maio. A margem de erro é de 2,5 pontos percentuais para mais ou menos e o nível de confiança é de 95%. Para ler a matéria completa, acesse o link na Bio. #MêsDoOrgulho #LGBTQIA+ #iODiversidade #InstitutoLocomotiva #QuestionPro

Nos dias 5, 6 e 7 de julho, o WTC será palco da Expo Favela Innovation São Paulo 2024! Uma feira que conecta a favela e o asfalto. Venha conferir um evento único que celebra a inovação, a cultura e o empreendedorismo das favelas. Serão três dias repletos de atrações imperdíveis, com a presença de grandes artistas e personalidades, além de uma programação diversificada. Mais 4 personalidades confirmadas: • Marcelo Tas • Samantha Almeida • Silvio Almeida (Ministro) • Jonathan Haagensen Garanta já o seu ingresso! Acesse: sp.expofavela.com.br Siga o Instragam : @cufabrasil, @ecpofavelasp e @expofavelabrasil. #expofavelasp2024 #ExpoFavelaInnovation #SãoPaulo2024 #InovaçãoNasFavelas #CUFA

Você sabia que a primeira Parada LGBTQIAPN+ (que à época se chamada somente Parada Gay ou Parada do Orgulho), só aconteceu porque a drag queen Kaká Di Polly, fingiu um desmaio para chamar a atenção de quem estava tentando fazer com que o evento não acontecesse? Ao deitar no chão da Av. Paulista, com as atenções voltadas para ela, cerca de duas mil pessoas participantes do evento, conseguiram seguir com o carro de som, bandeiras e afins. Kaká fez história pelo movimento LGBT+. Ela faleceu dia 23 de janeiro, de 2023, com uma parada cardíaca. Imagens: • Reprodução Instagram • @marciozamboni artista plástico, tatuador e antropólogo. #LGBTQIAPN+ #LGBT+ #MarcioZamboni #KakáDiPolly #iODiversidade #CuriOsidades #Parada #MêsDoOrgulho

Renato Meirelles, fundador da iO Diversidade e Data Favela, vai participar de mais uma edição da ExpoFavela Innovation. O evento, que liga a favela ao asfalto, acontece nos dias 5, 6 e 7 de julho, no WTC Events Center. Venha, participe! #ExpoFavela #iODiversidade #DataFavela #Diversidade #FavelaÉPotência #DaFavelaProAsfalto

Pesquisa divulgada nesta quinta-feira pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) comprovam que persiste a diferença salarial entre homens e mulheres no país. As Estatísticas do Cadastro Central de Empresas (CEMPRE) mostram que, em 2022, os homens receberam R$ 3.791,58 de salário médio mensal, e as mulheres, R$ 3.241,18, uma diferença de 17,0%. "Chama atenção que, mesmo em áreas em que são maioria, mulheres recebem, em média, menos do que homens. Isso pode indicar diferenças de oportunidades que levam a termos mais homens em cargos de liderança e, portanto, mais bem remunerado, que mulheres. Mas, por que isso acontece? Maternidade, economia do cuidado e diferenças de papéis de gênero culturalmente construídas em nossa sociedade impactam em questões subjetivas da trajetória profissional dos indivíduos, como networking, disponibilidade, estar no lugar certo, que interferem na carreira tanto quanto que questões objetivas como performance, produtividade e mérito", declarou Rachel Rua 🏳️🌈, diretora da iO Diversidade. Leia a matéria completa no link da bio #Diversidade #Inclusão #Equidade #IgualdadeSalarial #SaláriosIguais #Gênero #CorreioBraziliense #iODiversidade #IBGE