Mais Diversidade

Ricardo Sales, nosso CEO, te conta mais no vídeo sobre a posição intencional de Skol em uma ação de publicidade em que a Mais colaborou. Confira completo. No link https://lnkd.in/d6HjERF7 você pode acessar o case completo de Skol e saber mais do que construímos em conjunto. #MaisDiversidade #Skol #Comunicacao #Diversidade #Inclusao

Ricardo Sales, CEO da Mais, conversou com Folha de S.Paulo sobre a representação política da população LGBTQIA+ e o impacto para institucionalizar direitos adquiridos. Acesse o link https://lnkd.in/dUVKt8eP e confira o conteúdo na íntegra. #MaisDiversidade #Diversidade #MaisNaMidia #Inclusao #Politica #LGBTQIA

Você sabe qual o impacto da Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência, dentro e fora das empresas? Arrasta pro lado e venha se aprofundar com a gente. Compartilhe com a sua rede para garantirmos práticas inclusivas para pessoas com deficiência o ano todo. #MaisDiversidade #PessoaComDeficiencia #Inclusao #PraTodosVerem: Imagens em carrossel com fundos em cinza claro e roxo e informações sobre a Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência (LBI) destacadas em roxo, cinza escuro e branco. Acompanha logomarca branca e coloridas da Mais e fotos de pessoas com deficiência de diferentes perfis. 

Avery Dennison está no movimento #MaisOportunidades com vaga aberta para Pessoa Ajudante de Produção! 🤩 Nessa posição, você será responsável por auxiliar a operação de máquinas, abastecer as linhas de produção com os materiais devidos e inspecionar o produto final. Ensino médio em formação ou completo é um dos requisitos da vaga, voltada para pessoas com deficiência na cidade de Vinhedo/SP. Tem interesse? Acesse o link https://lnkd.in/dvBKmjA e saiba mais sobre essa e todas as nossas vagas abertas! Marque nos comentários quem pode se identificar com esta oportunidade! O processo seletivo tem o apoio da Curadoria de Talentos da Mais Diversidade e observa a Diversidade e Inclusão em todos os sentidos. #MaisDiversidade #Vaga #PraTodosVerem: Imagem com fundo roxo e título Pessoa Ajudante de Produção, Vinhedo/SP, prioridade para profissionais com deficiência destacado em branco. Acompanha a foto de uma pessoa branca, com deficiência. Ela tem cabelo cacheado, curto, preto com pontas azuis e usa camisa branca e azul e calça cinza. Acompanham as logomarcas branca da Mais e da empresa parceira Avery Dennison e a hashtag MaisOportunidades.

Como é o processo de inclusão de pessoas trans na sua empresa? 🏳️⚧️ Arrasta pro lado e conheça mais do nosso treinamento sobre O Papel da Pessoa Aliada com foco em pessoas trans. A solução exclusiva da Mais pode te ajudar a impulsionar o desenvolvimento dessa população na sua organização. Quer saber mais? Fale com a gente no link https://lnkd.in/e_mjZcwp. #MaisDiversidade #Trans #Treinamento #Diversidade #Inclusao #PraTodosVerem: Imagens em carrossel com fundos cinza claro e rosa e informações do treinamento da Mais sobre O Papel da Pessoa Aliada, com foco em pessoas trans, destacadas em branco, rosa e cinza escuro. Acompanha fotos de pessoas trans de diferentes perfis ao longo das imagens e as logomarcas brancas e coloridas da Mais.

Ricardo Sales, CEO da Mais, conversou com ESTADÃO sobre o papel das corporações para implementar políticas de governança que possam fazer do ambiente corporativo um lugar de segurança. Acesse o link https://lnkd.in/dgdywA7e e confira o conteúdo na íntegra. #MaisDiversidade #Diversidade #MaisNaMidia #Inclusao #PraTodosVerem: Imagem com fundo cinza escuro e a aspas de Ricardo "é obrigação da empresa garantir que o ambiente de trabalho ofereça condições para quem quiser fazer isso [falar sobre sua orientação sexual]” destacada em branco. Acompanha no lado esquerdo a foto de Ricardo, homem pardo, com cabelo liso, curto, barba curta, ambos(as) na cor preta. Ele usa camisa branca e agasalho cinza claro por cima. Aparecem também no lado direito as logomarcas da Mais e Estadão e a hashtag Mais na Mídia.

Melissa Cassimiro, consultora de diversidade e inclusão na Mais, conversou com Rede Amazônica, afiliada da TV Globo no Acre, sobre a importância da experiência inclusiva para pessoas trans em universidades e espaços educacionais. Confira no vídeo a participação de Melissa. #MaisDiversidade #Diversidade #Trans #Inclusao #MaisNaMidia

A cultura organizacional da sua empresa promove um ambiente de trabalho mais inclusivo para pessoas com deficiência? Arrasta pro lado e conheça algumas recomendações. Ainda na dúvida em como avançar nessa temática de forma contínua? A Jornada Pessoas com Deficiência da Mais Diversidade pode apoiar sua empresa. Comente ''quero receber uma proposta'' e vamos conversar. #MaisDiversidade #Inclusao #PessoasComDeficiencia #Diversidade #PraTodosVerem: Imagens em carrossel com fundos em cinza e roxo e informações sobre como promover um ambiente de trabalho mais inclusivo para pessoas com deficiência e a Jornada Pessoas com Deficiência da Mais Diversidade destacadas em branco e roxo. Acompanham fotos de pessoas com deficiência de diferentes perfis e logomarcas coloridas e branca da Mais. 

Hoje é o Dia Internacional do Orgulho LGBTQIA+! É um momento importante para celebrar a diversidade, a autenticidade e as movimentações por igualdade. No entanto, o compromisso com a inclusão das pessoas LGBTQIA+ nas empresas deve ser contínuo e se estender por todo o ano. Arraste para saber mais algumas recomendações aplicáveis para todo os meses. #MaisDiversidade #LGBTQIA #Orgulho #Diversidade #Inclusao #PraTodosVerem: Imagens em carrossel, com fundo em cinza, roxo, amarelo, vermelho, azul, verde e laranja e informações sobre a inclusão contínua de pessoas LGBTQIA+ nas empresas, a partir do Dia Internacional do Orgulho LGBTQIA+, destacadas em branco, preto e azul.

A trajetória da Chubb, multinacional de seguros, com a agenda de Diversidade e Inclusão se mistura com a própria história da Mais. Isso porque o nosso trabalho em conjunto começou em 2018, nos primeiros anos de atuação da Mais Diversidade. Arrasta pro lado e saiba mais com Rafael Potenza 🏳️🌈, Talent Management & Development CoE Manager LATAM da Chubb. Confira o case completo, com detalhes, em nosso site, no link https://lnkd.in/dhS9amqZ. #MaisDiversidade #Consultoria #Diversidade #Inclusao #Case