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🟢 Um artigo importante da Harvard Business Review com o tema ‘O líder como coach’, traz excelentes contribuições para entendermos melhor qual deveria ser uma abordagem de um líder que visa o desenvolvimento pleno de seus liderados. Neste artigo é citado práticas de conversas em sala com a abordagem coaching, em muitas delas, curiosamente, os líderes faziam perguntas para os seus liderados, mas ao formular as perguntas, eles adicionavam já as respostas, meio que instintivamente, a pergunta já continha uma resposta, que ele, enquanto líder, acreditava que era a melhor resposta e ou saída para o problema. Vamos olhar um exemplo de pergunta: ‘“Você não acha que seu estilo pessoal se encaixaria melhor em uma função diferente? Esta pergunta já inclui a resposta e direciona. Para provocar o pensar e manter seu liderado engajado na conversa, é essencial, fazer perguntas que provoquem o pensar, evitando o direcionamento. Como ficaria então a pergunta acima se alterasse o ‘lay out’ da mesma com a intenção de levar o liderado para frente, desenvolvendo sua capacidade de pensar além? Desafie-se a formular sua melhor pergunta agora... ✅ Quer aprender mais sobre uma abordagem que inclui perguntas + estratégicas para o crescimento de seus liderados e muito + sobre como desenvolver seu time para o sucesso? 📥 Envie um e-mail para: [email protected] ✅ Trainers licenciados Brasil: Gilian Follador, PCC, Saara Häuber, Martin Mayer, Valter Vieira Ribeiro, Rosângela Barcellos, MCC, Rodrigo Rocha e Susana Azevedo. #liderança #thecoachingclinic #desenvolvimentohumano #lidercoach #líder #equipe #treinamento #empresa

🟢 Ambientes que geram relacionamentos seguros, pertencimento e engajamento exigem investimento. Então, como construir confiança? O papel e a capacitação do líder são fundamentais em como efetivar comunicações com propósitos claros e escuta genuína e não poluída por referenciais anteriores. Um líder coach tem habilidades para conversas na construção de acolhimento e segurança, demonstrando abertura, receptividade e respeito que fortalecem e geram confiança. ✅ Quer conhecer o programa de treinamento The Coaching Clinic? 📥 Envie um e-mail para: [email protected] ✅ Trainers licenciados Brasil: Gilian Follador, PCC, Saara Häuber, Martin Mayer, Valter Vieira Ribeiro, Rosângela Barcellos, MCC, Rodrigo Rocha e Susana Azevedo. #liderança #thecoachingclinic #desenvolvimentohumano #lidercoach #líder #equipe #treinamento #empresa

Para abraçar uma nova mentalidade de liderança é essencial desenvolver uma nova consciência. Começa quando você líder confia que seus liderados têm respostas para suas perguntas, seus anseios, seus dilemas, ou seja, têm potencial para ir além e mostrar o melhor de si no que fazem. Não adianta mudar a consciência sem a ferramenta e abordagem adequada, para impactar mudanças de comportamentos, você precisa como líder, mudar a si mesmo de dentro para fora e junto com esta mudança, ter disponível à sua frente ferramentas de ponta para te auxiliar em outro patamar de comunicação com seu time. Um caminho constante de evolução para gerar velocidade e engajamento com as pessoas, processos e resultados! ✅ Quer conhecer + sobre habilidades e ferramentas de ponta que podem te ajudar a alcançar outro patamar de liderança? 📥 Envie um e-mail para: [email protected] ✅ Trainers licenciados Brasil: Gilian Follador, PCC, Saara Häuber, Martin Mayer, Valter Vieira Ribeiro, Rosângela Barcellos, MCC, Rodrigo Rocha e Susana Azevedo. #liderança #thecoachingclinic #desenvolvimentohumano #lidercoach #líder #equipe #treinamento #empresa

🟢 Um líder pode integrar, no seu dia a dia, a comunicação emprestando ingredientes do coaching, com isso, estimulando uma cultura que cria valor para a organização, com ações tais como: ✅ Desenvolver pessoas; ✅ Apoiar desempenhos superiores; ✅ Estimular melhorias a partir de descobertas; ✅ Exercitar o reconhecimento constantemente; ✅ Inspirar pela atitude de escuta e comunicação efetiva. ✅ Quer conhecer o programa de treinamento The Coaching Clinic? 📥 Envie um e-mail para: [email protected] ✅ Trainers licenciados Brasil: Gilian Follador, PCC, Saara Häuber, Martin Mayer, Valter Vieira Ribeiro, Rosângela Barcellos, MCC, Rodrigo Rocha e Susana Azevedo. #liderança #thecoachingclinic #desenvolvimentohumano #lidercoach #líder #equipe #treinamento #empresa

🟢 O que geralmente determina seu mindset de liderança são algumas atitudes que você emprega junto a sua equipe diariamente. Por exemplo, se você mantém conversas diretivas, sem espaço para o outro falar, onde geralmente a última palavra é sua, revelando um estilo + autoritário de ser, seu mindset de liderança neste momento não será produtivo e útil para estabelecer uma genuína conexão com seu liderado. Portanto, você pode desenvolver habilidades que favoreçam: 🟢 Mais escutar do que falar; 🟢 Menos poder de mando; 🟢 Mais colaboração e parceria entre você e seu liderado; Com isso, desenvolverá um mindset de um líder mais aberto às pessoas, que crê no potencial do outro, um líder que exercita a flexibilidade e aposta no valor da sua equipe. Todos ganham, você, seus liderados e a organização como um todo. ✅ Quer conhecer o programa de treinamento The Coaching Clinic? 📥 Envie um e-mail para: [email protected] ✅ Trainers licenciados Brasil: Gilian Follador, PCC, Saara Häuber, Martin Mayer, Valter Vieira Ribeiro, Rosângela Barcellos, MCC, Rodrigo Rocha e Susana Azevedo. #liderança #thecoachingclinic #desenvolvimentohumano #lidercoach #líder #equipe #treinamento #empresa

🟢 Como criar cultura de valor para desenvolver pessoas, equipes e a organização? Líderes talentosos e capacitados fazem mais do que comandar e controlar. Uma cultura que vá além em qualidade relacional requer: 1. Virada da atuação dos líderes na busca do desenvolvimento de pessoas e equipes e estímulo à inteligência coletiva.   2. Líderes alinhados e capacitados com habilidades de coaching para conversas, em todos os níveis, incluindo a alta direção, estimulando a expansão da organização como um todo. ✅ Quer conhecer o programa de treinamento The Coaching Clinic? 📥 Envie um e-mail para: [email protected] ✅ Trainers licenciados Brasil: Gilian Follador, PCC, Saara Häuber, Martin Mayer, Valter Vieira Ribeiro, Rosângela Barcellos, MCC, Rodrigo Rocha e Susana Azevedo. #liderança #thecoachingclinic #desenvolvimentohumano #lidercoach #líder #equipe #treinamento #empresa

🟢 Segundo David Rock, o padrão das nossas práticas para desenvolver a performance envolve técnicas que são amplamente ineficazes: dar conselhos, resolver problemas ou tentar descobrir como as pessoas precisam pensar. Para David, para maximizar nossa efetividade como líderes, é hora de abrir mão de adivinhar o que o cérebro das pessoas precisa, e tornar-se mestres em ajudar as pessoas a pensar por si mesmas. ✅ Como tornar-se um líder mestre em ajudar as pessoas a pensar por si mesmas? A melhor maneira de fazer isso é: 👉 Definir soluções ao invés de problemas; 👉 Ajudar as pessoas a identificar por si mesmas novos hábitos que elas podem desenvolver para trazer estas soluções para mais perto; O ponto central desta arte é permitir que as pessoas tenham seus próprios insights. Quando você como líder promove espaços para que seus liderados criem, pensem por si próprios, eles expandem a capacidade de assumir responsabilidades com a maturidade que é esperada para o seu cargo. ✅ Quer conhecer o programa de treinamento The Coaching Clinic? 📥 Envie um e-mail para: [email protected] ✅ Trainers licenciados Brasil: Gilian Follador, PCC, Saara Häuber, Martin Mayer, Valter Vieira Ribeiro, Rosângela Barcellos, MCC, Rodrigo Rocha e Susana Azevedo. #liderança #thecoachingclinic #desenvolvimentohumano #lidercoach #líder #equipe #treinamento #empresa

🟢 Equipes de líderes capacitados levam para a prática organizacional valores que emanam segurança, respeito, estímulos às melhores práticas, inovação e aprendizagens contínuas. Criam cultura diferenciada em qualidade que gera ganhos para as pessoas no âmbito interno, como para os colaboradores e no sentido mais amplo proporcionando ganhos para os clientes, comunidade e acionistas. Além do legado para o futuro das próximas gerações! ✅ Quer conhecer o programa de treinamento The Coaching Clinic? 📥 Envie um e-mail para: [email protected] ✅ Trainers licenciados Brasil: Gilian Follador, PCC, Saara Häuber, Martin Mayer, Valter Vieira Ribeiro, Rosângela Barcellos, MCC, Rodrigo Rocha e Susana Azevedo. #liderança #thecoachingclinic #desenvolvimentohumano #lidercoach #líder #equipe #treinamento #empresa

🟢 A abordagem coaching cria um ambiente de confiança e segurança psicológica, permitindo ao futuro líder dialogar com franqueza sobre seus aspectos imaturos e sua falta de experiência. Esta proximidade oportuniza ao líder coach fornecer feedbacks regulares sobre o desempenho dos novos líderes, destacando áreas de força e oportunidades de melhoria de maneira construtiva. Além disso, poderá identificar habilidades específicas que os novos líderes precisam desenvolver e criar planos de desenvolvimento personalizados para ajudá-los a adquirir essas habilidades. O líder coach também reconhece e promove o potencial único de cada novo líder, ajudando-os a descobrir e utilizar seus pontos fortes de maneira eficaz. E apoia o desenvolvimento das pessoas, incentivando uma cultura de aprendizado contínuo, com desafios para o crescimento de todos envolvidos. ✅ Quer conhecer o programa de treinamento The Coaching Clinic? 📥 Envie um e-mail para: [email protected] ✅ Trainers licenciados Brasil: Gilian Follador, PCC, Saara Häuber, Martin Mayer, Valter Vieira Ribeiro, Rosângela Barcellos, MCC, Rodrigo Rocha e Susana Azevedo. #liderança #thecoachingclinic #desenvolvimentohumano #lidercoach #criatividade #estilosdecomunicação #confiança

🟢 Você lidera pessoas que apresentam atitudes imaturas e muitas vezes terceirizam resultados não desejados, culpando outros ? Alguns aspectos em que a abordagem coaching contribui para o crescimento da autorresponsabilidade: ✅ 1. Foco no Indivíduo: A abordagem coaching coloca o cliente interno no centro do seu processo de desenvolvimento. Ao invés de depender de direção externa, eles são incentivados a refletir e escolher suas próprias metas, desafios e soluções. ✅ 2. Questionamento provocador: O líder coach utiliza perguntas abertas para ajudar os colaboradores a explorarem suas próprias crenças, valores e motivações. Isso encoraja a autoreflexão e aumenta a consciência sobre o papel que cada um desempenha em seu próprio desenvolvimento. ✅ 3. Feedback Orientado para o Crescimento: No coaching, o feedback é frequentemente utilizado como uma ferramenta para promover o crescimento e o aprendizado. Os clientes são incentivados a receber feedback de forma construtiva e a utilizá-lo para ajustar seu comportamento e melhorar seu desempenho. ✅ 4. Responsabilização Mútua: Embora o líder coach desempenhe um papel importante no processo, a responsabilidade final pelo progresso e pelo sucesso recai sobre o próprio indivíduo. Isso cria um senso de responsabilidade pessoal e motivação para agir. Desta forma, a abordagem coaching promove a autorresponsabilidade ao capacitar os indivíduos a assumirem o controle de seu próprio desenvolvimento, tomando ações concretas em direção ao seu crescimento pessoal e profissional. ✅ Quer conhecer o programa de treinamento The Coaching Clinic? 📥 Envie um e-mail para: [email protected] ✅ Trainers licenciados Brasil: Gilian Follador, PCC, Saara Häuber, Martin Mayer, Valter Vieira Ribeiro, Rosângela Barcellos, MCC, Rodrigo Rocha e Susana Azevedo. #liderança #thecoachingclinic #desenvolvimentohumano #lidercoach #criatividade #estilosdecomunicação #confiança