Transempregos

Que emoção fazer parte deste trabalho tão lindo e revolucionário - que repete o sucesso da sua primeira versão de 30 anos depois. A novela Renascer, da Globo mudou minha vida em muitas questões, quando foi exibida em1993 eu tinha, na época somente um pouco mais de 20 anos - num mundo sem internet e morava em Curitiba. 30 depois, com internet, morando em Curitiba e já tendo desenvolvido trabalhos em mais de 2.700 empresas, ter sido convidada para fazer Consultoria de Gênero neste remake foi um grande presente e que mexeu muito comigo novamente. Dei uma entrevista onde contei detalhes do processo, falei sobre as críticas e também de tudo que senti. Também falo dos últimos episódios desta novela, que deixará muitas saudades para mim. E que venham novas histórias e experiências. Estou muito aberta para recebê-las CONFIRA MATÉRIA COMPLETA EM https://lnkd.in/dYPcxAmm

Maure Pessanha conversou com a super Judá Nunes para o ESTADÃO e fala sobre EMPREENDEDORISMO INCLUSIVO - que tem o objetivo de oferecer acesso a reais oportunidades de trabalho digno para pessoas de grupos minorizados Judá ressalta que muitas empresas de diferentes portes, embora entendam a importância da diversidade como estratégia de negócio, seguem com o apartheid social. Ou seja, conduzem programas de inclusão de funcionários diversos, mas criam espaços exclusivos para eles em vez de realmente inclui-los no core da organização. Esse formato convencional e sem apoio especializado resulta em programas pouco ou nada eficientes, já que carecem de informação qualificada, orientação e suporte de quem realmente entende. Essa prática, aliás, não é exclusiva do mercado de trabalho, como está presente em toda a estrutura social que afasta ou impede que pessoas diversas acessem espaços. Judá também menciona 10 iniciativas incríveis neste sentido Agradeço a menção da Transempregos Ao lado de projetos que amo: educaTRANSforma EmpregueAfro Maturi Vale PCD TODXS Instituto Consulado da Mulher Transcendemos Consultoria em Diversidade e Inclusão Alicerce Educação Blend Edu | Diversidade SA | Representa SA Também acrescento para que conheçam Rede Mulher Empreendedora Integra Diversidade, Equidade e Inclusão Talento Incluir iigual Inclusão e Diversidade Somos Diversidade VEJA A INCRÍVEL MATÉRIA COMPLETA EM https://lnkd.in/eNBVM9AG

O termo "minorias" é amplamente utilizado quando falamos de grupos que possuem menos privilégios em comparação com outros da mesma categoria. Refere-se a grupos que são numericamente menores dentro de uma população maior. Eles podem ser definidos por características como raça, etnia, religião, gênero, orientação sexual, ou outras características demográficas. No entanto, quando analisamos os dados da imagem, podemos perceber que nem sempre se trata de minorias, quantitativamente falando: 🚺 Mulheres - Representam 52% da população.  ✊🏾 Pessoas pretas e pardas (população negra) - Representam 56% da população.  ♿ Pessoas com deficiência - Compõem de 8,4% a 24% da população.  🏳️🌈 LGBTQIAPN+ - Não há dados confiáveis. Pelo IBGE, compõem 1,8% da população.  🙎🏽♀️ Pessoas indígenas - Constituem 0,84% da população.  🚶🏻♂️ Pessoas migrantes e refugiadas - Representam cerca de 1% da população.  👵🏼Pessoas 50+ - Compreendem 27,71% da população.    Mas então, que termo utilizar quando falamos destes grupos?  Alguns dos termos mais utilizados e aceitos são: Grupos minorizados ou Grupos sub-representados: ➡️ Grupos Minorizados: são aqueles que enfrentam discriminação sistêmica e marginalização social. O termo enfatiza que a condição de minoria não é apenas uma questão de números, mas também de poder e acesso desigual a recursos e oportunidades. "Minorizados" sugere que a marginalização é um processo ativo e estrutural, e não uma característica inerente ao grupo. Exemplo: Populações negras ou indígenas que enfrentam discriminação racial e têm menos acesso a oportunidades educacionais e econômicas são exemplos de grupos minorizados. ➡️ Grupos Sub-representados: são aqueles que têm pouca ou nenhuma representação em certos ambientes, particularmente em posições de poder e liderança, mesmo quando podem não ser numericamente menores. O foco aqui está na disparidade de representação em relação a seu tamanho ou potencial na população. Exemplo: Mulheres podem ser um grupo sub-representado em cargos de liderança nas empresas, mesmo que não sejam uma minoria numérica na população geral.    Compreender a diferença entre esses termos é crucial para o desenvolvimento de políticas e práticas eficazes de diversidade, equidade, inclusão e pertencimento  (DEIP). Enquanto "minorias" refere-se simplesmente ao tamanho relativo de um grupo, "minorizados" e "sub-representados" destacam as desigualdades de poder e oportunidades que precisam ser abordadas.    Empresas e organizações devem considerar não apenas a representação numérica de grupos que a integram ou venham a integrar, mas também os fatores estruturais e sociais que criam e perpetuam a marginalização e a sub-representação. Palavras e termos importam e, ao nomear e saber seus significados, se amplia o horizonte e não perpetua vieses inconscientes. SIGA Integra Diversidade, Equidade e Inclusão #minorias #gruposminorizados #grupossubrepresentados #DEIP #diversidade

Você já ouviu por aí a palavra interseccionalidade? Sabe o que significa? Qual a sua importância? Introduzido pela professora e teórica Kimberlé Crenshaw em 1989, o termo "interseccionalidade" é um conceito essencial para entender as complexas formas de discriminação que muitas pessoas enfrentam.  Descreve como diferentes formas de discriminação, como racismo, sexismo, homofobia e capacitismo, se sobrepõem e interagem, criando experiências únicas de opressão para indivíduos que pertencem a mais de um grupo marginalizado. A interseccionalidade nos permite entender que a discriminação não ocorre de forma isolada: uma mulher cis negra, por exemplo, enfrenta desafios diferentes daqueles enfrentados por mulheres cis brancas ou homens cis negros devido à interseção de raça e gênero. Mulheres trans negras sofrem mais discriminação do que mulheres cis negras e por aí vai. Com isso em mente, reconhecer as múltiplas camadas de barreiras ou privilégios permite que empresas, por exemplo, desenvolvam estratégias para empoderar grupos minorizados de maneira mais completa. Políticas de diversidade, equidade, inclusão e pertencimento (DEIP) que consideram a interseccionalidade são mais eficazes, pois abordam as necessidades específicas de diferentes grupos, promovendo um ambiente mais justo e equitativo. A interseccionalidade é essencial para criar ambientes de trabalho verdadeiramente inclusivos e equitativos. Ao entender e abordar as múltiplas formas de discriminação, podemos construir uma sociedade mais justa. Quer saber mais sobre o tema ou promover projetos que incluam a interseccionalidade? Entre em contato conosco: [email protected] #Interseccionalidade #Diversidade #Inclusão #Equidade #DEIP #Acessibilidade: A imagem é composta por um gráfico de interseção que representa a interseccionalidade, mostrando como diferentes aspectos da identidade, como raça/etnia, classe social, sexualidade, identidade de gênero, religião e condição física, se sobrepõem. Esses elementos se cruzam em uma área central que é identificada como "Interseccionalidade". O gráfico é apresentado em um fundo colorido em amarelo e vermelho, com o título "O que é essa tal de interseccionalidade?" na parte superior, acompanhado do logotipo "integra". SIGA Integra Diversidade, Equidade e Inclusão

Mais 72 passos na construção de um mundo mais inclusivo. 181 profissionais TRANS contratades em julho/2024 Parabéns a estas empresas que abriram seus filtros de contratação e seleção e deram oportunidades a estes talentos reais. Inclusão é linda na teoria, mas na prática, fica ainda melhor, não é mesmo? A Transempregos possui atualmente quase 30 mil profissionais TRANS precisando de oportunidades. Temos candidates de todos os Estados Brasileiros, mais de 39,02% com graduação, mestrado ou doutorado. No ano de 2023 foram abertas 2.549 vagas diretamente para profissionais trans e começaram a trabalhar 1.040 profissionais TRANS, que eram simplesmente ignorades nos filtros cruéis, que infelizmente ainda existem até hoje. Para conferir todos os dados da Transempregos do ano que passou, basta ir https://lnkd.in/dpi2D5fh E se sua empresa quiser se abrir, vem conversar comigo em inbox ou pelo [email protected] O trabalho da TransEmpregos é totalmente GRATUITO. Só não faz, quem não quer. Você quer? Nosso portal fica em www.transempregos.com.br #transempregos #diversidade #inclusao

Você tem um tempo livre para ajudar o mundo ficar melhor? Que tal vir se VOLUNTARIAR junto com a Transempregos e Somos Diversidade ??? Venha auxiliar na construção de currículos e motivar quem precisa na busca de seu desenvolvimento pessoal. São pessoas transgêneras, migrantes, negras, com deficiência, LGBQIA+, +50, egressas, baixa renda, neurodivergentes e pessoas que moram nas periferias. Você não precisa de experiência na área.. no material que preparamos tem TUDINHO!! É super SIMPLES – Basta entrar em https://lnkd.in/d7AhKXjZ Ler o Manual e ver o vídeo que preparamos com todo o carinho e amor do mundo, entrar em nosso grupo de Whatsapp, onde pode conhecer as demais pessoas voluntárias, tirar as dúvidas que ainda tenha e trocar as ricas experiências que irá adquirir Será ótimo estamos mais perto, através deste trabalho revolucionário.... que tal? Anima? #voluntariado #ajuda #voluntario

Pode ou não pode uma mulher intersexo competir com outras mulheres no boxe nas olimpíadas? 🧐🧐🧐🧐🧐🧐🧐 assiste completo e me conta? E aí, as informações que você leu ao longo do dia ontem sobre esse caso eram verdadeiras, embasadas em fatos e dados ou eram todas embasadas em ódio, preconceito e desinformação? 🧐 Será que não conseguimos mais ter UM diálogo sem ele virar uma questão de “esquerda woke” vs “reacionários de direita”? Um debate baseado em informação e tolerância? Será que não conseguimos mais ler e buscar informações menos enviesadas? SIGA eugiabreu dionne.freitas e abraintersexo no insta #olimpiadas #polemica #explorarpage #boxe

Mais 181 passos na construção de um mundo mais inclusivo. 181 profissionais TRANS contratades em maio - junho /2024 (sendo 90 em maio e 91 em junho) Parabéns a estas empresas que abriram seus filtros de contratação e seleção e deram oportunidades a estes talentos reais. Inclusão é linda na teoria, mas na prática, fica ainda melhor, não é mesmo? A @transempregos possui atualmente quase 30 mil profissionais TRANS precisando de oportunidades. Temos candidates de todos os Estados Brasileiros, mais de 39,02% com graduação, mestrado ou doutorado. No ano de 2023 foram abertas 2.549 vagas diretamente para profissionais trans e começaram a trabalhar 1.040 profissionais TRANS, que eram simplesmente ignorades nos filtros cruéis, que infelizmente ainda existem até hoje. Para conferir todos os dados da Transempregos do ano que passou, basta ir https://lnkd.in/dpi2D5fh E se sua empresa quiser se abrir, vem conversar comigo em inbox ou pelo [email protected] O trabalho da TransEmpregos é totalmente GRATUITO. Só não faz, quem não quer. Você quer? Nosso portal fica em www.transempregos.com.br #transempregos #diversidade #inclusao

Somos seres múltiplos. Você ainda continua reduzindo pessoas a uma única característica? Esta entrevista que dei para o podcast do super Bicha da Justiça com Bruna Andrade está simplesmente IMPERDÍVEL Confira completa em https://lnkd.in/dq73GB3P #diversidade #inclusao

Quando falamos em diversidade, muitas vezes pensamos em grupos de afinidade, um pensamento trazido do nosso modo de trabalhar esses temas de Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento (DEIP) dentro das organizações. Lógico que falar de diversidade é falar das multiplicidades de raças, credos, idades, orientações, gêneros, identidades, condições físicas e tudo mais. Mas não é somente isso! Falar de diversidade é falar de mais de 8 bilhões de pessoas existentes no planeta. Até mesmo de homens brancos, cisgêneros, heterossexuais e sem deficiências? SIM! Até mesmo que esses homens estejam na presidência ou nos conselhos das empresas? SIM! Quando vejo um país, um estado, uma cidade, uma região, uma empresa, um bairro, uma pessoa falar que a DIVERSIDADE tem de acabar ou que não tem importância, penso: “Do que é feita essa pessoa, esse bairro, essa empresa, essa região, essa cidade, esse estado e esse país? Quem de fato os constrói, os mantém, os consome e os faz progredir? Quem de fato é responsável por sua existência?” Sem diversidade, perderemos grandes processos inovadores e criativos, teremos aumento acentuado de desigualdades sociais, econômicas e ambientais, diminuiremos a necessária capacidade de adaptabilidade, construiremos culturas mais fracas e frágeis com piora na saúde mental e muito mais. Máquinas sozinhas não se criam. Máquinas sozinhas não inovam. Máquinas sozinhas não compram produtos e serviços. AINDA não! E enquanto não o fazem, precisamos das pessoas, da humanidade, das diversidades. As DIVERSIDADES são a maior igualdade que temos como HUMANIDADE. LEIA O ARTIGO COMPLETO EM https://lnkd.in/dW9pea68