Júlia Brunetti

Empresa de Auditoria, Consultoria, Tax e BPO, 1600 colaboradores no Brasil.
Com reporte ao CEO e sócio de Recursos Humanos, sou responsável pelas estratégias de Recursos Humanos, liderando os subsistemas de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento Organizacional.
• Gestão da saúde
• Clima e cultura organizacional
• Desenvolvimento de processos e políticas
• Estratégias de Remuneração e Benefícios
• Rotinas administrativas
• Comunicação… Exibir mais

Empresa de Auditoria, Consultoria, Tax e BPO, 1600 colaboradores no Brasil.
Com reporte ao CEO e sócio de Recursos Humanos, sou responsável pelas estratégias de Recursos Humanos, liderando os subsistemas de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento Organizacional.
• Gestão da saúde
• Clima e cultura organizacional
• Desenvolvimento de processos e políticas
• Estratégias de Remuneração e Benefícios
• Rotinas administrativas
• Comunicação interna
• KPIs
• Relacionamento com Ibracon
• Universidade Corporativa Exibir menos

Consultoria americana especializada em serviços de Imigração, 170 países e 50 pessoas no Brasil.
Cargo: Gerente de Recursos Humanos (head de RH no Brasil), com reporte ao RH Latam e global.
● Coach de liderança, desenvolvimento comportamental de estagiários;
● Implantação de nova metodologia de avaliação de desempenho e processo de revisão salarial;
● Implantação de ações de redução de custos e ações de prevenção ao turnover.

Principais resultados obtidos:… Exibir mais

Consultoria americana especializada em serviços de Imigração, 170 países e 50 pessoas no Brasil.
Cargo: Gerente de Recursos Humanos (head de RH no Brasil), com reporte ao RH Latam e global.
● Coach de liderança, desenvolvimento comportamental de estagiários;
● Implantação de nova metodologia de avaliação de desempenho e processo de revisão salarial;
● Implantação de ações de redução de custos e ações de prevenção ao turnover.

Principais resultados obtidos:
● Desenvolvimento comportamental de estagiários e liderança, redução de turnover. Exibir menos

Consultoria de R&S Inglesa, com faturamento de £610 MM, 37 países e 350 pessoas no Brasil.
Cargo: Gerente Senior de RH, membro do board, reporte à Diretoria de RH Latam e ao CEO Brasil.
● HRBP de times Latam e alta liderança Brasil, além de líder de RH do time Brasil;
● Fortalecimento da cultura de Diversidade Equidade e Inclusão bem como ESG no Brasil;
● Solidificação da cultura do trabalho híbrido;
● Implantações de ações de engajamento dos profissionais.
Principais… Exibir mais

Consultoria de R&S Inglesa, com faturamento de £610 MM, 37 países e 350 pessoas no Brasil.
Cargo: Gerente Senior de RH, membro do board, reporte à Diretoria de RH Latam e ao CEO Brasil.
● HRBP de times Latam e alta liderança Brasil, além de líder de RH do time Brasil;
● Fortalecimento da cultura de Diversidade Equidade e Inclusão bem como ESG no Brasil;
● Solidificação da cultura do trabalho híbrido;
● Implantações de ações de engajamento dos profissionais.
Principais resultados obtidos:
● Aumento no índice de satisfação de 87% para 94%
● Criação do Comitê de Diversidade Equidade e Inclusão, Lean in Circle e treinamentos.
● Ações sociais vinculadas ao Instituto Sol e Recode, contribuindo com a empregabilidade nacional e indicadores de sustentabilidade da ONU. Exibir menos

Serviços de auditoria e consultoria, com faturamento de R$260 MM e 1.600 funcionários no Brasil
Cargo: Gerente Senior de Recursos Humanos, com reporte ao CEO e ao sócio de Recursos Humanos
● Implantação da área de endomarketing;
● Implantação de metodologia de pesquisa de clima;
● Participação ativa no comitê de crise durante pandemia da covid-19;
● Revisão de políticas, processos e benefícios de recursos humanos.

Principais resultados obtidos:
● Otimização de… Exibir mais

Serviços de auditoria e consultoria, com faturamento de R$260 MM e 1.600 funcionários no Brasil
Cargo: Gerente Senior de Recursos Humanos, com reporte ao CEO e ao sócio de Recursos Humanos
● Implantação da área de endomarketing;
● Implantação de metodologia de pesquisa de clima;
● Participação ativa no comitê de crise durante pandemia da covid-19;
● Revisão de políticas, processos e benefícios de recursos humanos.

Principais resultados obtidos:
● Otimização de processos conforme LGPD; maior atratividade da empresa; elevação do nível de engajamento da empresa GPTW; geração de indicadores; ganho de tempo nos processos seletivos. Exibir menos

Serviços Financeiros alemã, com faturamento de R$2,1 bi e 900 funcionários no Brasil
Cargo: Analista de Recursos Humanos Senior com reporte ao Diretor de Recursos Humanos no Brasil.
● Concepção, implantação, melhorias nas ações de desenvolvimento humano, tais como carreira, assessment, plano de sucessão, treinamentos, clima organizacional, avaliação de desempenho.

Principais resultados obtidos:
● Implantação de metodologia de assessment em conjunto com a Montadora VW, carreira… Exibir mais

Serviços Financeiros alemã, com faturamento de R$2,1 bi e 900 funcionários no Brasil
Cargo: Analista de Recursos Humanos Senior com reporte ao Diretor de Recursos Humanos no Brasil.
● Concepção, implantação, melhorias nas ações de desenvolvimento humano, tais como carreira, assessment, plano de sucessão, treinamentos, clima organizacional, avaliação de desempenho.

Principais resultados obtidos:
● Implantação de metodologia de assessment em conjunto com a Montadora VW, carreira de especialista (carreira em Y), nova metodologia de avaliação de desempenho, avaliação 360 graus, metodologia de feedback entre áreas atrelada à remuneração variável. Exibir menos

Serviços de manutenção predial, industrial e facilities, faturamento de U$ 6,75 Bi e 3.000 funcionários no Brasil.
Cargo: Analista de Recursos Humanos
• Levantamento de necessidades de treinamento, elaboração e aplicação dos programas; gestão de pesquisa de clima; avaliação de desempenho; seleção de posições gerenciais.

Seleção de posições gerenciais.
Segurança do Trabalho.

Consultoria de Recursos Humanos com 50 funcionários.
Cargo: Consultora de Recursos Humanos
• Coordenação de assessment na condução de projetos para desenvolvimento de pessoas e restruturação de empresas, além de condução de processos seletivos.