Keiti Coradini

Tive a grata oportunidade de ter uma Gestora no início da minha carreira, que de maneira informal, também foi minha primeira mentora. Essa experiência acelerou tanto o meu desenvolvimento profissional, que em 3 anos recebi 3 promoções. Saí de estagiária de recrutamento e seleção para Coordenadora de do time de RH com 30 colaboradores. Isso foi tão marcante pra mim, que me especializei e me tornei Mentora de Carreira, contribuindo com mais de 2000 profissionais que foram recolocados, promovidos ou fizeram uma transição. Amo tanto ser Mentora, que hoje, me dedico a formar novas Mentoras de Carreira com foco em LinkedIn. E é lindo o que estamos construindo juntas, transformando e alcançando ainda mais vidas e carreiras.

Na minha vivência em Gestão de Pessoas como Psicóloga organizacional e Mentora de Desenvolvimento de Carreira, percebi que o mapeamento de tendência comportamental, valores e habilidades precisa ser a primeira etapa de qualquer pessoa que está se preparando para sua futura carreira. A minha prática me mostrou, que com base nesse autoconhecimento adquirido logo no início, as próximas etapas se tornam mais fluídas e também assertivas. Do contrário, se eu não conheço meus potenciais e limitações, corro o risco de traçar metas irreais e inalcançáveis. E o que poderia ser um lindo começo de carreira se transforma em frustração, baixa autoestima profissional e insegurança quanto a escolha da carreira.

Quando estamos iniciando nossa carreira como mentor, é muito comum a ansiedade para fazer com que nosso mentorado tenha resultados rápidos. Sim, nosso programa de mentoria deve conter processos que propiciem pequenas vitórias já no início do processo. Isso eleva a autoconfiança do mentorado. Contudo, a verdade é que independente do seu método, cada um tem seu tempo de assimilação, seu ritmo de desenvolvimento e execução. Hoje, como atuo direcionando outras mentoras, procuro tranquiliza-lãs com uma frase que ouvi de uma das minhas mentoras: “Voar com os querem voar, correr com os que querem correr e caminhar com os que querem caminhar”.

Uma das coisas que mais me encanta na mentoria é justamente essa abordagem na qual você é livre pra compartilhar sua história, suas vulnerabilidades, fracassos e vitórias. Isso gera identificação e humaniza o processo de mentoria, uma vez que o mentorado se inspira e começa a acreditar que ele também pode, que é possível! Isso é lindo! Hoje, vejo quantas mães mentoras eu posso ajudar. Tudo porque um dia eu decidi compartilhar minha história apesar do medo, da vergonha e do julgamento. O resultado disso é que estamos formando uma comunidade de mães que estão empreendendo como mentoras de carreira, trabalhando de casa e mais próximas de seus filhos!

Mentoria é relacionamento, e todo relacionamento saudável e de qualidade precisa ser baseado em confiança. É muito importante que o mentor propicie uma relação em que o mentorado se sinta seguro, acolhido e respeitado em suas limitações e individualidade. Isso é fundamental no estabelecimento da confiança e das estratégias mais assertivas para cada caso em específico. Como consequência, esse vínculo refletirá diretamente nos resultados e na satisfação do mentorado.

De fato, o LinkedIn é uma rede poderosa para networking e desenvolvimento de carreira. Inclusive, no próprio LinkedIn vemos iniciativas de ONGs que oferecem mentoria gratuita em diversas áreas, inclusive para profissionais em início de carreira.