Luis Eduardo Leal 🏳️‍🌈

Luis Eduardo Leal 🏳️‍🌈

Recrutamento & Seleção | Hunting | Talent Acquisition | Psicólogo Clínico

Campinas, São Paulo, Brasil
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Sobre

Profissional com inglês avançado (fala, escrita e escuta). Responsável por validação de idioma para vagas de todos os níveis, especialmente média gestão.

Realização do processo de Recrutamento e Seleção end-to-end para vagas analistas, especialistas e média gestão, proporcionando atendimento humanizado e personalizado em todos os momentos do processo;
Alinhamento do perfil dos candidatos com as necessidades e expectativas dos clientes;
Divulgação das vagas de forma estratégica e atrativa para captar os melhores talentos;
Triagem e busca de candidatos qualificados nas principais plataformas de busca;
Condução de entrevistas técnicas e comportamentais, avaliando habilidades e competências;
Elaboração pareceres para entrega de Short List;
Realização de follow-up das etapas do processo junto aos candidatos e gestores das vagas;
Realização de feedbacks aos candidatos participantes após a finalização do processo seletivo;
Condução de entrevistas de desligamento com respeito e empatia.

Email para contato: [email protected]

Atividades

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Experiência

  • Gráfico MAGNA Executive Search

    Researcher

    MAGNA Executive Search

    - o momento 2 anos 3 meses

    Campinas e Região

    Realização do processo de Recrutamento e Seleção end-to-end para vagas analistas, especialistas e média gestão, proporcionando atendimento humanizado e personalizado em todos os momentos do processo;
    Alinhamento do perfil dos candidatos com as necessidades e expectativas dos clientes;
    Divulgação das vagas de forma estratégica e atrativa para captar os melhores talentos;
    Triagem e busca de candidatos qualificados nas principais plataformas de busca;
    Condução de entrevistas técnicas e…

    Realização do processo de Recrutamento e Seleção end-to-end para vagas analistas, especialistas e média gestão, proporcionando atendimento humanizado e personalizado em todos os momentos do processo;
    Alinhamento do perfil dos candidatos com as necessidades e expectativas dos clientes;
    Divulgação das vagas de forma estratégica e atrativa para captar os melhores talentos;
    Triagem e busca de candidatos qualificados nas principais plataformas de busca;
    Condução de entrevistas técnicas e comportamentais, avaliando habilidades e competências;
    Elaboração pareceres para entrega de Short List;
    Realização de follow-up das etapas do processo junto aos candidatos e gestores das vagas;
    Realização de feedbacks aos candidatos participantes após a finalização do processo seletivo;
    Condução de entrevistas de desligamento com respeito e empatia.

  • Gráfico Evolute Development & Search

    HR-recruiter

    Evolute Development & Search

    - 10 meses

    Campinas, São Paulo, Brasil

    Rotinas de processo seletivo de níveis estratégicos, realizando levantamento de perfis e necessidades junto aos gestores (clientes) em conjunto com os consultores.
    Processos de hunting utilizando diferentes fontes de buscas por novos potenciais para a empresa. Elaboração de anúncios nos diferentes meios de comunicação para atender o recrutamento interno e externo, triagem de currículos e abordagem de candidatos.

  • Centro Universitário de Jaguariúna - UniFAJ

    Centro Universitário de Jaguariúna - UniFAJ

    11 meses

    • Gráfico Centro Universitário de Jaguariúna - UniFAJ

      Estagiário de Psicologia - Programa de Desenvolvimento Profissional e Oficina de Carreiras

      Centro Universitário de Jaguariúna - UniFAJ

      - 11 meses

      Jaguariúna, São Paulo, Brasil

      Trabalho com grupos, podendo ser utilizados técnicas não-paramétricas (questionários, formulários), técnicas informativas, dramatizações e técnicas plásticas (pinturas, modelagens, desenhos).
      O processo de orientação profissional estrutura-se para ser realizado em 6 encontros de aproximadamente uma hora e meia cada, com um grupo de jovens que de preferência estejam cursando o primeiro, segundo ou terceiro ano do ensino médio.
      Os encontros baseiam-se em debates que possibilitam o…

      Trabalho com grupos, podendo ser utilizados técnicas não-paramétricas (questionários, formulários), técnicas informativas, dramatizações e técnicas plásticas (pinturas, modelagens, desenhos).
      O processo de orientação profissional estrutura-se para ser realizado em 6 encontros de aproximadamente uma hora e meia cada, com um grupo de jovens que de preferência estejam cursando o primeiro, segundo ou terceiro ano do ensino médio.
      Os encontros baseiam-se em debates que possibilitam o exercício de reelaboração de ideias a respeito do mercado de trabalho, contendo exibição de vídeos seguidos de debates, análise das informações profissionais trazidas pelos participantes, reflexão sobre o mundo do trabalho, desenvolvimento de dinâmicas que possibilitam a integração do grupo e para vivência das situações cotidianas de trabalho.

    • Gráfico Centro Universitário de Jaguariúna - UniFAJ

      Estagiário de Recursos Humanos

      Centro Universitário de Jaguariúna - UniFAJ

      - 6 meses

      Jaguariúna, São Paulo, Brasil

      Rotinas de processo seletivo de níveis estratégicos e operacionais em grande escala do início ao fim. Realizando levantamento de perfis e necessidades junto ao gestor da área, utilizando diferentes fontes de buscas por novos potenciais para a empresa, elaboração de anúncios nos diferentes meios de comunicação para atender o recrutamento Interno e externo, triagem de currículos, convocação de candidatos, entrevistas por competência individuais e em grupo, aplicação, suporte e acompanhamento na…

      Rotinas de processo seletivo de níveis estratégicos e operacionais em grande escala do início ao fim. Realizando levantamento de perfis e necessidades junto ao gestor da área, utilizando diferentes fontes de buscas por novos potenciais para a empresa, elaboração de anúncios nos diferentes meios de comunicação para atender o recrutamento Interno e externo, triagem de currículos, convocação de candidatos, entrevistas por competência individuais e em grupo, aplicação, suporte e acompanhamento na correção e elaboração de laudo de testes psicológicos, feedback sobre os processos a candidatos e clientes.

  • Auxiliar administrativo

    Gallera Corretora de Seguros

    - 4 anos 1 mês

    Jaguariúna e Região, Brasil

    Atendimento especializado com foco na solução da necessidade do cliente;
    Coleta e direcionamento de demandas para resolução de problemas;
    Negociação junto aos clientes e seguradoras para fechamento de contratos;
    Desenvolvimento e acompanhamento de processos internos para redução de pendências;
    Organização e arquivamento de documentos;
    Padronização e abastecimento de informações em sistema (CORP);
    Efetivação de contratos de seguro;
    Conforme demanda, apoio aos…

    Atendimento especializado com foco na solução da necessidade do cliente;
    Coleta e direcionamento de demandas para resolução de problemas;
    Negociação junto aos clientes e seguradoras para fechamento de contratos;
    Desenvolvimento e acompanhamento de processos internos para redução de pendências;
    Organização e arquivamento de documentos;
    Padronização e abastecimento de informações em sistema (CORP);
    Efetivação de contratos de seguro;
    Conforme demanda, apoio aos departamentos:
    o Recepção (atendimento telefônico e presencial);
    o Departamento financeiro (acompanhamento de boletos e parcelas em aberto);
    o Administrativo (acompanhamento de emissão de apólice);
    o Comercial (prospecção de clientes e cotação de seguro);
    Utilização de Outlook como ferramenta diária para comunicação com seguradoras, clientes e prestadores de serviços.

Formação acadêmica

Licenças e certificados

Idiomas

  • Inglês

    Nível avançado

  • Português

    Nível nativo ou bilíngue

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