Ricardo Sales

Este trabalho apresenta uma breve evolução das políticas de gestão da diversidade no Brasil e nos Estados Unidos e investiga, na sequência, de que maneira o assunto tem sido abordado, a partir de levantamento e análise de artigos publicados entre 2010 e 2015 nas principais revistas (
Qualis
A1 e A2) da área. Foram avaliados textos que tratam da presença de mulheres, negros, LGBT (Lésbicas, Gays, Bissexuais e Transgêneros) e pessoas com deficiência nas empresas. Os artigos foram… Exibir mais

Este trabalho apresenta uma breve evolução das políticas de gestão da diversidade no Brasil e nos Estados Unidos e investiga, na sequência, de que maneira o assunto tem sido abordado, a partir de levantamento e análise de artigos publicados entre 2010 e 2015 nas principais revistas (
Qualis
A1 e A2) da área. Foram avaliados textos que tratam da presença de mulheres, negros, LGBT (Lésbicas, Gays, Bissexuais e Transgêneros) e pessoas com deficiência nas empresas. Os artigos foram catalogados e divididos em seis categorias, as quais são descritas e analisadas. Percebeu-se a predominância da produção norte-americana, e a questão de gênero – sobretudo na composição do quadro executivo das empresas – como assunto mais discutido. Além disso, confirmou-se a tendência a associar a diversidade no trabalho a resultados, havendo pouco espaço para uma reflexão crítica acerca destas políticas. Por fim, destaca-se o baixo retorno nas buscas em publicações brasileiras, o que pode ser explicado pela falta de tradição do país em pesquisa científica e pelo fato de a questão das políticas de diversidade no ambiente do trabalho ser algo discutido há menos tempo no Brasil. Exibir menos

A presença da diversidade no ambiente de trabalho emerge hoje em dia como um tema de interesse do mundo corporativo. O objetivo deste artigo é apresentar um breve histórico destas discussões, apontando a gênese deste debate nas reivindicações sociais de grupos minorizados que tomaram as ruas, sobretudo, embora não exclusivamente, dos Estados Unidos e Europa, nos anos 1960. Serão apresentados alguns modelos de diversidade, os principais benefícios para as organizações e as críticas mais… Exibir mais

A presença da diversidade no ambiente de trabalho emerge hoje em dia como um tema de interesse do mundo corporativo. O objetivo deste artigo é apresentar um breve histórico destas discussões, apontando a gênese deste debate nas reivindicações sociais de grupos minorizados que tomaram as ruas, sobretudo, embora não exclusivamente, dos Estados Unidos e Europa, nos anos 1960. Serão apresentados alguns modelos de diversidade, os principais benefícios para as organizações e as críticas mais recorrentes às políticas de valorização das diferenças no trabalho. Deste modo, procura-se aproximar dos profissionais e pesquisadores do campo da comunicação um debate que acontece já há algum tempo em outras áreas do conhecimento. Exibir menos

A presença da diversidade no ambiente de trabalho emerge hoje em dia como um dos temas mais discutidos no mundo corporativo. O objetivo deste artigo é verificar, a partir de levantamento dos valores organizacionais estabelecidos pelas empresas, se a questão da diversidade é tratada como prioridade entre as organizações que aparecem no guia
As Melhores Empresas para Você Trabalhar 2015, da revista Você S/A. Os resultados demonstram que a maior parte das organizações presentes na publicação… Exibir mais

A presença da diversidade no ambiente de trabalho emerge hoje em dia como um dos temas mais discutidos no mundo corporativo. O objetivo deste artigo é verificar, a partir de levantamento dos valores organizacionais estabelecidos pelas empresas, se a questão da diversidade é tratada como prioridade entre as organizações que aparecem no guia
As Melhores Empresas para Você Trabalhar 2015, da revista Você S/A. Os resultados demonstram que a maior parte das organizações presentes na publicação não contempla a diversidade em seus estatutos de valores. Quando são consideradas apenas as empresas brasileiras, o número é ainda menor, o que demonstra que o assunto ainda não conquistou espaço na agenda das organizações nacionais. Exibir menos

A presença da diversidade no ambiente de trabalho emerge como um dos temas mais relevantes na sociedade atual, que nas últimas décadas tem sido marcada também pelo fenômeno da globalização, o avanço das tecnologias comunicativas e aumento das demandas de reconhecimento das chamadas minorias. O objetivo deste artigo é verificar, entre organizações participantes do Fórum Empresas e Direitos LGBT, se existe relação entre o estatuto de valores organizacionais das empresas e adesão às normas… Exibir mais

A presença da diversidade no ambiente de trabalho emerge como um dos temas mais relevantes na sociedade atual, que nas últimas décadas tem sido marcada também pelo fenômeno da globalização, o avanço das tecnologias comunicativas e aumento das demandas de reconhecimento das chamadas minorias. O objetivo deste artigo é verificar, entre organizações participantes do Fórum Empresas e Direitos LGBT, se existe relação entre o estatuto de valores organizacionais das empresas e adesão às normas sugeridas pelo referido fórum. O Fórum Empresas e Direitos LGBT reúne desde 2013 companhias, nacionais e multinacionais, de grande porte, que discutem estratégias, desafios e principais práticas para gestão da diversidade no referido segmento. Foram comparados dois grupos de organizações, o que assinou e o que ainda não assinou a carta dos 10 Compromissos da Empresa com a Promoção dos Direitos LGBT. Os resultados são analisados à luz das ideias de autores que estudam a cultura corporativa e os valores organizacionais (Hofstede, 1997; Schein, 2001; Tamayo, 1996; Tanure, 2005). Concluímos que as organizações que trazem a valorização da diversidade, seja de forma explícita ou implícita, em suas proposições de valores têm maior disposição a aderir às normas que deem significado àqueles ideais. Exibir menos