Agilista Sênior | Remoto

Job Description

Aqui na Raízen, você une inovação e sustentabilidade para viver uma evolução constante em um dos maiores grupos empresariais privados do Brasil.

Estamos em busca de um(a) Agilista Sênior para atuar em nosso time de Tecnologia na modalidade de Teletrabalho, que será responsável por garantir e promover as práticas ágeis nos times e na organização, aproximando as áreas por meio de comunicação efetiva, busca incessante pela melhoria contínua, formação de equipe e coach com o objetivo de maximizar o valor entregue.

Ou seja, se gosta de aprender constantemente junto com um time diverso e criativo, então venha fazer parte da Raízen!

Responsibilities and assignments

🎯COMO SERÁ O SEU DIA A DIA:

Facilitação e Coordenação das Práticas Ágeis:

• Garantir a aplicação efetiva das metodologias ágeis (Scrum, Kanban) nos times, adaptando-as conforme o contexto específico de cada equipe. Isso inclui a organização e facilitação de cerimônias ágeis, como reuniões diárias, retrospectivas, planning, entre outras;
• Promover e conduzir sessões de Lean Inception, Design Sprint e PBB para identificar e priorizar as funcionalidades de produtos, assegurando o alinhamento e o foco nos objetivos de negócios.
  
  
  

Desenvolvimento e Formação de Equipes:

• Aplicar técnicas de team building para formar equipes de alta performance, fomentando a colaboração, a comunicação efetiva e o espírito de equipe. Isso inclui coaching individual e coletivo, ajudando os membros do time a desenvolverem suas habilidades e a adotarem uma mentalidade ágil.
  
  
  

Gestão de Ferramentas e Dashboards:

• Utilizar ferramentas como Jira e Azure DevOps para acompanhamento e gestão das atividades, garantindo que as tarefas estejam visíveis e organizadas;
• Criar e manter dashboards em ferramentas como Confluence para monitorar a evolução dos projetos e das equipes, utilizando métricas ágeis apropriadas para análise de desempenho e identificação de oportunidades de melhoria.
  
  
  

Análise de Dados e Melhoria Contínua:

• Analisar métricas e dados de desempenho das equipes para identificar padrões, gargalos e áreas de melhoria. Utilizar essa análise para propor ações que promovam a melhoria contínua dos processos e a maximização do valor entregue;
• Realizar a gestão de riscos, identificando e mitigando potenciais impedimentos que possam afetar a eficiência e a eficácia dos times ágeis.
  
  
  

Comunicação e Colaboração Interdepartamental:

• Facilitar a comunicação entre diferentes áreas da organização, assegurando que todos estejam alinhados com os objetivos e as prioridades do negócio. Isso inclui a coordenação de reuniões de sincronização entre times e stakeholders, promovendo uma visão unificada e colaborativa;
• Utilizar técnicas de facilitação tanto presencial quanto remota para garantir que todos os membros da equipe, independentemente da localização, estejam engajados e participativos nas atividades e decisões do projeto.
  
  
  

Requirements And Qualifications

🔎O QUE VOCÊ PRECISA TER:

• Ensino superior completo;
• Certificações PSM/CSM, SAFe;
• Inglês intermediário;
• Ágil escalado (SAFe/Nexus/LeSS);
• Domínio das principais metodologias (kanban/scrum) garantindo a melhor aplicabilidade de acordo com o contexto;
• Formação de time (técnicas para team building);
• Ferramentas para acompanhamento de atividades (Jira/Azure Devops);
• Ferramentas para documentação de informações do projeto (Confluence);
• Ferramentas de facilitação presencial e remota;
• Construção de dashboards para acompanhamento da evolução do time;
• Conhecimento em métricas ágeis (saber qual aplicar e quando aplicar);
• Capacidade analítica (analisar e interpretar dados, informações e situações de maneira lógica e objetiva);
• Técnicas para facilitação Lean Inception, Design Sprint e PBB;
• Gestão de Riscos.
  
  
  

Additional information

ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

Nosso processo contempla 3 etapas principais (podem ter outras, e você ficará por dentro caso avance):

• Inscrição - preenchimento deste formulário e de dados adicionais, caso necessário.
• Entrevista com o RH - um bate-papo para nos conhecermos.
• Entrevista com a liderança: bate-papo mais técnico para contar ainda mais sobre o dia a dia e os desafios.
  
  
  

Nossa comunicação será por e-mail e telefone - confira se seus dados estão atualizados.

CONHEÇA MAIS SOBRE O QUE É SER RAÍZEN

Que tal conhecer mais sobre como é fazer parte da Raízen e entender como a nossa cultura RAIZ contribui para um ambiente de trabalho em que você terá oportunidade de promover um impacto positivo no mundo?

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#VemSerRaízen

Process stages

• Step 1: Registration1Registration
• Step 2: Formulário Complementar 📄2Formulário Complementar 📄
• Step 3: Triagem A&S3Triagem A&S
• Step 4: Analisando os perfis - Bate Papo com o RH ⚡4Analisando os perfis - Bate Papo com o RH ⚡
• Step 5: Bate Papo com a Liderança 👥5Bate Papo com a Liderança 👥
• Step 6: Proposta 🤝6Proposta 🤝
• Step 7: Hiring7Hiring
  
  
  

REDEFINIMOS O FUTURO DA ENERGIA

Somos uma empresa brasileira, referência global em bioenergia e a 3ª maior empresa em faturamento do Brasil. Maior produtora de derivados da cana-de-açúcar, a partir dela produzimos etanol, E2G, biogás, açúcar e bioenergia, nos colocando como a maior produtora de etanol do país e a maior exportadora individual de açúcar de cana no mercado internacional.

Nossa atuação também inclui a produção e distribuição de energia, além da distribuição de combustíveis por meio dos postos Shell – a marca Shell é licenciada pela Raízen no Brasil. Outras grandes marcas fazem parte do nosso ecossistema, como Shell Box, Shell Select, Shell Café, OXXO e Shell Lubrificantes.

SUSTENTABILIDADE, INOVAÇÃO E IMPACTO POSITIVO

Somos assim! Unimos ação, inovação e sustentabilidade para gerar impacto positivo. Já economizamos mais de 1 bilhão de litros de água no último ano-safra, investimos em etanol de segunda geração (E2G), que possibilita uma produção 50% maior na mesma área plantada. Também contamos com o Pulse, nosso hub de inovação aberta, local em que incentivamos o protagonismo com espírito colaborativo.

SOMOS PROTAGONISTAS

Cuidamos do nosso time de mais 46 mil pessoas, para que elas possam caminhar juntas com respeito, bem-estar e segurança gerando resultados que impactam positivamente o mundo. Aqui, elas são desafiadas a serem protagonistas de suas carreiras e a já fazemos parte, pelo terceiro ano consecutivo, dos melhores lugares para se trabalhar (GPTW).

RESPEITO NA RAIZ DE TUDO

A diversidade de talentos potencializa o time e impulsiona a criatividade e os resultados. Para isso, promovemos ações de letramento, treinamentos e contamos com os Transformadores, nossos grupos de afinidade que impulsionam nossas iniciativas. Além, disso temos diversas vagas afirmativas que firmam nosso compromisso público com o tema.