Ação pelos Direitos Humanos

O Dia Nacional da Visibilidade Lésbica, celebrado em 29 de agosto, é uma data crucial para promover a conscientização sobre os direitos, a história e as lutas das mulheres lésbicas no Brasil. Instituída em 1996 durante o 1º Seminário Nacional de Lésbicas (SENALE), a data visa combater o preconceito e a discriminação, ao mesmo tempo em que promove a igualdade de direitos e a inclusão das diversidades de orientações sexuais e identidades de gênero. A visibilidade lésbica é fundamental para destacar as especificidades das vivências dessas mulheres, que frequentemente enfrentam múltiplas formas de opressão, incluindo machismo e lesbofobia. Dados da Associação Brasileira de Lésbicas, Gays, Bissexuais, Travestis, Transexuais e Intersexos (ABGLT) mostram que a violência contra mulheres lésbicas ainda é uma realidade preocupante, com casos subnotificados e pouca visibilidade na mídia. No mercado de trabalho, a inclusão produtiva de mulheres lésbicas ainda enfrenta grandes desafios. Segundo uma pesquisa da consultoria Santo Caos, cerca de 61% das pessoas LGBT+ acreditam que a orientação sexual influencia negativamente suas chances de contratação. Além disso, o levantamento da Out Leadership revelou que 35% das mulheres lésbicas no Brasil já sofreram discriminação no ambiente de trabalho devido à sua orientação sexual. Isso reflete a necessidade urgente de políticas de inclusão e diversidade nas empresas, para que a comunidade lésbica possa ter oportunidades justas de crescimento e desenvolvimento profissional. Neste dia, é crucial refletir não apenas sobre os avanços conquistados, mas também sobre os desafios que ainda persistem, como a violência, a exclusão social e a falta de representatividade. A data serve como um chamado à ação para que todos se engajem na construção de uma sociedade mais justa e inclusiva para as mulheres lésbicas, com especial atenção para a garantia de direitos no mercado de trabalho e em todos os âmbitos da vida social. #PactoGlobal #DireitosHumanos

Lançamos no último mês o "Guia Orientativo Sobre Como Lidar com Emergências e Desastres", produzido pelo Pacto Global da ONU - Rede Brasil, em parceria com a beetouch.ai e o Grupo InPress Porter Novelli, através do Movimento Mente em Foco. Este guia fornece diretrizes práticas para o cuidado da saúde mental em situações de crise, emergências e desastres, com base em uma extensa revisão da literatura e contribuições de profissionais experientes. Disponível em duas edições – uma para profissionais de saúde e outra para o público geral – o guia aborda os impactos psicológicos duradouros de emergências, como estresse pós-traumático e depressão, e considera a influência do racismo ambiental. O objetivo é apoiar profissionais de saúde a ajudar eficazmente as comunidades afetadas e promover abordagens baseadas nos direitos humanos e na justiça social. Desde 2020, o Movimento Mente em Foco busca colocar a saúde mental no centro das decisões corporativas, com o apoio de mais de 90 empresas. ➡️ Guia Orientativo Sobre Como Lidar com Emergências e Desastres: https://lnkd.in/dYRaQvc3 ➡️Para acessar o Guia destinado aos Profissionais: https://lnkd.in/d2S5V26e ➡️Para acessar o Guia destinado a Sociedade civil: https://lnkd.in/dYRCqmWf #PactoGlobal #DireitosHumanos #MenteemFoco

Hoje 26 de agosto, celebramos o Dia Internacional da Equidade Feminina, uma data que reforça a importância de garantir a igualdade de direitos, oportunidades e reconhecimento entre homens e mulheres em todas as esferas da sociedade. A equidade feminina vai além de simples números; trata-se de criar um ambiente onde as mulheres possam prosperar, tomar decisões e liderar em pé de igualdade, sem barreiras de gênero. Este dia é um lembrete de que, apesar dos avanços significativos nas últimas décadas, a jornada rumo à equidade está longe de ser concluída. Mulheres em todo o mundo ainda enfrentam desafios como a disparidade salarial, a sub-representação em cargos de liderança, a violência de gênero e o acesso desigual a oportunidades educacionais e profissionais. É nesse contexto que iniciativas como o Movimento Elas Lideram 2030, do Pacto Global da ONU - Rede Brasil, desempenham um papel crucial. Este movimento visa promover a liderança feminina em todos os setores, estabelecendo metas ambiciosas, como garantir que 50% das posições de liderança em empresas sejam ocupadas por mulheres até 2030. Ao incentivar as empresas a adotarem práticas inclusivas e a medirem o progresso em direção a essa meta, o Elas Lideram 2030 cria um caminho concreto para a transformação. A equidade feminina é mais do que uma questão de justiça social; é essencial para o desenvolvimento sustentável e o crescimento econômico. Apoiar e participar de iniciativas como o Movimento Elas Lideram 2030 é um passo fundamental para alcançar uma sociedade mais justa e próspera para todos. Neste Dia Internacional da Equidade Feminina, reforçamos a importância de comprometer-se com ações que promovam a equidade de gênero. Para saber mais sobre o Movimento Elas Lideram 2030, acesse: https://lnkd.in/d5-HpiXz #PactoGlobal #ElasLideram2030

Atualmente, os algoritmos de inteligência artificial (IA) podem influenciar diretamente os direitos humanos, trazendo riscos tanto para direitos individuais quanto coletivos. Esses algoritmos estão cada vez mais influenciando aspectos do direito, como a discriminação de grupos sociais ou indivíduos, o julgamento imparcial e o devido processo legal, a liberdade de expressão, reunião e associação, eleições livres e o direito ao trabalho. A IA está mudando nossa forma de trabalhar, educar, entreter e muito mais. Os sistemas inteligentes trazem mecanismos e ferramentas capazes de influenciar nossa vida cotidiana e nossos direitos humanos. Por exemplo, a IA pode violar direitos humanos ao perpetuar discriminação, afetar julgamentos imparciais e processos legais, restringir a liberdade de expressão e influenciar eleições. Algoritmos de IA podem perpetuar preconceitos e discriminação, resultando em violações dos direitos humanos. Por exemplo, sistemas de reconhecimento facial têm mostrado taxas de erro mais altas para pessoas de cor, o que pode levar a discriminação racial. Além disso, a automação impulsionada pela IA pode levar à perda de empregos e acentuar desigualdades sociais e econômicas. Além disso, o uso de IA em segurança pública tem suscitado debates éticos. Sistemas de reconhecimento facial, já em uso em cidades como Rio de Janeiro e São Paulo, têm sido criticados por sua alta taxa de falsos positivos, especialmente entre pessoas negras. Um levantamento do Instituto de Tecnologia e Sociedade (ITS Rio) apontou que a taxa de erro pode chegar a 98% em algumas circunstâncias. Essa realidade não apenas viola o direito à privacidade, mas também pode resultar em prisões injustas, reforçando estigmas raciais. Para mitigar esses impactos, é crucial adotar medidas que garantam a transparência e a ética no desenvolvimento e na aplicação da IA. Isso inclui a criação de marcos regulatórios que protejam os direitos humanos e promovam a responsabilidade dos desenvolvedores e usuários dessas tecnologias. O Brasil deu um passo importante com a sanção da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), que estabelece diretrizes para o uso de dados pessoais, mas ainda há um longo caminho a percorrer para assegurar que a IA seja utilizada de forma justa e inclusiva. Nesse contexto, a Plataforma de Ação pelos Direitos Humanos do Pacto Global da ONU - Rede Brasil é uma iniciativa essencial para fomentar e mobilizar o debate sobre o tema nas empresas e promover práticas responsáveis. A plataforma incentiva o compromisso com os direitos humanos em todos os setores, promovendo políticas que minimizem os impactos negativos da IA e garantam que essa tecnologia seja um catalisador para o bem-estar social. Para saber mais sobre como a Plataforma está promovendo a integração dos direitos humanos nas políticas corporativas e governamentais, acesse: https://lnkd.in/dMPzKdg9

O Movimento Educa 2030 foi criado para promover uma educação inclusiva, equitativa e de qualidade, abordando temas cruciais como a melhoria da escolaridade da população, a inserção produtiva de jovens e a presença de mais mulheres em carreiras STEM (ciências, tecnologia, engenharia e matemática). Este movimento tem como objetivo engajar as empresas a se comprometerem com metas ambiciosas para o avanço da educação no Brasil. As empresas embaixadoras, Globo e YDUQS, se uniram ao Pacto Global da ONU - Rede Brasil para engajar o setor privado em ações que enfrentem os desafios da educação no país. A Globo, há mais de cinco décadas, apoia ativamente a educação como vetor de transformação no Brasil, reconhecendo e impulsionando diversas iniciativas que representam o futuro do setor. Demonstre seu interesse em participar do Movimento Educa 2030 e contribua para a transformação da educação no Brasil. Saiba mais em: https://lnkd.in/dK55j3N9 #PactoGlobal #DireitosHumanos #ODS

A Plataforma Ação pelos Direitos Humanos tem como papel conscientizar e engajar empresas, governos e o terceiro setor, especialmente a alta liderança, fomentando ações e práticas de respeito e valorização dos Direitos Humanos. A plataforma promove um espaço de reflexão e discussão sobre os impactos do setor privado sobre direitos humanos e tem como base os Princípios Orientadores sobre Empresas e Direitos Humanos da ONU, instrumentos internacionais de promoção e efetivação de direitos humanos e os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável. É formada por representantes de empresas, agências da ONU, sociedade civil e órgãos do governo. Para integrar as Plataformas de Ação sua empresa deve fazer parte do Pacto Global. Se você trabalha em uma empresa participante, fale conosco: https://lnkd.in/dMPzKdg9 #PactoGlobal #DireitosHumanos

Em um mundo onde a conscientização sobre os direitos humanos é fundamental para promover a justiça e a igualdade, a disponibilização de um glossário dedicado a esse tema não apenas facilita o entendimento dos princípios orientadores e regulamentações relacionadas aos direitos humanos, mas também fortalece a capacidade das organizações de implementar práticas de devida diligência em suas operações. Ao facilitar o entendimento e a aplicação dos princípios fundamentais dos direitos humanos, esse recurso contribui para a construção de um ambiente empresarial mais ético, justo e responsável. Acompanhe conosco! #PactoGlobal #DireitosHumanos #ESG #ODS

Conheça o mais novo grupo de trabalho em direitos humanos voltado para o setor Moda Têxtil! Cada vez mais o Pacto Global da ONU - Rede Brasil está trabalhando de modo setorial para endereçar questões de direitos humanos com uma abordagem coletiva. Atualmente temos atuado com dois grupos temáticos de setores estratégicos para o país, (i) elétrico-energético e, (ii) mercado financeiro. Desde 2023 mapeamos também como estratégico o setor Moda e Textil, e estamos seguros de que coletivamente conseguiremos avançar na promoção e efetivação dos direitos humanos e ambientais. Se você e sua empresa tem interesse em participar do nosso grupo de trabalho e acompanhar e engajar nas nossas discussões para o fortalecimento e desenvolvimento sustentável do setor, pedimos que você se inscreva através do link: https://lnkd.in/dU_npPXb Para saber mais sobre a plataforma, acesse: https://lnkd.in/dMPzKdg9 #PactoGlobal #DireitosHumanos #ODS #ESG

O Movimento Mente em Foco é uma iniciativa do Pacto Global da ONU - Rede Brasil, idealizado pela InPress Porter Novelli, em parceria com a Falconi Consultores S/A e com a chancela da Sociedade Brasileira De Psicologia. O objetivo do movimento é trazer a saúde mental para o centro das decisões empresariais, estimulando a discussão sobre o tema e estabelecendo ações concretas para suportar as empresas na criação de ambientes de trabalho saudáveis. Tratar a saúde mental de forma preventiva e humanizada é essencial para o desenvolvimento sustentável das companhias e para o bem-estar dos seus colaboradores. Para saber mais e se envolver, acesse: https://lnkd.in/dciDQ2NY Investir em saúde ocupacional é, portanto, uma estratégia fundamental para o sucesso e a sustentabilidade das empresas, proporcionando benefícios mútuos para trabalhadores e empregadores. #PactoGlobal #DireitosHumanos #ODS #MenteemFoco

O Movimento Raça é Prioridade é uma iniciativa do Pacto Global da ONU - Rede Brasil, em parceria com o CEERT Equidade Racial e de Gênero, que visa enfrentar essa desigualdade. Com a ambição de alcançar 1500 empresas comprometidas em ter 50% de pessoas negras em posição de liderança até 2030, o movimento busca não apenas sensibilizar, mas engajar ativamente as empresas em ações concretas. A força e credibilidade do Pacto Global, aliadas à expertise do CEERT, proporcionam uma base sólida para a unificação de diversas iniciativas que promovem a inclusão racial. As empresas participantes são encorajadas a assumir compromissos públicos com metas concretas e indicadores específicos, além de contar com ferramentas e capacitações necessárias para desenvolver e superar essas metas. O Movimento oferece um ecossistema robusto e influente para abordar questões étnico-raciais, apoiando as empresas com especialistas no tema e criando um ambiente propício para mudanças significativas. Unindo forças, podemos transformar o cenário atual e garantir que as oportunidades de liderança sejam acessíveis a todos, independentemente de raça. Seja uma empresa comprometida com a mudança. Saiba mais sobre como se envolver e fazer parte desse movimento essencial visitando:  https://lnkd.in/ds46mnuh. #PactoGlobal #RacaéPrioridade #DireitosHumanos #ODS