O Dia Nacional da Visibilidade Lésbica, celebrado em 29 de agosto, é uma data crucial para promover a conscientização sobre os direitos, a história e as lutas das mulheres lésbicas no Brasil. Instituída em 1996 durante o 1º Seminário Nacional de Lésbicas (SENALE), a data visa combater o preconceito e a discriminação, ao mesmo tempo em que promove a igualdade de direitos e a inclusão das diversidades de orientações sexuais e identidades de gênero. A visibilidade lésbica é fundamental para destacar as especificidades das vivências dessas mulheres, que frequentemente enfrentam múltiplas formas de opressão, incluindo machismo e lesbofobia. Dados da Associação Brasileira de Lésbicas, Gays, Bissexuais, Travestis, Transexuais e Intersexos (ABGLT) mostram que a violência contra mulheres lésbicas ainda é uma realidade preocupante, com casos subnotificados e pouca visibilidade na mídia. No mercado de trabalho, a inclusão produtiva de mulheres lésbicas ainda enfrenta grandes desafios. Segundo uma pesquisa da consultoria Santo Caos, cerca de 61% das pessoas LGBT+ acreditam que a orientação sexual influencia negativamente suas chances de contratação. Além disso, o levantamento da Out Leadership revelou que 35% das mulheres lésbicas no Brasil já sofreram discriminação no ambiente de trabalho devido à sua orientação sexual. Isso reflete a necessidade urgente de políticas de inclusão e diversidade nas empresas, para que a comunidade lésbica possa ter oportunidades justas de crescimento e desenvolvimento profissional. Neste dia, é crucial refletir não apenas sobre os avanços conquistados, mas também sobre os desafios que ainda persistem, como a violência, a exclusão social e a falta de representatividade. A data serve como um chamado à ação para que todos se engajem na construção de uma sociedade mais justa e inclusiva para as mulheres lésbicas, com especial atenção para a garantia de direitos no mercado de trabalho e em todos os âmbitos da vida social. #PactoGlobal #DireitosHumanos
Ação pelos Direitos Humanos
Atividades de organizações sem fins lucrativos
Iniciativa da Plataforma de Ação pelos Direitos Humanos do Pacto Global da ONU Brasil.
Sobre nós
A Plataforma Ação pelos Direitos Humanos discute o papel das empresas em relação às questões de direitos humanos, seja dentro da própria operação, em sua cadeia de valor e nas comunidades onde operam. É formado por representantes de empresas, agências da ONU, ONGs e governo e sua agenda inclui discussões sobre igualdade de gênero, imigrantes e refugiados, direitos das pessoas LGBT, povos indígenas, pessoas com deficiência, enfrentamento ao racismo e ao trabalho forçado e promoção dos Princípios Orientadores sobre Empresas e Direitos Humanos. Conheça os nossos Movimentos da Ambição 2030: Movimento Salário Digno: https://www.pactoglobal.org.br/movimento/salariodigno/ Movimento Raça é Prioridade: https://www.pactoglobal.org.br/movimento/racaeprioridade/ Movimento Elas Lideram 2030: https://www.pactoglobal.org.br/movimento/elaslideram2030/
- Site
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Link externo para Ação pelos Direitos Humanos
- Setor
- Atividades de organizações sem fins lucrativos
- Tamanho da empresa
- 201-500 funcionários
- Sede
- São Paulo
Atualizações
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Lançamos no último mês o "Guia Orientativo Sobre Como Lidar com Emergências e Desastres", produzido pelo Pacto Global da ONU - Rede Brasil, em parceria com a beetouch.ai e o Grupo InPress Porter Novelli, através do Movimento Mente em Foco. Este guia fornece diretrizes práticas para o cuidado da saúde mental em situações de crise, emergências e desastres, com base em uma extensa revisão da literatura e contribuições de profissionais experientes. Disponível em duas edições – uma para profissionais de saúde e outra para o público geral – o guia aborda os impactos psicológicos duradouros de emergências, como estresse pós-traumático e depressão, e considera a influência do racismo ambiental. O objetivo é apoiar profissionais de saúde a ajudar eficazmente as comunidades afetadas e promover abordagens baseadas nos direitos humanos e na justiça social. Desde 2020, o Movimento Mente em Foco busca colocar a saúde mental no centro das decisões corporativas, com o apoio de mais de 90 empresas. ➡️ Guia Orientativo Sobre Como Lidar com Emergências e Desastres: https://lnkd.in/dYRaQvc3 ➡️Para acessar o Guia destinado aos Profissionais: https://lnkd.in/d2S5V26e ➡️Para acessar o Guia destinado a Sociedade civil: https://lnkd.in/dYRCqmWf #PactoGlobal #DireitosHumanos #MenteemFoco
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Hoje 26 de agosto, celebramos o Dia Internacional da Equidade Feminina, uma data que reforça a importância de garantir a igualdade de direitos, oportunidades e reconhecimento entre homens e mulheres em todas as esferas da sociedade. A equidade feminina vai além de simples números; trata-se de criar um ambiente onde as mulheres possam prosperar, tomar decisões e liderar em pé de igualdade, sem barreiras de gênero. Este dia é um lembrete de que, apesar dos avanços significativos nas últimas décadas, a jornada rumo à equidade está longe de ser concluída. Mulheres em todo o mundo ainda enfrentam desafios como a disparidade salarial, a sub-representação em cargos de liderança, a violência de gênero e o acesso desigual a oportunidades educacionais e profissionais. É nesse contexto que iniciativas como o Movimento Elas Lideram 2030, do Pacto Global da ONU - Rede Brasil, desempenham um papel crucial. Este movimento visa promover a liderança feminina em todos os setores, estabelecendo metas ambiciosas, como garantir que 50% das posições de liderança em empresas sejam ocupadas por mulheres até 2030. Ao incentivar as empresas a adotarem práticas inclusivas e a medirem o progresso em direção a essa meta, o Elas Lideram 2030 cria um caminho concreto para a transformação. A equidade feminina é mais do que uma questão de justiça social; é essencial para o desenvolvimento sustentável e o crescimento econômico. Apoiar e participar de iniciativas como o Movimento Elas Lideram 2030 é um passo fundamental para alcançar uma sociedade mais justa e próspera para todos. Neste Dia Internacional da Equidade Feminina, reforçamos a importância de comprometer-se com ações que promovam a equidade de gênero. Para saber mais sobre o Movimento Elas Lideram 2030, acesse: https://lnkd.in/d5-HpiXz #PactoGlobal #ElasLideram2030
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Atualmente, os algoritmos de inteligência artificial (IA) podem influenciar diretamente os direitos humanos, trazendo riscos tanto para direitos individuais quanto coletivos. Esses algoritmos estão cada vez mais influenciando aspectos do direito, como a discriminação de grupos sociais ou indivíduos, o julgamento imparcial e o devido processo legal, a liberdade de expressão, reunião e associação, eleições livres e o direito ao trabalho. A IA está mudando nossa forma de trabalhar, educar, entreter e muito mais. Os sistemas inteligentes trazem mecanismos e ferramentas capazes de influenciar nossa vida cotidiana e nossos direitos humanos. Por exemplo, a IA pode violar direitos humanos ao perpetuar discriminação, afetar julgamentos imparciais e processos legais, restringir a liberdade de expressão e influenciar eleições. Algoritmos de IA podem perpetuar preconceitos e discriminação, resultando em violações dos direitos humanos. Por exemplo, sistemas de reconhecimento facial têm mostrado taxas de erro mais altas para pessoas de cor, o que pode levar a discriminação racial. Além disso, a automação impulsionada pela IA pode levar à perda de empregos e acentuar desigualdades sociais e econômicas. Além disso, o uso de IA em segurança pública tem suscitado debates éticos. Sistemas de reconhecimento facial, já em uso em cidades como Rio de Janeiro e São Paulo, têm sido criticados por sua alta taxa de falsos positivos, especialmente entre pessoas negras. Um levantamento do Instituto de Tecnologia e Sociedade (ITS Rio) apontou que a taxa de erro pode chegar a 98% em algumas circunstâncias. Essa realidade não apenas viola o direito à privacidade, mas também pode resultar em prisões injustas, reforçando estigmas raciais. Para mitigar esses impactos, é crucial adotar medidas que garantam a transparência e a ética no desenvolvimento e na aplicação da IA. Isso inclui a criação de marcos regulatórios que protejam os direitos humanos e promovam a responsabilidade dos desenvolvedores e usuários dessas tecnologias. O Brasil deu um passo importante com a sanção da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), que estabelece diretrizes para o uso de dados pessoais, mas ainda há um longo caminho a percorrer para assegurar que a IA seja utilizada de forma justa e inclusiva. Nesse contexto, a Plataforma de Ação pelos Direitos Humanos do Pacto Global da ONU - Rede Brasil é uma iniciativa essencial para fomentar e mobilizar o debate sobre o tema nas empresas e promover práticas responsáveis. A plataforma incentiva o compromisso com os direitos humanos em todos os setores, promovendo políticas que minimizem os impactos negativos da IA e garantam que essa tecnologia seja um catalisador para o bem-estar social. Para saber mais sobre como a Plataforma está promovendo a integração dos direitos humanos nas políticas corporativas e governamentais, acesse: https://lnkd.in/dMPzKdg9
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O Movimento Educa 2030 foi criado para promover uma educação inclusiva, equitativa e de qualidade, abordando temas cruciais como a melhoria da escolaridade da população, a inserção produtiva de jovens e a presença de mais mulheres em carreiras STEM (ciências, tecnologia, engenharia e matemática). Este movimento tem como objetivo engajar as empresas a se comprometerem com metas ambiciosas para o avanço da educação no Brasil. As empresas embaixadoras, Globo e YDUQS, se uniram ao Pacto Global da ONU - Rede Brasil para engajar o setor privado em ações que enfrentem os desafios da educação no país. A Globo, há mais de cinco décadas, apoia ativamente a educação como vetor de transformação no Brasil, reconhecendo e impulsionando diversas iniciativas que representam o futuro do setor. Demonstre seu interesse em participar do Movimento Educa 2030 e contribua para a transformação da educação no Brasil. Saiba mais em: https://lnkd.in/dK55j3N9 #PactoGlobal #DireitosHumanos #ODS
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A Plataforma Ação pelos Direitos Humanos tem como papel conscientizar e engajar empresas, governos e o terceiro setor, especialmente a alta liderança, fomentando ações e práticas de respeito e valorização dos Direitos Humanos. A plataforma promove um espaço de reflexão e discussão sobre os impactos do setor privado sobre direitos humanos e tem como base os Princípios Orientadores sobre Empresas e Direitos Humanos da ONU, instrumentos internacionais de promoção e efetivação de direitos humanos e os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável. É formada por representantes de empresas, agências da ONU, sociedade civil e órgãos do governo. Para integrar as Plataformas de Ação sua empresa deve fazer parte do Pacto Global. Se você trabalha em uma empresa participante, fale conosco: https://lnkd.in/dMPzKdg9 #PactoGlobal #DireitosHumanos
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Em um mundo onde a conscientização sobre os direitos humanos é fundamental para promover a justiça e a igualdade, a disponibilização de um glossário dedicado a esse tema não apenas facilita o entendimento dos princípios orientadores e regulamentações relacionadas aos direitos humanos, mas também fortalece a capacidade das organizações de implementar práticas de devida diligência em suas operações. Ao facilitar o entendimento e a aplicação dos princípios fundamentais dos direitos humanos, esse recurso contribui para a construção de um ambiente empresarial mais ético, justo e responsável. Acompanhe conosco! #PactoGlobal #DireitosHumanos #ESG #ODS
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Conheça o mais novo grupo de trabalho em direitos humanos voltado para o setor Moda Têxtil! Cada vez mais o Pacto Global da ONU - Rede Brasil está trabalhando de modo setorial para endereçar questões de direitos humanos com uma abordagem coletiva. Atualmente temos atuado com dois grupos temáticos de setores estratégicos para o país, (i) elétrico-energético e, (ii) mercado financeiro. Desde 2023 mapeamos também como estratégico o setor Moda e Textil, e estamos seguros de que coletivamente conseguiremos avançar na promoção e efetivação dos direitos humanos e ambientais. Se você e sua empresa tem interesse em participar do nosso grupo de trabalho e acompanhar e engajar nas nossas discussões para o fortalecimento e desenvolvimento sustentável do setor, pedimos que você se inscreva através do link: https://lnkd.in/dU_npPXb Para saber mais sobre a plataforma, acesse: https://lnkd.in/dMPzKdg9 #PactoGlobal #DireitosHumanos #ODS #ESG
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O Movimento Mente em Foco é uma iniciativa do Pacto Global da ONU - Rede Brasil, idealizado pela InPress Porter Novelli, em parceria com a Falconi Consultores S/A e com a chancela da Sociedade Brasileira De Psicologia. O objetivo do movimento é trazer a saúde mental para o centro das decisões empresariais, estimulando a discussão sobre o tema e estabelecendo ações concretas para suportar as empresas na criação de ambientes de trabalho saudáveis. Tratar a saúde mental de forma preventiva e humanizada é essencial para o desenvolvimento sustentável das companhias e para o bem-estar dos seus colaboradores. Para saber mais e se envolver, acesse: https://lnkd.in/dciDQ2NY Investir em saúde ocupacional é, portanto, uma estratégia fundamental para o sucesso e a sustentabilidade das empresas, proporcionando benefícios mútuos para trabalhadores e empregadores. #PactoGlobal #DireitosHumanos #ODS #MenteemFoco
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O Movimento Raça é Prioridade é uma iniciativa do Pacto Global da ONU - Rede Brasil, em parceria com o CEERT Equidade Racial e de Gênero, que visa enfrentar essa desigualdade. Com a ambição de alcançar 1500 empresas comprometidas em ter 50% de pessoas negras em posição de liderança até 2030, o movimento busca não apenas sensibilizar, mas engajar ativamente as empresas em ações concretas. A força e credibilidade do Pacto Global, aliadas à expertise do CEERT, proporcionam uma base sólida para a unificação de diversas iniciativas que promovem a inclusão racial. As empresas participantes são encorajadas a assumir compromissos públicos com metas concretas e indicadores específicos, além de contar com ferramentas e capacitações necessárias para desenvolver e superar essas metas. O Movimento oferece um ecossistema robusto e influente para abordar questões étnico-raciais, apoiando as empresas com especialistas no tema e criando um ambiente propício para mudanças significativas. Unindo forças, podemos transformar o cenário atual e garantir que as oportunidades de liderança sejam acessíveis a todos, independentemente de raça. Seja uma empresa comprometida com a mudança. Saiba mais sobre como se envolver e fazer parte desse movimento essencial visitando: https://lnkd.in/ds46mnuh. #PactoGlobal #RacaéPrioridade #DireitosHumanos #ODS
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