ООО "Проект-М" BIM проектирование

👷♂️ Модернизация административно-хозяйственного здания "ИНТЕГРАЛ" На сегодняшний день ведутся работы по внутренней и наружной отделке, благоустройству территории, озеленению и устройству инженерного оборудования

💥 Кульминация праздника! С днем рождения любимая компания! #ПроектМ #12лет #ДеньРождение #корпоратив2024 #всевсборе #отдых #природа

😍  Выходные мечты: двухдневный корпоратив в Мядельском районе! С командой Проект-М провели 2 дня на природе, наслаждаясь активным отдыхом и живым общением.  В первый день у нас была невероятная экскурсия по болоту "Габы", затем мы посетили Будсловский костел ✝ с удивительным иконостасом и постигли основы сыроварения. 🧀 Вечер продолжился песнями и беседами у костра, расслабляющей баней на берегу реки🧖♂️ и веселыми конкурсами, а в завершении всего была дискотека 💃 🕺 и салют 💥 в честь дня рождения компании. Проект-М 12 лет! 👏 Утро второго дня началось с захватывающего сплава, который стал настоящим испытанием для нашей выносливости. 🛶 И мы спортивные и довольные прибыли в Минск. 📍 Агроусадьба "Раскоша" ❣ Большое спасибо всем коллегам за крутое время! Отлично повеселились и зарядились позитивом! #ПроектМ #12лет #ДеньРождение #корпоратив2024 #всевсборе #отдых #природа

💥 Общение в неформальной обстановке позволяет человеку лучше узнать своих коллег, увидеть в них не просто специалистов, а живых людей. 

Зачем нужны корпоративы? ☑ Повышение морального духа: Корпоративы предоставляют возможность сотрудникам расслабиться, сплотиться и повеселиться в неформальной обстановке. Это может повысить их мотивацию и лояльность к компании. ☑ Укрепление командного духа: Корпоративы могут способствовать укреплению отношений между коллегами и улучшению командной работы. Совместное участие в мероприятиях может помочь преодолеть барьеры и создать более сплоченную команду. ☑ Признание и вознаграждение: Корпоративы могут быть использованы для признания достижений сотрудников и вознаграждения их за упорный труд. Это может мотивировать сотрудников и показывать им, что их ценят. ☑ Улучшение коммуникации: Корпоративы могут облегчить общение между сотрудниками разных отделов и уровней. Это может способствовать обмену идеями и улучшению общей коммуникации в компании. ☑ Улучшение имиджа компании: Хорошо организованные корпоративы могут создать положительный имидж компании как для сотрудников, так и для внешних заинтересованных сторон. Это может сделать компанию более привлекательной для потенциальных сотрудников и клиентов. 📢 делитесь в комментариях про самые крутые корпоративы в вашей жизни)

☝ Оффер для кандидата и колебания рынка: как создать привлекательное предложение Ключевые моменты, которые нужно учитывать при формировании оффера в условиях колебаний рынка: 1. Уникальное предложение: • Анализ рынка труда: Изучите конкурентов, их офферы, требования к кандидатам. • Разработка индивидуального предложения: Создайте оффер, который отличается от предложений других компаний и учитывает индивидуальные потребности кандидата. • Нестандартные бонусы: Рассмотрите не только денежные вознаграждения, но и возможности профессионального роста, удобный график работы, гибкую систему работы, дополнительные преимущества (страховка, обучение, компенсация расходов). 2. Прозрачность и честность: • Опишите все условия оффера: Не скрывайте информацию о должностных обязанностях, зарплате, социальных гарантиях. • Будьте честны с кандидатом: Не обещайте нереальных вещей и не занижайте планку требований. • Продемонстрируйте надежность: Расскажите о стабильности компании, ее планах на будущее, о репутации на рынке. ❗ Важно учитывать: • Рыночные тенденции: Адаптируйте оффер к изменениям на рынке труда (уровень зарплат, востребованность специальностей, конкуренция). • Целевую аудиторию: Учитывайте возраст, опыт, интересы и потребности кандидата. • Культуру компании: Создайте оффер, который отражает ценности и принципы вашей компании.

😍 Делимся жизнью внутри компании в интервью нашей сотрудницы Екатерины) https://lnkd.in/dnF3Ke7u

⌚ Рекомендации нашего руководителя Алексея о проектной документации и сроках ее реализации или "готовь сани летом".

⭐ В поисках сокровищ или 15 золотых правил найма:       ❌ Не берите перебежчиков       ❌ Не берите тех, с кем некомфортно       ✔ Смотрите на хобби       ✔ Проверяйте самостоятельность       ✔ Смотрите на скорость       ✔ Берите кандидатов с «горящими глазами»       ✔ Пусть собеседуют несколько человек       ❌ Не забывайте, что кандидат нужен вам настолько, насколько вы нужны ему       ✔ Изучайте рекомендации       ✔ Создайте систему оценки кандидата       ✔ Давайте тестовое задание       ✔ Ищите тех, кто хочет развиваться и работать       ✔ Выбирайте по hard skills       ✔ Учитывайте соответствие культуре компании       ✔ Смотрите на позитивность и неконфликтность

Поздравляем!