👷♂️ Модернизация административно-хозяйственного здания "ИНТЕГРАЛ" На сегодняшний день ведутся работы по внутренней и наружной отделке, благоустройству территории, озеленению и устройству инженерного оборудования
ООО "Проект-М" BIM проектирование
Architecture and Planning
Минск, Минск 813 followers
Разрабатываем проектно-сметную документацию зданий и сооружений 2-5 классов сложности на основании информационных систем
About us
ООО 'Проект-М' - это инновационная компания, основанная в 2012 году. Более 11 лет мы являемся ведущим стратегическим партнером в области проектирования зданий различного назначения: жилых, общественных, производственных и специализированных объектов. Наша компания специализируется на предоставлении полного комплекса услуг: -BIM-моделирование с применением передовых международных технологий, -Разработка и согласование проектной документации, -Комплексная инженерная подготовка, -Сопровождение в органах экспертизы. Мы гордимся тем, что являемся резидентами Парка высоких технологий Республики Беларусь (ПВТ РБ), что подтверждает нашу экспертизу и лидерство в области инновационных технологий. Наша миссия - создавать инновационные решения, которые не только удовлетворяют потребности наших клиентов, но и вносят значимый вклад в развитие строительной отрасли и общества в целом.
- Website
-
https://proekt-m.by/
External link for ООО "Проект-М" BIM проектирование
- Industry
- Architecture and Planning
- Company size
- 51-200 employees
- Headquarters
- Минск, Минск
- Type
- Privately Held
- Founded
- 2012
- Specialties
- архитектура, проектирование, авторский надзор, BIM-моделирование, ВиК, Электроснабжение, and ОВ
Locations
-
Primary
ул.Пинская 28А
9 этаж
Минск, Минск 220073, BY
Employees at ООО "Проект-М" BIM проектирование
Updates
-
💥 Кульминация праздника! С днем рождения любимая компания! #ПроектМ #12лет #ДеньРождение #корпоратив2024 #всевсборе #отдых #природа
-
😍 Выходные мечты: двухдневный корпоратив в Мядельском районе! С командой Проект-М провели 2 дня на природе, наслаждаясь активным отдыхом и живым общением. В первый день у нас была невероятная экскурсия по болоту "Габы", затем мы посетили Будсловский костел ✝ с удивительным иконостасом и постигли основы сыроварения. 🧀 Вечер продолжился песнями и беседами у костра, расслабляющей баней на берегу реки🧖♂️ и веселыми конкурсами, а в завершении всего была дискотека 💃 🕺 и салют 💥 в честь дня рождения компании. Проект-М 12 лет! 👏 Утро второго дня началось с захватывающего сплава, который стал настоящим испытанием для нашей выносливости. 🛶 И мы спортивные и довольные прибыли в Минск. 📍 Агроусадьба "Раскоша" ❣ Большое спасибо всем коллегам за крутое время! Отлично повеселились и зарядились позитивом! #ПроектМ #12лет #ДеньРождение #корпоратив2024 #всевсборе #отдых #природа
-
-
Зачем нужны корпоративы? ☑ Повышение морального духа: Корпоративы предоставляют возможность сотрудникам расслабиться, сплотиться и повеселиться в неформальной обстановке. Это может повысить их мотивацию и лояльность к компании. ☑ Укрепление командного духа: Корпоративы могут способствовать укреплению отношений между коллегами и улучшению командной работы. Совместное участие в мероприятиях может помочь преодолеть барьеры и создать более сплоченную команду. ☑ Признание и вознаграждение: Корпоративы могут быть использованы для признания достижений сотрудников и вознаграждения их за упорный труд. Это может мотивировать сотрудников и показывать им, что их ценят. ☑ Улучшение коммуникации: Корпоративы могут облегчить общение между сотрудниками разных отделов и уровней. Это может способствовать обмену идеями и улучшению общей коммуникации в компании. ☑ Улучшение имиджа компании: Хорошо организованные корпоративы могут создать положительный имидж компании как для сотрудников, так и для внешних заинтересованных сторон. Это может сделать компанию более привлекательной для потенциальных сотрудников и клиентов. 📢 делитесь в комментариях про самые крутые корпоративы в вашей жизни)
-
-
-
-
-
+1
-
-
☝ Оффер для кандидата и колебания рынка: как создать привлекательное предложение Ключевые моменты, которые нужно учитывать при формировании оффера в условиях колебаний рынка: 1. Уникальное предложение: • Анализ рынка труда: Изучите конкурентов, их офферы, требования к кандидатам. • Разработка индивидуального предложения: Создайте оффер, который отличается от предложений других компаний и учитывает индивидуальные потребности кандидата. • Нестандартные бонусы: Рассмотрите не только денежные вознаграждения, но и возможности профессионального роста, удобный график работы, гибкую систему работы, дополнительные преимущества (страховка, обучение, компенсация расходов). 2. Прозрачность и честность: • Опишите все условия оффера: Не скрывайте информацию о должностных обязанностях, зарплате, социальных гарантиях. • Будьте честны с кандидатом: Не обещайте нереальных вещей и не занижайте планку требований. • Продемонстрируйте надежность: Расскажите о стабильности компании, ее планах на будущее, о репутации на рынке. ❗ Важно учитывать: • Рыночные тенденции: Адаптируйте оффер к изменениям на рынке труда (уровень зарплат, востребованность специальностей, конкуренция). • Целевую аудиторию: Учитывайте возраст, опыт, интересы и потребности кандидата. • Культуру компании: Создайте оффер, который отражает ценности и принципы вашей компании.
-
-
😍 Делимся жизнью внутри компании в интервью нашей сотрудницы Екатерины) https://lnkd.in/dnF3Ke7u
-
⭐ В поисках сокровищ или 15 золотых правил найма: ❌ Не берите перебежчиков ❌ Не берите тех, с кем некомфортно ✔ Смотрите на хобби ✔ Проверяйте самостоятельность ✔ Смотрите на скорость ✔ Берите кандидатов с «горящими глазами» ✔ Пусть собеседуют несколько человек ❌ Не забывайте, что кандидат нужен вам настолько, насколько вы нужны ему ✔ Изучайте рекомендации ✔ Создайте систему оценки кандидата ✔ Давайте тестовое задание ✔ Ищите тех, кто хочет развиваться и работать ✔ Выбирайте по hard skills ✔ Учитывайте соответствие культуре компании ✔ Смотрите на позитивность и неконфликтность
-