Elodie Olivia Postel ✨

J’ai été élevée par une famille de femmes très indépendantes. Les valeurs transmises étaient la persévérance, l'indépendance, l’altruisme et l'importance de la famille.
Depuis mon plus jeune âge, j’ai développé un esprit créatif et explorateur, une personnalité communicatrice et observatrice. Ce qui m’a amené à découvrir l’Europe, l’Afrique, l’Amérique du Sud, et m’installer au Canada pour devenir architecte.

Ces 14 dernières années, j’ai enseigné dans mon domaine, j'ai été administratrice de société, j’ai conçu et construit des bâtiments d’envergure.

Aujourd’hui, je dirige SOS archis Incorporée, ma compagnie de placement et de recrutement. Je forme des candidats, j'enseigne des stratégies sur divers sujets dont : l’employabilité, le recrutement, j'anime des groupes et je donne des conférences dans mon domaine.

Je suis passionnée par l’Égypte ancienne et par l'humain. Je crois en sa capacité à toujours atteindre ses buts, a déplacer des montagne dès lors qu'il a mis la main sur sa raison d'être ou sur ce qui l'anime le plus au monde

En arrivant au Canada, j'ai été confronté à la barrière de l'expérience professionnelle québécoise, ce qui a ralenti mon accès à l'emploi de mes rêves.

Aujourd’hui, un de mes objectifs au travers de ma compagnie est de permettre aux personnes (particulièrement celles issues de diversités culturelles, de genre, sociale, motrice, ou ethnique d'obtenir la carrière de leur rêve le plus facilement et le plus rapidement possible au travers de différents programmes d’accompagnement

En tant que cheffe d’entreprise appartenant à un domaine spécialisé, je connais la réalité de mes consœurs et confrères, dirigeantes et dirigeants d’entreprises du domaine du bâtiment, du génie, de l’architecture et de la construction, qui font face à des enjeux reliés à la rareté de la main-d’œuvre.

Je n’oublie pas que derrière chaque entreprise, chaque courriel, chaque photo, chaque cv, chaque numéro de téléphone, chaque candidat, chaque IA, il y a un ETRE HUMAIN.

C’est aussi pour cette raison que nous avons décidé de créer de nouveaux services de placement et de recrutement (temporaire ou permanent) pour tous les métiers et postes dont ces entreprises auront besoin et qui faciliteront le développement de leurs projets, leur croissance et leur expansion.

A mes yeux, l'avenir est d’humaniser les relations entre les candidats et les entreprises, de connaître leurs histoire pour être en mesure de faire des matchs parfaits.

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