Migros-Genossenschafts-Bund

In der Schweiz sind rund 155'000 Kinder, Jugendliche und junge Erwachsene von Armut betroffen, rund 374'000 leben knapp über der Armutsgrenze. Mit der Ausschreibung «Rein ins Leben!» fördert das Migros-Kulturprozent Projekte und Angebote für junge Menschen zwischen 13 und 25 Jahren. Diese Projekte sollen Jugendliche und junge Erwachsene ermutigen, mitzureden, Kontakte zu knüpfen und ihr Potenzial zu entfalten. Gesucht sind Vorhaben, die sich insbesondere auch an finanziell benachteiligte Jugendliche und junge Erwachsene richten oder diese besser erreichen möchten. «Jugendliche und junge Erwachsene mit Armutserfahrung haben weniger Möglichkeiten, ihre Interessen und Fähigkeiten zu entfalten und eine Perspektive für ihre Zukunft zu entwickeln.», so Anna F., Themen- und Projektleiterin Soziales beim Migros-Genossenschafts-Bund. «Das Engagement für Chancengerechtigkeit und eine inklusive Gesellschaft gehört zur Mission des Migros-Kulturprozent.» Ob Jugendtreff, Mentoring-Angebot, Podcast-Projekt oder Peer-Beratung: Die Ausschreibung ist offen für vielfältige Projekte und Angebote, die Chancen schaffen – für und mit jungen Menschen in der Schweiz. Gemeinnützige Organisationen können bis am 6. September 2024 eine Förderung beantragen: https://lnkd.in/ecwyEjZn #Chancen #Inklusion #MigrosKulturprozent #Engagement

Was macht eigentlich ein Head Cyber Defense Operations? Wir haben bei Antonio Kulhanek, Head Cyber Defense Operations, nachgefragt. Das Cyber Defense Center beim Migros-Genossenschafts-Bund ist sowohl für die defensive als auch für die offensive Cybersicherheit der Migros-Gruppe zuständig. Das bedeutet, dass wir einerseits dafür verantwortlich sind, Cyber-Angriffe auf die Migros zu erkennen und abzuwehren (Blue Team). Andererseits führt das Team auch Angriffe auf die Migros durch, um potenzielle Schwachstellen aufzudecken (Red Team). Die Vereinigung dieser Disziplinen (Purple Team) bildet eine starke, proaktive Cyber Defense. Unsere Arbeit ist für die Migros von entscheidender Bedeutung, da sie als Betreiberin kritischer Infrastrukturen immer mehr im Visier von Cyberkriminellen steht. Aufgrund ihrer komplexen Struktur und ihrer zentralen Rolle in der Versorgung der Schweiz, nimmt die Migros eine systemrelevante Stellung ein, die wir schützen. Das Spezielle an meinem Team ist, dass die Fachbereiche Defense und Offense verschmelzt beziehungsweise parallel nebeneinander funktionieren müssen. Das ist sehr spannend, herausfordernd und vielseitig. Mit meinem Team kann ich tagtäglich etwas dazulernen. Möchtest auch du die Cyber Security der Migros stärken? Dann bewirb dich jetzt: https://lnkd.in/d8zm-9_q #MinMGB #CyberDefense #Hiring #MigrosSecurityRisk

17 Gründe zum Feiern 8 Kaufleute, 4 Informatiker*innen, 2 Chemielaborant*innen, 2 Mediamatiker*innen und 1 Koch - sie alle haben ihre Lehre erfolgreich bestanden und wurden an der Lehrabschlussfeier gebührend gefeiert. Thomas Knöpfel, Leiter Nachwuchsprogramme beim Migros-Genossenschafts-Bund, zeigt sich beeindruckt: «Erneut haben unsere Lernenden mit einer Erfolgsquote von 100 Prozent abgeschlossen, das ist eine bemerkenswerte Leistung. Mein Glückwunsch gilt allen Lernenden für diesen grossartigen Erfolg.» Mit einem Notendurchschnitt von 5,7 hat Lenny, Informatiker, sogar eine Platzierung im eidgenössischen Rang erzielt. In diesem Jahr feiern wir den ersten Abschluss einer Migros-Gruppen-Lernenden: Eylem hat Teile ihrer KV-Lehre auch bei der Denner AG und der Genossenschaft Migros Zürich absolviert. Wir gratulieren allen Absolvent*innen herzlich und wünschen ihnen für die berufliche und private Zukunft viel Erfolg und Freude.  #MinMGB #Gemeinschaft #Absolvierende #careerstart #employer

Lernende früh für unser politisches System interessieren Auf Initiative von Pro Futuris haben wir gemeinsam mit sechs weiteren Schweizer Pionierunternehmen das Netzwerk «Unternehmen für Demokratie» gegründet. Als erste Massnahme haben wir im letzten Herbst Workshops mit unseren Lernenden durchgeführt mit dem Ziel, das Demokratieverständnis und Zukunftskompetenzen der jungen Erwachsenen zu stärken. Vanessa, KV-Lernende beim Migros-Genossenschafts-Bund, über den Workshop: «Im Workshop wurden spannende Fragen diskutiert. Durch die Diskussion verschiedener Zukunftsszenarien und die Auseinandersetzung mit Demokratie habe ich neue Perspektiven gewonnen und gelernt, im Alltag auch mal kritisch und «anders» zu denken». Wir sind davon überzeugt, dass eine funktionierende Demokratie nicht nur für die Gesellschaft, sondern auch für das wirtschaftliche Umfeld, in dem wir agieren, von entscheidender Bedeutung ist. Mehr über das Netzwerk «Unternehmen für Demokratie»: www.netzwerk-cdr.ch #Verantwortung #Demokratie #CorporateDemocraticResponsibility #MinMGB #careerstart Baloise Helvetia Versicherungen Schweiz Julius Baer Roche Siemens Swiss Re Foto: Andrea Zahler für CH Media

Mit dem Drahtesel zur Arbeit Im Mai und Juni haben im Rahmen der bike to work Challenge viele unserer Mitarbeiter*innen ihren Weg zur Arbeit mit dem Velo absolviert oder im Homeoffice eine Runde im Sattel gedreht.  Mit 102 Teams und insgesamt 391 Teilnehmenden haben wir dieses Jahr einen neuen Teilnahmerekord aufgestellt. Gemeinsam wurden beeindruckende 90’048 Kilometer zurückgelegt, verteilt auf 8’207 Velotage. Das sind genug Kilometer, um die Welt zweimal zu umrunden - und sogar noch ein wenig mehr. Und das alles trotz des häufigen Regens während der Challenge – Gratulation an alle! Die meisten persönlichen Kilometer legten Reto Notter und Andreas Moser mit jeweils 2’014 km zurück. Die beiden engagierten Velofahrer führen ihre identische Kilometerleistung auf ähnlich lange Arbeitswege und Zufälle zurück. Für Reto Notter war es bereits die neunte Teilnahme an der Challenge: «Mit dem Velo benötige ich eine vergleichbare Zeit von Tür zu Tür wie mit öffentlichen Verkehrsmitteln. So kann ich mein sportliches Pensum auf dem Arbeitsweg absolvieren und habe mehr Freizeit für die Familie und Hobbys.» Trotz der häufigen Dusche von oben während der Challenge musste Andreas Moser sich nicht extra motivieren, in den Sattel zu steigen. Er meint: «Das Wetter ist für mich Kopfsache. Mit meinem Gravelbike fahre ich am liebsten bei Neuschnee über Feldwege.» Daher erstaunt es nicht, dass beide auch ausserhalb der Challenge mit dem Fahrrad zur Arbeit fahren. #MinMGB #BikeToWork #Gesundheit #employerbranding 

Engagiert für eine vielfältige Gesellschaft – seit jeher Es war uns eine grosse Freude, anfangs Woche Mitglieder*innen des Netzwerks EqualVoice United bei uns am Limmatplatz willkommen zu heissen. Der Anlass stand unter dem Motto «The Past and Present of Diversity, Equity & Inclusion at Migros» und bot ein vielfältiges Programm. Den Auftakt bildete eine exklusive Führung durch die aktuelle Ausstellung im Migros-Museum für Gegenwartskunst. Es folgten inspirierende Keynotes: - Annabella Dr. Bassler, Initiantin von EqualVoice, sprach über die Chancen und Herausforderungen von künstlicher Intelligenz für die Gleichstellung der Geschlechter. Sie rief dazu auf, KI verantwortungsvoll und kritisch zu nutzen, um Vorurteile abzubauen und Fairness zu gewährleisten. - Isabelle Hauser, Verantwortliche für D,I&E beim Migros-Genossenschafts-Bund, nahm uns mit auf eine Reise in die Vergangenheit um zu verstehen, welch wichtige Rolle Adele Duttweiler, die Frau unseres Gründers Gottlieb Duttweiler, für den Erfolg der Migros gespielt hat. Und warum die Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden von Anfang an in den Werten der Migros verankert war. - Kerstin Klauser Daspersgruber, Angela Zumbrunn, Inga Laas & Mathias Bremgartner von der Direktion Gesellschaft & Kultur beim MGB, zeigten auf, wie die Migros mit verschiedenen Initiativen den gesellschaftlichen Zusammenhalt und die kulturelle Vielfalt fördert. Wir sind stolz, Teil des EqualVoice United Netzwerks zu sein und freuen uns auf die weitere gemeinsame Reise für mehr Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion in der Schweizer Gesellschaft und Arbeitswelt. #EqualVoice #Diversity #Equity #Inclusion #GenderEquality #MigrosEngagement #MigrosKulturprozent Migros-Pionierfonds #MigrosUnterstützungsfonds

67 % der Schweizerinnen und Schweizer sind mit ihrem Familienleben zufrieden Dies zeigt die neue Familienstudie des GDI Gottlieb Duttweiler Institute. Trotz sinkender Geburtenraten hat die Familie in der Schweiz nach wie vor einen hohen Stellenwert. Die Studie «Unbundling the Family» gibt spannende Einblicke in die Lebensprioritäten der Schweizer Bevölkerung: > Zeit vor Geld: 84 % der Eltern würden lieber mehr Zeit mit der Familie verbringen, als mehr Geld zu verdienen. > Alternative Lebensmodelle: 46 % der Schweizer Bevölkerung halten die Ehe für eine überholte Institution. Es gibt mehr Alleinerziehende, Patchwork- und Regenbogenfamilien. > Kinder vs. Spass im Job: Spass im Job (86 %), persönliche Unabhängigkeit und andere Lebensziele werden heute zunehmend höher gewichtet als die Gründung einer Familie (65 %). Die Ergebnisse der GDI-Studie zeigen deutlich, dass die Familie den Menschen in der Schweiz weiterhin wichtig ist, sich die traditionellen Strukturen aber verändern. Möchtest du mehr darüber erfahren? Jetzt kostenlos herunterladen: https://lnkd.in/dq6VKCxr Das Gottlieb Duttweiler Institut (GDI) ist der älteste Think Tank der Schweiz. Es erforscht die Zukunft mit Trend-Studien und internationalen Konferenzen, entwickelt Innovationsstrategien und bildet die Führungskräfte von morgen aus. Das unabhängige Institut wird vom Migros-Kulturprozent unterstützt. #Familie #Gesellschaft #ThinkTank #GDInstitute #MigrosKulturprozent

«Eine offene und inklusive Gesellschaft ist für alle von Vorteil.» Die Schweizer Integrationslandschaft ist bereits dicht. Dennoch gibt es Lücken, die das Migros-Engagement mit dem Programm «ici. gemeinsam hier.» zu schliessen versucht. Seit 2022 wurden durch das Förderprogramm 175 Integrationsprojekte finanziell oder durch ein professionelles Coaching unterstützt. Aktuell läuft die Ausschreibung für sogenannte Mini-Grants, eine unbürokratische Unterstützung für kleine lokale Vereine mit grossen Ideen und wenig Budget. Warum macht die Migros das? «Die Migros ist tief in der Schweizer Gesellschaft verankert und sieht es als ihre Verantwortung, den gesellschaftlichen Zusammenhalt zu stärken», erklärt Angela Zumbrunn, Programmleiterin «ici. gemeinsam hier.» bei der Direktion Gesellschaft & Kultur des Migros-Genossenschafts-Bunds. «Als grösste private Arbeitgeberin der Schweiz mit Mitarbeitenden aus 170 Nationen liegt uns die Vielfalt am Herzen.» Die bisher unterstützten Projekte haben eines gemeinsam: Sie alle bringen Menschen mit unterschiedlichen kulturellen und sprachlichen Hintergründen zusammen. In einem spannenden Artikel auf persoenlich.ch gibt Angela Einblicke in das Projekt. Sie stellt die aktuelle Ausschreibung von Förderbeiträgen vor und verrät, wie sich jede*r einzelne für mehr Austausch und Vielfalt einsetzen kann: https://lnkd.in/gKZ6U98T persönlich Verlags AG #MinMGB #Engagement #Inklusion #Vielfalt #Verantwortung 

Die Challenge «bike to work» ist in vollem Gange. Mit dem Ziel, die Gesundheit zu fördern und Spass zu haben, radeln unsere teilnehmenden Mitarbeiter*innen an möglichst vielen ihrer Arbeitstage ins Büro. Einer der Höhepunkte der Challenge ist zweifellos das gemeinsame Zmorge der Teams im Personalrestaurant Guggi. Und weil die geliebten Drahtesel inzwischen auch einige Kilometer auf dem Buckel haben, machte die mobile Werkstatt von Bike World am Limmatplatz Halt. Mit neuer Energie und durchgecheckten Velos ausgestattet sind die Biker*innen nun bereit, die verbleibenden drei Wochen der Challenge anzutreten. Wir wünschen gute und sichere Fahrt! #biketowork #Gesundheit #Gemeinschaft #Teamgeist

Was macht dieser Mann? A: Er entwickelt ein neues Waschmittel für die Migros.  B: Er überprüft die Qualität von Migros-Produkten.  C: Er tüftelt für die Migros an der perfekten Wasser-Sirup-Mischung.    Die richtige Antwort ist B. Die Migros-Laboratorien wurden bereits 1930 von Gottlieb Duttweiler gegründet. Heute prüfen sie unter dem Namen SQTS (Swiss Quality Testing Services) jährlich die Sicherheit von 170'000 Lebensmitteln und Non-Food-Artikeln.   Die SQTS beschäftigt rund 180 Mitarbeitende an drei Standorten in der Schweiz. Darunter Laborant*innen, Mechaniker*innen und Elektriker*innen sowie Akademiker*innen der Naturwissenschaften. Als Ausbildungsbetrieb von Laborant*innen Chemie (EFZ) und Biologie (EFZ) bietet die SQTS interessante und vielseitige Tätigkeitsbereiche. Möchtest auch du bei uns arbeiten? Hier findest du die Stellenangebote der SQTS: https://lnkd.in/dm4Ywi-m #Industrie #Labor #Jobs #Innovation #Employerbranding