Buk

#ElBeneficioDeEstarEnBuk no es el WFA ni las vacaciones ilimitadas… es ser parte de una cultura de excelencia y cercanía, que tiene a sus colaboradores en el centro, empezando por sus Bukers💙 Movilidad interna, aprendizaje constante e instancias de reconocimiento y feedback son solo una parte de los verdaderos beneficios que tenemos en Buk, esos que nos desafían y motivan en el día a día para ir al infinito y más allá 🚀 Este equilibrio entre la excelencia y cercanía es fundamental para transformar el mundo laboral y crear lugares de trabajo más felices ;) 👉 Conoce más de nuestra cultura en: CL: https://lnkd.in/e5EG2E-3 CO: https://lnkd.in/et4ggHPF MX: https://lnkd.in/eneV3_7z PE: https://lnkd.in/e-hrZynD

Bukletter #51 📰 | ¿Quieres implementar IA en tu empresa? ¿Sabes cómo hacerlo? Es un proceso que requiere muchos factores, pero hoy queremos contarte lo que ya están haciendo otras compañías y te recomendamos 3 pasos para no morir en el intento al momento de implementar tecnología en tu organización.

#Buk | 🌞 ¡Julio llega con energía y nuevos conocimientos! Prepárate para potenciar tus habilidades y las de tu equipo con los últimos cursos de Bukplay E-learning. Este mes destacamos: ▪ Autoliderazgo: desafíate a hacer lo imposible por Felipe Bayon (Expresidente de Ecopetrol) ▪ Transformación Digital: Potenciado la experiencia del cliente con IA por Rodrigo Palacios del Campo (Partner & Chief Technology Officer en Bimotech) ▪ Preparate para crear el proceso de selección y la entrevista de trabajo por Veronica Valderrama Garibaldi (Vicepresidenta de Recursos humanos en Gold Fields)  ▪ Consejos prácticos para una entrevista laboral presencial por Ana María Diazgranados (Mentora de empleabilidad)  ▪ ¡Y mucho más! 🚀 Y a ti, ¿qué curso te gustaría tomar este mes? 👀 #BukplayElearning #NuevosCursos #AprendizajeOnline #Educación

Bukletter #50  📰 | La diversidad e inclusión en el mundo laboral es una manera de reconocer y valorar las diferencias de las personas que hacen parte de las organizaciones. En esta nueva edición del Bukletter queremos aportar ideas para trazar un camino laboral más equitativo. 

#Buk | ¡Llegó julio… y no podíamos dejar de sumarnos a la tendencia! 😎 Este mes, lleva a tu empresa al siguiente nivel con nuestras +12 soluciones integradas en una sola plataforma de Recursos Humanos. Gestiona y automatiza tus procesos de manera eficiente y sin complicaciones.🤩 ¡No digas que no te avisamos! Agenda una llamada hoy mismo📲 PD: ¡El People Day está a la vuelta de la esquina! ¡Mantente atento! 

#Buk 🌍 ¡Elige el idioma de tu plataforma Buk! Ya sea español, inglés o portugés y facilita la interacción entre diferentes nacionalidades. Expande tu empresa a nuevos mercados sin preocuparte por las barreras del idioma. Aprende a gestionar equipos internacionales de manera efectiva y aprovecha todo su potencial. Para obtener más información, ingresa a nuestro blog. #TalentoGlobal #DiversidadCultural #TrabajoRemoto

#Buk | 💙 El propósito de Buk es crear lugares de trabajo más felices y una parte fundamental para lograrlo es a través de una cultura diversa, equitativa e inclusiva Por eso, durante junio, mes del Orgullo LGBT+, nuestro Comité de Diversidad e Inclusión realizó diferentes iniciativas para reforzar y concientizar sobre nuestra cultura libre de discriminación, para que cada Buker tenga la libertad de ser y expresar su identidad sin fronteras ni prejuicios. 👉 Conoce más sobre nosotros y nuestra cultura en: CL: https://lnkd.in/e5EG2E-3 CO: https://lnkd.in/e5EG2E-3 PE: https://lnkd.in/e5EG2E-3 MX: https://lnkd.in/eneV3_7z

#Buk - 🌈 31% de las personas LGBTQ+ reportaron sentirse deprimidas en el trabajo en los últimos dos años. Hoy en día, la comunidad LGBTQ+ se sienten obligados a esconder su orientación sexual, adaptar su conducta o limitar información personal para evitar discriminación y perjuicios que afecten su trayectoria profesional. Entornos laborales que promueven iniciativas LGBTQ+ pueden disminuir el estrés, la ansiedad y la depresión entre los empleados. Este #MesDelOrgullo, es una gran oportunidad para construir lugares de trabajo diversos, seguros y más felices para la comunidad LGBTQ+. Para más información sobre nuestra encuesta de "Work in Progress 2024" visita nuestro sitio web.

#Buk| 🤦♂️💡 “En Buk hemos cometido un millón de errores… pero no hay ninguno que no nos dejó un aprendizaje.” El lunes pasado vivimos nuestra primera F_ckUp Night, en la que nuestros Founders y Country Managers: Jaime, Teresita, Felipe, Ricardo, Santiago, Andrés, Sebastián y Camilo, compartieron con nosotros historias de fracasos y errores, pero lo más importante, cómo aprendieron de ellos y crecieron. 🚀 Estas instancias son muy valiosas para inspirar a nuestros bukers a aprender de los errores, ya que son parte del camino hacia el éxito y también para generar una cultura cercana de resiliencia y crecimiento personal. 👉 Conoce más de nosotros y nuestra cultura en: CL:  https://lnkd.in/e5EG2E-3 CO: https://lnkd.in/et4ggHPF PE: https://lnkd.in/eTiDmkFS. MX: https://lnkd.in/eneV3_7z

¡Nos fuimos a vivir la cultura de Buk por un día! 💥 Desde Fleik, siempre que vamos, nos hemos sentido muy bien recibidos. Es un lugar seguro y agradable para estar. En este video queremos mostrarles un poco de esta cultura y cómo se vive en el día a día. Recuerden, en Fleik no tenemos verdades absolutas. Sabemos que existen culturas para ciertas personas y personas para ciertas culturas. ¿Y a ustedes les llamaría la atención trabajar en Buk? 🤔 😎 #culturaorganizacional #bienestarlaboral