Daniel David I.

• Assurer l’implémentation des stratégies et processus RH au sein des différentes entités organisationnelles dans la région
• Coordonner le déploiement des actions relatives à l’engagement des salariés de la région
• Coordonner toutes les activités liées au dialogue social dans la région
• Assurer les activités liées à l’administration du personnel (contrats, congés, assurance maladie, fin de contrat etc.)
• Assurer la liaison avec les administrations publiques
• Faciliter… Show more

• Assurer l’implémentation des stratégies et processus RH au sein des différentes entités organisationnelles dans la région
• Coordonner le déploiement des actions relatives à l’engagement des salariés de la région
• Coordonner toutes les activités liées au dialogue social dans la région
• Assurer les activités liées à l’administration du personnel (contrats, congés, assurance maladie, fin de contrat etc.)
• Assurer la liaison avec les administrations publiques
• Faciliter l’organisation des formations dans la région
• Coordonner les opérations d’acquisition du personnel permanent (End to end)
• Coordonner les opérations d’acquisition et de gestion administrative quotidienne ressources temporaires et stagiaires
• Gérer les conflits et requêtes du personnel de la région Show less

• Coordonner les opérations d’acquisition du personnel permanent (End to end)
• Coordonner les opérations d’acquisition et de gestion administrative quotidienne ressources temporaires et stagiaires
• Assurer le pilotage des relations avec les écoles

Assurer une relation permanente entre l'entreprise et l'organisme de sécurité social qui est la CNPS(Caisse Nationale de Prévoyance Sociale); permettre aux employés de bénéficier prestations servies par la CNPS. Il fallait aussi gérer quatre police d'assurance souscrites par l'entreprise parmi lesquelles figurait l'assurance maladie pour plus de 1000 travailleurs. Il fallait entre autre chose maîtriser la sinistralité par la mise en place des dispositifs permettant de réduire les consommations.

Gestion administrative

- Etablissement des contrats de travail
- suivi des visites médicales d’embauche
- création des dossiers du personnel
création des matricules des travailleurs dans le logiciel de paie (SAGE V. 21)
- préparation des listes pour la paie (collecte de toutes les informations nécessaires pour la paie)
suivi des réclamations post-paie.
Immatriculation des travailleurs à la CNPS
- suivi des dossiers de prestations familiales (congés de maternité… Show more

Gestion administrative

- Etablissement des contrats de travail
- suivi des visites médicales d’embauche
- création des dossiers du personnel
création des matricules des travailleurs dans le logiciel de paie (SAGE V. 21)
- préparation des listes pour la paie (collecte de toutes les informations nécessaires pour la paie)
suivi des réclamations post-paie.
Immatriculation des travailleurs à la CNPS
- suivi des dossiers de prestations familiales (congés de maternité, allocations, etc.)
collecte et analyse mensuelles des effectifs de tout le réseau Emploi service (plus de 2000 employés)
suivi disciplinaire (demande d’explication, courrier de sanction…)
suivi administratif des mouvements du personnel (lettre de promotion, d’affectation, etc.)
calcul des congés et suivi des permissions
traitement des différentes requêtes des travailleurs
traitement des dossiers de médailles Show less