Last updated on 18. Juni 2024

Hier erfahren Sie, wie Sie eine gesunde Work-Life-Balance in Ihrem Team fördern können.

Bereitgestellt von KI und der LinkedIn Community

Die Aufrechterhaltung einer gesunden Work-Life-Balance ist entscheidend für das Wohlbefinden und die Produktivität Ihres Teams. Als Praxismanager sind Sie in einer erstklassigen Position, um Gewohnheiten zu fördern, von denen Ihre Teammitglieder sowohl am Arbeitsplatz als auch außerhalb profitieren. Der Schlüssel liegt darin, ein Umfeld zu schaffen, das Effizienz während der Arbeitszeit schätzt und die persönliche Zeit voll und ganz respektiert. Durch die Implementierung von Strategien, die das Gleichgewicht fördern, können Sie Ihrem Team helfen, mehr zu erreichen und gleichzeitig das Leben außerhalb der Arbeit zu genießen.

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Abeer A. Ansari

Dentist | Dentalpreneur | Practice Manager | Healthcare worker | Co-Founder of "VALEEJAH" (House of Modest Wear) |…

1 Gleitzeit

Flexibilität bei den Arbeitszeiten kann für Mitarbeiter, die persönliche Verpflichtungen mit beruflichen Verantwortlichkeiten jonglieren müssen, ein entscheidender Faktor sein. Indem Sie Teammitgliedern erlauben, ihre Start- und Endzeiten anzupassen oder bei Bedarf sogar aus der Ferne zu arbeiten, ermöglichen Sie es ihnen, ihre Zeit effektiv zu verwalten. Diese Autonomie kann zu einer höheren Arbeitszufriedenheit und Produktivität führen, da die Mitarbeiter weniger gestresst sind und sich während der Arbeitszeit besser auf ihre Aufgaben konzentrieren können.

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Abeer A. Ansari

Dentist | Dentalpreneur | Practice Manager | Healthcare worker | Co-Founder of "VALEEJAH" (House of Modest Wear) | Medical Coder | FreeLancer | Humanitarian |
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Promoting flex time within the team is a key strategy for fostering a healthy work-life balance. By allowing team members to adjust their working hours around their personal needs, I can accommodate different lifestyles and responsibilities. This flexibility helps reduce stress and increases job satisfaction, as employees can better manage their time and commitments outside of work. Implementing core hours, where everyone is available for collaboration, while allowing flexibility outside these times, ensures that productivity and communication are maintained.

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2 Grenzen setzen

Es ist wichtig, klare Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit zu ziehen. Ermutigen Sie Ihr Team, sich nach Feierabend von der Arbeitskommunikation zu trennen , es sei denn, es liegt ein Notfall vor. Diese Praxis beugt Burnout vor und sorgt dafür, dass die Zeit außerhalb der Arbeit wirklich Entspannung und Erholung ermöglicht. Gehen Sie als Manager mit gutem Beispiel voran und vermeiden Sie es, abends oder am Wochenende nicht dringende Mitteilungen zu versenden.

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Abeer A. Ansari

Dentist | Dentalpreneur | Practice Manager | Healthcare worker | Co-Founder of "VALEEJAH" (House of Modest Wear) | Medical Coder | FreeLancer | Humanitarian |
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Setting clear boundaries between work and personal life is essential in preventing burnout. As a project manager, I encourage the team to respect these boundaries by avoiding after-hours emails and calls, and by promoting the importance of taking breaks and vacations. Leading by example is crucial; I make sure to disconnect after work hours and encourage the team to do the same. Establishing a culture where it's okay to say "no" to additional tasks when one's plate is full helps maintain a healthy balance and ensures that workload is manageable.

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3 Aufgaben priorisieren

Bringen Sie Ihrem Team bei, Aufgaben zu priorisieren, indem Sie zwischen Dringendem und Wartendem unterscheiden. Diese Fähigkeit hilft ihnen, ihr Arbeitspensum effektiver zu bewältigen und den Bedarf an Überstunden und den damit verbundenen Stress zu reduzieren. Indem sie sich während der Arbeitszeit auf wichtige Aufgaben konzentrieren, können sie das Büro mit einem Erfolgserlebnis und ohne Sorgen um unerledigte Aufgaben verlassen.

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Abeer A. Ansari

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Prioritizing tasks effectively helps in managing workload and reducing unnecessary stress. By focusing on high-impact tasks and delegating or deferring less critical ones, the team can work more efficiently without feeling overwhelmed. I implement clear prioritization frameworks, such as the Eisenhower Matrix, to help the team distinguish between urgent and important tasks. Regularly reviewing and adjusting priorities based on current project needs and team capacity ensures that efforts are aligned with project goals and that the team isn’t spread too thin.

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4 Pausen fördern

Regelmäßige Pausen während des Arbeitstages können die psychische Gesundheit und Produktivität erheblich verbessern. Ermutigen Sie Ihr Team, sich von seinen Schreibtischen zu entfernen, spazieren zu gehen oder sich an anderen Aktivitäten zu beteiligen, die ihm helfen, neue Energie zu tanken. Kurze, häufige Pausen können Ermüdung vorbeugen und ein hohes Maß an Konzentration und Kreativität aufrechterhalten, wenn sie zu ihren Aufgaben zurückkehren.

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5 Wellness-Programme

Die Implementierung von Wellness-Programmen kann Ihr Engagement für die Gesundheit und das Wohlbefinden Ihres Teams demonstrieren. Ob es sich um Fitnesskurse, Meditationssitzungen oder die Bereitstellung gesunder Snacks handelt, diese Initiativen können die Moral verbessern und Stress abbauen. Wenn sich Mitarbeiter umsorgt fühlen, sind sie während der Arbeitszeit eher engagiert und produktiv.

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6 Team-Aktivitäten

Die Organisation von Teamaktivitäten, die nicht arbeitsbezogen sind, kann die Kameradschaft fördern und eine dringend benötigte Pause vom Alltag bieten. Ob es sich um ein monatliches Teamessen, eine Sportveranstaltung oder einen kreativen Workshop handelt, diese Aktivitäten können dazu beitragen, stärkere Bindungen zwischen den Teammitgliedern aufzubauen und ein angenehmeres Arbeitsumfeld zu fördern, das eine gesunde Work-Life-Balance unterstützt.

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7 Hier ist, was Sie sonst noch beachten sollten

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1 Gleitzeit

2 Grenzen setzen

3 Aufgaben priorisieren

4 Pausen fördern

5 Wellness-Programme

6 Team-Aktivitäten

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3 Aufgaben priorisieren

4 Pausen fördern

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