Was sind einige der Best Practices und Tools für die Durchführung von HR-Analytics-Projekten?
HR-Analyse ist der Prozess der Verwendung von Daten und statistischen Methoden, um die Leistung und den Einfluss von Personalfunktionen und -aktivitäten zu messen und zu verbessern. Es kann HR-Fachleuten und Führungskräften helfen, bessere Entscheidungen zu treffen, Prozesse zu optimieren, das Engagement der Mitarbeiter zu verbessern und den Wert der Personalabteilung für das Unternehmen zu demonstrieren. Die Durchführung von HR-Analytics-Projekten kann jedoch eine Herausforderung sein, insbesondere wenn Sie keine klare Strategie, keinen Rahmen und keine Tools haben, die Sie leiten. In diesem Artikel stellen wir Ihnen einige der Best Practices und Tools für die Durchführung von HR-Analytics-Projekten vor, die auf unseren Erfahrungen und Recherchen basieren.
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