Wie können Sie während einer Kulturwandel-Intervention Vertrauen zu Führungskräften aufbauen?
Interventionen zum Kulturwandel sind komplexe und herausfordernde Prozesse, die die Beteiligung und das Engagement von Führungskräften erfordern. Manchmal sind Führungskräfte jedoch skeptisch, widerstrebend oder distanziert von der Veränderungsinitiative, was ihren Erfolg und ihre Wirkung untergraben kann. Wie können Sie während einer Kulturwandel-Intervention Vertrauen zu Führungskräften aufbauen und deren Ausrichtung und Unterstützung sicherstellen? Hier sind einige Tipps, die Ihnen helfen, diese wichtige Beziehung zu meistern.