Campusjäger by Workwise

Schluss mit: Immer nur Excel-Tabellen aktualisieren! Kaum jemand hat Spaß daran, immer die gleiche eintönige Aufgabe zu machen. Auch deine Praktikant:innen und Werkstudierenden nicht. Hat aber nix mit Faulheit zu tun. Im Gegenteil: schon mal was vom IKEA-Effekt gehört? Wenn du etwas selbst zusammengebaut hast, hattest du zwar währenddessen nicht mehr Spaß, freust dich aber im Nachhinein mehr darüber. Du willst also etwas tun. Aber du willst auch sehen, dass es wertgeschätzt wird, abwechslungsreich ist und Sinn hat. Hier greift wie immer das Prinzip: Behandle andere so, wie du auch selbst behandelt werden möchtest. Gebe anderen Aufgaben, die du auch selbst machen würdest. Auch Praktikant:innen, Aushilfen und Werkstudierenden. Oder hattest du früher Spaß dabei, den ganzen Tag Excel-Tabellen auszufüllen? #Werkstudierende #Praktikum #Recruiting

In wenigen Sekunden zum Superhelden 🦸 Superheld:in wirst du vielleicht nicht, aber du erhältst das #Selbstbewusstsein eines Superhelden. Zumindest, wenn man den Studien glauben kann. Forschende der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg, der Otto-Friedrich-Universität Bamberg und der The Ohio State University haben herausgefunden, dass #nonverbaleKommunikation einen großen Einfluss darauf hat, wie wir wahrgenommen werden und wie wir uns selbst fühlen. Also stell dich vor deinem nächsten #Vorstellungsgespräch oder deiner nächsten Präsentation für mehrere Minuten beispielsweise in eine Superhelden-Pose. Fühlst du dich selbstbewusster? Und wenn du nicht komisch auffallen willst, kannst du dich auch einfach aufrecht hinsetzen, das Kinn leicht nach oben schieben und mit beiden Füßen auf den Boden. Mehr zu den Power Posen kannst du beispielsweise bei ottonova lesen. Hast du dich schon mal nach einer #Powerpose wie ein Superheld gefühlt?

Worauf kommt es dir bei deiner Führungskraft an? #Autorität ist es nicht! Du kannst in der richtigen Umgebung viel erreichen. Dafür benötigt es aber gute Führungskräfte. #Führungskräfte, die … … ihrem Team Weiterbildungsmöglichkeiten, Freiraum und Führung geben, wie diese es benötigen. … deren Selbstbewusstsein stärken. … ihnen Möglichkeit geben, sich selbst zu entwickeln und über sich hinauszuwachsen. … das Vertrauen ihrer Leute haben und ihnen ein sicheres und geschütztes Umfeld bieten. Leadership ist eine Wahl und kein Rang. Du kannst eine Führungskraft gegenüber deinen Kolleg:innen sein – unabhängig von deinem Jobtitel. PS.: Das sind übrigens die wichtigsten Erkenntnisse aus Simon Sineks Ted Talk „Why good Leaders make you feel safe“. Hat er deiner Meinung nach recht?

Ein Flyer, 3 Jobs, 9 Jahre – Nach 8 gemeinsamen Jahren hat er „Ja“ gesagt! Lukas Kirchmann ist einer unserer ersten Campusjäger-Kandidat:innen – um genau zu sein die 66. Person auf unserer Plattform. Erst Campusjäger und dann Workwise begleiten ihn seit 2014 durch sein (Berufs-)Leben. Seit mehreren Monaten sogar auch als Arbeitgeber. 🥳 Dich interessiert Lukas Geschichte mit Workwise? Dann lass sie dir erzählen:

Vorstellungsgespräch steht an? Kein Grund zur Aufregung! 🧘 Ein einfacher Tipp, wie du ein #Vorstellungsgespräch mit passenden Fragen üben kannst: #ChatGPT 🤖 Gib ChatGPT die Aufgabe: „Du bist Recruiter und ich habe ein Vorstellungsgespräch als [Jobtitel]. Simuliere das Vorstellungsgespräch und stelle mir entsprechend Fragen.“ Natürlich kannst du auch spezifischere Angaben machen, also beispielsweise aus der Stellenanzeige benötigte Kenntnisse übernehmen oder diese direkt verlinken. Gut, die verschiedenen Fragen von ChatGPT sind nicht alle unbedingt perfekt. Bei Verlinken einer Stellenanzeige hat ChatGPT beispielsweise nicht beachtet, dass es sich um eine Werkstudentenstelle handelt und viel nach den bisherigen Erfahrungen gefragt, die es offensichtlich noch nicht so reichlich geben konnte. Aber damit du deine Antworten üben kannst und einen groben Einblick in mögliche Fragen bekommst, ist ChatGPT super. Hast du ChatGPT bereits vor einem Vorstellungsgespräch zum Interviewtraining genutzt? In unserem Beispiel 👇wurde ein Vorstellungsgespräch für die Rolle des Social Media Managers simuliert:

„Campusjäger? Ihr heißt doch jetzt Workwise.“ 🤯 Ja, auch! Campusjäger gehört zu Workwise. Mit Campusjäger richten wir uns an Studierende und Absolvent:innen. Mit Workwise sind wir sozusagen „erwachsen“ geworden und haben unseren Fokus auf die gesamte berufliche Laufbahn erweitert. Und weil wir auch immer noch Campusjäger sind, hat sich Noah Gwosdek ein paar Kolleg:innen geschnappt und coole neue Fotos für unsere Campusjäger-Kanäle gemacht. Danke an Noah Gwosdek, D. Kimberly K., Eduard Kukuy, Bryan R. Gayon, Sophia Weinig, Ahmed Talha H., Florian Büchel, Leonie Rebecca Tholey, Christin Briller und Jane Volz 🎉

3 Dinge, mit denen du Jobsuchende überzeugst. 🤩 80 % der von uns befragten Personen, die größtenteils auf Jobsuche oder offen für einen neuen Job sind, fragen sich beim Lesen einer Stellenanzeige, wie gut sie auf diese Stelle passen. Ist jetzt keine große Überraschung, oder? Was kannst du an deiner #Stellenanzeige ändern, dass sich die Jobsuchenden das nicht mehr fragen? > Verwende keine Floskeln und generischen Aussagen in Stellenanzeigen. Wenn jeder das Gleiche schreibt, passt entweder jede:r zu jedem Job oder niemand wirklich gut. > Nutze die Stellenanzeige, um zu zeigen, wer ihr seid. Schreibe einen kurzen Text zu eurem Unternehmen und verlinkt euer Social Media, damit Bewerber:innen einen guten Eindruck gewinnen können. > Gib das #Gehalt in der Stellenanzeige an. Selbst wenn es eine verhandelbare Spanne ist, können Jobsuchende abgleichen, ob es ihren Vorstellungen ungefähr entspricht. Hast du noch eigene, die dir helfen Bewerber:innen zu überzeugen?

Introversion/Extraversion ist nicht das, was viele denken 🤯 Was würdest du sagen, bringt dich beruflich weiter: Introvertiert oder extrovertiert sein ❓ Um das beantworten zu können, müssen wir die Begriffe erstmal grob definieren: Es geht nicht darum, wie sich Menschen in gesellschaftlichen Situationen verhalten, sondern wie sie sich dabei fühlen. > Introvertierte Menschen brauchen Pausen von sozialen Situationen, um ihre Energie aufzutanken. Dafür müssen sie entweder alleine oder mit sehr engen Vertrauten zusammen sein. Diese Energie nennt man auch soziale Batterie. > Extrovertierte Menschen benötigen keine oder kaum Pausen zwischen sozialen Situationen. Sie tanken Energie, wenn sie unter anderen Menschen sind. Ohne soziale Interaktion sinkt ihre soziale Batterie. Wichtig: Es handelt sich hierbei um ein Spektrum. Die meisten Menschen sind nicht komplett introvertiert oder komplett extrovertiert. Und was bringt uns jetzt beruflich weiter: #Introversion oder #Extraversion? Dies ist keine Entweder-Oder-Frage! Es geht darum, dass du dich in dem Umfeld befindest, in dem du dich wohlfühlst. Dann kannst du auch am besten arbeiten und dich #beruflich vorantreiben. Unser Learning für den Berufsalltag: Achte darauf, dass jeder Mensch andere soziale Bedürfnisse hat. Gebe jeder Person die Möglichkeit, ihre Bedürfnisse zu verfolgen.

Hat dein Beruf Zukunft? 🔮 Gut: Du hast herausgefunden, was du beruflich machen willst. Besser: Du hast einen Bachelor und vielleicht sogar noch einen Master in dem Gebiet gemacht. Nicht so gut: Der Beruf ist wenig zukunftsfähig und du hast schlechte Jobmöglichkeiten. Damit dir das nicht passiert, sind hier Beispiele für #aussterbendeBerufe: > Post-/Paketbot:in > Bankkauffrau/mann > Juwelier:in > Reisebüromitarbeitende > Einzelhandelskauffrau/mann PS: Nähere Infos zu den aussterbenden Berufen und warum sie nicht zukunftsfähig sind, findest du im Karriereguide von Workwise https://lnkd.in/eQU3d-DM

Berufstraum Gespenst? 👻 Das steckt hinter Ghost Jobs Der Begriff „Ghost“ findet mehrere Anwendungen auf dem Stellenmarkt: > #Ghosting ist ein abrupter und vollständiger Kommunikationsabbruch beispielsweise während des Bewerbungsprozesses. > Ein #GhostJob wurde von einem Arbeitgeber veröffentlicht, allerdings wird dieser nicht aktiv besetzt. Ihn gibt es also eigentlich gar nicht. Warum gibt es Ghost Jobs? > Das Unternehmen hat vergessen, eine Stellenausschreibung nach erfolgreicher Besetzung offline zu nehmen. > Das Unternehmen will nach außen vermitteln, dass es finanziell gut dasteht und weiter wachsen möchte.  > Zur Einschätzung von Bewerber:innen und der Konkurrenz, v.a. was das Gehalt angeht. > Das Unternehmen schreibt Stellen aus, um Vorgaben von Investor:innen oder Gesetzgeber:innen einzuhalten. Befürchtest du, auf einen Ghost Job gestoßen zu sein? Überprüfe auf der Webseite des Unternehmens, ob die Stelle auch dort ausgeschrieben ist. Ist sie es nicht, sind die Chancen hoch, dass es sich um einen Ghost Job handelt.