Charta der Vielfalt e.V.

Eine Norm für Diversity Management – was bedeutet das? Die DIN ISO 30415 legt den Grundstein für ein international einheitliches Verständnis von Diversity, Equity und Inclusion. Sie bietet Organisationen unabhängig von Größe und Branche einen Leitfaden zur erfolgreichen Umsetzung von Diversity Management. Gerade in Organisationen ohne eigene Diversity-Abteilungen hilft ein struktureller und normierter Ansatz dabei, intern die passende Unterstützung zu finden. Im Fokus der Norm stehen über 170 methodische Werkzeuge und Indikatoren zur Erfolgsmessung entlang sieben Themenbereiche:   1. Einführung in das Themenfeld Diversity, Equity & Inclusion mit Zielsetzungen, Definitionen und Verantwortlichkeiten 2. Rahmenwerk des Diversity Managements 3. Bedingungen einer wertschätzenden Kultur 4. Maßnahmen entlang des Mitarbeitenden-Lebenszyklus‘ 5. Konzeption, Entwicklung und Bereitstellung von Produkten & Dienstleistungen des Personals und der Organisation 6. Beschaffung- und Beziehungen in der Lieferkette Beziehungen zu externen Stakeholdern Basierend auf der internationalen Norm ISO 30415 wurde die DIN ISO 30415 an die Rahmenbedingungen in Deutschland angepasst. Neben weiteren Expert_innen auf internationaler und nationaler Ebene hat sich auch der Charta der Vielfalt e. V. aktiv an der Entwicklung der Norm beteiligt. Die DIN ISO 30415 ist auf Deutsch und auf Englisch bei der DIN Media GmbH zu erwerben. #StimmeFürVielfalt 

Inspirierende Einblicke in die #DEI-Praxis, #Podiumsdiskussionen zu aktuellen Themen und jede Menge Austausch - das ist die Konferenz DIVERSITY 2024. Unter dem Motto "Gemeinsam für DIVERSITY: Zusammen. Wachsen." stellen wir ein spannendes Programm rund um #Vielfalt in der #Arbeitswelt für euch zusammen. Unter anderem mit:   ➡ Jutta Rump, Direktorin vom Institut für Beschäftigung und Employability IBE ➡ Dr. Karamba Diaby, Mitglied des Deutschen Bundestags   Wir freuen uns, die Leitkonferenz zu Vielfalt in der Arbeitswelt auch in diesem Jahr in Zusammenarbeit zwischen Charta der Vielfalt e.V. und Verlag Der Tagesspiegel umzusetzen.   #StimmeFürVielfalt #DIV24 #GemeinsamFürDiversity

 Vielfalt prägt unsere Zukunft mit – und ist nun auch international verfügbar. Ab sofort bieten wir unsere Initiative "Doing Diversity" auch in englischer Sprache an. Mit dieser neuen Version wollen wir sicherstellen, dass Unternehmen, Organisationen und Institutionen weltweit die Vorteile einer vielfältigen Belegschaft voll ausschöpfen können. Zu unserer bereits bestehenden deutschen Version kommt nun auch eine englische hinzu. In der übersetzen Version erwarten euch praktische Ansätze und erprobte Strategien, um Vielfalt in all ihren Dimensionen – Alter, ethnische Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtliche Identität, körperliche und geistige Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexuelle Orientierung und soziale Herkunft – erfolgreich in deinem Unternehmen zu verankern. ❓Wie setzt ihr Diversity in eurer Organisation um? Tauscht euch aus und teilt eure Erfahrungen in den Kommentaren! ➡️ Mehr erfahren: Link zur englischen Version https://lnkd.in/dhxNVQq #DiversityMatters #Inclusion Diversity is helping to shape our future - and is now also available internationally. We are now also offering our ‘Doing Diversity’ initiative in English. With this new version, we want to ensure that companies, organisations and institutions worldwide can take full advantage of a diverse workforce. We are now adding an English version to our existing German version. In the translated version, you will find practical approaches and tried-and-tested strategies to succesfully embed diversity in all its dimensions - age, ethnicity and nationality, gender and gender identity, physical and mental abilities, religion and belief, sexual orientation and social background - in your organisation. ❓How are you implement diversity in your organisation? Exchange ideas and share your experiences in the comments! ➡️ Find out more: Link to the English version https://lnkd.in/dhxNVQq #DiversityMatters #Inclusion

Bald ist es soweit! Die 13. Konferenz #DIVERSITY steht vor der Tür… … und verspricht, ein inspirierendes Ereignis für alle zu werden, die an der Gestaltung einer vielfältigen Gesellschaft mitwirken. Unter dem Motto "Gemeinsam für DIVERSITY: Zusammen. Wachsen." freuen wir uns, Euch vom 18. bis 21. November 2024 in Kooperation mit dem Verlag Verlag Der Tagesspiegel eine Vielzahl neuer Formate präsentieren zu können. Wir erkunden gemeinsam, wie vielfältige Gesellschaftsstrukturen nachhaltiges Wachstum fördern können. Highlights der Konferenz: 🔹 Ein Panel mit Ruth Hartmann, die wertvolle Einblicke in die praktische Umsetzung von Diversity in großen Unternehmen teilen wird. 🔹Eine Keynote mit Janboris Rätz, Janboris wird unter anderem über die Herausforderungen von Diversity in der Arbeitswelt sprechen. Die Konferenz bietet zahlreiche Sessions, #Workshops und wertvolle #Networking-Möglichkeiten. Diese sind darauf ausgelegt, effektive Strategien für die erfolgreiche Integration von #Vielfalt in Organisationen zu entwickeln. Sichert Euch jetzt einen Platz https://lnkd.in/eri_yWRC Tagesspiegel Live #StimmeFürVielfalt #DIV24 #GemeinsamFürDiversity

Wir freuen uns auch in diesem Jahr gemeinsam mit dem Verlag Der Tagesspiegel die Konferenz DIVERSITY 2024 umzusetzen! Vom 18. bis 21. November 2024 erwartet euch im dbb forum in Berlin und digital via Livestream die 13. Leitkonferenz für Vielfalt in der Arbeitswelt. ➡ Unter dem Motto "Gemeinsam für DIVERSITY: Zusammen. Wachsen." Freut euch auf spannende Praxis-Einblicke, inspirierende Podiumsdiskussionen und vieles mehr! #StimmeFürVielfalt #DIV24 #GemeinsamFürDiversity

Internationaler Tag der Jugend: Junge Menschen gestalten unsere Zukunft mit! Junge Menschen sind ein unverzichtbarer Teil unserer Gesellschaft. Sie gestalten aktiv die gesellschaftliche Entwicklung und nehmen am politischen Geschehen teil. Durch ihr Engagement treiben sie wichtige Veränderungen voran. Wie beispielsweise: 🔷 Umweltschutz: Viele setzen sich leidenschaftlich für den Klimaschutz ein, organisieren Demonstrationen und initiieren nachhaltige Projekte.  🔷Politik: Rund 785.000 junge Menschen im Alter von 16 Jahren haben bei der Europawahl zum ersten Mal ihre Stimme abgegeben.  🔷Soziales Engagement: Zahlreiche Jugendliche engagieren sich in Jugendorganisationen, unterstützen die Arbeit von Tafeln oder setzen sich für Menschen mit Migrationsgeschichte ein. Wie können Organisationen junge Menschen unterstützen? 🔷Zuhören: Sich den Anliegen der Jugendlichen annehmen und eine aktive Zusammenarbeit fördern. 🔷Möglichkeiten schaffen: Durch das Bereitstellen von Plattformen und Netzwerken erhalten junge Menschen die Chance, ihre Ideen und Projekte umzusetzen.  🔷Fördern: Unterstützung durch Mentoring und finanzielle Hilfen stärkt das Engagement der Jugend. Kennt ihr weitere Maßnahmen wie Organisationen junge Menschen in der Arbeitswelt unterstützen können? #StimmeFürVielfalt #InternationalerTagDerJugend

Große Neuigkeiten beim Charta der Vielfalt e. V.   Wir freuen uns, bekannt zu geben, dass Cawa Younosi ab dem 1. September 2024 die Rolle des Geschäftsführers des Charta der Vielfalt e. V. übernimmt! Cawa Younosi bringt seine umfassende Expertise aus seiner langjährigen Tätigkeit als Personalchef bei SAP in unsere Initiative ein. In seiner neuen Rolle wird Younosi den Fokus der Charta der Vielfalt weiter schärfen und innovative Ansätze zur Förderung von Chancengleichheit in der Arbeitswelt vorantreiben. „Werte wie Vielfalt und Inclusion sind vor dem Hintergrund des Erstarkens rechtsextremer Parteien gefährdeter denn je. Es ist von größter Bedeutung, dass wir uns als Wirtschaftsinitiative entschlossen für eine offene und tolerante Gesellschaft einsetzen.“, betont Cawa Younosi die Bedeutung seiner neuen Aufgabe. Wir danken Corina Christen und Franzi von Kempis für ihre erfolgreiche Geschäftsführung in den letzten zwei Jahren. Franzi von Kempis verlässt die Charta auf eigenen Wunsch, um sich eigenen Projekten zu widmen. Corina Christen bleibt uns in einer operativen Leitungsfunktion erhalten. Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit, lieber Cawa Younosi! Mehr zur neuen Geschäftsführung unter: https://lnkd.in/dXkyknnz

Wer überzeugen will, braucht die passenden Argumente. Darum haben wir im neuen Factbook die Grundlagen von Diversity und Diversity Management für euch gebündelt und aktualisiert. In unserem Factbook Diversity… 💡erhaltet ihr Antworten auf grundlegende Fragen rund um Diversity, Equity und Inclusion. 💡entdeckt ihr aktuelle Zahlen und Infos zu allen sieben Vielfaltsdimensionen. 💡gewinnt ihr spannende Einblicke in die neuesten Trends und Entwicklungen. 💡lernt ihr andere erfolgreiche Beispielen aus der Diversity Management-Praxis kennen. Jetzt als Download verfügbar – kostenlos und barrierefrei! #StimmeFürVielfalt

Ihr möchtet mehr über Diversity in der Arbeitswelt wissen? Das Factbook Diversity 2024 versorgt euch mit aktuellen Positionen, Zahlen und Argumente für Diversity, Equity und Inclusion 📊 Unser Factbook 2024 ist da! Alles, was ihr braucht, um zum Diversity-Profi zu werden. Ihr lernt die wichtigsten Begriffe kennen und könnt sofort erklären, was hinter Diversity und Diversity Management steckt. Und ihr lernt, warum das gerade jetzt gesellschaftlich so wichtig ist. Unter anderem findet ihr im neuen Factbook: 💡 Inhalte und aktuelle Zahlen zu allen sieben Vielfaltsdimensionen 💡 Einen Überblick, wie KI und weitere Trends sich auf Diversity auswirken 💡 Infos zu den Potenzialen von Diversity Management 💡 Zahlreiche Best Practices aus Unternehmen und Institutionen Viel Spaß beim Lesen und Lernen!  #StimmeFürVielfalt

Gestern war der International Non-Binary People’s Day! Der Aktionstag trägt zur Sichtbarkeit von nicht-binären Menschen bei und klärt Menschen über Geschlechtsidentitäten jenseits von weiblich oder männlich auf. Warum ist das wichtig? Im Alltag und am Arbeitsplatz stoßen nicht-binäre Menschen oft auf Herausforderungen. Zum Beispiel, wenn sie erklären müssen, mit welchen Pronomen sie angesprochen werden. Wie können Arbeitgebende die Vielfaltsdimension „Geschlecht und geschlechtliche Identität“ fördern? ◾Eine offene Kommunikationskultur: Dies trägt dazu bei, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle sicher und respektiert fühlen. ◾Geschlechtsneutrale Sprache und Pronomen: Zum Beispiel in E-Mail- Signaturen oder Organisationsdokumenten. ◾Diversity-Trainings: Regelmäßige Schulungen helfen, Vorurteile abzubauen und das Bewusstsein für die Vielfalt zu schärfen. #StimmeFürVielfalt