Gesamtverband der Personaldienstleister (GVP)

Die Zeitarbeit spielt eine wichtige Rolle für Lösungen auf dem Arbeitsmarkt. Es ist an der Zeit, das zu erkennen. Ich erzähle Ihnen nichts Neues, wenn ich sage, dass sich Wirtschaft und Arbeitsmarkt in einem Wandel befinden. Aber es ist neu, wie dringend wir zukunftsfähige Konzepte brauchen, die unseren Standort und die hiesigen Unternehmen stärken. Die Herausforderungen klar zu benennen und konstruktiv über Lösungen zu sprechen, das muss das Ziel sein. Denn das war nicht immer so. Die Zeitarbeit und mit ihr die Branche der Personaldienstleistung war lange Zeit mit Vorurteilen behaftet und wurde von der breiten Diskussion über die wirtschaftliche Entwicklung oft ausgeschlossen. Wie wichtig und gut es ist, umzudenken und dabei auch die Öffnung der Zeitarbeit für Fachkräfte aus Nicht-EU-Staaten einzubeziehen, hat unser Bundesfinanzminister Christian Lindner eindrücklich auf den Punkt gebracht. „Die Zeitarbeit ist ein flexibles Element unseres Arbeitsmarktes und es sind Dienstleistungsunternehmen, die spezialisiert darauf sind , Bewerberinnen und Bewerber zu identifizieren, zu interessieren, zu rekrutieren, und das sollten wir uns zu Nutze machen, um unsere Fachkräftelücke zu schließen.” Christian Lindners Besuch auf dem Tag der Personaldienstleistung im Juni war ein Signal über die Grenzen unserer Branche hinaus, die der Gesamtverband der Personaldienstleister (GVP) repräsentiert. Die Aufgabe aller Akteure auf dem Arbeitsmarkt ist es, sinnvolle Rahmenbedingungen zu schaffen, damit wir in der Personaldienstleistung auch wirklich und effektiv helfen können. Sinnvolle Leitplanken für den Einsatz der Zeitarbeit sind da, und sie wirken. Zahlreiche Unternehmen machen es seit jeher vor: Indem sie auf die Zeitarbeit setzen und so wichtige Flexibilität schaffen, um in wirtschaftlich wechselhaften Zeiten erfolgreich zu bleiben und unseren Standort zu dem zu machen, was er immer noch ist: ein starkes und chancenreiches Umfeld. Wir brauchen daher: Einen offenen Dialog auf übergeordneter politischer Ebene, und zwar auf Augenhöhe mit uns Personaldienstleistern. Der GVP spielt hierbei eine wichtige Rolle in der Moderation dieses Austauschs, bei dem wertvolle Impulse wie jene von Herrn Lindner unser Neudenken vorantreiben. Das gesamte Interview von Christian Lindner mit unserem GVP sehen Sie hier: https://lnkd.in/eTH9sjGG #Randstad #partnerfortalent #Personaldienstleister #Arbeitsmarkt #Jobturbo

Der neue BA-Halbjahresbericht "Entwicklungen in der #Zeitarbeit " ist seit heute online und gibt Auskunft über diverse arbeitsmarktpolitische Indikatoren der Branche. Ein Fakt, der nicht häufig genug erwähnt werden kann: "9 von 10 Arbeitslosen, die aus Arbeitslosigkeit eine Beschäftigung in der Zeitarbeit aufgenommen haben, sind nach 12 Monaten sozialversicherungspflichtig beschäftigt, teilweise auch in anderen Branchen." Das beweist, eine Beschäftigung in der Zeitarbeit ist nachhaltig! Gesamtverband der Personaldienstleister (GVP) Bundesagentur für Arbeit

Schon gewusst? Für mehrere Geschäftsfelder der #Personaldienstleister hat der GVP #Qualitätsstandards entwickelt. Mit diesen Standards können qualitätsbewusste GVP-Mitglieder dies auch öffentlich dokumentieren. Zudem möchten wir hierdurch den Qualitätsgedanken in der Branche weiter voranbringen. Die „Qualitätsstandards für die internationale #Mobilität in der #Zeitarbeit“ wurden von unserem Vorstandsmitglied und Landesbeauftragten für Nordrhein-Westfalen Martin Klingen, Mitglied der Geschäftsführung der Gi Group Deutschland GmbH, maßgeblich mitentwickelt. Die Bedeutung der Qualitätsstandards sei enorm, denn sie geben „Personaldienstleistern verbindliche Orientierung. Außerdem können sie damit nach außen gegenüber #Kunden und #Bewerber*innen zeigen, dass sie bei der Erbringung ihrer Dienstleistungen besonders auf Qualität achten. Das kann ein Vorteil im Wettbewerb um Bewerber*innen und um Kundenaufträge sein“, bekräftigt Klingen. „Personaldienstleistern, die #Zeitarbeitskräfte im Ausland für die Beschäftigung in Deutschland anwerben, empfehle ich deshalb, sich mit den Qualitätsstandards für die internationale Mobilität in der Zeitarbeit zu beschäftigen und wenn es zur eigenen verantwortungsvollen Arbeitsweise passt, sich auf die Qualitätsstandards zu verpflichten. Die #Kriterienkataloge sind übrigens auf der Verbandswebseite im Bereich ‚Der GVP/Leitlinien/Qualitätsstandards‘ hinterlegt und können dort von allen, auch von den Kunden und (potenziellen) Mitarbeiter*innen, eingesehen werden.“ So können sich GVP-Mitglieder auf die Qualitätskriterien selbstverpflichten GVP-Mitglieder können sich auf der Verbandswebseite als Geschäftsführer/-in bzw. mit der Zugangsberechtigung der Geschäftsführung oder der bevollmächtigten Person bzw. des Primären Kontakts zur Einhaltung der Kriterien selbstverpflichten. Mit dem Absenden der Erklärung durch Anklicken des Buttons wird der Kriterienkatalog für das GVP-Mitglied verbindlich. Danach ist der Download der entsprechenden Vignette freigeschaltet und sie kann zum Beispiel auf der Firmenwebsite, in der E-Mailsignatur oder auf dem Firmenbriefpapier benutzt werden.

Bundesagentur für Arbeit veröffentlicht Zeitarbeitsstatistik für 2023 Die Bundesagentur für Arbeit hat ihre halbjährliche Statistiksammlung "Leiharbeitnehmer und Verleihbetriebe" mit Stichtag 31.12.2023 veröffentlicht. Damit liegen jetzt Zahlen zur #Zeitarbeit für das gesamte letzte Jahr vor. Demnach waren im Jahresdurchschnitt 2023 796.133 #Zeitarbeitskräfte in Deutschland beschäftigt. Das entspricht einer Quote von 2 Prozent an der #Gesamtbeschäftigung. Interessant ist der Blick auf den Anteil der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung: Hier erreicht die Zeitarbeit eine Quote von 94,2 Prozent. Das heißt, dass lediglich 5,8 Prozent der Zeitarbeitskräfte geringfügig beschäftigt war. Auf dem #Gesamtarbeitsmarkt sieht das Verhältnis etwas anders aus, denn dort liegt der Anteil der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung bei 88,9 Prozent und somit deutlich niedriger als in der Zeitarbeitsbranche. Im Umkehrschluss bedeutet das, dass die Quote der geringfügig Beschäftigten auf dem Gesamtarbeitsmarkt mit 11,1 Prozent fast doppelt so hoch war wie in der Zeitarbeit. Gestiegen ist wieder der Anteil der Zeitarbeitskräfte mit ausländischer Staatsangehörigkeit: Im Jahr 2023 lag er bei 45,7 Prozent. Fünf Jahre früher, also 2018, betrug diese Quote 33,7 Prozent und ist folglich in dieser kurzen Zeit spürbar angewachsen. Nach wie vor rekrutieren die #Personaldienstleister einen Großteil ihrer Beschäftigten aus der Arbeitslosigkeit, denn 59,5 Prozent der Zeitarbeitskräfte waren 2023 vor ihrer Anstellung in der Branche beschäftigungslos. 20,5 Prozent waren sogar länger als ein Jahr arbeitslos oder noch nie beschäftigt. Die Personaldienstleister stellen also einmal mehr unter Beweis, dass sie ein #Integrationsdienstleister für Personengruppen sind, die es ansonsten schwer auf dem #Arbeitsmarkt haben. Das gilt umso mehr, weil mindestens 29 Prozent der Zeitarbeitskräfte ohne Berufsabschluss sind und damit zu den sogenannten #Geringqualifizierten gehören.

Bundesagentur für Arbeit veröffentlicht Zeitarbeitsstatistik für 2023 Die Bundesagentur für Arbeit hat ihre halbjährliche Statistiksammlung "Leiharbeitnehmer und Verleihbetriebe" mit Stichtag 31.12.2023 veröffentlicht. Damit liegen jetzt Zahlen zur #Zeitarbeit für das gesamte letzte Jahr vor. Demnach waren im Jahresdurchschnitt 2023 796.133 #Zeitarbeitskräfte in Deutschland beschäftigt. Das entspricht einer Quote von 2 Prozent an der #Gesamtbeschäftigung. Interessant ist der Blick auf den Anteil der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung: Hier erreicht die Zeitarbeit eine Quote von 94,2 Prozent. Das heißt, dass lediglich 5,8 Prozent der Zeitarbeitskräfte geringfügig beschäftigt war. Auf dem #Gesamtarbeitsmarkt sieht das Verhältnis etwas anders aus, denn dort liegt der Anteil der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung bei 88,9 Prozent und somit deutlich niedriger als in der Zeitarbeitsbranche. Im Umkehrschluss bedeutet das, dass die Quote der geringfügig Beschäftigten auf dem Gesamtarbeitsmarkt mit 11,1 Prozent fast doppelt so hoch war wie in der Zeitarbeit. Gestiegen ist wieder der Anteil der Zeitarbeitskräfte mit ausländischer Staatsangehörigkeit: Im Jahr 2023 lag er bei 45,7 Prozent. Fünf Jahre früher, also 2018, betrug diese Quote 33,7 Prozent und ist folglich in dieser kurzen Zeit spürbar angewachsen. Nach wie vor rekrutieren die #Personaldienstleister einen Großteil ihrer Beschäftigten aus der Arbeitslosigkeit, denn 59,5 Prozent der Zeitarbeitskräfte waren 2023 vor ihrer Anstellung in der Branche beschäftigungslos. 20,5 Prozent waren sogar länger als ein Jahr arbeitslos oder noch nie beschäftigt. Die Personaldienstleister stellen also einmal mehr unter Beweis, dass sie ein #Integrationsdienstleister für Personengruppen sind, die es ansonsten schwer auf dem #Arbeitsmarkt haben. Das gilt umso mehr, weil mindestens 29 Prozent der Zeitarbeitskräfte ohne Berufsabschluss sind und damit zu den sogenannten #Geringqualifizierten gehören.

Benachteiligung von Personaldienstleister geht weiter. Wir werden immer noch nicht als "normaler" Arbeitgeber behandelt, was wir sehr bedauern. Die Branche hat in den letzten Jahrzehnten eine große Entwicklung genommen. Zum Bedauern hat die Politik das leider noch nicht gemerkt. Hoffen das der Gesamtverband der Personaldienstleister (GVP) dies mithilfe aller Mitglieder ändert. Wir wünschen uns Gleichberechtigung unter allen Arbeitgeber und das man unseren Tarifvertrag nicht mehr mit gesetzlichen Schranken schneidet. #gvp #zeitarbeitsbranche

Unser CEO und GVP-Präsident Christian Baumann kritisiert das neue #Wachstumspaket der Ampel-Koalition. Er warnt, dass Vorgaben wie Equal Pay und 12-monatige Mindestbeschäftigungsdauern das Tarifwerk der #Zeitarbeitsbranche bedrohen. Diese Regeln führen zu ungerechter Ungleichbehandlung zwischen drittstaatsrekrutierten und anderen Zeitarbeitskräften. Baumann fordert mehr Freiheiten für #Personaldienstleister, um das enorme Potenzial hochqualifizierter Arbeitskräfte aus Ländern wie Ägypten, Tunesien und Marokko zu nutzen, wo die Arbeitslosenquote bis zu 25 Prozent beträgt. „Gebt uns die Freiheit im #Recruiting, um eine erfolgreiche #Fachkräfteeinwanderung zu ermöglichen und die deutsche Wirtschaft zu stärken,“ lautet sein Appell an die #Regierung.

„#Zeitarbeitsbranche entzaubert Regierungsmaßnahme“! Unter diesem prägnanten Titel berichtet das renommierte Online-Newsportal The Pioneer heute in seinem täglichen Briefing über das in dieser Woche vom Bundeskabinett beschlossene #Wachstumspaket der Ampel-Koalition, das Erleichterungen für die Beschäftigung von #Drittstaatsangehörigen in der #Zeitarbeit vorsieht. The Pioneer befragte daher unseren Präsidenten Christian Baumann, der deutliche Worte findet: „Der Plan muss nachgebessert werden, denn Vorgaben wie Equal Pay und Mindestbeschäftigungsdauern von 12 Monaten gefährden das bestehende Tarifwerk der Zeitarbeitsbranche. Wenn sich Equal Pay nach den Bedingungen im Einsatzbetrieb richtet, würde eine nicht begründbare Ungleichbehandlung innerhalb eines #Zeitarbeitsunternehmens zwischen drittstaatsrekrutierten und sonstigen Zeitarbeitskräften entstehen. Fest steht: Wir #Personaldienstleister brauchen mehr Freiheiten, Allein in Ägypten, Tunesien und Marokko gibt es 13 Millionen Erwerbsfähige mit höherem Bildungsabschluss und die Arbeitslosenquote liegt hier zwischen 15 und 25 Prozent. Das ist ein beachtliches Potenzial für eine erfolgreiche #Fachkräfteeinwanderung. Daher sollte die #Regierung uns als Experten im #Recruiting freie Hand lassen“.

🚀 Neue Podcast-Episode: Regionale Verbandsarbeit in der Zeitarbeit 🚀 In unserer heutigen Folge tauchen wir mit den Branchenexperten Martin Klingen Hans Joachim Scharrmann tief in die Welt der regionalen Verbandsarbeit in der Zeitarbeit ein. Erfahrt, wie diese engagierten Profis Netzwerke schmieden, politische Rahmenbedingungen mitgestalten und die Interessen von Zeitarbeitsfirmen auf regionaler Ebene vertreten. 🔗 Lauscht ihrem faszinierenden Dialog über die Herausforderungen und Triumphe, die mit der Verbandsarbeit verbunden sind, und wie sie die Zeitarbeitsbranche stärken und voranbringen. 🎧 Den Link zum Podcast findest du wie immer in den Kommentaren! #Podcast #LiebeZeitarbeit #Unternehmertum #Zeitarbeit #Verbandsarbeit #Unternehmertipps #Networking #Arbeitswelt #ZukunftderArbeit #Politik #Erfolgsgeheimnis #Erfolgswissen #Erfolgsstrategie #BusinessInsights #Leadership #Personaldienstleistung

Lust auf Arbeitsrecht, Teamarbeit und Abwechslung im Job? Dann komm zum GVP.