IRC - International Recruitment Company Germany GmbH

🚀 Gewaltfreie Kommunikation: Ein Game-Changer im Führungskräfte-Coaching 🚀 🔑 Gewaltfreie Kommunikation (GFK) nach Marshall B. Rosenberg ist weit mehr als eine Methode – es ist der Schlüssel zu erfolgreicher Führung! 👥 Empathie und Verständnis stehen im Mittelpunkt. Führungskräfte, die GFK beherrschen, schaffen nicht nur ein offenes, vertrauensvolles Arbeitsumfeld, sondern steigern auch Motivation und Innovation in ihren Teams. 🔥 Warum ist das wichtig? Konflikte werden zu Chancen. Emotionen werden klar und respektvoll kommuniziert. Führung wird authentisch und wirkungsvoll. 🌟 Ergebnis: Bessere Teamdynamik, weniger Stress und langfristig höhere Unternehmensleistung. Führungskräfte, die Gewaltfreie Kommunikation in ihre Praxis integrieren, heben ihre Leadership Skills auf das nächste Level! #Leadership #Coaching #GewaltfreieKommunikation #Empathie #Führungskräfte #Innovation #Teamdynamik

🌟 Warum die IT-Branche endlich mutiger werden muss! Quereinsteiger als Lösung für den Fachkräftemangel! 🌟 Der Fachkräftemangel in der IT-Branche ist real und lähmt die digitale Entwicklung. Doch was tun wir? Wir suchen verzweifelt nach dem perfekten Kandidaten, während tausende motivierte "Quereinsteiger" übersehen werden. ⏰ Es ist Zeit, die verstaubten Anforderungsprofile über Bord zu werfen und mutige Entscheidungen zu treffen. 🚀 🔍 Proaktive Vorteile: ✅ Erweiterung des Talentpools: Hört auf, nur nach dem Einhorn zu suchen! Jeder motivierte Quereinsteiger kann zu einem Top-Talent werden. ✅ Schnelle Anpassungsfähigkeit: Die IT-Welt ändert sich ständig. Wer sagt, dass nur der perfekte Lebenslauf zählt? Dynamisches Lernen ist der Schlüssel. ✅ Loyalität und Bindung: Investiert in eure Mitarbeiter und sie werden es euch doppelt zurückzahlen. Weiterbildungsangebote binden und motivieren. ✅ Vielfalt und neue Perspektiven: Frische Ideen und innovative Ansätze kommen oft von denen, die nicht den klassischen Weg gegangen sind. ✅ Kosten- und Zeitersparnis: Es ist teurer und langwieriger, nach dem perfekten Kandidaten zu suchen. Nutzt die Chance und bildet eure Mitarbeiter weiter. 🩼 Viele Unternehmen hinken hinterher, weil sie zu starr in ihren Anforderungen sind. Werft die alten Denkmuster über Bord und investiert in diejenigen, die den Willen und die Leidenschaft mitbringen, sich weiterzuentwickeln. Das ist der wahre Wettbewerbsvorteil! 🔑 #IT #Fachkräftemangel #Weiterbildung#Quereinsteiger #HR #Recruiting #TalentManagement #IT-Experten

Altersdiskriminierung macht keinen Sinn

Wir vergeben diese Stelle gerne an einen Pensionär/Renter, der gelegentlich noch seine Erfahrungen und sein know how nutzen mag.

Ich habe eine interessante Position zu besetzen. Teilen Sie diese Information gerne mit Bekannten, für die diese Aufgabe attraktiv sein könnte. Lebensmittel Techniker für Produktionsstrasse von Gebäck Wir suchen für eine polnische Backwarenfabrik einen Lebensmitteltechniker, der was von großtechnischer Herstellung von Backwaren versteht. Er soll als 2-3 Tage pro Monat eine Produktionsstrasse betreuen, auf der speziell Gebäck für den deutschen Markt hergestellt wird. Er muss in der Lage sein, den Geschmack und die Backqualität des Gebäcks zu beurteilen und Rezeptur, Zutaten und Backprozess so zu verändern, dass das Gebäck speziell auf die geschmacklichen Ansprüche und die Qualitätserwartungen der deutschen Kundschaft zugeschnitten wird. Deutsche und englische Sprachkenntnisse sind eine wichtige Voraussetzung für diese Aufgabe. Flugreisen, Hotelunterkunft und Transfer werden jeweils direkt organisiert.

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🚀 Talent Acquisition vs. Expert Recruitment: Mastering the Art of Hiring 🚀 In der Welt des Recruitings gibt es zwei entscheidende Strategien, die oft übersehen werden: Talentsuche und Expertensuche. Verstehen wir wirklich den Unterschied? 🌟 Talentsuche zielt darauf ab, dynamische Individuen zu finden, die nicht nur für eine Position, sondern für die gesamte Unternehmenskultur wertvoll sind. Hier suchen wir nach Menschen, die das Potenzial haben, sich zu entwickeln und auf vielfältige Weise beizutragen. Es geht darum, einen Talentpool zu schaffen, der mit der Vision und den zukünftigen Bedürfnissen des Unternehmens wächst. 🔍 Expertensuche, auf der anderen Seite, ist die High-Stakes-Jagd nach dem "Missing Piece" - dem Spezialisten, der sofortige Ergebnisse in spezifischen, kritischen Rollen liefert. Diese Suche konzentriert sich auf tiefgreifende, spezialisierte Fähigkeiten und Erfahrungen, die direkt auf spezifische Herausforderungen oder Projekte abgestimmt sind. Beide Strategien sind nicht nur verschieden in ihrer Herangehensweise, sondern auch entscheidend für den Aufbau erfolgreicher Teams. 👉 Wie sieht deine Erfahrung aus? Setzt du auf eine Balance zwischen Talent- und Expertensuche, oder favorisierst du eine der Strategien? Lass es uns in den Kommentaren wissen! #Recruiting #TalentAcquisition #ExpertRecruitment #HumanResources #CareerDevelopment

🚀 Talent Acquisition vs. Expert Recruitment: Mastering the Art of Hiring 🚀 In der Welt des Recruitings gibt es zwei entscheidende Strategien, die oft übersehen werden: Talentsuche und Expertensuche. Verstehen wir wirklich den Unterschied? 🌟 Talentsuche zielt darauf ab, dynamische Individuen zu finden, die nicht nur für eine Position, sondern für die gesamte Unternehmenskultur wertvoll sind. Hier suchen wir nach Menschen, die das Potenzial haben, sich zu entwickeln und auf vielfältige Weise beizutragen. Es geht darum, einen Talentpool zu schaffen, der mit der Vision und den zukünftigen Bedürfnissen des Unternehmens wächst. 🔍 Expertensuche, auf der anderen Seite, ist die High-Stakes-Jagd nach dem "Missing Piece" - dem Spezialisten, der sofortige Ergebnisse in spezifischen, kritischen Rollen liefert. Diese Suche konzentriert sich auf tiefgreifende, spezialisierte Fähigkeiten und Erfahrungen, die direkt auf spezifische Herausforderungen oder Projekte abgestimmt sind. Beide Strategien sind nicht nur verschieden in ihrer Herangehensweise, sondern auch entscheidend für den Aufbau erfolgreicher Teams. 👉 Wie sieht deine Erfahrung aus? Setzt du auf eine Balance zwischen Talent- und Expertensuche, oder favorisierst du eine der Strategien? Lass es uns in den Kommentaren wissen! #Recruiting #TalentAcquisition #ExpertRecruitment #HumanResources #CareerDevelopment