Neue Narrative

Bei Neue Narrative wollen wir Menschen befähigen, eine gerechte Wirtschaft zu gestalten. Auch in anderen Organisationen arbeiten Menschen, oft ehrenamtlich, an diesem Ziel. In unserer Ausgabe zum Thema „lebenslanges Lernen“ stellen wir euch Statefree e.V. vor: Sie sind eine globale Gemeinschaft für Staatenlose und ihre Verbündeten. Gemeinsam stärken sie staatenlose Menschen. 💝 Mehr über Statefree e.V. und ihre Arbeit erfährst du hier: https://lnkd.in/dAJF_iVt Hier findest du eine Übersicht, über Initiativen, die Neue Narrative bereits unterstützt: ➡️ https://lnkd.in/euP6vhBm 🔦 Unsere aktuelle Ausgabe zum Thema „lebenslanges Lernen“ gibt es nur im Abo: https://lnkd.in/d2MGRc4 Text: Paul Fenski Bild: Lucy Schmidt * Zahlen von 2021 Quelle: Deutscher Bundestag

Homeoffice oder Büro – wo arbeitest du lieber und warum? 🤔 🎁 Wir schenken dir eine Ausgabe von Neue Narrative! Sichere dir unsere Ausgabe zum Thema Leistung als PDF: https://lnkd.in/dd86wt4S

Was hat Digitalisierung mit New Work zu tun und wer sollte eigentlich entscheiden, welchen Trends wir hinterherjagen? 👉 Das erfährst du in der neuen Ausgabe des Newsletters für Neues Arbeiten 💌 Du willst den Newsletter direkt in dein Postfach bekommen? Hier kannst du dich anmelden: https://lnkd.in/dQ8BGwyJ

Was ist dein persönlicher Anti-Aufschiebe-Tipp? Kennst du das? Eigentlich solltest du an einem Bericht schreiben oder einen Termin beim Zahnarzt vereinbaren. Stattdessen staubsaugst du die Wohnung oder schaust „nur mal kurz“ bei LinkedIn rein? Das alles ist ganz normal, denn so vermeiden wir Emotionen, die für uns unangenehm sind. Solange wir nicht beginnen, darunter zu leiden, ist das Aufschieben auch nicht weiter problematisch. 👉 Wie es gelingen kann, endlich anzufangen, erfährst du in unserem Guide: https://lnkd.in/eTQ6xT67 Hier schonmal ein Tipp: es hilft, wenn das Smartphone möglichst weit entfernt liegt. 🎁 Wir schenken dir eine Ausgabe von Neue Narrative! Sichere dir unsere Ausgabe zum Thema Leistung als PDF: https://lnkd.in/dd86wt4S Text: Taraneh Taheri

👑 In vielen mehrsprachigen Unternehmen existieren Sprachhierarchien, das bedeutet manche #Sprachen sind höher bewertet als andere. ⚖️ Die Ablehnung bestimmter Sprachformen betrifft nicht alle Sprachen gleich. Meistens sind davon Migrationssprachen – wie in Deutschland beispielsweise Türkisch oder Kurdisch – betroffen. 💡 Diese Form der #Diskriminierung heißt #Linguizismus und zeigt sich oft in Mikro-Aggressionen, die Menschen „gar nicht böse meinen“, andere aber verletzen können, weil sie ausgrenzen. ➡️ Mehr über sprachliche Diskriminierung und wie ihr sie in eurer Organisation reduzieren könnt, erfährst du in unserem Artikel: https://lnkd.in/en_-K_bx 🎁 Wir schenken dir eine Ausgabe von Neue Narrative! Sichere dir unsere Ausgabe zum Thema Leistung als PDF: https://lnkd.in/dd86wt4S Autorin: Laura Erler

Laloux hat für sein Buch zwölf Organisationen auf 42 grundlegende, organisationsbezogene Strukturen und Praktiken hin analysiert. Jede dieser Organisationen besteht seit mindestens fünf Jahren, hat mindestens 100 Mitarbeiter*innen und wendet eine Vielzahl von Managementpraktiken an, die mit der evolutionären Bewusstseinsebene übereinstimmen (dazu gleich mehr). Das Buch liefert wichtige Denkmodelle und Anstöße und ist gleichzeitig nicht als wissenschaftliche Studie zu sehen, ebenso wie seine historische Einordnung nur als grobe Orientierung dient. Laloux schreibt selbst, dass das von ihm aufgestellte System eine nützliche Vereinfachung ist. ⚠️ Disclaimer: Die Realität ist meist viel komplexer: Keine Organisation ist hundertprozentig einer Stufe zuzuordnen, in der Regel haben sie Elemente verschiedener Stufen. Zudem sollten die verschiedenen Stufen nicht als grundsätzlich „besser“ oder „schlechter“ gelesen werden. 👉 Mehr aus dem New-Work-Klassiker „Reinventing Organisations“ liest du in unserem Artikel. Dort haben wir die wichtigsten Kerngedanken zusammengefasst: https://lnkd.in/ejycmRYN 🎁 Wir schenken dir eine Ausgabe von Neue Narrative! Sichere dir unsere Ausgabe zum Thema Leistung als PDF: https://lnkd.in/dd86wt4S Text: Taraneh Taheri

Die Tool-News gibt es jetzt auch auf LinkedIn 😍 Martin Wiens teilt darin alle 2 Wochen nützliche Tools von 9 Spaces, die wirklich funktionieren und erklärt sie so, dass du sie direkt umsetzen kannst. In dieser Ausgabe geht es um ein Tool, das dir hilft eine große, aber gut eingebettete Vision für ein Produkt oder ein Projekt zu entwickeln. Das Tool ist aus 3 Gründen didaktisch richtig wertvoll: 1️⃣ Es gibt Raum, um Umweltbedingungen mitzudenken 2️⃣ Es ist in die Zukunft gerichtet, bleibt aber konkret 3️⃣ Es tut nicht so, als gäbe es nur eine richtige Zukunft Wie genau das Tool funktioniert, erfährst du im Newsletter 👇😍

Wie schaffen wir es, unsere Stärken besser kennenzulernen und Potenziale zu identifizieren? Und wie funktioniert stärkenorientiertes Führen? 👉 Wir haben eine kleine Online-Kollektion zum Thema „Stärken & Potenziale“ zusammengestellt. Darin findest du Artikel und Impulse aus dem ganzen Neue-Narrative-Universum. Jetzt durchstöbern: https://lnkd.in/dJM_5u5x 🔵 Anzeige 🔵 Diese Kollektion wird euch präsentiert von der Haufe Akademie. Die Haufe Akademie unterstützt Menschen und Organisationen durch individuelle Lernlösungen dabei, die Veränderungen der Arbeitswelt erfolgreich zu gestalten. Was passiert, wenn sich 15 Menschen zwei Jahre lang völlig frei von Vorgaben weiterbilden können? Ohne Limits, aber begleitet von persönlichen Coaches? Mit diesen Fragen startete die Haufe Akademie ihr Projekt s.mile. Die Teilnehmer*innen kamen aus den unterschiedlichsten Bereichen. Was sie verband, war der Mut, sich auf eine Lernreise ins Unbekannte einzulassen. Sie konnten erleben, wie wichtig Selbstwirksamkeit für gelingende Entwicklung ist. Danke für die Kooperation! 💙 👉 Du hast Interesse, mit deiner Organisation ein Sponsoring für eine New-Work-Themen-Kollektion auf neuenarrative.de zu übernehmen? Dann melde dich bei uns: https://lnkd.in/eBDFJuTK Illustration: Robert Löbel

🎧😍 Jetzt auch zum Anhören 😍🎧 Einen Job zu suchen, kann ein Job für sich sein. In Stellenanzeigen beschreiben Arbeitgeber*innen nicht nur fachliche Kompetenzen, sondern auch einen bestimmten Persönlichkeitstyp. Häufig stehen darin Merkmale wie „kommunikationsstark“, „durchsetzungsfähig“ oder „aufgeschlossen“. Nur selten steht darin, dass Bewerber*innen „nachdenklich“, „gewissenhaft“ oder „zurückhaltend“ sein sollen. Es scheint fast so, als suche unsere Arbeitswelt vor allem extravertierte Menschen. Introvertierte scheinen dagegen nicht so gefragt. 🤔 Warum ist das so? Werden Potenziale von introvertierten Menschen übersehen? Und wenn ja, wie können wir das verändern? ➡️ Antworten findest du in unserem Artikel: https://lnkd.in/dCU_nP3u Dort kannst du den Artikel jetzt auch, von unserer Autorin gelesen, als Audio abspielen 😍🎧 Text: Taraneh Taheri Illustration: Karina Tungari

Mach uns zu einer besseren Organisation! Neue Narrative ist ein Medienunternehmen, das sich mit der Frage beschäftigt, wie Arbeit und Wirtschaft in Zukunft aussehen werden. Was uns antreibt ist unser Purpose: mit hammerguten Content-Produkten Menschen dazu befähigen, eine Wirtschaft zu gestalten, die gut für alle ist. 🌍 Konkret meinen wir damit eine Wirtschaftswelt, in der sich finanzielle Interessen immer Gemeinwohl und Nachhaltigkeit unterordnen und in der wirtschaftliches Handeln unter dem Strich keinen Schaden, sondern einen positiven Impact bedeutet. Wir befähigen andere Organisationen, indem wir einerseits mit gutem Beispiel vorangehen und andererseits durch unsere Produkte Inspiration und Hilfestellung bieten und zum anpacken, nachmachen und weiterdenken anregen. 👉 Zu den offenen Rollen gelangst du hier: https://lnkd.in/dxF35jXu Wir setzen uns für Gleichberechtigung ein. Diskriminierungsfreies Arbeiten ist Teil unseres Purpose. NN freut sich ausdrücklich über Bewerbungen von strukturell diskriminierten Personen bspw. von Menschen, die sich als BIPoC, FLINTA* identifizieren, von Menschen mit (familiärer) Migrationsgeschichte, von Menschen mit Behinderung, chronischer Erkrankung, Pflegeaufgaben, von Nichtakademiker*innenkindern sowie von Menschen, die aufgrund ihrer Religion, ihrer ethnischen Herkunft diskriminiert werden. ❗️Ebenfalls freuen wir uns über Bewerbungen von Personen jeden Alters! Bei gleicher Eignung werden strukturell diskriminierte Personen bevorzugt.