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Nexwave GmbH
Personalbesetzung und Rekrutierung
You name IT - we staff IT! IT-/Engineering Experten aus Indien, Europa und Drittländern für Deutschland
Info
Nexwave is das am schnellsten wachsende Personaldienstleistungsunternehmen aus Indien mit einem Fokus auf die Personalbeschaffung für IT & Engineering. Unser Erfolgskonzept aus der ganzheitlichen Verknüpfung von Recruiting - Relocation Service - Academy, haben wir im Juli 2023 nun auch nach Deutschland gebracht. Über strategische Partnerschaften bieten wir exklusiven Zugang zu unserem Kandidatenpool, aber auch einzelne Vakanzen bedienen wir mit gleichem, ganzheitlichen Serviceportfolio. Immer getreu dem Motto: "You name IT - we staff IT!"
- Website
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https://nexwave.eu/people-services
Externer Link zu Nexwave GmbH
- Branche
- Personalbesetzung und Rekrutierung
- Größe
- 51–200 Beschäftigte
- Hauptsitz
- Berlin
- Art
- Kapitalgesellschaft (AG, GmbH, UG etc.)
- Gegründet
- 2008
- Spezialgebiete
- Recruiting, Personalvermittlung, Executive Search, Arbeitnehmerüberlassung, RPO, BPO, HRO, Re- und Up-Skilling, Relocation Service, Academy und IT-Offshoring
Orte
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Primär
Kurfürstendamm 28
Berlin, 10719, DE
Beschäftigte von Nexwave GmbH
Updates
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Aber wie macht man nun Führungspositionen attraktiv? Generationen miteinander zu vereinen ist immer eine Herausforderung. Noch mehr, wenn so große Veränderungen in Arbeitsweisen durch z.B. Digitalisierung entstehen. Unsere Tipps, um diese Herausforderungen leichter zu meistern: Akzeptanz. Zu akzeptieren, dass neue Generationen anders denken und handeln und das dann auch anzuerkennen. Vorbildfunktionen nutzen. Junge Generationen suchen nach Mentoren, wir streben deswegen an mit einem positiven Beispiel voranzugehen. Innovation. Um Führungspositionen für andere Generationen attraktiv zu gestalten ist es wichtig sich mit Ihnen weiterzuentwickeln.
Warum hat GEN Z keinen Bock auf Führung? Trotz ihrer starken Verhandlungsbasis für Führungspositionen haben viele einfach keinen Bock auf den Chefposten – das zeigen viele Studien. Ich bin kein Fan von Pauschalisierungen. Ich kenne genug junge Leute, die richtig Bock auf #Verantwortung haben. Trotzdem stelle ich mir die Fragen: Wie machen wir Führung wieder attraktiver? Und wie kann ich als "alter Hase" besser Vorbild und Mentor sein? Meine Generation fühlt sich durch die Jung Professionals häufig bedroht. Das sagt keiner laut, aber du merkst es an der Art und Weise, wie sie arbeiten. Deshalb ↴ Gebt jungen Menschen die Chance, in Führung zu gehen. Seht sie nicht als Bedrohung, sondern als eure Nachfolger. Denkt mal so: Auf diese Weise könnt ihr eure Impulse weitergeben, die in der neuen Führung durch GEN Z fortleben werden. Was denkt ihr? Wie können wir potentielle Nachwuchskräfte besser unterstützen? #GenZ #Nachwuchsführungskräfte
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Catch Kenan in his podcast, defining ways to optimize businesses and life. We resonate with these philosophies and it's always inspiring to know the stories behind the man, not just the cover. Wishing you the best 😄 https://lnkd.in/gxixRY5J
Heute gibt es etwas auf die Ohren. Ich war bei Jana Schöllkopf im Podcast "Soulpreneur Journey" zu Gast. Das Thema? Mein Weg vom Hauptschüler zur #Führungskraft und was nötig ist, um in kürzester Zeit eine starke Personal Brand aufzubauen. Doch es geht um noch mehr. Authentizität und Vertrauen – sowohl im Sales als auch im Leadership. Ich hatte wirklich Herzklopfen, kurz bevor die Aufnahme startete 😅 Es war ein inspirierender Austausch, und ich bin überzeugt, dass die Folge vielen von euch einen echten Mehrwert bietet – egal, ob ihr Führungskraft, Unternehmer oder Working Dad/Mom seid. Danke Jana, für die Einladung! Hört unbedingt rein. Den Link zum #Podcast findet ihr in den Kommentaren. Kenan
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Warum wir bei #Nexwave davon überzeugt sind, dass man sein Team zur Selbstständigkeit empowern sollte! Unser VP Kenan Aggül hat in seinem neusten Beitrag ein schönes Beispiel genannt wie dieses Empowering im Privatleben aussehen kann. Im Berufsleben ist es eigentlich genau das Gleiche: Uns ist es wichtig, dass jeder aus unserem Team das Selbstvertrauen hat Herausforderungen selbst anzugehen und dann (hoffentlich) über sich hinauszuwachsen. Was ist uns dabei wichtig? - Eine gesunde Fehlerkultur - Offene Kommunikation. Fragen sind kein No-Go, sie sollen gestellt werden! - Raum für Eigeninitiative lassen!
"Papa, ich kann das nicht alleine." So empowerst du Mitarbeiter, ohne ihre Fähigkeiten zu untergraben. Meine Tochter wollte einen Bumblebee ausmalen, den gelben Transformer ;) Sie sagte: "Papa, ich kann das nicht alleine." Spoiler: Das kann sie sehr wohl. Die Frage: Wie helfe ich, ohne zu bevormunden? In der Arbeitswelt stehen wir oft vor einer ähnlichen Herausforderung. Wir wollen Teams empowern, ohne sie zu überfordern. Supporten, ohne ihre Fähigkeiten zu untergraben. Mein Ansatz? Hilfe anbieten. Selbständiges Handeln fördern. Ein sicheres Umfeld schaffen, in dem Risiken und Fehler erlaubt sind. Bei meiner Tochter lief es so: Wir haben gemeinsam mit dem Ausmalen von Bumblebee angefangen. Kurz danach wollte sie alles alleine machen. Es geht darum, eine Kultur des Empowerments zu schaffen, ohne unsere Rolle als Supporter zu vernachlässigen. Wie empowert ihr eure Teams, ohne ihre Fähigkeiten zu untergraben? #TeamBuilding #WorkCulture
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Herzlichen Glückwunsch Kenan Aggül zu 10.000 Follower! Danke, dass du Teil unseres Teams bist und uns jede Woche mit deinen Beiträgen inspirierst und motivierst :-) #Nexwave #recruting #linkedin
Ich war ein Nobody. Heute habe ich +10k Follower. Ich schenke euch meine Reichweite! Lies bis zum Schluss – es lohnt sich ;) … Mein ursprünglicher Plan war: Bis Ende 2024 die 6k zu knacken. Zielerreichung → Check! Quasi from Zero 2 Hero ;) Je tiefer ich in den Kaninchenbau (=LinkedIn) abgetaucht bin, desto mehr habe ich gelernt – und die Ziele wurden größer. #LinkedIn ist kein Glück oder Zufall. Ich habe das erreicht durch: → Strategie → Kontinuität → Engagement x10 → Mut und Disziplin Und weil ich die beste Community überhaupt habe und diesen Meilenstein ohne euch niemals erreicht hätte – dürft ihr 𝗽𝗶𝘁𝗰𝗵𝗲𝗻! Ihr sucht neue Mitarbeiter? 𝗣𝗶𝘁𝗰𝗵! Ihr braucht einen neuen #Job? 𝗣𝗶𝘁𝗰𝗵! Ihr habt ein Produkt oder Dienstleistung? 𝗣𝗶𝘁𝗰𝗵! Egal, ob Tech-Startup, mittelständisches Unternehmen oder Life Coach. Heute gehört die Bühne euch. Kurz, knackig und kreativ – lasst uns sehen, was ihr drauf habt. Ich bin heute stiller Leser und unterstütze eure Kommentare. Auf geht’s!
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Wir brauchen keine Work-Life-Balance. „Work-Life-Balance“ ist ein ständiges Thema in der heutigen Zeit. Wie machen wir es möglich ein Gleichgewicht zwischen den beiden Bereichen in unserem Leben zu schaffen? Wir bei #Nexwave haben uns eine ganz andere Frage gestellt: Wieso überhaupt eine Balance schaffen müssen, wenn man liebt was man tut? Pausen sind wichtig, um richtig arbeiten zu können, aber genauso genießen wir die Pausen viel mehr nachdem wir etwas geschafft haben. Unser Philosophie ist also viel mehr diese: Ein Arbeitsumfeld zu schaffen in dem man keine Balance kreieren muss, sondern ein natürliches Gleichgewicht, weil wir lieben was wir tun! Wie seht ihr das? Braucht es den Work-Life-Balance-Ansatz oder sollten wir das über Bord werfen? #worklifebalance #nexwave #recruting
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Happy Independence Day! 🧡 Zum Unabhängigkeitstag Indiens feiern wir nicht nur die Freiheit, sondern auch die Vielfalt und Stärke, die dieses Land auszeichnen. Lasst uns gemeinsam weiterhin an einer Zukunft arbeiten, die auf diesen Werten aufbaut. #Nexwave #independencedayindia #freiheit
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