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Nexwave GmbH
Personalbesetzung und Rekrutierung
You name IT - we staff IT! IT-/Engineering Experten aus Indien, Europa und Drittländern für Deutschland
Info
Nexwave is das am schnellsten wachsende Personaldienstleistungsunternehmen aus Indien mit einem Fokus auf die Personalbeschaffung für IT & Engineering. Unser Erfolgskonzept aus der ganzheitlichen Verknüpfung von Recruiting - Relocation Service - Academy, haben wir im Juli 2023 nun auch nach Deutschland gebracht. Über strategische Partnerschaften bieten wir exklusiven Zugang zu unserem Kandidatenpool, aber auch einzelne Vakanzen bedienen wir mit gleichem, ganzheitlichen Serviceportfolio. Immer getreu dem Motto: "You name IT - we staff IT!"
- Website
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https://nexwave.eu/people-services
Externer Link zu Nexwave GmbH
- Branche
- Personalbesetzung und Rekrutierung
- Größe
- 51–200 Beschäftigte
- Hauptsitz
- Berlin
- Art
- Kapitalgesellschaft (AG, GmbH, UG etc.)
- Gegründet
- 2008
- Spezialgebiete
- Recruiting, Personalvermittlung, Executive Search, Arbeitnehmerüberlassung, RPO, BPO, HRO, Re- und Up-Skilling, Relocation Service, Academy und IT-Offshoring
Orte
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Primär
Wegbeschreibung
Kurfürstendamm 28
Berlin, 10719, DE
Beschäftigte von Nexwave GmbH
Updates
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Today, we celebrate and embrace the 'World Youth Skills Day', July 15th. The reason why it exist, you may ask; it is to highlight the importance of equipping the youth with skills, for employment, entrepreneurship and most importantly, to find guidance and having a purposeful life. Contribution to the society also becomes integral for this as well. With percentage of unskilled youth increasing year-on-year. Today we highlight the investments in youth skills we can make for a sustainable future, and we undertake the application of these for ourselves before all, we practice before we preach! The idea and effect: 1. Economic Growth: Equipping youth with skills in every market and industry would inevitably improve the economic productivity. 2. Social Inclusion: The skill development gives guidance and inclusion to foster the marginalized youth. 3. Adaptability: Youth workforce to have agility and adaptability to handle the rapid technological advancements. Areas to focus: 1. Digital Literacy: Proficiency in technology is crucial, from basic computer skills to advanced programming, digital literacy opens doors to numerous opportunities. 2. Entrepreneurship: Driving job creation and economic development. Programs that teach business planning, financial management, and market analysis are essential, and mentorship for practical experiences. 3. Technical and Vocational Education and Training: Providing hands-on experience and practical skills in various trades, from construction to healthcare, aligning with market demands. 4. Soft Skills: Communication, teamwork, problem-solving, and leadership are vital for personal and professional success, through soft skills, we build on. How we will contribute, and so can you, 1. Internship and Apprenticeship Programs: Bridging the gap between education and employment. 2. Mentorship: Guidance being provided through advice, motivation, and networking opportunities. 3. Partnerships with Educational Institutions: Collaborations with schools and universities to align curricula with industry needs ensures students are job-ready upon graduation. 4. Investing in Training Programs: Sponsoring training initiatives that equip young people with relevant skills. Today is not just a celebration, but a call to action. Governments, businesses, educational institutes and even individuals must collaborate to uplift and create an environment where young people can thrive and contribute. We lay the foundation for a prosperous and inclusive tomorrow. #skillupforthefuture #upskill #youth #careers
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Well said Kenan Aggül We are big believers of the 'people first' mentality, within our teams, our contingent staffs or even our clients. We are dealing with people, with all the tools and automation complimenting this ecosystem. The emotional quotient is largely overshadowed by the intelligence despite the EQ being the most natural, empathy being on top. The energies invested does help teams outperform, and it is the coach's responsibility for the team to be the best versions of themselves, on and off the pitch, which happens only when the coach/leader is as open minded as the change they want to make. Good to see this approach causing change. We align with this strongly 😃
Viel Fachwissen als Führungskraft nützt dir nichts, wenn… Als Führungskraft trage ich Verantwortung. Für mein Team und für mich. Die Frage, die ich mir stelle: Wie schaffe ich es als #Führungskraft, effizient und gesund zu führen? Die Antwort liegt für mich in der emotionalen Intelligenz. Und das ist nicht unbedingt angeboren. Aber - es ist erlernbar. Die ersten beiden wichtigen Schritte sind aus meiner Sicht: → Selbstwahrnehmung und Selbstreflexion → Offenheit und Lernbereitschaft Was ich dadurch lerne: → Meine Emotionen zu verstehen und zu managen. → Ich gehe besser mit Herausforderungen und Problemen um. Wie es anderen hilft: → Mein Team profitiert von mehr Gelassenheit und Einfühlungsvermögen. → Ich kann gezielter unterstützen und finde schneller passende Lösungen. Emotionale Intelligenz ist ein MUSS für moderne Führung. Wie können Unternehmen Führungskräfte dabei unterstützen?
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🚀 Join Our Team at Nexwave GmbH! 🚀 We are excited to announce a new opportunity with us! We’re on the lookout for passionate and talented individuals to join our growing team. If you thrive in a dynamic, innovative environment and are eager to make a real impact, we want to hear from you! Get in touch with Anusha B today!
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Important insight - we believe there is no one-fits-all here, personal needs have to be accommodated and solutions tailored among the team, there is no macro fix for holidays. Work-life balance being the priority for us as well, giving our teams the break to enjoy the summer vacation with their kids is always motivated. Thanks Kenan Aggül and Anusha Bandlamudi for making it happen so seamlessly! 😄 #WorkLife #vacation
Sommerferien: Traum für Kids, Albtraum für Working Parents! Nicht alle Eltern können während der Sommerferien Urlaub nehmen. Und selbst wenn. Habt ihr die Preise für Familienurlaube angeschaut? Abartig! Ich lese oft Tipps: So kriegst du die Doppelbelastung von Job und Kinderbetreuung unter einen Hut. Alles easy-peasy, Work-Life-Balance bla bla… Versteh mich nicht falsch. Ich lehne diese Tipps nicht ab. Aber seien wir ehrlich: Es ist nicht easy! Kaum jemand spricht darüber, wie es wirklich abgeht. Was es aus meiner Sicht braucht: → Offene Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter. → Klare Absprachen mit Vorgesetzten und Team. → Flexibilität in der Arbeitsgestaltung. → Gegenseitiges Verständnis. Ich arbeite viel im Homeoffice. Meine Kids kennen meinen Homeoffice-Alltag. Sie haben ihre eigene "Arbeitsecke". Dort malen und basteln sie. Das hilft mir, phasenweise fokussiert zu arbeiten. Heißt nicht, es gibt keine Ablenkung ;) Die Sommerferien sind für viele Working Parents eine große Herausforderung. Es gibt keine perfekte Lösung. Oder ich habe sie noch nicht gefunden. 🤷 Wie handhabt ihr es in den Sommerferien?
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