Plastro Mayer GmbH

EnergieScouts rocken: Glückwunsch an unsere Azubis! Wir sind stolz darauf, dass vier unserer Auszubildenden ihre EnergieScout-Ausbildung erfolgreich abgeschlossen haben! Herzlichen Glückwunsch an das gesamte Team für diese großartige Leistung. Wir freuen uns auf spannende und innovative Projekte rund um das Thema Energie. Eure Entschlossenheit und euer Engagement sind inspirierend. Weiter so!

Langjährige Partner sind so viel wert. Vielen Dank für Euer Vertrauen! 💙

🔹 Plastro Mayer GmbH als Gastgeber für die Energie Scout Ausbildung der IHK Reutlingen! 🔹 In einem besonderen Schritt haben wir bei Plastro Mayer GmbH die Türen für die Energie Scout Ausbildung der IHK Reutlingen geöffnet. Normalerweise findet diese Schulung in den Räumlichkeiten der IHK statt, aber dieses Jahr haben wir uns als Gastgeber angeboten, um unsere 4 Azubis direkt vor Ort zu unterstützen. Insgesamt 13 Azubis von verschiedenen Unternehmen haben zwei Tage bei uns verbracht, um die notwendigen Fähigkeiten und Kenntnisse zu erwerben. 🛠️💡 Im Laufe dieses Monats werden die Azubis ihre Abschlusspräsentationen halten, bei denen sie ihre innovativen Energiesparprojekte vorstellen werden. Wir sind stolz darauf, einen Beitrag zur Ausbildung zukünftiger Energieexperten leisten zu können und sind gespannt auf die kreativen Lösungen, die unsere Azubis entwickeln werden. 🌱 Herzlichen Dank an die IHK Reutlingen für die großartige Zusammenarbeit und an alle teilnehmenden Azubis für ihr Engagement! 💪 #PlastroMayer #EnergieScouts #IHKReutlingen #Ausbildung #Energiesparen #Nachhaltigkeit #ZukunftGestalten #Innovation

„Deutschland wird nicht gestützt, sondern stranguliert“ 👀 Das waren klare Worte, die Isabel Grupp neulich bei uns im #Podcast Schlaflose Nächte gefunden hat. 🗯️ Zusammen mit ihrem Vater führt sie den Kunststoffhersteller Plastro Mayer GmbH und beliefert viele große deutsche Marken. Umso mehr sorgt es sie, wenn die öffentlich überlegen, ins Ausland zu gehen. 😐 Es wurde also lebhaft, als Isabel Hans-Jürgen Jakobs und mir erzählt hat, warum sie sich von der #Politik nicht nur im Stich gelassen, sondern regelrecht stranguliert fühlt. Isabels Credo: Weniger einmischen ins Unternehmertum, bitte – und dafür mehr liefern bei den Rahmenbedingungen. ⚒️ Isabel weiß, wovon sie spricht. Seit 13 Jahren ist sie im #Familienunternehmen auf der Schwäbischen Alb aktiv. Zusammen mit ihrem Vater Johannes bildet sie dabei ein ungleiches Führungsduo: 📊 Er, der detailversessende, gründliche Kaufmann. 🤳 Sie, die kreative, innovationsdurstige Business-Influencerin. Da wollten wir natürlich wissen, wie so ein Gespann im Alltag funktioniert. Und auch, ob es da manchmal kracht. 💥 Der #Podcast und damit die vorletzte Folge unserer ersten Staffel mit Isabel ist seit heute überall verfügbar, wo’s Podcasts gibt. 😉 Hört also rein und meldet Euch mit Feedback. Wir stecken nämlich gerade schon die Köpfe für eine zweite Staffel zusammen und freuen uns über jeden Hinweis. Stay tuned! 🎙️🎧 UnternehmerTUM FamilienUnternehmerTUM #nextgen #mittelstand #industrie

🌞 Erholung ist essenziell – auch bei Plastro Mayer! 🌞 Bei Plastro Mayer sind wir stolz darauf, dass wir keinen Betriebsurlaub haben. Das bedeutet, dass wir unsere Produktion und Dienstleistungen im Bereich Kunststoffteile, Kabel, Werkzeugbau und Gerätemontage das ganze Jahr über für Sie aufrechterhalten können. Dennoch befinden sich einige unserer Mitarbeitenden aktuell im wohlverdienten Urlaub. Das ist uns sehr wichtig, denn wir wissen, dass Erholung ein wesentlicher Bestandteil für nachhaltige Produktivität und Kreativität ist. Warum ist Erholung so wichtig? 1.      Körperliche und geistige Gesundheit: Regelmäßige Auszeiten helfen, Stress abzubauen und fördern die allgemeine Gesundheit. Dies führt zu weniger Krankenständen und einer höheren Zufriedenheit im Team. 2.      Kreativität und Innovation: Neue Umgebungen und Erfahrungen regen den Geist an und können frische Ideen und Perspektiven bringen, die letztlich unserem Unternehmen zugutekommen. 3.      Motivation und Engagement: Mitarbeitende, die sich erholen können, kehren motivierter und engagierter an ihren Arbeitsplatz zurück. Dies führt zu einer besseren Arbeitsmoral und einer höheren Leistungsbereitschaft. Wir bei Plastro Mayer sind davon überzeugt, dass ausgeruhte und zufriedene Mitarbeitende der Schlüssel zu exzellenter Arbeit und großartigen Ergebnissen sind. Deshalb fördern wir eine Kultur, die den Wert der Erholung anerkennt und unterstützt. Allen unseren Mitarbeitenden, die sich gerade im Urlaub befinden: Genießt die Zeit, ladet Eure Akkus auf und kommt gesund und erholt zurück! 💪🌴 Und an unsere Kunden und Partner: Danke für Ihr Verständnis und Ihre Unterstützung. Wir sind wie immer für Sie da, um Ihre Anforderungen und Wünsche bestmöglich zu erfüllen. #TeamPlastroMayer #Erholung #WorkLifeBalance #Produktivität #Gesundheit #Motivation

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🌟 Langjährige Partnerschaft mit der Fa. Andreas Stihl – Qualität und Zuverlässigkeit in jedem Teil 🌟 Wir bei Plastro Mayer freuen uns, auf eine langjährige und erfolgreiche Zusammenarbeit mit der Fa. Andreas Stihl zurückblicken zu können. Seit vielen Jahren fertigen wir hochwertige Kunststoffteile für die renommierten Motorsägen und weiteren Produkte von STIHL. Unsere Kooperation ist geprägt von Vertrauen, Professionalität und einem klaren Fokus auf höchste Qualität. Die von Stihl bereitgestellten Werkzeuge ermöglichen es uns, stets präzise und zuverlässige Komponenten zu produzieren, die den strengen Anforderungen entsprechen und die Leistungsfähigkeit der Stihl-Produkte sicherstellen. Ein großes Dankeschön an das gesamte Stihl-Team für die hervorragende Zusammenarbeit. Wir schätzen den offenen Dialog und das gegenseitige Engagement und freuen uns auf viele weitere erfolgreiche Jahre miteinander! 🔧🌿🤝 #Partnerschaft #Innovation #Teamwork #Zusammenarbeit #Erfolg #AndreasStihl #Qualität #Kunststoffteile Julian Bandl

+++Das ist doch komplett absurd! Warum dürfen unsere Mitarbeitenden keinen Minijob bei uns ausüben?+++ 🙄 Es gibt eine Regelung in Deutschland, die mich als Arbeitgeberin unglaublich frustriert: Es ist uns nicht erlaubt, unseren Mitarbeitenden zusätzlich zu ihrem Hauptjob einen Minijob im gleichen Unternehmen anzubieten. Wie kann das sein? Warum müssen wir unsere engagierten Mitarbeitenden, die mehr arbeiten möchten, an andere Firmen "verlieren", nur weil wir rechtlich eingeschränkt sind? 🚨 Ein Beispiel: Wir haben eine Mitarbeiterin in der Produktion, die gerne im Bereich Marketing unterstützen möchte - zusätzlich zu ihrer normalen Arbeitszeit. Zum einen hat sie den Antrieb, mehr Geld verdienen zu wollen, und zum anderen möchte sie sich in einem für sie neuen Bereich weiterentwickeln. Ich finde das toll und möchte das auch gerne unterstützen. WIN-WIN oder? Sie kann sich im Bereich Marketing weiterentwickeln und ihre Einkommenssituation verbessern, und wir haben Bedarf an Unterstützung und können unsere treue Mitarbeiterin weiterentwickeln. FALSCH GEDACHT! Statt diese Potenziale im eigenen Haus zu nutzen, müssen wir genehmigen, dass sie einen Minijob bei einem anderen Unternehmen annimmt. Wir haben die Arbeit und den Bedarf, sie hat die Motivation, die Zeit und den Willen – und trotzdem wird uns diese Win-Win-Situation verwehrt. Da mir dieses Problem dieses Jahr nun mehrfach begegnet ist, möchte ich mal einen lauten Appell loswerden. Ich frage mich: Wem nützt diese Regelung? Sicherlich nicht den Mitarbeitenden, die sich weiterentwickeln wollen, und auch nicht den Unternehmen. Ich finde es toll, wenn wir leistungsorientierte Menschen haben, die mehr Zeit in sich und ihre Bildung investieren wollen. Es ist an der Zeit, dass wir diese gesetzlichen Hindernisse überdenken und ändern. Lassen wir unsere Mitarbeitenden dort arbeiten, wo sie wollen – auch im eigenen Unternehmen! JA, und natürlich weiß ich, dass es extrem kreative Lösungen gibt, um all diese Gesetze zu überwinden, ABER warum können wir es uns nicht einfach machen? Wir brauchen einfache und leistungsorientierte Regelungen. Wie seht ihr denn das? Liebst, Eure Isabel 🌷 Plastro Mayer GmbH

🎬 Heute im Spotlight: Elektrische Prüfung! So garantieren wir, dass kein schlechtes Kabel unser Haus verlässt😊 Das wars mit unserer Videoreihe Kabelfertigung. Schreibt uns gerne in die Kommentare wenn ihr noch Fragen an Christian und Ruben habt. #kabelhersteller #kabelfertigung #netzanschlussleitung