Wie können Unternehmen zu sicheren und inklusiven Räumen werden? 🤔 Genau diese Frage haben wir bei unserem PROUT DIVERSITY LEADERS-Event in Kooperation mit der PROUT AT WORK-Foundation gemeinsam mit Brachenexpert:innen diskutiert! 🏳️🌈 In Zeiten globaler Herausforderungen und gesellschaftlicher Veränderungen sind die Themen #Chancengerechtigkeit, #Meinungsfreiheit und #Toleranz aktueller denn je. Insbesondere marginalisierte Gruppen sehen sich verstärkt Anfeindungen und Diskriminierung ausgesetzt. Unternehmen sollten daher den Arbeitsplatz als sicheren Raum gestalten. 👐 Aber wie kann das gelingen? 👉 Am Nachmittag haben wir unter dem Titel „Living the PwC values: How to create a safer space for all“ das Thema intern mit teilnehmenden Mitarbeiter:innen aus unterschiedlichen Perspektiven diskutiert – von der gesellschaftlichen Verantwortung von Unternehmen über die konkrete Ausgestaltung der Bedarfe von marginalisierten Gruppen bis hin zu einem Rahmen für eine ausgeglichene Diskussionskultur. Ein zentraler Aspekt dabei ist die Rolle unserer Mitarbeiter:innen-Netzwerke, die als Impulsgeber für Veränderungen dienen, #SaferSpaces bieten und eine Plattform schaffen, um Themen wie Gender, #LGBTIQ+, ethnische Zugehörigkeit oder #Inklusion zu adressieren. 👉 #CultureOfBelonging – für uns steht fest: Nur in einem wertschätzenden Umfeld können wir alle unser volles Potenzial entfalten und gemeinsam erfolgreich sein. Unsere Werte stehen maßgeblich für ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander in unserer vielfältigen #CommunityofSolvers. Deshalb nutzen wir unsere Stimme und suchen den Dialog mit unseren Mitarbeitenden, um über unsere Überzeugungen zu sprechen und diese zu festigen. 💪 📸 Klicken Sie hier durch die Einblicke des Events!
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