Netzwerke sind ein wichtiger Baustein für beruflichen Erfolg. So können wir von den Erfahrungen anderer profitieren, die eigene Sichtbarkeit erhöhen und bei Bedarf auch Anlehnung und Unterstützung erfahren. Dies wollen wir insbesondere auch für Frauen ermöglichen und tragen so dazu bei, das Potenzial des gesamten RWZ-Konzerns zu maximieren. Hierbei ist zu berücksichtigen, dass Netzwerkarbeit von Frauen und Männern in der Regel unterschiedlich erfolgt. Dem ist mit konkreten Maßnahmen Rechnung zu tragen. Deshalb gibt es 𝗙𝗿𝗮𝘂𝗲𝗻@𝗥𝗪𝗭. Dieses Netzwerk wurde im Sommer 2022 auf Wunsch von Kolleginnen ins Leben gerufen. Die Ziele: Vielfalt fördern - Bindung und Zufriedenheit von Mitarbeiterinnen schaffen – Talente fördern. Neben der Einladung an alle Mitarbeiterinnen zum bereichs- und hierarchieübergreifenden Austausch gibt es ein Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten samt Mentoring für frauenspezifische Themen. So soll durch gezielte Förderung der Anteil der Frauen in Führungspositionen und die Frauenquote innerhalb des Konzerns erhöht werden. Volle Unterstützung erhalten die Mitarbeiterinnen dabei vom Vorstand, Christoph Kempkes und Carl Michael Goethner: „In der von Männern dominierten Agrarbranche halten wir es für angebracht, auch Mitarbeiterinnen professionell dabei zu unterstützen, ihr Potenzial zur Entfaltung zu bringen und den Arbeitsplatz entsprechend attraktiv und interessant zu gestalten. Studien belegen, dass gemischte Teams erfolgreicher sind. Dies liegt an unterschiedlichen Fähigkeiten, Sichtweisen und Erfahrungen, die im Zusammenspiel für das Unternehmen wertsteigernd wirken und den Zusammenhalt stärken. Diese Summe an Kompetenzen führt im Ergebnis zu besseren Entscheidungen und Geschäftsergebnissen.“ Fotos: Impressionen von bisherigen Netzwerktreffen in Köln, Langenlonsheim und Wittlich/Gerolstein
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