RECRUITMED

MIT RECRUITMED GRENZEN ÜBERWUNDEN: MUTTER UND SOHN ENDLICH VEREINT 👨👩👧👦 In einem bewegenden Moment der beruflichen und persönlichen Reise freuen wir uns, die erfolgreiche Wiedervereinigung von Mutter und Sohn zu erleben. Für Fachkräfte wie Kristina geht es bei der Entscheidung, nach Deutschland auszuwandern, um weit mehr als nur berufliche Chancen. Es geht um die Hoffnung auf ein neues Leben und eine bessere Perspektive für sich und ihre Familie.  Seit ihrer Ankunft in Deutschland im Mai 2023 und ihrem Arbeitsbeginn im Helios Klinikum Bonn/Rhein-Sieg, hatte Kristina mit einigen bürokratischen Hürden zu kämpfen. 🙏 Die Herausforderungen, die der Familiennachzug mit sich bringt, sind uns wohl bewusst. Es ist ein Prozess, der nicht nur Verständnis und Geduld erfordert, sondern auch eine umfassende Unterstützung seitens Experten. Wir begleiten unsere Fachkräfte und ihre Familien durch den gesamten Prozess – von der Klärung rechtlicher Fragen bis zur Hilfe bei der Wohnungssuche und der Eingliederung in die Gemeinschaft. Dabei arbeiten wir Hand in Hand mit Kliniken und Behörden, um jede Hürde zu überwinden und den emotionalen Prozess des Familiennachzugs so reibungslos und stressfrei wie möglich zu gestalten. 😍 Vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung in Deutschland ist es unerlässlich, die Migration als Lösungsansatz für den gegenwärtigen Mangel an Pflegekräften zu fördern, da dies die einzige Möglichkeit darstellt, die akute Situation in deutschen Einrichtungen langfristig zu bewältigen.  Unser täglicher Anspruch ist es, zu gewährleisten, dass unsere Talente nicht nur beruflich, sondern auch privat nachhaltig ankommen können. WIN-WIN! 🌐👨👩👧👦   Erfahren Sie mehr über unsere Arbeit: www.recruitmed.de #RecruitMed #Familiennachzug #Deutschland #Integration #Harmonie #GemeinsamesGlück #Pflegevermittlung

PERSONALVERMITTLUNG MIT HERZ UND EXPERTISE: SO UNTERSTÜTZEN WIR SIE 🌍💼 Bei RecruitMed beginnt jeder erfolgreiche Vermittlungsprozess mit einer persönlichen Beratung. Aufgrund eigener langjähriger Berufserfahrung in Pflegedirektionen deutscher #Krankenhäuser bringen wir ein tiefes Verständnis Ihrer Bedürfnisse mit und suchen gezielt nach den passenden, qualifizierten Fachkräften für Ihr Team.  Gerade erst haben wir unsere MTRA's aus Tunesien erfolgreich an die Asklepios Klinik Lich🏥vermittelt. Unsere ethische Vorgehensweise: Wir richten uns nach den WHO-Richtlinien und vermitteln ausschließlich #Fachpersonal aus Ländern mit einem Überschuss an medizinischen Fachkräften. In unserem umfangreichen Bewerberpool finden Sie talentierte, deutschsprachige Fachkräfte aus 3 Kontinenten und 14 Ländern. Diversität als Stärke: Wir setzen auf Vielfalt, um die kulturelle Bereicherung in medizinischen Einrichtungen zu fördern. Unser umfassender Service umfasst die Unterstützung bei der #Berufsanerkennung, der Arbeitsmarktzulassung und der Integration vor Ort. Sprachkenntnisse als Schlüssel zum Erfolg: In unserer Sprachakademie werden die Talente speziell auf die sprachlichen Anforderungen im deutschen Gesundheitswesen vorbereitet. Ein riesengroßes Dankeschön geht an das Team von Asklepios Klinik Lich, das mit ihrem #Engagement und ihrer Unterstützung maßgeblich zum Erfolg unseres gemeinsamen MTRA-Projekts beigetragen haben. Wir bedanken uns herzlich für das entgegengebrachte Vertrauen und freuen uns sehr auf die weiterhin großartige und partnerschaftliche Zusammenarbeit 🤝! Mit praktischer Expertise in der Pflege und eigener Migrationserfahrung vermitteln wir Ihnen medizinisches Fachpersonal, das nicht nur fachlich, sondern auch menschlich zu Ihrem Team passt. Sie möchten Ihr Team mit internationalen Talenten bereichern und neue Perspektiven für das deutsche Gesundheitswesen schaffen?  ➡Kontaktieren Sie uns – gemeinsam gestalten wir die Zukunft des deutschen Gesundheitssystems neu! 🔗 www.recruitmed.de #Gesundheitswesen #Medizin #VielfaltimTeam #InternationaleTalente #Berufsanerkennung

NACHHALTIGKEIT BEI DER GEWINNUNG INTERNATIONALER PFLEGEFACHKRÄFTE🌐💚 Wir setzen uns aktiv für eine ethisch verantwortungsbewusste Anwerbung internationaler #Pflegefachkräfte ein und sind mit dem Gütesiegel "Faire Anwerbung Pflege Deutschland" ausgezeichnet, das vom (Bundesministerium für Gesundheit (BMG) erteilt und von der Gütegemeinschaft überwacht wird. Die Einhaltung der Bestimmungen schützt das Gütezeichen vor Missbrauch und sorgt dafür, dass es stets aktuellen Ansprüchen und Anforderungen entspricht. Als Mitglied der Gütegemeinschaft Anwerbung und Vermittlung von Pflegekräften aus dem Ausland e.V. tragen wir maßgeblich zu der Mitgestaltung der Weiterentwicklung der Gütekriterien bei. Dies ermöglicht es uns, die ethischen Standards in Deutschland proaktiv und kontinuierlich zu verbessern sowie Deutschland als attraktives #Einwanderungsland im internationalen Vergleich hervorzuheben. 🏥 Im globalen Wettbewerb um qualifizierte Pflegefachkräfte mit Ländern wie Kanada, dem Vereinigten Königreich, Australien oder den USA erkennen wir, dass es entscheidend ist, Bürokratie-Hürden zu minimieren und eine Kultur der #Menschlichkeit und Offenheit zu fördern. Die Verwendung von Englisch als Arbeitssprache in vielen Ländern ist ein wichtiger Faktor, doch gerade weil wir vor den Hürden der Bürokratie und des Spracherwerbs stehen, betonen wir die Bedeutung ethischer Standards und der Menschlichkeit. Nur so können wir dem aktuell steigenden Image-Verlust Deutschlands entgegenwirken und versuchen, attraktiv für internationale Talente zu bleiben. Unser Anspruch ist es, die Prozesse für unsere Fachkräfte zu erleichtern und sie im Vorfeld umfassend über die Bedingungen in Deutschland aufzuklären. Dadurch möchten wir gewährleisten, dass eine transparente, ehrliche und ethisch verantwortungsbewusste #Rekrutierung gegeben ist. Denn nur wenn unsere Fachkräfte gut informiert sind und fair behandelt werden, können sie sich bei uns wohlfühlen und langfristig erfolgreich in ihrem Arbeitsumfeld agieren. NACHHALTIGKEIT! 🙏 Sie haben Vakanzen in Ihrer #Pflegeeinrichtung? Dann kontaktieren Sie uns:  www.recruitmed.de  [email protected] +49 221 67058002 #DiversityandInclusion #Gütekriterien #InternationalePflegefachkräfte

Das RAL-Gütesiegel: Für eine faire Anwerbung Internationaler Pflegefachkräfte   Die steigende Nachfrage nach qualifizierten Pflegefachkräften in Deutschland hat auch zu einem globalen Wettbewerb um die besten Talente geführt. Dieser Wettbewerb birgt jedoch auch Herausforderungen bei der internationalen Anwerbung, insbesondere im Hinblick auf ethische Grundsätze und die faire Behandlung der #Pflegekräfte. Wir sehen uns in der Verantwortung, nicht nur qualifizierte Pflegefachkräfte für Deutschland zu gewinnen, sondern dies auch auf eine ethisch verantwortungsbewusste Weise zu tun.   Das #Gütesiegel "Faire Anwerbung Pflege Deutschland" wird vom Bundesministerium für Gesundheit (BMG) erteilt und von der Gütegemeinschaft Anwerbung und Vermittlung von Pflegekräften aus dem Ausland e.V. überwacht. Es entspricht internationalen Normen wie dem Globalen Verhaltenskodex der World Health Organization für die Anwerbung von Gesundheitsfachkräften. Das Siegel legt ethische Standards für die Anwerbung von Pflegekräften aus Drittstaaten fest. Zentrale Vorgaben sind die Kostenfreiheit bei der Anwerbung, #Nichtdiskriminierung, individuelle Unterstützung bei Integration und Sprachförderung, sowie feste Ansprechpersonen für die internationalen Pflegekräfte während des gesamten Prozesses.   Unsere Grundsätze für faire Anwerbung:   - Transparenz zum Schutz der Fachkräfte: So erhalten diese schon vor der eigentlichen Vermittlung alle relevanten Informationen zur Erwerbsmigration nach Deutschland in ihrer Landessprache, um somit eine souveräne Entscheidung treffen zu können.   - Kostenfreiheit bei der Anwerbung: Unser Service ist für unsere Kandidat:innen zu 100% kostenlos.   - Nichtdiskriminierung: Wir bekennen uns dazu, Vorurteile und Diskriminierung zu bekämpfen und eine offene und respektvolle Arbeitsumgebung zu schaffen. Nur so können wir für alle eine Welt schaffen, in der jeder Einzelne in seiner Einzigartigkeit geschätzt wird.   - Unterstützung im Integrationsprozess: Im Rahmen unseres umfassenden interkulturellen Trainingsangebotes klären wir über kulturelle Unterschiede zwischen dem Heimatland und Deutschland auf, um ein besseres Verständnis zwischen neuen Mitarbeiter:innen und einheimischen Kolleg:innen zu gewährleisten. RecruitMed engagiert sich nicht nur für die Anwerbung, sondern auch für die erfolgreiche Integration der Pflegekräfte in Deutschland. Dies kann die Unterstützung bei der Berufsanerkennung, Sprachförderung, dem Familiennachzug sowie der persönlichen Entwicklung umfassen.   Wir sind stolz darauf, mit dem anerkannten Gütesiegel "Fair Recruitment Healthcare Germany" ausgezeichnet zu sein. Sie möchten mehr über unsere Arbeit erfahren? Dann besuchen Sie unsere Website: www.recruitmed.de

NACHHALTIGE INTEGRATION FÜR EIN VIELFÄLTIGES UND STARKES GESUNDHEITSWESEN💪 Im deutschen Gesundheitswesen geht der Weg vieler Träger über die Anwerbung #internationaler Fachkräfte, um die massiven Personallücken zu schließen. Trotz der gleichwertigen medizinischen Ausbildung zu ihren deutschen Kolleg:innen, können kulturelle und soziologische Aspekte das Berufsbild und die Arbeitspraktiken internationaler Fachkräfte maßgeblich beeinflussen. Erfolgreiche Integrationsarbeit ist oft eine unterschätzte Herausforderung. Sie muss weit über die rein fachlichen Aspekte hinausgehen und sich den individuellen Bedürfnissen und kulturellen Hintergründen widmen. So kann das volle Potenzial der vielfältigen Erfahrungen und Perspektiven unserer Fachkräfte entfaltet und sichergestellt werden, dass sie sich in ihrer neuen Umgebung wohlfühlen. Unser #Integrationsworkshop unterstützt deutsche Gesundheitsträger dabei, ihr bestehendes Team für interkulturelle Themen und Diversität im Team zu sensibilisieren und zur aktiven Teilnahme an der Integration zu ermutigen. Durch veranschaulichte Konzepte, interaktiven Übungen und Diskussionsrunden können kulturelle Unterschiede sowie Bedürfnisse besser verstanden, Vorurteile und Stereotype abgebaut werden. Diese Dynamik schafft nicht nur eine produktive und inklusive Arbeitsumgebung, sondern fördert nachhaltig das Wohlbefinden und Zugehörigkeitsgefühl aller Teammitglieder. Eine unverzichtbare Rolle bei dieser wichtigen Aufgabe übernimmt unsere engagiert*e Teamkolleg*in Cathérine Ngoli (no pronouns). Cathérine bringt langjährige Berufserfahrung mit und verfügt über ein umfangreiches Fachwissen im Bereich #Diversity & Integration Management: 📌Nach dem Studium der Wirtschaftspsychologie, sammelte Cathérine wertvolle Erfahrungen in den Bereichen Executive Search und Talent & Leadership Development bei der renommierten Firma Korn Ferry HayGroup. 📌Seit 2021 ist Cathérine als selbstständig*e Berater*in für Unternehmensentwicklung im Bereich Diversity & Inclusion bei Cathérine Ngoli Consulting tätig. Cathérine ist zudem Gründer*in, Geschäftsleitung und Vorstandsvorsitz von vaunda n.e.V. – Unternehmensberatung. 📌 Cathérine ist Expert*in für Inklusive Führung und Diversität in Teams. Mit langjährigem Fachwissen hat Cathérine bereits mit zahlreichen namenhaften Unternehmen zusammengearbeitet. 📌Cathérines Engagement zeichnet sich auch durch ihre ehrenamtliche Unterstützung verschiedener Initiativen, z.B. als Mentor*in oder als Beirät*in gemeinnütziger Organisationen aus. Wir freuen uns sehr Cathérine in unserem Team zu haben. Um eine erfolgreiche Integration Ihrer neuen Kolleg:innen zu gewährleisten, setzen wir auf eine ehrliche #Integrationsarbeit, die zwar anfangs für alle Beteiligten viel Arbeit bedeuten kann, jedoch langfristig zu den gewünschten Ergebnissen führt. Wir unterstützen Sie dabei, ein integratives und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Teammitglieder wertgeschätzt fühlen.

🌍✨ Inspirierende Geschichten der Integration: Wissal Ben Mokhtar's Weg nach Deutschland mit RecruitMed! Es ist ermutigend, Erfolgsgeschichten wie die von Wissal Ben Mokhtar zu teilen, die mit Entschlossenheit und Unterstützung ihren Traum verwirklicht hat. Als erfahrene Pflegedienstleiterin in Tunesien setzte sie sich das Ziel, mit ihrer Familie nach Deutschland zu ziehen, um ihren Kindern ein Studium zu ermöglichen. 2018 startete Wissal ihre Reise, indem sie Deutsch lernte. Dabei stieß sie auf RecruitMed und bewarb sich bei bei uns. Wir standen ihr von Anfang an zur Seite und begleiteten sie durch alle Phasen des Zuwanderungsprozesses. Von der #Sprachqualifikation über den Visumsantrag bis hin zur Vorbereitung des Familienvisums. Diese persönliche Betreuung und Unterstützung sind entscheidend für einen reibungslosen Übergang in eine neue Heimat.  Wissals Engagement und unser Einsatz für ihre Integration zeigen, dass gemeinsame Anstrengungen und Unterstützung den Weg für erfolgreiche Zuwanderung ebnen können. Wir freuen uns darauf, mehr solcher inspirierenden Geschichten zu teilen und weiterhin Menschen dabei zu helfen, ihre beruflichen und persönlichen Träume zu verwirklichen. 💪🌐 Den ganzen Artikel der IHK Köln finden Sie hier: https://lnkd.in/ezBe6jeA #RecruitMed #Integration #Erfolgsgeschichten #Zuwanderung #MedizinischesFachpersonal #Deutschland #Inspiration

#Sprachkompetenz als Schlüssel zur erfolgreichen Integration: Wir bilden IHRE Fachkräfte aus! 🤗 Das richtige #Sprachniveau ist entscheidend für eine erfolgreiche berufliche Integration, insbesondere im Gesundheitswesen. Bei RecruitMed verstehen wir die Bedeutung dieser Komponente und setzen uns aktiv dafür ein, unseren Fachkräften den Weg zu erleichtern. 🌍RecruitMed In-House #Sprachakademie In unserer Sprachakademie, wie hier in Kirgisistan, können Kandidat*innen gezielt ihre Sprachkenntnisse auf- und ausbauen. Mit dieser etablierten Bildungsinfrastruktur können Bewerber*innen nicht nur ihre Deutschkenntnisse vertiefen, sondern auch ohne vorherige Deutschkenntnisse zu attraktiven Kandidat:innen für den deutschen Arbeitsmarkt werden. 🗣️ Welches Sprachniveau benötigen unsere Fachkräfte? Zum Erhalt des Arbeitsvisums müssen Pflegefachkräfte ein B1 Sprachzertifikat im Heimatland erwerben, zum Erlangen der deutschen Berufsurkunde wird das B2 Sprachzertifikat vorausgesetzt. Trotz familiärer und beruflicher Verpflichtungen in ihrer Heimat investieren unsere Talente erhebliche Zeit und Energie in das Erlernen der deutschen Sprache. In der initialen Phase der Anwerbung und Gewinnung von Fachkräften für den deutschen Pflegesektor erfolgt die Kommunikation zunächst in der Herkunftssprache der potenziellen Kandidat:innen. Unser mehrsprachiges Team informiert Interessierte umfassend in ihrer Landessprache über alle relevanten Aspekte. Sobald sich internationale Pflegefachkräfte mit uns dafür entscheiden, ihren Lebensmittelpunkt nach Deutschland zu verlagern, planen wir gemeinsam die notwendigen Schritte. An unserem Sprachcampus qualifizieren wir Ihre potenziellen Kolleg:innen so weit vor, sodass wir Ihnen ausschließlich internationale deutschsprachige (mind. B1) Pflegefachkräfte vorstellen können.  🤝 Leichtere #Integration durch gezielte Sprachförderung! Die Erfahrung hat gezeigt, dass eine gezielte Sprachförderung nicht nur die Integration beschleunigt, sondern auch das Selbstbewusstsein unserer Fachkräfte und die Teamdynamik stärkt. Unsere Fachkräfte werden nicht nur sprachlich, sondern auch kulturell auf ihre neue berufliche Heimat vorbereitet, was zu einem erfolgreichen Ankommen beiträgt. Gemeinsam gestalten wir eine Zukunft, in der Sprachbarrieren überwunden werden und Fachkräfte ihre beruflichen Potenziale voll entfalten können. 😍 #Sprachkompetenz #Fachkräfte #Gesundheitswesen #Sprachförderung #Zukunftsgestaltung

IN DEUTSCHLAND FEHLEN BEREITS HEUTE MEHR ALS 200.000 PFLEGEFACHKRÄFTE 😲 Der demografische Wandel führt zu einem steigenden Bedarf an Gesundheitsdienstleistungen insbesondere in der Pflege 🏥.  Gleichzeitig gehen viele erfahrene Fachkräfte in Rente und der Nachwuchs fehlt. Deutsche Gesundheitseinrichtungen ergreifen daher die Initiative und werben internationale Pflegefachkräfte an, um ihren Personalbedarf decken zu können. Bei der Gewinnung von internationalen Fachkräften im Gesundheitswesen stellt sich grundlegend die Frage, aus welchem Land das zukünftige Teammitglied kommt, denn die Antwort hat maßgeblichen Einfluss auf das weitere Vorgehen: 👉 Für EU-, EWR- und Schweizer Staatsangehörige ist die Ausübung eines reglementierten Berufs in Deutschland vergleichsweise unkompliziert. Hier greift die EU-Berufsanerkennungsrichtlinie (RL 2005/36/EG), nach der eine Berufsanerkennung automatisch auf Antrag erfolgt, ohne dass die individuellen Ausbildungsinhalte geprüft werden. 👉 Drittstaatsangehörige, die gemäß dem #Fachkräfteeinwanderungsgesetz einwandern, müssen hingegen ein Berufsanerkennungsverfahren durchlaufen, um eine Arbeitserlaubnis für die Ausübung eines reglementierten Berufs zu erhalten. Die Rekrutierung von internationalen Pflegefachkräften aus Drittstaaten ist mit einem komplexeren Visums- und #Berufsanerkennungsverfahren verbunden, das sowohl Zeit als auch Fachwissen bedarf. Dank unserer langjährigen Expertise bieten wir einen umfassenden Service, der über die bloße Vermittlung von Fachkräften hinausgeht. Wir stehen unseren Einrichtungen tatkräftig zur Seite und helfen bei der Bewältigung folgender Herausforderungen: ➕ Organisation der Berufsanerkennung ➕ inhouse Sprachakademie ➕ Arbeitsmarktzulassung & Visum ➕ Anpassungsqualifizierung ➕ Relocation Services ➕ Refinanzierungsberatung ➕ Integration & Onboarding Für Sie bedeutet das: minimaler Aufwand bei maximalem Ergebnis. Wir freuen uns auf Ihre Anfrage: 🌐 www.recruitmed.de 📧 [email protected] 📲 +49 221 67058002 #internationalepflegefachkräfte #demografischerwandel #pflegenotstand

🌐 #Fachkräftemangel: Deutschland setzt auf innovative Lösungen im Gesundheitswesen. Der Fachkräftemangel in Deutschland, besonders im Gesundheitswesen, stellt eine drängende Herausforderung dar. Angesichts fehlender qualifizierter Medizinfachkräfte und der demografischen Entwicklung reagiert die Bundesregierung mit einer wegweisenden Modernisierung des #Zuwanderungsrechts. Die #Reform des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes (#FEG) bringt eine Vielzahl von Erleichterungen mit sich: Neben der Förderung qualifizierter Fachkräfte werden auch die Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten verbessert, um mehr junge Menschen für einen medizinischen Beruf zu gewinnen. Die #Reform des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes (#FEG) beinhaltet u. a. folgende Erleichterungen: ✔️ Qualifizierte internationale Fachkräfte mit einem in Deutschland erworbenen oder anerkannten Abschluss können in Deutschland jede Art von Beschäftigung ausüben. ✔️ Die "Blaue Karte EU" gewährt Besitzern Erleichterungen bei Arbeitgeberwechsel, Familienzusammenführung und dauerhaftem Aufenthaltsrecht. ✔️ Fachkräfte mit mindestens zweijähriger Berufserfahrung und einem staatlich anerkannten Berufsabschluss können in Deutschland arbeiten, wenn eine bestimmte Gehaltsgrenze eingehalten wird oder der Arbeitgebende an einen Tarifvertrag gebunden ist. ✔️ Gehen Fachkräfte und Arbeitgeber:innen eine Anerkennungspartnerschaft ein, dann kann der Berufsabschluss auch nach der Einreise in Deutschland anerkannt werden. ✔️ Während der Arbeitsplatzsuche bzw. der Probebeschäftigung bei einem zukünftigen Arbeitgebenden besteht die Möglichkeit einer Nebentätigkeit. ✔️ Für Branchen mit hohem Bedarf gibt es eine kontingentierte Kurzzeitbeschäftigung von bis zu acht Monaten, unabhängig von der Qualifikation der Fachkraft. Sozialversicherungspflicht und Tarifbindung sind dabei Voraussetzung. Die Anwerbung internationaler Gesundheitsfachkräfte erfährt eine wesentliche Vereinfachung. Dies führt zu einer erheblichen Reduzierung bürokratischer Hürden und ermöglicht einen schnelleren Einsatz internationaler Pflegekräfte.  Bei RecruitMed gehen wir über die reine Vermittlung von internationalen Gesundheitsfachkräften hinaus und unterstützen deutsche Gesundheitseinrichtungen in diesem dynamischen Prozess. 🗣️ Sprechen Sie uns gern an: www.recruitmed.de #internationalepflegefachkräfte #vereinfachteanwerbung

Vor wenigen Wochen haben wir unsere tunesischen Pflegekräfte Samira, Wided und Amal am Kölner Hbf abgeholt und sie zu ihrem neuen Arbeitgeber, dem Helios Klinikum Bonn/Rhein-Sieg begleitet. Ein Abstecher zum Kölner Dom durfte natürlich nicht fehlen. 🌟 Bei RecruitMed gehen wir über die klassische Personalvermittlung hinaus! Unser Ansatz zeichnet sich durch persönliche Nähe und individuelle Betreuung aus. Jede Pflegekraft, die in Deutschland ankommt, wird von uns persönlich willkommen geheißen. Wir sind überzeugt, dass ein herzlicher Empfang der erste Schritt zu einem erfolgreichen Neustart ist. 🤝 Angekommen in Deutschland stehen noch einige Hürden bevor. Um einen möglichst reibungslosen Start zu gewährleisten, unterstützen wir unsere Fachkräfte bei ersten Behördengängen sowie auch bei der Eröffnung eines Bankkontos.🤝 Sie möchten mehr über die Arbeit von RecruitMed erfahren? Besuchen Sie unsere Website https://recruitmed.de/. #internationalepflegefachkräfte #recruitmed #integration