"Ich glaube nicht daran, dass wir tatsächlich ein Nachwuchsproblem haben, im Sinne von, dass sich zu wenige Talente für die Branche interessieren und Fuß fassen wollen. Ich meine eher, dass wir als Kommunikationsagenturen das Problem haben für den Nachwuchs attraktiv zu sein."
In unserem kürzlichen Interview als GWA Young Board sprechen Aissu, Jonas, Maylin, Geena, Ophelia und ich mit Baerbel Egli-Unckrich von HORIZONT über unsere Sicht auf die aktuellen Herausforderungen für Nachwuchstalente in der Werbebranche. Und die sind nicht unbedeutend für unsere Zukunft:
☝🏼Die Branche kämpft mit Fairness-Problemen in Bezug auf individuelle Förderung, Bezahlung und Wertschätzung. Junge Talente müssen oft hartnäckig und selbstbewusst sein, um die nötigen Rahmenbedingungen zu erhalten, und das, obwohl es vielleicht nicht dem Persönlichkeitstyp entspricht.
💡 Es ist entscheidend, attraktive Rahmenbedingungen für alle zu schaffen und Klischees aktiv zu bekämpfen, um junge Talente zu gewinnen und zu halten.
🔥 Es gibt viele Enthusiast*innen, aber oft verlieren wir sie auf dem Weg oder gewinnen sie erst gar nicht. Klischees und mangelnde Information erschweren den Berufseinstieg.
💡Agenturen sollten aktiver zuhören, den Wünschen der Nachwuchstalente nachkommen und erkennen, dass es Zeit ist für mehr fundamentale „Benefits“ als einen Obstkorb.
❤️🔥Meine Faszination für die Werbung begann bereits im Alter von acht Jahren. Durch meine Erfahrungen als Darstellerin in Werbespots entwickelte sich ein tiefer Wissensdurst, der mich über verschiedene Stationen zu Scholz & Friends führte. Und ich glaube, dass ich mit meiner Passion für Kommunikation nicht alleine bin.
💡Leidenschaft und Neugier sind die Treiber für Wachstum und Erfolg in unserer Branche. Also lasst uns diese Funken des Nachwuchsen weiter entfachen und nicht erlöschen!
Ich bin unglaublich dankbar für die Möglichkeit, meine Gedanken in diesem Interview teilen zu dürfen und freue mich auf die zukünftigen Entwicklungen in unserer spannenden Branche! ❤️🔥
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