Workwise

POV: Geschenke von Workwise 🎁 Unsere Kund:innen sollen bestens gerüstet sein, wenn sie nächste Woche die Zukunft Personal Messe in Köln besuchen. Deswegen haben wir Care-Pakete für einen grandiosen Messetag gepackt! 🎉 Was sie erwartet? 🎟️ Ihr Ticket zur Messe ☕️ Ein Becher für die Kaffeepause 🪥 Eine Zahnbürste fürs Lächeln 🧼 Erfrischung nach langen Messetagen Wir wünschen viel Spaß auf der Messe! Sehen wir uns dort 👋 #ZPEurope #ZPE24 #Networking #Workwise

Wenn du Kandidat:innen finden willst, musst du dort suchen, wo sie sich aufhalten: Social Media! Im Podcast erklärt Volker Raddeck, wie das geht 💡

„Kann ich im Rentenalter noch weiterhin bei euch arbeiten?“ Diese Frage war für Podcast-Gast Jessica Schmitt der Anstoß, im Recruiting und im Personalmanagement ältere Generationen stärker in den Blick zu nehmen 👀 Immer mehr Mitarbeiter:innen erreichen das Rentenalter und es kommen nicht genug junge Kolleg:innen nach, um die Lücken zu schließen – diese Sorge kennen viele Unternehmen. Jessicas Lösung: Nicht nur darauf konzentrieren, die Gen Z fürs eigene Unternehmen zu gewinnen, sondern auch Babyboomer:innen gezielt ansprechen und länger am Arbeitsmarkt bzw. im eigenen Unternehmen halten und gezielt zu rekrutieren 🧓 Wie sie das macht? Zum Beispiel so: ❓ Klar kommunizieren: Jessica hat in den FAQs der Karriereseite der UGL - Unternehmensgruppe die Frage aufgenommen: Kann ich mich auch als Rentner:in bewerben? Ganz klar: Ja! ⚙️ Einfache Prozesse: Egal ob Gen Z oder Boomer:in – alle wollen schnelle und einfache Bewerbungsprozesse. Deswegen setzt Jessica auf Bewerbungen via WhatsApp und One-Click-Bewerbungen. 🎁 Benefits für alle: Berufseinsteiger:innen sind coole Teamevents vielleicht wichtiger als Altersvorsorge, bei Senior:innen ist es eventuell andersrum. Jessica achtet darauf, dass im Benefit-Katalog für alle etwas dabei ist (und dass das auch in der Stellenanzeige deutlich wird). Wie würdest du auf Bewerber:innen im Rentenalter reagieren? #Recruiting #Fachkräftemangel #RealTalk #RealRecruiters 

🤔 „Warum entscheiden sich immer mehr Menschen für einen beruflichen Wechsel?” Mit dieser Frage startet Moderatorin Laura Koppenhöfer in die neue Quereinstieg-Episode von SWR 1 Arbeitsplatz. Wenn jemand diese Frage beantworten kann, dann Cornelia Schulz. Sie selbst hat den Quereinstieg gewagt und ihre Laufbahn als Lehrerin hinter sich gelassen. Heute ist sie Teil des Workwise-Teams und hilft unseren Kund:innen, ihre Stellen zu besetzen – auch mit Quereinsteiger:innen. Cornelia weiß: Die Gründe für einen Quereinstieg sind sehr individuell, aber häufig geht es Quereinsteiger:innen darum, in einen Job zu wechseln, der erfüllender für sie ist. Genau deswegen solltest du als Personaler:in die Augen nach Quereinsteiger:innen offen halten: in der Regel sind sie top motiviert, beruflich noch einmal durchzustarten 😉 Sich einen ganz neuen Fachbereich zu erschließen, ist aber keine Kleinigkeit. „Das Wichtigste für einen erfolgreichen Quereinstieg ist die Motivation, etwas Neues zu lernen, und gewillt zu sein, die eigene Komfortzone zu verlassen”, sagt Cornelia im Interview. Wenn du also Quereinsteiger:innen für dein Unternehmen gewinnen und sie so schnell wie möglich integrieren willst, solltest du sie dabei unterstützen: 📚 Investiere in die Weiterbildung der Mitarbeiter:innen und stelle zusammen mit dem Fachbereich die passenden Lernmaterialien für Quereinsteiger:innen bereit. Höre dir jetzt den ganzen Beitrag in der ARD-Audiothek an und lerne mehr über die Beweggründe von Quereinsteiger:innen und die Branchen, die sich besonders für einen Quereinstieg eignen 🎧 #Quereinstieg #Personalsuche #Recruiting #PeopleMoveOrganizations 

Nicht weniger als 26 Bühnen.  690 Programmpunkte.  In 14 Tagen geht es los. Wenn du dich auch nur am Rande der HR-Bubble bewegst, wirst du wissen, wovon hier die Rede ist: Der Countdown zur Zukunft Personal Europe in Köln ist gestartet 🤩 Wir sind schon eifrig dabei, das Programm zu wälzen und unsere Favoriten rauszuschreiben. An unserem Messe-Masterplan müssen wir noch ein bisschen feilen, aber 3 Vorträge wollen wir dir schon jetzt ans Herz legen ❤️ 1️⃣ Am Dienstag teilt unsere Head of People Franziska Kienzler ihre Ansätze, wie du zum Human Companion wirst und die Ziele der Mitarbeiter:innen mit denen des Unternehmens alignest. 2️⃣ Mittwoch übernimmt Emanuel Meßmer, Senior People Experience Manager bei Workwise, das Mikro und gibt dir seine Ideen mit, die Unternehmenskultur auch online zu gestalten. 3️⃣ Fabian Schan leitet den Bereich Data bei Workwise und am Donnerstag zeigt er, was Recruiting mit Data Science zu tun hat. Welchen Programmpunkt dürfen wir deiner Meinung nach nicht verpassen – Linh Grethe, Katharina Baehr & Michael Witt, habt ihr Tipps für uns? Schreib’s uns in die Kommentare! #ZPE24 #ZPEurope #Recruiting #Workwise

Inklusion ist wichtig. Mehr Diversität im Team? Yes, please! Aber wenn wir ehrlich sind: Da kennen sich andere viel besser aus als wir. Wenn’s darum geht, deine Stellen passend zu besetzen, macht uns niemand was vor. Aber wir können und wollen als Organisation auch gerne noch mehr über Diversity und die Inklusion von Menschen mit Behinderung lernen 🤓 In ihrer Folge unseres Podcasts Recruiting Talk hat uns Susann Klebig-Noesch schon super hilfreiche Impulse für mehr Diversität mitgegeben 👍 Aber zu einem so wichtigen Thema können wir nie genug Input haben! Deswegen freuen wir uns umso mehr, dass Anke Nellen vom BRSNW mit einem tollen Event-Tipp auf uns zugekommen ist, den wir dir nicht vorenthalten wollen: 🤩 Im Rahmen der Para Sport Lounge NRW vom 28. August bis zum 07. September veranstaltet der BRSNW gleich 2 Thementage rund um Inklusion im Arbeitskontext: 1️⃣ Thementag: Inklusion in Unternehmen  Was?  Vorträge, ein Workshop und ein Panel Talk rund um Inklusion als Teil der Unternehmenskultur. Wann?  30. August 2024, 11:45 Uhr bis 15 Uhr Wo?  Para Sport Lounge NRW  In den Schadow Arkaden, Düsseldorf 2️⃣ Thementag: Inklusion am Arbeitsplatz Was?  Ein Panel Talk, ein Impulsvortrag und Fokus auf Austausch & Beratung zum Thema Inklusion. Wann?  06. September 2024, 10 Uhr bis 15:30 Uhr Wo?  Para Sport Lounge NRW  In den Schadow Arkaden, Düsseldorf Beide Veranstaltungen sind kostenlos. Über die Website der Para Sport Lounge kannst du dir dein Ticket sichern 🎟 Bei welchem HR-Event bist du dieses Jahr anzutreffen? #HR #Diversity #HREvent #PeopleMoveOrganizations

Der Countdown bis zur #ZPEurope läuft und wir sind hyped 🤩 Fabian Schan, Franziska Kienzler und Emanuel Meßmer sind am Start und liefern an den 3 Messetagen neue Impulse für die Personalarbeit. Kommst du auch zur ZPE? #Recruiting #ZPE2024 #Workwise #PeopleMoveOrganizations

🤓 Recruiting à la Data Scientist! Die Personalsuche, wie du sie kennst, funktioniert nicht mehr. Es gibt so viele verschiedene Channel und so viele unqualifizierte Bewerbungen, dass du kaum hinterherkommst. Vor allem, weil auch die Stellen, die besetzt werden müssen, so individuell sind wie noch nie. Im komplexen Recruiting-Umfeld müssen neue Ansätze her! Fabian Schan leitet den Data-Bereich bei Workwise. Zusammen mit seinem Team arbeitet er daran, Recruiter:innen mit intelligentem Matching zu unterstützen, damit der Recruiting-Prozess wieder übersichtlich und handlebar ist. Aber seine Tipps fürs Recruiting funktionieren auch ohne Matching-Automatisierung: 🤖 1. Denke wie eine Suchmaschine: Recruiting funktioniert ohne Online Jobbörsen nicht. Also optimiere deine Stellentitel, sodass sie dort den passenden Kandidat:innen angezeigt werden. 🗂 2. Keine guten Daten, kein gutes Matching: Überlege dir ganz genau, welche Rahmenbedingungen stimmen müssen und welche Skills die Bewerber:innen mitbringen sollen. Sei in deiner Stellenanzeige so konkret wie möglich und es fällt potenziellen Kandidat:innen leichter, zu beurteilen, ob sie zu deinem Job passen. 👫 3. Nichts geht ohne den Cultural Fit: Wenn dir deine neuen Mitarbeiter:innen lange treu bleiben sollen, muss es insbesondere kulturell matchen. Außerdem wird uns KI in Zukunft viele klassische Hard Skills abnehmen. Worauf es dann wirklich ankommt, ist die Attitude der Bewerber:innen. Und die checkst du am besten im persönlichen Gespräch. Auf diese Weise erledigst du die Vorauswahl möglichst schnell und präzise und kannst dich auf das konzentrieren, was auch für Fabian wirklich zählt: das zwischenmenschliche Match. Noch mehr Data-Science-Know-How teilt Fabian auf der ZP Europe in Köln mit dir 🎉 Sei dabei, wenn Fabian dich mit seiner Begeisterung ansteckt – versprochen, auch bei uns schafft er es immer wieder, Begriffe wie Data Lakehouse verständlich zu machen oder zu erklären, wie wir aus Daten relevante Empfehlungen für Unternehmen und Kandidat:innen machen. Merke dir schon jetzt seinen Vortrag vor: 📣 Was? Die Personalsuche, wie du sie kennst, funktioniert nicht mehr! ⏰ Wann? 12. September, 14:15 bis 14:45 Uhr  🗺 Wo? Zukunft Personal Europe in Köln, Tools & Talents Stage Oder lies dir schon mal Fabians Beitrag auf der Website der ZP Europe durch, um dich auf den Vortrag einzustimmen – wir verlinken den Artikel in den Kommentaren! #ZPEurope #Workwise #DataScience #Recruiting 

⏰ 3,2,1 … wenn deine potenziellen Bewerber:innen jetzt noch nicht geklickt haben, kommt da auch nichts mehr ❌ 🧪🧑🔬 Für eine Social-Media-Kampagne gibt es kein Rezept. Ums Experimentieren kommst du also nicht herum: Erstmal rein starten mit einem A/B-Test, mal sehen, welche Headline besser ankommt oder welches Bild öfter geklickt wird. Dann nimmst du hier ein bisschen weniger Budget, dort ein bisschen mehr. Aber wenn du ein Gefühl für deine Zielgruppe, die jeweilige Plattform und den Algorithmus bekommen hast, kannst du über Social-Ads sehr gut Aufmerksamkeit für deine offenen Stellen erregen. Podcast-Gast Volker Raddeck setzt für seine Kund:innen regelmäßig solche Kampagnen um und weiß, worauf es ankommt: „Du kannst keine 5 Dinge auf einmal über Social Media kommunizieren. Die Aufmerksamkeitsspanne ist viel zu niedrig, um mehr rüberzubringen”, sagt er im Recruiting Talk mit Host Simon Zeidler. 😅 Die Aufmerksamkeit deiner Zielgruppe sichern UND sie dann auch noch davon überzeugen, tatsächlich zu klicken? Wie soll das mit nur einem Bild oder einer Headline, in 3 Sekunden gehen? Volker ist davon überzeugt: Die beste Hook ist dein Alleinstellungsmerkmal 🪝 Überlege dir also, was dein Unternehmen von anderen Arbeitgebern abhebt und was die offene Stelle besonders macht. Aber nicht nur mit der Gestaltung der Anzeigen kennt Volker sich aus. Im Podcast erklärt er auch, wie du den USP deines Unternehmens definierst, welche Plattformen sich für Recruiting-Kampagnen eigenen und welche Ziele du damit erreichen kannst. Höre jetzt rein! In den Kommentaren findest du den Link zur Episode 🎙 #RealTalk #RealRecruiters #SocialMedia #Recruiting #Podcast 

AM, Sales, CaSu, TM, TS … was? 🤪 Manchmal ist so eine Corporate Language doch ganz schön verwirrend und macht das Onboarding zum Ratespiel. Umso schöner zu sehen, dass sich unsere Juli-Newbies schnell einleben und unsere Energie sofort spüren! Herzlich willkommen im Team Kristin Bohn und Matthias Klauser.  Als Unterstützung im Sales Team und als CCO werdet ihr sicherlich die nächsten Tage und Wochen die genannten Teams gut kennenlernen 😉 🤫 Weitere offene Stellen im Sales ✨ findest du übrigens über den Link in den Kommentaren!