Dr. Daniel Holz

Vor gut einem Jahr, genauer am 27. Januar 2020, wurde der erste Corona-Fall in Deutschland festgestellt. Es kam der harte Lockdown im Frühjahr 2020: Schulen, Kitas und Geschäfte schlossen, es galten Kontaktbeschränkungen und eine Empfehlung zum Homeoffice. Die Maßnahmen sorgten dafür, dass die Infektionszahlen deutlich sanken und Lockerungen dank neuer Hygienekonzepte möglich wurden. Doch in der zweiten Corona-Welle brachte der wochenlang andauernde sanfte Lockdown nicht die gewünschte Eindämmung. Deshalb wurden diesen Dienstag neue Regelungen und ein noch schärferer Lockdown bis zum 14. Februar beschlossen. Dazu gehört nun eine explizite Homeoffice-Pflicht , sofern keine betrieblichen Gründe dagegen sprechen.

Für viele Betriebe und Branchen sind die monatelangen Einschränkungen herausfordernd bis hin zu existenzbedrohend, denn unsere Wirtschaft basiert auf Kollaboration und Innovation. Dank fortschrittlicher Technologien konnten viele Hürden bereits gemeistert werden: Liefer-Apps helfen in der Gastronomie, das Geschäft so gut wie möglich weiter zu erhalten. Die Google Zukunftswerkstatt beispielsweise unterstützt den lokalen Einzelhandel, digital nachzurüsten und sein Geschäft zu stärken. Cloud-Lösungen ermöglichen es, Homeoffice im Unternehmen schnell und einfach umzusetzen bzw. auszubauen. Mit Kollaborations- und Lerntools können Teams virtuell zusammenarbeiten und Schüler:innen unterrichtet werden. Doch die vermehrte Nutzung der Technologien führt zu neuen Sicherheitsproblemen in der IT von Fremden, die gezielt in Video-Meetings platzen , bis hin zu Hackern, die Homeoffice als Einfallstor nutzen.

Mit Google Workspace bieten wir Unternehmen alle bewährten Produktivitätstools in einem Paket. Das umfassende und mehrschichtige Google Cloud Sicherheitskonzept ist in alle unsere Lösungen integriert. Damit gewährleisten wir Unternehmen höchste Sicherheitsstandards, egal ob ihre Angestellten von zuhause, unterwegs oder im Büro arbeiten. Letztlich werden wir einige Maßnahmen aus der Pandemie-Zeit auch danach beibehalten. Die Rede ist von einer neuen Normalität .

Seit Oktober 2020 bin ich im Google Cloud Team. Einen neuen Job während Covid zu beginnen, ist eine intensive Erfahrung. Das digitale Onboarding war ein überraschend reibungsloser und einfacher Wechsel zu Google Workspace. So ähnlich geht es vielen, die in den letzten Monaten bei einem Unternehmen angefangen haben. Die Anpassungsfähigkeit, die wir während der langen Lockdowns bewiesen haben, brachte viele Vorteile, wie flexible Arbeitszeiten oder erhöhten Klimaschutz durch den Ausfall geschäftsbedingter Reisen und dem täglichen Pendeln ins Büro. Wieso sollten wir nach Corona auf diese Verbesserungen verzichten? Auch wir bei Google denken darüber nach, wie wir uns in Zukunft noch besser an aktuelle und neue Herausforderungen anpassen können.

Die “Homeoffice-Verordnung” der Bundesregierung wird vorerst bis 15. März 2021 befristet sein. Doch wer diese Regulierung nutzt, um sein Unternehmen jetzt für flexibles Arbeiten von überall zu rüsten, trägt nicht nur zur Bewältigung der Pandemie bei, sondern bereitet sich und seine Mitarbeiter:innen auf die Zukunft der Arbeit vor.

Bei Google Cloud helfen wir seit Beginn der Pandemie Unternehmen, Bildungseinrichtungen und Forschungsinstitutionen, die Herausforderungen im Zusammenhang mit Covid bestmöglich zu bewältigen. Gemeinsam mit unseren Partnern arbeiten wir unentwegt an einer flexiblen und dabei sicheren Zukunft. Mit unserem Partner Seibert Media haben wir zum Beispiel Viessmann, den führenden Anbieter von Heiz-, Kühl- und Lüftungstechnik, dabei unterstützt, mit Google Workspace (ehem. GSuite) den Arbeitsplatz der Zukunft schon heute zu erleben.

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