Prof. Dr. Astrid Nelke

Springer Verlag, Wiesbaden, ISBN 978-3-658-33327-0

S. 335-361, Springer Gabler, Wiesbaden, ISBN 978-3-658-33591-5

S. 483-508, Springer Gabler, Wiesbaden, ISBN 978-3-658-33591-5

ISBN 978-3-658-21404-3

Nomos Verlagsgesellschaft, Baden-Baden, ISBN 978-3-848-76149-4

Diverse Befragungen zu Recruiting-Trends und für das Human Resource Management relevante Themen und Projekte zeigen: Die Arbeitgebermarke wird immer wichtiger. Die Mehrheit vieler Befragter gibt jeweils an, dass die Arbeitgebermarke für sie sie höchste Priorität geniesst. Um die Arbeitgeber-Marke für potenzielle und eigene Mitarbeiter attraktiv zu machen, müssen mehrerer Aspekte berücksichtigt und das Employer Branding vor allem ganzheitlich verstanden werden. Genau dies erreicht Frau Astrid… Mehr anzeigen

Diverse Befragungen zu Recruiting-Trends und für das Human Resource Management relevante Themen und Projekte zeigen: Die Arbeitgebermarke wird immer wichtiger. Die Mehrheit vieler Befragter gibt jeweils an, dass die Arbeitgebermarke für sie sie höchste Priorität geniesst. Um die Arbeitgeber-Marke für potenzielle und eigene Mitarbeiter attraktiv zu machen, müssen mehrerer Aspekte berücksichtigt und das Employer Branding vor allem ganzheitlich verstanden werden. Genau dies erreicht Frau Astrid Nelke in ihre Weniger anzeigen

Kommunikation über Social Media gewinnt immer mehr an Bedeutung. Echtzeit-Ansprüche, Transparenz-Wünsche und Dialog-Möglichkeiten im Web 2.0 stellen nicht zuletzt die Politische Kommunikation vor neue Herausforderungen. Inwieweit nationale Regierungen diese „neuen“ Kommunikationstools nutzen und welchen Stellenwert sie dabei dem Austausch mit dem Bürger einräumen, haben Forschende und Studierende der Macromedia Hochschule für Medien und Kommunikation (MHMK) für ausgewählte Staaten in Europa… Mehr anzeigen

Kommunikation über Social Media gewinnt immer mehr an Bedeutung. Echtzeit-Ansprüche, Transparenz-Wünsche und Dialog-Möglichkeiten im Web 2.0 stellen nicht zuletzt die Politische Kommunikation vor neue Herausforderungen. Inwieweit nationale Regierungen diese „neuen“ Kommunikationstools nutzen und welchen Stellenwert sie dabei dem Austausch mit dem Bürger einräumen, haben Forschende und Studierende der Macromedia Hochschule für Medien und Kommunikation (MHMK) für ausgewählte Staaten in Europa untersucht. Die Herausgeber stellen die wichtigsten Befunde der Inhaltsanalyse vor, die vom Presse- und Informationsamt der Bundesregierung unterstützt wurde. Aktuelle weitere Fachbeiträge ergänzen den Sammelband. Weniger anzeigen

Wie Unternehmen in Zeiten des Fachkräftemangels erfolgreich Fach- und Führungskräfte gewinnen und binden

Befragungen der Beschäftigten und Inhaltsanalyse der internen Medien im Auswärtigen Amt

Interne Kommunikation wird immer wichtiger. Trotzdem haben externe Wissenschaftler nur selten Gelegenheit, wirklich umfassend den Status der internen Kommunikation einer Organisation zu erfassen. Im Auswärtigen Amt der Bundesrepublik Deutschland ergab sich die Chance für eine solche Studie: Forschende und Studierende der Macromedia Hochschule für Medien und Kommunikation (MHMK) befragten über 1.500… Mehr anzeigen

Befragungen der Beschäftigten und Inhaltsanalyse der internen Medien im Auswärtigen Amt

Interne Kommunikation wird immer wichtiger. Trotzdem haben externe Wissenschaftler nur selten Gelegenheit, wirklich umfassend den Status der internen Kommunikation einer Organisation zu erfassen. Im Auswärtigen Amt der Bundesrepublik Deutschland ergab sich die Chance für eine solche Studie: Forschende und Studierende der Macromedia Hochschule für Medien und Kommunikation (MHMK) befragten über 1.500 Ministeriumsbeschäftigte und führten eine Inhaltsanalyse von 500 Untersuchungseinheiten interner Medien durch. Die Herausgeber stellen erstmals die wichtigsten Ergebnisse der Untersuchung vor, die sich exemplarisch mit der internen Kommunikation von Karrierewegen und Gleichstellung beschäftigt sowie offiziell vom Auswärtigen Amt beauftragt wurde. Weniger anzeigen

Das Kommunikationsverhalten der Akteurinnen und Akteure im Berufsleben entscheidet mit über ihren Aufstieg. Frauen und Männer nutzen unterschiedliche Kommunikationsstrategien, um sich in der Berufswelt zu artikulieren. Unabhängig davon, was gesagt wird, kommt dem wie es gesagt wird und zu wem es gesagt wird, eine wichtige Rolle zu, die nicht nur in der unmittelbaren Situation ein bestimmtes Bild von der oder dem Kommunizierenden vermittelt, sondern auch mittelfristig über Karrieren entscheiden… Mehr anzeigen

Das Kommunikationsverhalten der Akteurinnen und Akteure im Berufsleben entscheidet mit über ihren Aufstieg. Frauen und Männer nutzen unterschiedliche Kommunikationsstrategien, um sich in der Berufswelt zu artikulieren. Unabhängig davon, was gesagt wird, kommt dem wie es gesagt wird und zu wem es gesagt wird, eine wichtige Rolle zu, die nicht nur in der unmittelbaren Situation ein bestimmtes Bild von der oder dem Kommunizierenden vermittelt, sondern auch mittelfristig über Karrieren entscheiden kann. Weniger anzeigen