Durchführung von Bedarfsanalysen zur Bestimmung der Prioritäten und Ziele von Programmen und Initiativen zur Führungskräfteentwicklung
Konzeption, Entwicklung und Umsetzung von Leadership Development Programmen, Inhalten und Methoden, die mit der Vision, den Werten und der Kultur der Organisation übereinstimmen
Evaluierung und Messung der Effektivität und Wirkung von Leadership Development Programmen und Initiativen durch verschiedene Instrumente und Messgrößen wie Umfragen, Feedback und Interviews
Recherche und Benchmarking von Best Practices und Trends in der Führungskräfteentwicklung und Empfehlung innovativer und relevanter Lösungen für die Organisation
Management von externen Beratern, die der Organisation Dienstleistungen und Produkte im Bereich der Führungskräfteentwicklung anbieten
Verwaltung des Budgets und der Ressourcen für Programme und Initiativen zur Entwicklung von Führungskräften
Ihr Profil
Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Organisationsentwicklung, Psychologie oder einem verwandten Fachgebiet
Berufserfahrung: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Programmen und Initiativen zur Entwicklung von Führungskräften in einer globalen und komplexen Organisation
Fachkompetenzen:
Nachgewiesene Kenntnisse von Theorien, Modellen, Frameworks und Methoden der Führungskräfteentwicklung
Exzellente Moderations- und Präsentationsfähigkeiten
Ausgezeichnete kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten, um Beziehungen zu Führungskräften, HR Business Partnern und anderen wichtigen Stakeholdern aufzubauen und zu pflegen
Flexibilität und Anpassungsfähigkeit, um in einem sich schnell verändernden und dynamischen Umfeld zu arbeiten
Sprachkenntnisse: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Persönlichkeit:
Selbstmotiviert und ergebnisorientiert mit der Fähigkeit, mehrere Projekte zu managen
Die Bereitschaft zu Dienstreisen ist erforderlich
Social Benefits
Sie arbeiten mit einem hohen Grad an Eigenständigkeit und Entscheidungsspielräumen.
Eine leistungsorientierte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen
35 Wochenstunden oder Vertrauensarbeitszeit sowie flexible Arbeitszeiten plus 30 Tage Urlaub
Möglichkeit zum hybriden Arbeiten
Everyone has Talent: Unser Talentmanagement-Prozess unterstützt Sie bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung
Betriebsrestaurant
Belegplätze in einer privaten Kindertagesstätte in naher Umgebung (sowohl U3- als auch Ü3-Plätze)
Eine moderne betriebliche Altersversorgung als Ergänzung zu Ihrer gesetzlichen Rentenversicherung