Fachliche und disziplinarische Führungsverantwortung für das bestehende Leadership, Talent and Culture Team sowie Aufbau und Weiterentwicklung für den Bereich
Verantwortung für die Erarbeitung und Implementierung von Personal- und Organisationsentwicklungskonzepten, -maßnahmen und -programmen mit globalem Fokus
Verantwortung für die globale Gestaltung und Umsetzung des Talentmanagements
Dies umfasst die Entwicklung von neuen Konzepten, die Weiterentwicklung von Prozessen und Methoden zur Identifikation der kritischsten Positionen im Unternehmen, zur Beschreibung des Talentportfolios, sowie zur Nachfolge- und individuellen Entwicklungsplanung
Beratung und Coaching der Führungskräfte und Business Partner bei der Umsetzung der Konzepte/Programme und Monitoring der jeweiligen Maßnahmen
Zentraler Ansprechperson der HR-Organisation und Beratung/Unterstützung bei der Entwicklung, Implementierung und Umsetzung aller Leadership, Talent and Culture Themen
Ihr Profil
Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie oder vergleichbar; zusätzliche Qualifikationen, z.B. Coaching-Ausbildung von Vorteil
Berufserfahrung: Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung im Bereich Personalwesen in einer internationalen und/oder konzernweiten Position, in der Sie Erfahrung mit internationaler Personalentwicklung und Talentmanagement in komplexen Organisationen gesammelt haben
Fachkompetenz:
Hervorragendes Prozess-Know-how und analytische Fähigkeiten werden durch einen praktischen und anwendungsorientierten Ansatz ergänzt
Ausgeprägte Projektmanagement-Fähigkeiten und die Fähigkeit, auch in einem sich ständig ändernden Umfeld, zielgerichtet zu arbeiten
Freude an Proaktivität und am Gestalten (Team, Organisation und Prozesse)
Sprachkenntnisse: Hervorragende zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten in deutscher sowie englischer Sprache
Persönlichkeit:
Souveränes Auftreten auf allen Ebenen beteiligter Stakeholder
„Power to act“ – Wirksamkeit und eine reflektierte Handlungsweise
Die Aufgabe beinhaltet Reisetätigkeiten
Social Benefits
Sie arbeiten mit einem hohen Grad an Eigenständigkeit und Entscheidungsspielräumen
Eine leistungsorientierte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen
Flexible Arbeitszeitmodelle plus 30 Tage Urlaub
Möglichkeit zum hybriden Arbeiten (3 Tage in Ludwigsburg, 2 Tage mobil)
Everyone has Talent: Unser Talentmanagement-Prozess unterstützt Sie bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung
Betriebsrestaurant
Belegplätze in einer privaten Kindertagesstätte in naher Umgebung (sowohl U3- als auch Ü3-Plätze)
Eine moderne betriebliche Altersversorgung als Ergänzung zu Ihrer gesetzlichen Rentenversicherung