Beitrag von Till Ewest

Auch diesen Sommer stellen unsere Kunden Mitarbeiter ein. Aktuell sehen wir: ➡️  Verschlechterte Auftragslage in vielen Unternehmen ➡️  Entlassungen und Kurzarbeit ➡️  Abwanderung einiger Big Player aus Deutschland Doch das bietet auch Chancen! Falls Ihre Auftragslage stabil ist, können Sie jetzt einfacher denn je wechselbereite Mitarbeiter über Social Media finden. Viele suchen neue Perspektiven und fühlen sich in ihrer jetzigen Firma unsicher. Insolvenzen spülen neue Talente auf den Markt, die Sie mit Social Media Anzeigen gewinnen können. Erfolgreiche Einstellungen diesen Monat: ➡️ Zerspanungsmechaniker ➡️ Industriemechaniker ➡️ Mechatroniker ➡️ Konstrukteur ➡️ Produktionsmitarbeiter ➡️ Mitarbeiter im Einkauf ➡️ BackOffice Mitarbeiter Falls Sie gerade Mitarbeiter suchen, ist jetzt ein guter Zeitpunkt!

Wie gewinnen Sie in der Zeit der Digitalisierung neue Mitarbeiter für Ihr Unternehmen? Unsere erfolgreiche Methode basiert auf Social Recruiting Kampagnen in den Sozialen Netzwerken, insbesondere auf Facebook und Instagram. Durch gezielte Präsenz in diesen Plattformen konnten wir bereits über 2085 Bewerbungen generieren, und das ist erst der Anfang! Unser Fokus liegt auf Speditionen und Logistikunternehmen, wobei wir uns nicht nur auf die Berufskraftfahrer konzentrieren, sondern auch auf andere Schlüsselpositionen wie Lageristen oder zum Beispiel Disponenten. Für mehr Details und Informationen melden Sie sich einfach bei uns und wir schauen, wie und ob wir Sie bei Ihren offenen Stellen unterstützen können.

??? KLASSISCHES INSERATE-SCHALTEN UND/ODER DIREKTANSPRACHE ??? Sie wollen neue Mitarbeiter für ihr Unternehmen gewinnen? Kann das über das Schalten von Stellen-Inseraten WIEDER gelingen? Wahrscheinlich haben auch Sie in den letzten Jahren die Erfahrung gemacht, dass der Response auf klassische Stellenanzeigen in den Job-Börsen massiv gesunken ist. Auch die Helmaxx GmbH- als Spezialist für die Besetzung von Positionen im Einkauf, SCM und Logistik - nutzte lange diese Möglichkeit, ist aber mangels Erfolg (und nach einigem verbrannten Geld) davon abgekommen. Seit Jahresbeginn merken wir aber eine deutliche Steigerung der Veränderungsbereitschaft von Fach- und Führungskräfen. Dem steht leider eine vergleichsweise geringe Anzahl interessanter Ausschreibungen entgegen. Grund genug, hier zu prüfen, ob es wieder teuer UND sinnvoll ist, Inserate zu schalten, oder weiter NUR teuer. Unser Ausschreibung https://lnkd.in/ebnkm4RH schalten wir seit etlichen Jahren kaum verändert in regelmäßigen Abständen. Damit haben wir beste Vergleichsmöglichkeiten, ob sich der Response bessert, und wenn ja, auf welches Niveau. Wir sind gespannt auf die Rückmeldungen und werden berichten. Spoiler: die Resonanz nach dem ersten Tag ist nicht ermutigend.