Beitrag von Workwise

Keine Berufserfahrung ohne Einstiegsjob. Aber gleichzeitig: Kein Einstiegsjob ohne Berufserfahrung 🤯 So sieht die Realität von Berufseinsteiger:innen oft aus. Das ist nicht nur für Bewerber:innen frustrierend, für Unternehmen ist es eine vertane Chance, junge Talente für das eigene Team zu gewinnen. Deswegen ist uns wichtig, jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter die Möglichkeit zu geben, sich bei uns dahin zu entwickeln, wo sie hinwollen. Nicht schon vorab. Diese Strategie zahlt sich für uns aus: Ansonsten hätten wir nämlich nicht Elisabeth Möhrle in unserem Finance-Team 💸🚀😉 ➡️ Wie viele Jahre Berufserfahrung setzt du bei deinen Stellen voraus? #Workwise #Team #PeopleMoveOrganizations #FinanceTeam 

#NewsAlert Lukas Kretzinger wird neuer Geschäftsführer 🎉 Wir starten ein aufregendes neues Kapitel und freuen uns, bekannt zu geben, dass unser CFO nun gemeinsam mit unserem Gründer Jannik Keller die Geschäftsführung übernehmen wird. 🔥 Lukas, du hast uns in den letzten Monaten gezeigt: Du bist bereit, dich voll & ganz in diese neue Rolle zu vertiefen. Du hast dich intensiv mit uns auseinandergesetzt, du tauchst tief 🤿 und verfolgst große Ziele. Über 20 Fragen des Teams hast du dich beim letzten Ask Me Anything in einer anderthalb-stündigen Session gestellt. Wir freuen uns riesig, dich mit am Steuer zu sehen und können es kaum erwarten, mit dir und Jannik neue Höhen zu erreichen. ⛰️🚀💪

1 Job = 10 verschiedene Rollen Und wenn du die Zusammenarbeit mit deinem Team verbessern möchtest, solltest du jetzt in die Rolle des/der Podcast-Hörer:in schlüpfen 😜 Denn in der neuen Folge Recruiting Talk erklärt Vilmalotta Ala-Tuuhonen, wie rollenbasiertes Arbeiten bei Neue Narrative funktioniert. Vilma ist überzeugt: Das Rollenmodell ist DER Modus für mehr Transparenz, Agilität und vor allem Zufriedenheit bei der Arbeit. Klingt gut, oder? Dann hör mal rein (in den Kommentaren ist die Folge verlinkt👇)

Teamgeist ist das A und O. Sowohl im Fußball als auch bei der Arbeit ⚽️🤓 In dieser Newsletter-Ausgabe findest du Tipps für die Zusammenarbeit & für den Ausbau deines Sales-Teams:

Leute, heute mal was anderes. #Realtalk, aber nicht aus der Recruiting-Welt. Wir haben eine Podcast-Aufnahme live gestreamt und das lief leider mal gar nicht so wie geplant 🙈 Nachdem es Simon Zeidler erwischt hatte, musste spontan Lisa Schlegel ran. Zum Glück haben sich Gast Vilmalotta Ala-Tuuhonen und Lisa schon während der Vorbereitung super verstanden und sich über das Thema der Live-Folge unterhalten – was den Inhalt angeht, mussten wir uns gar keine Sorgen machen 😎 Aber dann kam es, wie es kommen musste: Die Technik hat nicht mitgemacht & der Stream ließ sich nicht mit unserem LinkedIn-Event verknüpfen 😩 Danke Vilma, dass du dich nicht hast aus der Ruhe bringen lassen und so spannende Einblicke in die Arbeitsweise von Neue Narrative mit uns geteilt hast 🤩 Wärst du bei der Folge als Zuhörer:in dabei gewesen? Dann hör doch jetzt mal rein & schenke diesem spannenden Thema deine Aufmerksamkeit – vor allem, weil du es letzten Mittwoch nicht konntest 😅 Die Folge haben wir dir in den Kommentaren verlinkt 👇 #Podcast #NewWork #Rollenmodell #Zusammenarbeit 

„Wenn du 90 % deines Budgets in einen Channel steckst, aber nur 5 % der Bewerbungen da herkommen, musst du das wissen”, hat Daten-Experte Tim Verhoeven in unserem Podcast gesagt. Aber so sinnvoll das Tracking des Recruiting-Prozesses auch ist, unsere Erfahrung zeigt: gerade in kleinen und mittleren Unternehmen gibt es hier oft Lücken. Die wollen wir schließen 🤝 Zwischen Lohnbuchhaltung, Terminkoordination und der Bearbeitung von Urlaubsanträgen und Krankmeldungen bleibt einfach wenig Zeit. Wenn du zu viele Dinge auf dem Zettel hast, die erledigt werden müssen, bevor du überhaupt daran denken kannst, fürs Recruiting ein aufwändiges Tracking-Sheet aufzusetzen, haben wir was für dich: Auf der Workwise-Plattform siehst du für jeden eingetragenen Job die wichtigsten Kennzahlen zu den Prozessschritten. Von der Anzahl der Personen, die deinen Job angeschaut haben, bis hin zu den Interview-Einladungen 📈 ➡️ Welche Kennzahl ist für dich die wichtigste? #RecruitingKPI #DataDrivenRecruiting #Workwise #RecruitingDashboard 

Wir können es nicht oft genug sagen: Ohne die richtige Datengrundlage geht nix! Deswegen haben wir ein super Analysen-Dashboard in die Workwise-Plattform integriert und für diesen Newsletter unsere Ressourcen rund ums KPI-Tracking rausgeholt 📊🙌

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Marketing Manager (m/w/d) = Texter (m/w/d), Lektor (m/w/d) & Video Creator (m/w/d) ❓ Ausgeschrieben ist die Stelle als Marketing Manager (m/w/d). Dahinter verbergen sich: Texter (m/w/d)  Lektor (m/w/d) Video Creator (m/w/d) und/oder: Grafik Designer (m/w/d) Social Media Experte (m/w/d)  Schreib-Coach (m/w/d) In einer Position stecken verschiedene Rollen, die viel mehr über den Arbeitsalltag einer Person verraten, als der Jobtitel allein. Und die Erwartungen, die beim Recruiting an die Bewerber:innen gestellt werden. 🤔 Wie wäre es also, eine ausgeschriebene Stelle mal in Rollen zu denken? Das Anforderungsprofil und die Stellenanzeige können dadurch um einiges klarer werden. Wie das mit den Rollen genau funktioniert, erklärt Expertin Vilmalotta Ala-Tuuhonen morgen im Live Talk hier auf LinkedIn mit Simon Zeidler 🥳 Klicke jetzt auf „Teilnehmen” und sei live dabei. Den Link zum Event findest du in den Kommentaren👇👇👇 P.S.: Kleiner Tipp: Live ist immer schöner, aber weil nicht jede:r morgen Vormittag Zeit hat, wird der Talk aufgezeichnet. Wenn du beim Event auf trotzdem auf „Teilnehmen” klickst, bekommst du den Talk anschließend zugeschickt 😉 #NewWork #Recruiting #RealTalk #Workwise