Tooor 🥳 ⚽️ mit Teamwork geht’s ins Finale
Am Freitag war bei uns im Office EM-Stimmung angesagt: Auf der Terrasse war der Public-Viewing-Bildschirm aufgebaut, neben dran haben uns 2 Kollegen mit Bratwurst und Pommes versorgt und um 18 Uhr haben wir zusammen das Deutschland-Spanien-Spiel verfolgt.
Das EM-Aus der deutschen Mannschaft haben wir noch nicht ganz verwunden, aber dabei ist uns mal wieder aufgefallen:
Ein Unternehmen ist gar nicht so anders als ein Fußballteam: Jede Person hat ihre eigene Rolle und wenn alle Beteiligten ihre Stärken optimal einsetzen können und mit Energie dabei sind, kommt der Ball ins Rollen – und landet im besten Fall sogar im Tor.
Wie passend, dass Vilma, People Lead bei dem Magazin Neue Narrative, genau darüber in unserer neusten Podcast-Folge spricht: Bessere Zusammenarbeit dank rollenbasiertem Arbeiten.
Hör doch mal rein und hol dir eine Portion Inspiration ab: Ist das Rollenmodell vielleicht auch was für dein Team?
Tipp: Sales Manager (m/w/d) finden 📈🚀
Sales-Job ist nicht gleich Sales-Job. Beinahe jedes Unternehmen hat auch ein Vertriebsteam – aber das heißt noch lange nicht, dass der Bereich auch überall gleich aufgebaut ist.
Damit deine potenziellen Bewerber:innen gleich einschätzen können, ob sie zu deinem Sales-Team passen, solltest du im Aufgabenprofil so konkret wie möglich werden. Beachte diese 3 Fragen, die sich potenzielle Bewerber:innen beim Lesen der Job-Ausschreibung stellen werden:
Geht es um eine Stelle im Innen- oder Außendienst? Und wenn es sich um Außendienst handelt: Um welches Einzugsgebiet geht es?
Um welches Produkt geht es und wie sieht die Kund:innen-Zielgruppe aus? Wichtige Anschlussfrage: sind Branchenkenntnisse eine Voraussetzung für den Job?
Um welchen Teil des Sales-Funnels wird sich das neue Teammitglied kümmern? Ist Lead- und / oder Kaltakquise Teil des Jobs?
Hast du alle Antworten parat? Dann nutze unser kostenloses Stellenbeschreibungsmuster für Sales Manager:innen als Basis und gestalte deine Stellenanzeige:
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Viele Grüße aus Karlsruhe!