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Das Zeugnis setzt sich aus unterschiedlichen Beurteilungskriterien zusammen. Neben der Verhaltensbewertung ist in einem Arbeitszeugnis auch die Leistungsbeurteilung von grundlegender Bedeutung.
Das Zeugnis setzt sich aus unterschiedlichen Beurteilungskriterien zusammen. Neben der Verhaltensbewertung ist in einem Arbeitszeugnis auch die Leistungsbeurteilung von grundlegender Bedeutung.
Das Zeugnis setzt sich aus unterschiedlichen Beurteilungskriterien zusammen. Neben der Verhaltensbewertung ist in einem Arbeitszeugnis auch die Leistungsbeurteilung von grundlegender Bedeutung.
Das Zeugnis setzt sich aus unterschiedlichen Beurteilungskriterien zusammen. Neben der Verhaltensbewertung ist in einem Arbeitszeugnis auch die Leistungsbeurteilung von grundlegender Bedeutung. Innerhalb der Leistungsbeurteilung lenkt die Bewertung der Befhigung immer wieder das besondere Augenmerk des Zeugnislesers auf sich. Doch, was genau ist die Befhigung, was sagt sie ber Sie aus? Erfahren Sie mehr ber Beurteilung Arbeitszeugnis
Die Arbeitsbefhigung bringt das Knnen des Arbeitnehmers zum Ausdruck
Unter dem Begriff Befhigung versteht man das spezifische Knnen des Arbeitnehmers, welches Voraussetzung fr die Ausbung der Ttigkeit ist. Hier wird beschrieben, welche Aufgaben die betreffende Person bernehmen konnte, wie gut es ihr gelang, sich neuen Aufgaben zu stellen (Auffassungsgabe), mit welcher Flexibilitt und Kreativitt sie an ihre Aufgaben herangegangen ist und wie sie ihr Denk- und Urteilsvermgen eingesetzt hat. Hier kommen einerseits also die Berufserfahrung und andererseits auch die Grenzen der Belastung, die sogenannte Stressresistenz, zum Ausdruck.
Gleich wie bei den anderen Leistungskriterien Motivation, Fachwissen, Arbeitsweise und Arbeitserfolg werden die Aussagen zur Arbeitsbefhigung in einer Schulnoten-umschreibenden Textform wiedergegeben. Bei einer sehr guten Leistung lautet die entsprechende Formulierung stets sehr gut, bei einer guten Bewertung des Knnens lesen Sie die positive Umschreibung stets gut und die befriedigende Bewertung lautet schlicht und einfach gut. Also entspricht gut nicht gut, denn gut ist nur befriedigend zumindest in der Zeugnissprache.
Eine sehr gute Befhigung im Arbeitszeugnis
Max Mustermann zeigte jederzeit eine sehr groe Flexibilitt und schnelle Auffassungsgabe. Durch sein positives Denken fand er bei komplexen Projekten stets sehr gute Lsungsstrategien.
Eine gute Befhigung im Arbeitszeugnis
Max Mustermann zeigte eine sehr groe Flexibilitt und schnelle Auffassungsgabe. Durch sein positives Denken fand er bei komplexen Projekten sehr gute Lsungsstrategien.
Eine befriedigende Befhigung im Arbeitszeugnis
Max Mustermann zeigte groe Flexibilitt und eine gute Auffassungsgabe. Durch sein positives Denken fand er bei komplexen Projekten gute Lsungsstrategien.
Eine ausreichende Befhigung im Arbeitszeugnis
Er zeichnete sich durch ein zufriedenstellendes Denk- und Urteilsvermgen aus.
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