Brief Bewerbung

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Walhalla u. Praetoria Verlag GmbH & Co. KG, Regensburg Dieses E-Book ist nur fr den persnlichen Gebrauch bestimmt. Alle Rechte, insbesondere das Recht der Vervielfltigung und Verbreitung sowie der bersetzung, vorbehalten. Kein Teil des Werkes darf in irgendeiner Form ohne schriftliche Genehmigung des Verlages reproduziert, vervielfltigt oder verbreitet werden. Bestellnummer: 3591600
Schnellbersicht
Mglichkeiten der Arbeitsplatzsuche 7
1 2 3 1 4 1 5 1 6 1 7 1 8 1 9
Bewerbungsarten
15
Besondere Bewerbungssituationen
33
Bewerbungsschreiben und Musterbriefe
41
Lebenslauf und Lichtbild
111
Weitere Bewerbungsunterlagen
145
Bewerbung um einen betrieblichen Ausbildungsplatz
153
Schlusskontrolle der Bewerbungsunterlagen
164
Stichwortverzeichnis
166
Mglichkeiten der Arbeitsplatzsuche

Start in die Stellensuche ............................................................. Wie Sie freie Stellen finden ....................................................... Stellenanzeigen richtig auswerten ............................................ 8 8 11
Start in die Stellensuche

Die Bewerbung ist eine wichtige Werbung in eigener Sache, die so berzeugend ausfallen muss, dass der Empfnger Sie zu einem Vorstellungsgesprch einldt. Fehler in Ihren Bewerbungsunterlagen knnen Sie sich nicht leisten, denn die Konkurrenz ist gro. Fr Ihren Erfolg ist nicht die Anzahl Ihrer Bewerbungen entscheidend, sondern die Qualitt Ihrer Bewerbungsunterlagen. Der erste Eindruck zhlt!
Wie Sie freie Stellen finden

Mancher Mitbrger richtet bei der Arbeitsplatzsuche seinen Hilfe suchenden Blick ausschlielich auf die rtliche Agentur fr Arbeit. Bis ihm diese Einrichtung eine seinen Vorstellungen entsprechende Stelle zuweist, kann es lange dauern, wobei Geduld und Nerven des Arbeitsuchenden auf eine harte Probe gestellt werden. Diese Wartezeit kann sich ber Monate erstrecken. Es ist somit nicht sinnvoll, sich allein auf die Agentur fr Arbeit zu verlassen. Das Institut fr Arbeitsmarkt- und Berufsforschung ermittelte, dass im ersten Quartal 2011 nur zwei Fnftel aller zu besetzenden Arbeitspltze den Agenturen fr Arbeit gemeldet wurden, sodass sich die Vermittlungsbemhungen der Agenturen nur auf rund 40 Prozent der freien Stellen konzentrieren knnen. Praxis-Tipp: Niemand wird sich fr Ihre Belange so stark engagieren wie Sie sich selbst! Werden Sie aktiv und nutzen Sie smtliche Mglichkeiten, eine freie Stelle zu finden. Engagierte Bewerber entdecken ihren Arbeitgeber selbst! Werten Sie regelmig die von Arbeitgeberseite in der Presse vornehmlich in den Wochenendausgaben aufgegebenen Stellenanzeigen aus. Positionen bis zur mittleren Fhrungsebene werden blicherweise in regionalen Tageszeitungen verffentlicht, whrend Stellen fr Fhrungskrfte, Spezialisten und Mitarbeiter, die im nheren Umkreis nicht zu rekrutieren sind, dem Stellenmarkt der berregiona8
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Wie Sie freie Stellen finden
SIE werden aktiv
UNTERNEHMEN wird aktiv
persnliche Kontakte
OnlineStellenbrsen
Agentur fr Arbeit
gewerbliche Arbeitsvermittler
InternetRecherche
Initiativbewerbungen
Stellengesuche
Stellenanzeigen
offene Stellenanzeigen ChiffreAnzeigen Regionalpresse
berregionale Presse Fachzeitschriften
Internet
innerbetriebliche Stellenanzeigen
Bewerbung
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len Zeitungen zu entnehmen sind. Dies sind zum Beispiel Die Welt, Frankfurter Allgemeine Zeitung und Sddeutsche Zeitung. Wichtig: Nahezu fr jede Berufsgruppe werden Spezial- oder Branchenpublikationen in Form von Fachzeitschriften herausgegeben. Vielleicht enthlt deren Stellenteil Ihr Traumangebot? (Recherche-Mglichkeiten: www.metagrid.de, www.fachzeitung.com) Mit einem von Ihnen in der Presse aufgegebenen Stellengesuch oder Eigeninserat erzielen Sie eine breite Streuung Ihrer Nachfrage. Praxis-Tipp:
Nutzen Sie Ihr persnliches Netzwerk und machen Sie im

Verwandten-, Freundes- und Bekanntenkreis publik, dass Sie einen neuen Arbeitsplatz suchen. Sie sollten auch keine Skrupel haben, persnliche Beziehungen (Vitamin B) anzuzapfen.
Im Hochschulbereich kann das Anbahnen von Kontakten

auf Absolventenkongressen, Workshops, Firmenkontaktmessen oder im Rahmen von Betriebspraktika oder unternehmensbezogenen Abschlussarbeiten sowie der Besuch von Fachtagungen Erfolg versprechend sein. Mit einer Initiativ- oder Blindbewerbung (einer von Ihnen blind = unaufgefordert verschickten Bewerbung) werden Sie ernst genommen, wenn Sie detailliert und plausibel begrnden, warum Sie sich gerade an dieses Unternehmen wenden. Auch sollte die Position angegeben werden, die Sie vorrangig besetzen wollen. Fehlt diese Information, vermitteln Sie den Eindruck, selbst nicht zu wissen, was Sie wollen (siehe Kapitel 3). Manche Unternehmen schalten fr die Suche nach geeigneten Mitarbeitern gewerbliche Arbeitsvermittler ein. Betrachten Sie Arbeitsvermittler als kompetente Ansprechpartner, die vertiefte Kenntnisse ber ein oder mehrere Arbeitsmarktsegmente besitzen und bisweilen auch Tipps zur Karriereplanung geben knnen (siehe Kapitel 3). 10
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Stellenanzeigen richtig auswerten
Hat Ihnen im Falle einer Arbeitslosigkeit Ihre Agentur fr Arbeit einen Vermittlungsgutschein ausgestellt, knnen Sie die Dienste gewerblicher Arbeitsvermittler kostenfrei in Anspruch nehmen. Auch ohne diesen Gutschein kann ein gewerblicher Arbeitsvermittler fr Sie ttig werden. Dann mssen Sie ihm die vereinbarte Vermittlungsvergtung nach dem Zustandekommen eines Arbeitsvertrages zahlen. Vergessen Sie keinesfalls die Arbeitsplatzrecherche im Internet. Das Internet ist bei der Suche nach neuen Mitarbeitern in der Wirtschaft erste Wahl. Nach einer aktuellen reprsentativen Umfrage des Bundesverbandes Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien e.V. schreiben 95 Prozent aller Unternehmen in Deutschland freie Stellen in Online-Jobbrsen, auf der eigenen Website oder in sozialen Netzwerken aus. Neben der Jobbrse der Bundesagentur fr Arbeit knnen Sie in privaten Stellenportalen fndig werden (zum Beispiel jobware.de, stepstone.de, jobpilot.de etc; auch Nischenbrsen etwa ingenieurweb.de fr Ingenieure, phpforum.de fr IT-Experten, medi-jobs.de fr Mediziner; Suchmaschinen, die mehrere Brsen gleichzeitig durchgehen, etwa kimeta.de, jobrapido.de). Aber auch ber die Homepages vieler Firmen finden Sie Arbeitsplatz- und Ausbildungsplatzangebote. Mittlerweile geht ein Groteil der Bewerbungen in Deutschlands Grounternehmen entweder per Online-Bewerbungsformularen oder per E-Mail ein (siehe Kapitel 2).

Prfkriterien
1. Wie stellt sich das Unternehmen dar? Betriebsgre Umsatz Beschftigte
Image, Firmenphilosophie
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noch: Prfkriterien
Stellung in der Branche Marktanteil National/International
Produktionsprogramm Zukunftsperspektiven der Firma/der Branche Fhrungsstil Verkehrsverbindungen Umzug lngerfristig erforderlich Schulen vorhanden Freizeitwert Fr meine Familie der richtige Ort Arbeitsplatz fr meinen Partner Berufsbezeichnung Aufgabengebiet Kompetenzen und Verantwortung Einzel- oder Teamarbeit Innen- oder Auendienst Schichtarbeit, Telearbeit Befristetes Arbeitsverhltnis, Teilzeitarbeit Zeitarbeit Schul-/Berufsausbildung Berufserfahrung, Branchenerfahrung Auslandserfahrung Fach- und Spezialkenntnisse (Verffentlichungen, Promotion) Persnliche Fhigkeiten Bereitschaft zu Teamarbeit Mobilitt, Reisebereitschaft Fremdsprachenkenntnisse Lebensalter Konfessionszugehrigkeit, Parteizugehrigkeit
2. Wo befindet sich das Unternehmen?
3. Was wird ber die ausgeschriebene Stelle gesagt?
4. Was wird gefordert/gewnscht?
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noch: Prfkriterien
5. Was bietet das Unternehmen? Gezielte Einarbeitung Aufstiegsmglichkeiten Gehaltsangabe Urlaubs-/Weihnachtsgeld, Firmenfahrzeug Erfolgsbeteiligung Soziale Leistungen Spezialisierung Fortbildung
6. Zu welchem Termin soll die Stelle besetzt werden? 7. Weicht diese Stelle von meinem bisherigen Werdegang ab oder bedeutet sie eine Weiterentwicklung? 8. Welche meiner Fhigkeiten, Fertigkeiten und Kenntnisse kann ich bei dieser Stelle gut einsetzen/werden bei dieser Stelle nicht gebraucht? 9. Welche Arbeitgebervorstellungen erflle ich nicht? Kann ich dennoch mit gengend interessanten Pluspunkten aufwarten, um im Rennen zu bleiben? 10. Welche Informationen werden zum Bewerbungsablauf gegeben? Bis wann soll die Bewerbung vorliegen? Vollstndige/aussagefhige/ausfhrliche/bliche Bewerbung Kurzbewerbung Persnliche Bewerbung Anonyme Bewerbung Telefonische Kontaktaufnahme Angabe von Sperrvermerken mglich Werden besondere Unterlagen gefordert? Hinweis auf Online-Bewerbungsformular
11. Kann die Stellenanzeige als seris betrachtet werden?
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Wachsamkeit ist angesagt, wenn Stellenanzeigen
unrealistische Aufstiegschancen vorgaukeln,
utopische Verdienstmglichkeiten in Aussicht stellen, schwammige Formulierungen enthalten, kaum sachliche Informationen ber den zu besetzenden Arbeitsplatz aufweisen,
einen Ansprechpartner in einer Gaststtte angeben, eine sofortige Reisefertigkeit fordern, nhere Informationen nur gegen Zahlung einer Schutzgebhr
anbieten,
eine Vermittlungsgebhr verlangen, Ihren Anruf unter einer mit 09 00 beginnenden Telefonnummer erbitten. Selbstverstndlich sollte Ihr Weg auch zu Ihrer Agentur fr Arbeit fhren. Hier sei auf die Jobbrse verwiesen, die Ihnen bei Ihrer Suche nach Stellenangeboten behilflich ist (entsprechendes Stellenangebot siehe Kapitel 4). Die Adresse lautet www.jobboerse. arbeitsagentur.de, Sie gelangen auch ber die Homepage der Arbeitsagentur (www.arbeitsagentur.de) auf die Jobbrse. Informationspltze mit Internetzugang bietet das Berufsinformationszentrum Ihrer Agentur fr Arbeit. Hier knnen Sie zum Beispiel ber die Jobbrse der Arbeitsagentur nach freien Stellen suchen.
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Bewerbungsarten
Entscheidend: Bewerbungswunsch des Arbeitgebers .............. Persnliche Bewerbung ............................................................. Telefonische Bewerbung ............................................................ Kurzbewerbung ......................................................................... Vollstndige Bewerbung ............................................................ Online-Bewerbung ..................................................................... Anonyme Bewerbung ................................................................ 16 16 16 20 20 24 30
Entscheidend: Bewerbungswunsch des Arbeitgebers
Um Ihr besonderes Interesse an einer gefundenen Stelle auszudrcken, leiten Sie dem Arbeitgeber Ihre Bewerbung zu. Mit dieser Bewerbung prsentieren Sie Ihre Person und bieten dem Unternehmen Ihre Arbeitskraft an. Sie werben fr sich mit dem Ziel, dass der Arbeitgeber Sie fr die Besetzung der freien Position auswhlt. Mit dieser Vermarktungsstrategie wollen Sie den Arbeitgeber auf sich aufmerksam machen und in ihm den Wunsch wecken, Sie mit einem Arbeitsvertrag einzukaufen. Wichtig: Stellen Sie sich stets auf die Bewerbungsart ein, die vom Stellenanbieter gewnscht wird.
Persnliche Bewerbung
Die persnliche Bewerbung war in frheren Zeiten die Regel, stellt heute aber die Ausnahme dar. Allerdings fllt im gewerblich-technischen Bereich ein Arbeitsuchender nicht aus dem Rahmen, der persnlich bei Unternehmen, die ihn interessieren, vorspricht und sich nach Einstellungschancen erkundigt. Gelegentlich geben Firmen diese Bewerbungsmglichkeit an, um auf diese Weise auch fachlich versierte Personen anzusprechen, die ansonsten wegen des mit einer Bewerbung verbundenen Schreibkrams die Bewerbungsprozedur scheuen. Vielfach begngt sich der Einstellende dann mit der Durchsicht der mitgebrachten Unterlagen, sodass dem Bewerber die schriftlichen Mhen erspart bleiben.
Telefonische Bewerbung
Will sich die Arbeitgeberseite nicht mit der Auswertung vieler und umfangreicher schriftlicher Bewerbungen belasten, wnscht sie hufig eine telefonische Bewerbung. ber die telefonische Kontaktaufnahme wird versucht, die Spreu vom Weizen zu trennen. Auch wird die Tatsache bercksichtigt, dass die Mehrzahl der Deutschen heutzutage weit eher zum Telefon als zum Federhalter greift. Schlielich soll Schreibunwilligen oder zu einem Stellenwechsel noch nicht fest entschlossenen Kandidaten die Kontakt16
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aufnahme erleichtert werden. Bei der Suche nach qualifizierten Fach- und Fhrungskrften wird eine telefonische Anfrage teilweise sogar in den spten Abendstunden oder am Wochenende angeboten, um zustzliche Informationen, zum Beispiel zum Unternehmen, zu erkennbaren Perspektiven und zu den Rahmenbedingungen zu geben, die eher vertraulich behandelt werden und auch den Umfang einer Stellenanzeige sprengen wrden. In der Regel hat der von Ihnen angerufene Personalbearbeiter eine Checkliste vor sich liegen, nach der er die ihm wichtig erscheinenden Punkte (zum Beispiel Alter, Qualifikation, gegenwrtige Ttigkeit, frhestmglicher Eintrittstermin) von Ihnen beantworten lsst und seine Eindrcke vom Anrufer (Telefonstimme, erkennbare Vorbereitung auf das Gesprch, Gesamtverhalten des Anrufers) notiert. Fallen Ihre Ausknfte zur Zufriedenheit Ihres Gesprchspartners aus, werden Sie in der Regel gebeten, Ihre vollstndigen Unterlagen zeitnah an das Unternehmen zu schicken. Entsprechen Sie hingegen nicht den Vorstellungen des Angerufenen, wird Ihnen von der bersendung schriftlicher Bewerbungsunterlagen abgeraten. Wichtig: Wenn Sie eine Ihnen auf den Leib geschnittene Stellenanzeige lesen, sollten Sie nicht spontan zum Telefon greifen. Dieses impulsive Vorgehen birgt die Gefahr in sich, dass Sie konzeptionslos in den Hrer stottern. Bei einer telefonischen Kontaktaufnahme gilt es, sich gut vorzubereiten. Orientieren Sie sich an folgender Checkliste: Checkliste: Telefonische Bewerbung
Vorbereiten 1. Anzeige ausschneiden bzw. ausdrucken, Quelle und Datum vermerken. 2. ber das Unternehmen informieren (Basisinformationen einholen siehe Kapitel 4). 3. Stichwortkonzept entwerfen. 4. ber das Stellenangebot hinausgehende Zusatzfragen (zum Beispiel Einstellungstermin, Ttigkeitsbereich, Innen-/Auendienst) notieren.
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Bewerbungsarten
noch: Checkliste: Telefonische Bewerbung
5. Bewerbungsschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse aus anderen Bewerbungen bereithalten, um sogleich genaue Ausknfte zur Person geben zu knnen.
6. Schreibmaterial fr Gesprchsnotizen vor sich legen. Durchfhren 1. Greifen SIe nur zum Hrer, wenn Sie wirklich ungestrt sind. 2. Sie beginnen zu lcheln und setzen das Lcheln whrend des Telefonats fort. Hierdurch wirkt Ihre Stimme automatisch sympathischer. 3. Den zustndigen Gesprchspartner an das Telefon bekommen. 4. Nennen Sie Ihren Namen besonders deutlich und relativ langsam. 5. Falls Sie den Namen Ihres Gesprchspartners nicht verstanden haben, fragen Sie sofort nach und notieren Sie ihn. 6. Kurz und przise Ihr Anliegen vortragen. 7. Nicht zu schnell sprechen, auf besonders gute Aussprache achten. 8. Nicht nuscheln, keinesfalls die Endsilben verschlucken. 9. Kurze Stze! Hufig sind Nebenstze Nebelstze, die unvollendet abgebrochen werden. 10. Gesprchspartner fter mit seinem Namen anreden. 11. Ausdrucksvoll und dynamisch sprechen. 12. Ihre Zusatzfragen selbstbewusst und przise stellen, um damit Ihr Engagement und Ihre gute Vorbereitung zu demonstrieren. 13. Falls die erhaltenen Ausknfte Ihr Interesse an der Stelle bekrftigen, mssen Sie Ngel mit Kpfen machen. Keine geschlossenen Fragen stellen: Darf ich Ihnen meine Bewerbungsunterlagen zusenden? oder Knnen Sie mir einen Vorstellungstermin nennen? Besser sind offene Fragen: Bis wann sollten Ihnen meine Bewerbungsunterlagen zugehen? oder Wann darf ich Sie zu einem Vorstellungsgesprch aufsuchen? Auswerten Im Falle einer positiven Antwort des Gesprchspartners: 1. Schriftliche Bewerbungsunterlagen unter Hinweis auf das Telefonat bersenden. 2. Einladung zum Vorstellungsgesprch annehmen.
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Es darf Ihnen nicht gengen, lediglich die Fragen des Personalchefs zu beantworten. Sie selbst bentigen ebenfalls Informationen fr Ihre Entscheidungsfindung. Fallen Antworten auf Ihre Fragen nicht zufriedenstellend aus, sollten Sie sofort zu dem Ergebnis kommen: Das ist nicht die passende Stelle/Firma fr mich. Praxis-Tipp:
Sie wollen und sollen wissen, was von Ihnen erwartet wird,
was auf Sie zukommt und mit welchen Bedingungen Sie zu rechnen haben. Stellen Sie vor dem Telefonat genau wie der Personalchef eine Checkliste auf.
Aber aufgepasst: Ihre Liste bedarf einer sorgfltigen Ausarbeitung, sie sollte nur wichtige und klar formulierte Fragen enthalten. Sie berzeugen durch den logischen Aufbau und die offenkundige Gewichtung Ihrer Fragen, whrend Sie sich mit Fragen nach Nebenschlichkeiten disqualifizieren. Die entscheidenden Fragen
Fragen zum Arbeitsplatz Welche Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortlichkeiten sind mit der Stelle verbunden? Wie ist die Stelle organisatorisch angelegt? Wie sehen die Arbeitsbedingungen und die Anforderungen der Stelle aus? Wer gehrt zur Arbeitsgruppe? Welche Mitarbeiter werden Ihnen zugeordnet? Ist mit zustzlichen Aufgaben zu rechnen? Welche besonderen Kenntnisse sollten Sie sich bis zu einem eventuellen Arbeitsantritt noch aneignen? Wie gro ist der Anteil des Schichtdienstes/der Reisettigkeit? Welche Aufstiegschancen bietet das Unternehmen?
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Bewerbungsarten
noch: Die entscheidenden Fragen
Fragen zum Arbeitsvertrag Ab wann soll das Arbeitsverhltnis begonnen werden? Wird der Arbeitsvertrag befristet oder unbefristet abgeschlossen? Welche Bezge sind vorgesehen? Auf welchen Zeitraum soll die Probezeit festgelegt werden?
Fragen zum Arbeits- und Wohnort Ist mit hufigen rtlichen Vernderungen zu rechnen? Kann die Firma bei der Wohnraumbeschaffung helfen?
Knnen Sie zwischen einer telefonischen und einer schriftlichen Bewerbung whlen, sollten Sie sich eher fr die zugegebenermaen arbeitsaufwndige schriftliche Bewerbung entscheiden. Diese knnen Sie in aller Ruhe vorbereiten, whrend sich bei einem Telefonat der Gesprchsverlauf bestenfalls erahnen lsst und Sie im schlimmsten Fall Ihre Vorzge nicht richtig darstellen knnen.
Kurzbewerbung
Bei einer Kurzbewerbung (egal, ob in Papierform oder per E-Mail), die nur aus Bewerbungsschreiben, Lebenslauf und Lichtbild besteht, will der Stellenanbieter von voluminsen Bewerbungssendungen verschont bleiben, deren Sichtung viel Zeit und Energie kosten wrde. Die Kurzbewerbung dient als Filter und ermglicht dem Arbeitgeber einen schnellen berblick, welche Interessenten in die engere Auswahl gelangen sollen. In der zweiten Phase werden diese Bewerber aufgefordert, die fr eine abgesicherte Entscheidung nicht ausreichende Kurzbewerbung zu ergnzen, sodass dem Personalverantwortlichen schlielich vollstndige Bewerbungen zur Analyse und Auswertung zur Verfgung stehen.
Vollstndige Bewerbung
Egal ob laut Stellenausschreibung eine schriftliche, erfolgsbelegte oder informative Bewerbung erwartet wird, ob Sie aussagefhige, notwendige, entsprechende oder aussagekrftige Bewerbungs20
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unterlagen beifgen sollen die Arbeitgeberseite wnscht von Ihnen immer eine vollstndige Bewerbung. Hierzu sollten Sie zunchst die folgenden zehn Gebote in aller Ruhe lesen und berdenken. Zehn Gebote fr vollstndige Bewerbungen
1. Bei der gegenwrtig hohen Arbeitslosenquote konkurrieren Sie mit vielen und zum Teil guten Mitbewerbern. Hten Sie sich daher vor Fehlern bei der ersten Kontaktaufnahme mit dem Arbeitgeber. In der heutigen Zeit knnen Fehler jedweder Art mglicherweise verpasste Chancen sein. Mancher Arbeitsuchende kann nicht verstehen, dass es auf seine Bewerbungen Absagen hagelt, ohne dass er die Gelegenheit zu einem persnlichen Gesprch erhalten hat. Auf die Idee, dass hier schon die Entscheidung zum Beispiel aufgrund des ueren Eindrucks der Bewerbungsunterlagen gefllt wurde, kommen viele nicht. Oft sind es Versumnisse und Schludrigkeiten, die ber den weiteren Berufs- und Lebensweg entscheiden. Diese Kleinigkeiten werden in ihrer Bedeutung von vielen Bewerbern leider nicht gesehen, sodass sie selbst fachlich qualifizierten Arbeitsuchenden den Weg zur Karriere verstellen. 2. Jede Bewerbung weist auf die Individualitt ihres Absenders hin. Sie gestattet dem Empfnger, sich von Ihnen einen ersten Eindruck zu machen und zu der gefhlsmigen Wertung Top oder Flop zu gelangen. Ihre Bewerbung ist Ihre Visitenkarte. Bei den oft zentnerweise eingehenden Bewerbungen mssen Sie mit Ihren Unterlagen einen positiven ersten Eindruck von sich vermitteln. Sie bekommen keine zweite Gelegenheit! Das Licht eines positiven ersten Eindrucks kann Ihre komplette Bewerbung berstrahlen und kleinere Schwachpunkte wegretuschieren. 3. In der Werbung wei man: Hsslichkeit verkauft sich nicht! Man bercksichtigt auch, dass es auf die Verpackung ankommt. Die uere Aufmachung lsst sehr wohl Rckschlsse darauf zu, wie ernst es Ihnen mit Ihrer Bewerbung ist. Ihre Bewerbung muss somit von Beginn an fr Sie sprechen. Geknickte Unterlagen, denen man auf den ersten Blick anmerkt, dass sie bereits durch viele Hnde gegangen sind und bei diversen Arbeitgebern die Runde gemacht haben, drfen auf keinen Fall verschickt werden. Ihren Bewerbungsbrief betrachten Sie bitte als Ihren Verkaufsbrief/prospekt in eigener Sache! Mit dieser PR-Arbeit soll Ihre Arbeitskraft souvern und berzeugend verkauft werden.
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Bewerbungsarten
noch: Zehn Gebote fr vollstndige Bewerbungen
4. Der Empfnger der Bewerbung kennt Sie im Regelfall nicht. Erst wenn Ihre Bewerbungsunterlagen nach Inhalt und Form beim Leser Aufmerksamkeit und Interesse erwecken und ein Minimum an Sympathie auslsen, wird dieser den Wunsch verspren, Sie persnlich kennenzulernen. Eine gute Bewerbung ist die Eintrittskarte fr das Vorstellungsgesprch. 5. Eine fehlerhafte Bewerbung knnen Sie durch eine gute persnliche Vorstellung nicht ausgleichen. Stellen Ihre Bewerbungsunterlagen nicht zufrieden, werden Sie gar nicht erst zu einem Vorstellungsgesprch eingeladen. 6. Aufflligkeiten, Unverstndlichkeiten und Unvollstndigkeiten hinterlassen beim Leser einen unangenehmen Nachgeschmack. Deshalb sollten Sie mit grter Sorgfalt und Einfhlungsvermgen vorgehen. 7. Sind Ihre Bewerbungsunterlagen unvollstndig, werden sie in der Regel ohne inhaltliche Prfung dem Absender zurckgeschickt. Bei seiner knapp bemessenen Arbeitszeit wird sich ein Personalleiter kaum die Mhe machen, Sie um bersendung der fehlenden Unterlagen zu bitten, schlielich lsst sich aus der Flle der vorliegenden vollstndigen Bewerbungen eine passende Arbeitskraft finden. Da Rckfragen stets den Arbeitsaufwand erhhen, stt eine unvollstndige Bewerbung schon deshalb auf Widerwillen. Mit solchen Unterlagen erwecken Sie auch den Verdacht, etwas verbergen zu wollen (im schlimmsten Fall kann das Weglassen von wichtigen Angaben unangenehme juristische Schritte des Arbeitgebers nach sich ziehen) oder recht oberflchlich zu arbeiten. Auch kann der Eindruck entstehen, dass Sie an der vakanten Stelle nicht hundertprozentig interessiert sind. 8. Denken Sie immer daran: Ihre Bewerbung ist fr Sie ein Werbebrief. Mit den schriftlichen Bewerbungsunterlagen geben Sie eine erste Arbeitsprobe fr den potenziellen Arbeitgeber ab. Haben Sie dem Unternehmen eine gut aufgemachte, inhaltlich klar gegliederte, aussagekrftige und komplette Bewerbung zugeleitet, dokumentieren Sie, dass Sie zu gewissenhaftem und sauberem Arbeiten fhig sind. Wird diese Arbeitsprobe positiv bewertet, erwecken Sie den Eindruck, dass Sie auch betriebliche Aufgaben gut lsen knnen. Zeigen Sie aber beim ersten Versuch einer Zusammenarbeit Schwchen, werden Personalleute daraus auf Ihr Unvermgen schlieen, auch knftige Auftrge erfolgreich zu bewltigen.
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noch: Zehn Gebote fr vollstndige Bewerbungen
9. Besonders wirkungsvoll werben Sie fr sich, wenn der Empfnger beim Durchlesen den Eindruck erhlt, Ihre Bewerbung sei exklusiv fr ihn angefertigt worden. In Ihrer mageschneiderten Bewerbung werden Sie Ihre besonderen Fhigkeiten, erworbenen Spezialkenntnisse und persnlichen Interessen stets im Hinblick auf die gestellten Anforderungen przise und schlssig darlegen. Wirken Sie mit Ihren Unterlagen dem Eindruck entgegen, es handele sich um eine Einheitsbewerbung, die fr jeden Arbeitgeber ein bisschen passt, aber auf keinen genau zutrifft. Individuelle Bewerbungen erregen beim Empfnger stets grere Aufmerksamkeit als vorgestanzte allgemeine und damit wenig aussagekrftige Schreiben. 10. Schlielich eine eigentlich selbstverstndliche Forderung: Ihre Bewerbung muss wahr sein! Hten Sie sich vor falschen Angaben und bertreibungen. Auf Unaufrichtigkeiten knnen Sie kein positives Echo erwarten.
Der Empfnger Ihrer vollstndigen Bewerbung wnscht:
Ihr sorgfltig abgefasstes und auf seine Erwartungen eingehendes individuelles Bewerbungsschreiben (siehe Kapitel 4)
Ihren tabellarischen Lebenslauf (siehe Kapitel 5) Ihr Lichtbild (siehe Kapitel 5) Kopien Ihrer Schul-, Studien-, Arbeits- und Dienstzeugnisse sowie von Teilnahmebescheinigungen, die Ihre Weiterbildungsbemhungen dokumentieren (siehe Kapitel 6). Neben diesen konstanten Bestandteilen fgen Sie Ihrer Bewerbung auf besonderen Wunsch der Arbeitgeberseite folgende variable Bestandteile bei:
Referenzen Handschriftprobe Arbeitsproben Polizeiliches Fhrungszeugnis

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Bewerbungsarten
In den Kapiteln 4 bis 7 dieses Ratgebers errtern wir die einzelnen Teile der vollstndigen Bewerbung. Die eingefgten Muster zeigen Ihnen, wie Sie vorgehen knnen nicht aber, wie Sie vorgehen mssen. Unsere Muster sollen nicht zum blinden bertragen auf Ihre Situation einladen, sondern Ihnen Anregungen und Denkanste geben. Da Ihre Bewerbung Sie persnlich vorstellen soll, verfassen Sie Ihre Unterlagen individuell, sachlich, aussagekrftig, inhaltlich klar gegliedert, bersichtlich mit einem Wort: gefllig. Sie sammeln Pluspunkte, wenn Sie Ihrer Bewerbung einen persnlichen Anstrich geben und so aus der Masse der Mitbewerber im positiven Sinne hervorstechen. Praxis-Tipp: Mit Skepsis sind im Schreibwarenhandel erhltliche Bewerbungsformbltter oder Bewerbungsmappen zu betrachten. Diese Hilfsmittel pressen Sie nmlich in ein Schema und lassen Ihnen keinen weiteren Raum fr eine individuelle Bewerbung.
Online-Bewerbung
Das Internet erobert zunehmend den Arbeitsmarkt. In den letzten Jahren haben immer mehr Arbeitgeber die Vorzge des Internets bei der Gewinnung neuer Mitarbeiter erkannt. Mit Hilfe dieses Mediums wird nicht nur ein groer Interessentenkreis erreicht, sondern das Bewerbungsverfahren beschleunigt, was zu einer Kosten- und Zeitersparnis bei Bewerbern (zum Beispiel Porto- und Versandkosten, Bewerbungsmappen) und Arbeitgebern fhrt. So kann der Stellenanbieter eingehende Bewerbungen mit Such- und Testprogrammen sowie Filtern gezielt aufbereiten und eine virtuelle Vorauswahl vornehmen. Auch entfallen fr die Arbeitgeber der teure und oft lstige Versand von Zwischenbescheiden und die Rcksendung abgelehnter Bewerbungen, whrend innerhalb des Unternehmens eine bequeme Weiterleitung von Bewerbungen per E-Mail an andere Stellen oder Personen ermglicht wird. 24
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Online-Bewerbung
Nach einer aktuellen Umfrage der Jobbrse Stepstone bevorzugen mittlerweile 58 Prozent der deutschen Unternehmen die elektronische Bewerbung. Die Online-Bewerbung ist nicht mehr aufzuhalten der Zeitpunkt liegt nicht mehr fern, bis die klassische, auf Papier geschriebene Bewerbung vollends von den verschiedenen Formen der digitalen Bewerbung ber das Internet verdrngt wird. Bei Online-Bewerbungen sind folgende zwei Varianten zu unterscheiden:
Online-Formularbewerbung Grere Arbeitgeber bieten auf ihren Webseiten speziell fr das Unternehmen entwickelte Bewerbungs-Plattformen mit standardisierten Formularen und Ausfllfeldern an. Dieser Bewerbungsweg lsst nur geringen Raum fr Ihre individuelle Prsentation. Aus diesem Grund ist er bei vielen Bewerbern unbeliebt, im Gegensatz zur klassischen sowie E-Mail-Bewerbung besteht nur eine eingeschrnkte Mglichkeit zur Selbstdarstellung. Bei deutschen Grounternehmen hat sich die Online-Formularbewerbung wegen einiger gravierender Vorteile auf breiter Front durchgesetzt, zum Beispiel:
Die Bewerberauswahl ist effizient und kostengnstig. Es werden die besonderen unternehmens- und branchenspezifischen Informationswnsche bercksichtigt.
Empfangsbesttigungen, Zwischenbescheide und Absagen

werden von der Software automatisch versendet.
Die Bewerber sind leichter vergleichbar. Nicht in Betracht kommende Bewerber knnen bei entsprechenden Einstellungen frhzeitig von der Software aussortiert werden.
Nach dieser Vorauswahl mssen in den Personalabteilungen

nur noch die Bewerbungsunterlagen der interessanten Bewerber ausgewertet werden.
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Bewerbungsarten
Im Regelfall sind auf anderen Wegen eingereichte Bewerbungen unerwnscht. Das Unternehmen erhlt durch die vorgegebene Struktur des Online-Formulars einen knappen, aber informativen berblick ber Ihre Bewerbung. In die vorgegebenen Masken sind alle relevanten Informationen, Berufsstationen und Qualifikationen einzutragen. Versuchen Sie, alle Felder im Online-Formular auszufllen. Jedes leere Feld kann dazu fhren, dass Sie von der eingesetzten Software aus dem Suchprozess geworfen werden. berlegen Sie gut, welche Informationen Sie im Freitextfeld eingeben. Dieses Feld ist vergleichbar mit einem klassischen Bewerbungsschreiben und erfordert daher Ihre besondere Aufmerksamkeit. Da die Anzahl der einzugebenden Zeichen begrenzt ist, konzentrieren Sie sich vorrangig auf Ihre Strken und fassen Sie sich kurz. Reichern Sie Ihre Angaben mit mglichst vielen Schlssel- und Suchbegriffen (Keywords) an, damit Sie bei der elektronischen Suche im Rennen bleiben. Statt bei einer Freitexteingabe beispielsweise Ich arbeite gern mit anderen Menschen zusammen, insbesondere wenn es darum geht, neue Vorgehensweisen zu implementieren einzutragen, sollten Sie in Ihren Formulierungen Schlagwrter wie Teamfhigkeit, Projektarbeit und Kommunikationsstrke einbauen. Diese Schlagwrter eignen sich besser als Suchbegriffe. Ist das ernsthafte Interesse des Arbeitgebers geweckt, werden Sie bald um bersendung Ihrer vollstndigen Bewerbung gebeten. Trotz eines vom Arbeitgeber vorgegebenen Online-Bewerbungsverfahrens ber Online-Formulare sollten Sie bereits im Vorfeld ein sorgfltig verfasstes Bewerbungsschreiben formulieren, einen wohlberlegten Lebenslauf aufstellen und die sonstigen Bewerbungsunterlagen auswhlen. Hufig wird Ihnen nmlich die Mglichkeit geboten, dem Online-Formular Ihre individuellen Bewerbungsteile im PDF-Format (PDF-Dateien sind virenfrei, lassen sich auf jedem PC mittels Acrobat Reader lesen und werden auf dem Bildschirm des Empfngers genauso dargestellt wie auf Ihrem Bildschirm) beizufgen. 26
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Online-Bewerbung
Praxis-Tipp: Bevor Sie mit dem Ausfllen des Online-Formulars starten knnen, registrieren Sie sich und whlen ein Kennwort. Fllen Sie nun die Pflichtfelder des Online-Formulars mit willkrlichen Daten aus. Statt das Formular abzusenden, speichern Sie es und loggen sich aus. Analysieren Sie nun in aller Ruhe die Informationswnsche des Arbeitgebers und formulieren Sie Ihre Idealantworten. Anschlieend holen Sie sich das Online-Formular erneut auf den Bildschirm, tragen nun Ihre Endfassung ein, drucken es falls technisch machbar aus (um vor dem Vorstellungsgesprch rekapitulieren zu knnen, was Sie eingegeben haben) und klicken schlielich auf Absenden. E-Mail-Bewerbung Mit einer E-Mail leiten Sie dem Arbeitgeber Ihre berzeugende Bewerbung mit den eingescannten Anlagen zu. Die Anlagen sind geordnet in einer PDF-Datei zusammengefasst, um dem Empfnger nicht diverse Einzeldateien zuzumuten: Zuerst das Bewerbungsschreiben, dann der Lebenslauf mit Lichtbild, danach die Zeugnisse und sonstigen Bewerbungsunterlagen. Gelegentlich fgen Bewerber das Bewerbungsschreiben in das Textfeld der E-Mail ein. Fr den Empfnger ist es jedoch gnstiger, wenn das Bewerbungsschreiben Teil der PDF-Datei ist. Will er die E-Mail-Bewerbung ausdrucken, steht ihm mit geringstmglichem Aufwand die komplette Bewerbung zur Verfgung. Mit dieser PDF-Datei ersetzen Sie die herkmmliche Bewerbungsmappe. Verprellen Sie den Empfnger nicht mit bergroen Dateianhngen, sondern achten Sie darauf, dass eine Dateigre von 2 MB mglichst nicht berschritten wird. Damit Ihre E-Mail sofort die richtige Stelle im Unternehmen erreicht, ist es gnstig, mit einem Anruf den zustndigen Ansprechpartner zu ermitteln. Interessiert Sie eine auf der Webseite des Stellenanbieters ausgeschriebene Position, sollten Sie sich bei lteren Anzeigen zudem telefonisch erkundigen, ob Sie mit einer Bewerbung noch Aussicht auf Erfolg haben. So knnen Sie sich Arbeit ersparen, weil nicht alle Stellenangebote im Internet stndig aktualisiert werden. Auch lassen sich whrend des Telefonats manwww.WALHALLA.de
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Bewerbungsarten
che wertvollen Zusatzinformationen erfragen, die Sie bei Ihrer Bewerbung bercksichtigen sollten und die Ihnen Pluspunkte verschaffen knnen. Dem recherchierten Ansprechpartner senden Sie Ihre E-Mail direkt zu. Verwenden Sie keine Sammeladresse wie [email protected], weil diese Mails nicht immer beim richtigen Ansprechpartner ankommen. Da der Empfnger Ihrer E-Mail die Betreffzeile als Erstes in seinem elektronischen Posteingang sieht, sollte er sofort erkennen knnen, worauf sich Ihre Nachricht bezieht. Sinnvoll ist es, mit dem Wort Bewerbung zu beginnen. Sie sollten schon in Ihrem E-Mail-Anschreiben mit einer kurzen ansprechenden Formulierung das Interesse des Empfngers wecken. Ihre E-Mail knnte beispielsweise lauten: Muster einer Bewerbung per E-Mail
An: Betreff: [email protected] Bewerbung als IT-Administrator Stellenanzeige Jobbrse Monster
Anfgen: Bewerbungsunterlagen-Schmidt.pdf Sehr geehrter Herr Mustermann, in Ihrem Unternehmen ist die Stelle eines IT-Administrators zu besetzen. Gerne mchte ich Sie mit meiner Bewerbung davon berzeugen, dass ich smtliche Voraussetzungen fr diese Vakanz erflle und darber hinaus ber zustzliche Fertigkeiten und Kenntnisse verfge, die fr eine gedeihliche Zusammenarbeit frderlich sind. Nhere Informationen entnehmen Sie bitte den beigefgten Bewerbungsunterlagen. Ich wre sehr froh, mich Ihnen vorstellen zu drfen. Mit freundlichen Gren Thomas Schmidt ____________________________________ Thomas Schmidt Beispielweg 5 12345 Bstadt Tel.: 01234 56789 Mobil: 0176 1234567 E-Mail: [email protected]
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Online-Bewerbung
Bewerbungsempfnger beklagen bei E-Mail-Bewerbungen Qualittsmngel, die in schriftlichen Bewerbungen weniger hufig auftreten:
Schlechte Formatierung Oberflchlichkeit zu groes Datenvolumen zu viele einzelne Dateien geringe Aussagekraft Serienbewerbungen, die zur Stellenanzeige nur einen geringen Bezug aufweisen
fehlende Anhnge oder Anlagen formale Fehler und Tippfehler Rechtschreibmngel Werbebotschaften (werden bei Nutzung von Outlook und Outlook-Express vermieden) Gerade bei der Erstellung einer Online-Bewerbung ist besondere Sorgfalt gefordert mindestens in gleichem Umfang wie bei einer Papierbewerbung. Es gelten die gleichen Gebote wie bei einer vollstndigen, klassischen Bewerbung (Ausnahme: Ihre Unterschrift kann entfallen, dafr werden Vor- und Nachnamen eingetippt). Praxis-Tipp: Um sicher zu gehen, dass Ihre Bewerbung keine Mngel aufweist, schicken Sie Ihre E-Mail-Bewerbung mitsamt Anhang an sich selbst oder eine Person Ihres Vertrauens. Erst wenn Sie nach eventuellen Verbesserungen mit dem Ergebnis zufrieden sind, setzen Sie unter Bcc Ihre eigene E-Mail-Anschrift ein und senden danach Ihre vollstndige und korrekte E-Mail an den Arbeitgeber ab. Innerhalb krzester Zeit haben Sie eine Kopie in Ihrem Postfach, die Sie als Gedchtnissttze fr das erhoffte Vorstellungsgesprch verwenden knnen. 29
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Bewerbungsarten
Geben Sie in Ihrer E-Mail bzw. PDF-Datei Ihre private Webseite an, sollten Sie damit rechnen, dass sich der Bewerbungsempfnger Ihre Homepage anschaut. Deshalb sollte deren Inhalt professionell und business like sein und keine Einblicke in Ihre Privatsphre ermglichen. Manche Bewerber verweisen auf ihre Homepage mit dem Hintergedanken, dass sich der Arbeitgeber aller ihn wesentlich erscheinenden Informationsquellen wie Lebenslauf, Zeugnisse oder Foto selbst bedienen kann. Weil das Herunterladen und Ausdrucken relevanter Angaben fr den Personalsachbearbeiter jedoch einen immensen Aufwand erfordert, stt der Bewerber mit dieser Vorgehensweise in der Regel auf wenig Zustimmung. Generell kann Ihre Homepage eine Bewerbung nicht ersetzen, sondern diese lediglich ergnzen. Allerdings knnen Sie mit einer anspruchsvollen Homepage als Referenz beispielsweise im Multimedia- oder Werbebereich offene Tren einlaufen. Stellenanbieter, die Online-Bewerbungen bevorzugen, nutzen zumeist den elektronischen Weg, um mit Ihnen in Kontakt zu treten, um von Ihnen Zusatzinformationen oder -unterlagen anzufordern oder Sie zum Vorstellungsgesprch einzuladen. Schauen Sie daher hufiger nach Ihren E-Mail-Eingngen und sorgen Sie fr gengend Speicherkapazitt, damit Ihr Postfach nicht berquellen kann. Online-Bewerbungen via Social Media-Plattformen wie Twitter und Facebook stecken noch in ihren Anfngen, werden aber vermutlich an Bedeutung zunehmen. Nach einer Umfrage der OnlineStellenbrse Jobscout 24 von November 2010 whlte lediglich 1 Prozent aller Online-Bewerber diesen Weg.
Anonyme Bewerbung
Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes schlug die Einfhrung anonymisierter Bewerbungen vor. In ihnen soll auf Fotos und Angaben zu Name, Alter, Geschlecht, Nationalitt und Religion verzichtet werden, um den Blick der Personalchefs ausschlielich auf die Leistung und die Qualifikation zu lenken. Persnliche Vorur30
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Anonyme Bewerbung
teile und Vorlieben sollen auf diese Weise bei der Bewerberauswahl in den Hintergrund geraten. In einem Pilotprojekt wollen fnf Grounternehmen und drei Behrden in Deutschland bis Herbst 2011 Erfahrungswerte sammeln. Gegenwrtig steht die deutsche Wirtschaft anonymen Bewerbungen skeptisch gegenber, weil ein hoher brokratischer Aufwand befrchtet wird. Zudem sind viele Fragen zum Verfahren ungeklrt, die sich vermutlich erst nach dem Modellversuch schlssig beantworten lassen.
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Bewerbung auf eine Chiffre-Anzeige ....................................... Initiativbewerbung .................................................................... Bewerbung an einen gewerblichen Arbeitsvermittler ............. Bewerbung fr eine Stelle als Trainee ....................................... Bewerbung fr ein befristetes Arbeitsverhltnis ..................... 34 35 38 39 39
Bewerbung auf eine Chiffre-Anzeige

Bei einer offenen Stellenanzeige firmiert der Stellenanbieter unter seinem Namen, sodass Sie sich auf ihn einstellen knnen. Hingegen bringen Bewerber einer immer mehr aus der Mode kommenden Chiffre-Stellenanzeige (Chiffre = franz.: Kennwort, Geheimzeichen) groes Misstrauen entgegen. Viele Arbeitsuchende lehnen eine Bewerbung bei einem Arbeitgeber ab, der vom Interessenten die Preisgabe seiner persnlichen Daten und damit eines Teils seiner Persnlichkeit erwartet, sich selbst aber zunchst vllig bedeckt hlt. Auch haben manche Bewerber mit schwarzen Schafen, die sich hinter der Anonymitt der ChiffreStellenanzeige verstecken, schlechte Erfahrungen gesammelt, indem sie eingereichte Bewerbungsunterlagen entweder berhaupt nicht, unvollstndig oder aber beschdigt zurckerhielten. Da Chiffre-Stellenanzeigen auf die Werbewirksamkeit des Firmennamens verzichten und die Geheimniskrmerei erfahrungsgem die Resonanz an geeigneten Bewerbern verringert, werden sie von Stellenanbietern soweit wie mglich vermieden. Allerdings knnen aus Sicht des Arbeitgebers sehr wohl berechtigte Grnde fr die Schaltung einer Stellenanzeige unter Chiffre sprechen. Stehen Sie in einem ungekndigten Arbeitsverhltnis, werden Sie eventuell vor einer Bewerbung auf eine interessante Chiffre-Stellenanzeige zurckschrecken, weil Sie nicht das Risiko eingehen wollen, sich bei Ihrem gegenwrtigen Arbeitgeber zu bewerben und damit die Fortsetzung des Arbeitsverhltnisses zu einem viel zu frhen Zeitpunkt zu gefhrden. Um Ihnen die grten ngste vor der Weitergabe Ihrer Bewerbungsunterlagen an unliebsame Arbeitgeber zu nehmen, knnen Sie mit einem Sperrvermerk die Unternehmen benennen, denen Ihre Unterlagen nicht zugestellt werden sollen. Auf dieses Verfahren zum Schutz des Bewerbers wird in Stellenanzeigen zum Beispiel folgendermaen hingewiesen: Bitte senden Sie Ihre aussagefhigen Bewerbungsunterlagen an die nachstehende Anschrift. Mgliche Sperrvermerke werden selbstverstndlich bercksichtigt. Damit der Sperrvermerk von der Anzeigenverwaltung nicht bersehen wird, sollte er auf einen DIN-A4-Bogen geschrieben werden und folgende Angaben aufweisen: 34
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Initiativbewerbung
SPERRVERMERK zur Chiffre Bitte leiten Sie meine Bewerbung nicht an nachstehend genannte Firmen weiter: 1. Klaus Mustermann, Ahausen, Kleine Str. 6 2. EDB-Nachrichten, Hamburg, Kleine Freiheit 16 3. Personalberatung Anton, Barstadt, Auf der Wiese 6 Thomas Schmidt Beispielweg 5 12345 Bstadt
Wollen Sie sich auf eine Chiffre-Stellenanzeige ohne angebotenen Sperrvermerk bewerben, sollten Sie berlegen, ob Sie sich durch das Versenden einer Kurzbewerbung zumindest etwas schtzen und dabei Ihren gegenwrtigen Arbeitgeber und Ihren Ttigkeitsbereich lediglich umschreiben (siehe dazu Kapitel 5). Haben Sie sich zu einer Bewerbung auf eine Chiffre-Stellenanzeige entschlossen, setzen Sie im Bewerbungsschreiben die Chiffre in das Adressenfeld. Auch in diesem Fall lautet die Anrede Sehr geehrte Damen und Herren. Die Bewerbungsunterlagen stecken Sie in einen Umschlag, kleben ihn zu und versehen ihn mit der Chiffre, der Anschrift des Zeitungsverlages sowie Ihrer Absenderangabe. Wollen Sie aber einen Sperrvermerk zufgen, wird der Ihre Unterlagen enthaltende Umschlag nur mit der Chiffre beschrieben. Diesem Umschlag fgen Sie Ihren Sperrvermerk bei und legen alles in einen greren Umschlag, den Sie ohne Angabe der Chiffre der Anzeigenabteilung der Zeitung zuleiten.
Initiativbewerbung
Zum offensiven Suchverhalten eines Bewerbers zhlt auch die Initiativ- oder Blindbewerbung. Hier bewirbt sich der Kandidat auf gut Glck oder auf bloen Verdacht hin um eine Stelle, die nicht oder noch nicht ausgeschrieben wurde (siehe Kapitel 4).
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Mit einer Initiativbewerbung bieten Sie sich einem Unternehmen an, ohne hierbei in Konkurrenz mit zig anderen Bewerbern zu treten. Ihre Erfolgschancen steigen, wenn Sie Ihre Bewerbung auf das jeweilige Unternehmen zuschneiden, also nicht flchendeckend 08/15-Bewerbungen versenden. Bei diesem Bewerbungsweg sind die Erfolgsaussichten gnstig: So werden nach einer aktuellen Umfrage der Online-Stellenbrse Stepstone unter rund 9.500 Arbeitgebern und Stellensuchenden 44 Prozent aller Initiativbewerber zu einem Vorstellungsgesprch eingeladen. Praxis-Tipp: Mit einer Initiativbewerbung dokumentieren Sie, dass Sie wirklich arbeiten wollen, dass Sie sich nicht bedienen und verwalten lassen, dass Sie Tatkraft, Dynamik, Initiative und Selbstvertrauen aufweisen und Mut zum Risiko haben. Auf Stellenanzeigen antworten kann jeder; unaufgefordert aktiv werden, ist jedoch nicht jedermanns Sache. Aus diesem positiven Bewerberverhalten folgern viele Betriebe nicht zu Unrecht, dass dieser Bewerber auch auf anderen geschftlichen Gebieten Initiative entwickeln und dem Unternehmen Nutzen bringen wird. Groe und mittlere Firmen haben einen stndigen Bedarf an Arbeitskrften. Selbst bei Personalfreisetzungen greren Umfangs werden neue Mitarbeiter eingestellt, weil durch die natrliche Fluktuation stndig Arbeitspltze frei werden, die wegen ihrer Bedeutung fr den Betrieb nicht ber lngere Dauer unbesetzt bleiben knnen. Fhige Mitarbeiter werden immer bentigt! Hat das Unternehmen keinen aktuellen Bedarf an einem Mitarbeiter Ihrer Qualifikation, erhalten Sie Ihre Bewerbung entweder mit einem freundlichen Anschreiben zurck oder Sie werden um Zustimmung gebeten, Ihre Bewerbung auf Wiedervorlage legen zu drfen, um sie bei entsprechendem Bedarf bercksichtigen zu knnen. Kommt es dann kurzfristig zu Personalengpssen, kann der Personalchef sogleich einen geeigneten Interessenten aus dem rmel schtteln und den Personalbedarf schnell, kostengnstig und unbrokratisch decken. 36
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Initiativbewerbung
Praxis-Tipp: Verfgen Sie ber besondere Kenntnisse oder Erfahrungen, welche nur von wenigen Unternehmen wegen einer speziellen Ausrichtung der betrieblichen Aktivitten genutzt werden knnen (zum Beispiel Firmen mit Schwerpunkt Bohr- und Frdertechnik, Fluggesellschaften, Kampfmittelbeseitigung oder hnliches), stellt die Initiativbewerbung die ideale Methode dar, eigenes Know-how zielgerichtet anzubieten. Damit Ihre Initiativbewerbung auch den Empfnger erreicht und bearbeitet wird, ist in diesem Fall eine schriftliche Bewerbung stets einer E-Mail-Bewerbung vorzuziehen. Wo finden Sie die Anschriften potenzieller Arbeitgeber? Spielen Sie mit dem Gedanken einer beruflichen Vernderung, sollten Sie frhzeitig mit der Auswertung von Stellenanzeigen beginnen. Die fr Sie besonders interessanten Stellenanzeigen schneiden Sie aus und heften sie ab. Wenn Sie dann spter Ihre Bewerbungsaktivitten starten, steht Ihnen eine Sammlung interessanter Firmen zur Verfgung, denen Sie Initiativbewerbungen zuleiten knnen. Wollen Sie sich mit Initiativbewerbungen zunchst auf Ihren Wohnort oder den Tagespendelbereich konzentrieren, leistet das Branchen-Telefonbuch der Telekom (Gelbe Seiten) gute Dienste. Weitere Informationsquellen
Der Besuch von Ausstellungen und Messen lsst sich nutzen, um im direkten Gesprch mit Mitarbeitern Informationen ber verschiedene Firmen einzuholen. Die Wirtschaftsredaktionen verschiedener groer Zeitungen verffentlichen in jhrlicher Neuauflage wesentliche Hinweise ber bis zu 500 der grten deutschen Unternehmen (www.faz.net, www.sueddeutsche.de, www.welt.de).
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noch: Weitere Informationsquellen
Statt der frher gern genutzten Mglichkeit der Einsichtnahme in Wirtschaftshandbcher sollten Sie eine intensive Recherche im Internet vorsehen, so beispielsweise unter: www.monster.de, www.karriere.de, www.romling.com, www.abconline.de, www.hobsons.de
Lassen Sie sich nicht von einer mglicherweise hohen Zahl abschlgiger Antworten abschrecken. Da Ihnen im Einzelnen unbekannt ist, bei welchen Arbeitgebern Ihre Bewerbung wegen der gegenwrtigen Personal- oder Auftragssituation Erfolgsaussichten hat, mssen Sie Streuverluste einkalkulieren. Verlieren Sie nicht sofort den Mut. Nach einer Untersuchung des Instituts der deutschen Wirtschaft finden Unternehmen neue Mitarbeiter zu etwa 20 Prozent ber Initiativbewerbungen!
Bewerbung an einen gewerblichen Arbeitsvermittler

Ganz gleich, ob ein Stellenangebot von einem Unternehmensberater, einer Personalagentur, einem Management-Consultant, einer Beratungsgesellschaft, einer Managementberatung oder einem Management-Service geschaltet wurde immer verbirgt sich hinter den verschiedenen Bezeichnungen ein gewerblicher Arbeitsvermittler. Dieser handelt im Auftrag und auf Rechnung eines Unternehmens, das sich weder fr eine offene Anzeige noch fr eine Chiffre-Anzeige entschieden hat. Der gewerbliche Arbeitsvermittler tritt als Kontaktperson bei der Suche und Auswahl von Bewerbern auf und trifft unter den geeigneten Interessenten eine Vorauswahl. Fr den Arbeitsuchenden ist interessant, dass von den Personalvermittlungsfirmen Gebhren fr geleistete Dienste nur vom Arbeitgeber verlangt oder entgegengenommen werden drfen. Deshalb ist es jedem Arbeitsuchenden zu empfehlen, sich kostenlos in die Datenbanken privater Arbeitsvermittler aufnehmen zu lassen.
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Bewerbung fr ein befristetes Arbeitsverhltnis
Bewerbung fr eine Stelle als Trainee

Vornehmlich fr frisch gebackene Wirtschafts- und Ingenieurwissenschaftler bietet die Wirtschaft Trainee-Programme an. Diese sollen den akademischen Nachwuchs durch den Erwerb von branchen-, unternehmens- sowie bereichsspezifischen Fertigkeiten und Kenntnissen beruflich qualifizieren, ihn in das soziale Umfeld integrieren und ber die Organisationsform des Unternehmens orientieren. Dass die Unternehmen mit der Ausbildung von Trainees sehr positive Erfahrungen gemacht haben, zeigte sich bislang daran, dass nach Programmende 97 Prozent aller Absolventen von TraineeProgrammen von den Firmen auch bernommen wurden. Die Teilnahme an einem Trainee-Programm bildet somit einen hervorragenden Einstieg in die betriebliche Praxis und ffnet den Weg ins Management. Da whrend des Trainee-Programms auch eine angemessene Vergtung gezahlt wird, sind die Pltze sehr begehrt, sodass Sie mit einer groen Anzahl an Mitbewerbern rechnen mssen.
Bewerbung fr ein befristetes Arbeitsverhltnis

Im Regelfall strebt ein Bewerber ein Dauerarbeitsverhltnis an und steht einem befristet abzuschlieenden Arbeitsvertrag reserviert gegenber. Arbeitsvertrge sind dann befristet, wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbaren, dass der Vertrag nur ber eine bestimmte Zeitdauer luft (nach neuesten Erhebungen werden 9,2 Prozent aller Arbeitsvertrge in Deutschland befristet abgeschlossen). Dann endet der Arbeitsvertrag automatisch zu dem festgelegten Endtermin, ohne dass noch eine Kndigung erforderlich wird. Selten wird ein befristeter Arbeitsvertrag auf Wunsch des Arbeitnehmers vereinbart, sehr viel eher liegt das Interesse an einer Befristung auf Arbeitgeberseite. Hufig sollen vorbergehend freie Arbeitspltze (zum Beispiel lngere Krankheit eines Mitarbeiters, zeitlich begrenzter Auslandsaufenthalt, Schwangerschaftsvertretung) besetzt werden (siehe Kapitel 4).
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Da das Interesse an befristeten Arbeitsvertrgen nicht sonderlich gro ist, wird die Bewerberzahl im Verhltnis zu angebotenen Dauerarbeitspltzen eher geringer sein. Demzufolge erhhen sich die Chancen, mit einer berzeugenden Bewerbung Erfolg zu haben. Vor allem Arbeitslosen, Berufswechslern, Berufsanfngern und Wiedereinsteigern ist eine Bewerbung zu empfehlen, um auf diese Weise wieder vorerst vorbergehend in das Berufsleben integriert zu werden. Wichtig: Beachten Sie: Aus einem laufenden Arbeitsverhltnis heraus sind die Chancen eines Arbeitsplatzwechsels grer als aus einer beschftigungslosen Phase. Hierbei sollte auch bedacht werden, dass niemand knftige Entwicklungen vorhersehen kann. Hufig wurde ein befristeter Arbeitsvertrag in einen Dauerarbeitsvertrag umgewandelt, weil der Neue bestens einschlug und sich der Betrieb von ihm nicht wieder trennen wollte oder der Grund fr die zeitlich begrenzte Besetzung entfiel (zum Beispiel die Krankheit fhrte zu vorzeitigem Rentenbezug, der Wehrpflichtige blieb als Soldat auf Zeit bei der Bundeswehr, der im Ausland ttige Mitarbeiter kndigte wegen neuer beruflicher Perspektiven, die glckliche Mutter will sich ohne berufliche Zwnge nur noch der Familie widmen). Nach einer Untersuchung des Wissenschaftszentrums Berlin fr Sozialforschung wurde etwa ein Drittel der befristet Beschftigten im Anschluss an ihr Beschftigungsverhltnis in ein unbefristetes Arbeitsverhltnis bernommen. Es wre allerdings nicht klug, bereits im Bewerbungsschreiben den Wunsch auf eine Fortsetzung des Arbeitsverhltnisses ber die vorgesehene Zeit hinaus zu uern. Mit diesem Begehren sollten Sie den Arbeitgeber frhestens nach erfolgreich absolvierter Probezeit ansprechen.
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Wichtiges zu Form und Inhalt .................................................... Bestandteile des Bewerbungsschreibens .................................. Musterbriefe ............................................................................... 42 46 64
Wichtiges zu Form und Inhalt

Der persnlichste und deshalb wichtigste Bestandteil einer Bewerbung ist das Bewerbungsschreiben, das allen brigen Bewerbungsunterlagen vorangestellt wird. Sind Form und Inhalt des Bewerbungsschreibens ansprechend, blttert der Leser weiter. Eine negative Beurteilung wird jedoch schnell getroffen, wenn bereits das erste Blatt Miges erwarten lsst und gravierende Fehler aufweist. Hufig schenkt sich der Personalsachbearbeiter dann eine weitere Begutachtung und legt Ihre Bewerbung auf den Stapel der nicht zu bercksichtigenden Angebote. Whrend manche Arbeitsuchenden bei ihrem Marketing in eigener Sache heftig die Werbetrommel rhren und mit aufdringlichem Eigenlob das Interesse auf sich zu lenken versuchen, gibt Ihr Bewerbungsschreiben in sachlicher Art und Weise Aufschluss ber den gewnschten Arbeitsplatz, Ihre Qualifikation hierfr sowie ber die Grnde, die Sie zu dieser Bewerbung veranlasst haben. Praxis-Tipp: Kaufen Sie ein fertiges Produkt, wollen Sie normalerweise nicht ber die einzelnen Fertigungsschritte informiert werden. Der Arbeitgeber kauft Manpower ein und will sich im Bewerbungsschreiben nicht ber ausufernde Informationen langweilen. Deshalb gengt es vollauf, wenn Ihr Anschreiben den maximalen Umfang einer DIN-A4-Seite hat. Ist Ihr erster Entwurf umfangreicher, sollten Sie prfen, welche Angaben besser in den Lebenslauf gehren. Handeln Sie nach dem Grundsatz: So wenig wie mglich, aber so viel wie ntig! Schlielich soll der Leser Ihres Bewerbungsschreibens nicht das Gefhl bekommen, von Ihnen zu einer umfangreichen Strafarbeit verdonnert worden zu sein. Hten Sie sich vor Rundschreiben oder Einheitsbewerbungen; dies sind stets gleiche Bewerbungsschreiben, die unabhngig von Firma, Branche, speziellen Anforderungen und unter42
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schiedlichen Arbeitspltzen abgeschickt werden. Vielfach fhren diese hufig auf dem PC erstellten Serienbriefe zu einer negativen Bewertung, wenn der Leser ihnen sogleich anmerkt, dass sie nicht individuell auf den jeweiligen Arbeitgeber zugeschnitten sind. Wenn Sie sich gezielt fr einen bestimmten Arbeitsplatz bewerben wollen, dann mssen Sie mit Ihrem Bewerbungsschreiben mglichst in das Zentrum der Erwartungen des Arbeitgebers treffen. Dies gelingt Ihnen eher mit einem auf die jeweilige Bewerbungssituation zutreffenden Anschreiben. Vorteilhaft ist der Entwurf eines Basistextes, den Sie jederzeit fr die besonderen Schwerpunkte der einzelnen Bewerbung umgestalten und ausbauen knnen. Da ein Bewerbungsschreiben zu den formlosen Schreiben zhlt, bleibt es Ihnen prinzipiell berlassen, eine Ihnen besonders gnstig erscheinende Form zu whlen. Allerdings gibt es DIN (Deutsche Industrie Norm)-Regeln fr die Gestaltung von Geschftsbriefen (DIN 5008), deren Beachtung fr Ihr Bewerbungsschreiben empfohlen wird. DIN-Regeln fr Geschftsbriefe .......... .......... 3 Leerzeilen .......... Vorname und Name Strae, Hausnummer Postleitzahl, Ort Telefon mit Vorwahl E-Mail-Adresse .......... .......... 4 Leerzeilen .......... .......... Name des Unternehmens Name des Ansprechpartners Strae, Hausnummer/Postfach Postleitzahl, Ort
Datum
(falls lnger: zweizeilig) (falls bekannt)
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noch: DIN-Regeln fr Geschftsbriefe
.......... .......... .......... 4 Leerzeilen .......... Bezugnahme .......... .......... 2 Leerzeilen Anrede .......... 1 Leerzeile Text Text Text Text .......... Text Text Text .......... Text Text Text Text Text .......... Text Text .......... Gru
insgesamt 15 bis 20 Zeilen einschlielich Leerzeilen zwischen den Abstzen
.......... .......... 2 Leerzeilen Unterschrift .......... .......... .......... Anlagen 3 Leerzeilen
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Nach diesen formellen uerlichkeiten wenden wir uns jetzt dem Innenleben Ihres Bewerbungsschreibens zu. Whrend Sie sich bei der ueren Gestaltung an die dargestellten DIN-Regeln halten sollten, lsst Ihnen die inhaltliche Gestaltung viel Spielraum. Ihnen bleibt es berlassen, wie Sie diesen Freiraum nutzen, welche wohl durchdachten Formulierungen Sie bevorzugen und in welchem Umfang Sie erluternde Informationen einfgen. Deshalb mssen Sie zunchst entscheiden, ob Ihr Bewerbungsschreiben lediglich die Funktion eines Anschreibens erfllen soll oder ob Sie darber hinaus wichtige und fr Sie werbende Gesichtspunkte einbauen wollen. Anschreiben? Bewerbungsschreiben oder Ausfhrliches Schreiben? In manchen Personalabteilungen steht man lngeren Ausfhrungen in Bewerbungsschreiben reserviert gegenber. Dort favorisiert man kurze und klare Schreiben, weil der Standpunkt vertreten wird, dass die Analyse von Lebenslauf und Zeugnissen aussagekrftiger ist als manche geschnte Formulierung in einem werbenden Schreiben. Diese Einstellung ist eher in greren Firmen anzutreffen, deren Mitarbeiter hufig Bewerbungen zu bewerten haben und dann fr kurze Bewerbungsschreiben anstelle lngerer Abhandlungen dankbar sind. Knnen Sie durch Ihren Lebens- und Berufsweg sowie durch Ihre Zeugnisse die vom Stellenanbieter gewnschten Erfahrungen, Fertigkeiten und Kenntnisse nachweisen, brauchen Sie nicht noch besonders auf diese Pluspunkte hinzuweisen. Mit einem knappen und nchternen Anschreiben wirken Sie selbstbewusst und dokumentieren, dass Sie Ihren Marktwert kennen. In diesem Fall gengt der Hinweis auf Ihre Qualifikation und auf die Ihre Befhigung unterstreichenden Unterlagen (siehe dazu Kapitel 4). Die hufiger anzutreffende Form des ausfhrlichen Bewerbungsschreibens erffnet Ihnen bessere Mglichkeiten, Ihre Vorzge sowww.WALHALLA.de
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gleich ins rechte Licht zu rcken. Bedenken Sie, dass in kleineren Unternehmen oft der Inhaber persnlich eingehende Bewerbungen durchliest. Berichten Sie in Ihrem Bewerbungsschreiben etwas mehr ber sich, stellen Sie eher einen ersten individuellen Kontakt her, als es ein eher unpersnliches Anschreiben vermag. Aufmerksamkeit und Interesse des Lesers sind Ihnen eher gewiss. Welche Punkte Ihr persnlicher Werbebrief enthalten kann, ist auf den nchsten Seiten beschrieben. Praxis-Tipps:
In jedem Fall sollten Sie einen aktiven Schreibstil bevorzugen (Ich bin verantwortlich fr ; ich be aus ; besuchte ich), der Sie energisch und dynamisch erscheinen lsst.
Mit passiven Formulierungen (Mir wurde die Verantwortung fr bertragen; ich wurde eingesetzt als ; wurde von mir besucht) vermitteln Sie hingegen einen abwartenden und statischen Eindruck.
Bestandteile des Bewerbungsschreibens

Die wesentlichen Bestandteile Ihres Bewerbungsschreibens sind
k 1 k 2 k 3 k 4 k 5 k 6 k 7 k 8 k 9 k 10 k 11 k 12
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Ihre vollstndige Anschrift Datum Ihres Schreibens Vollstndige Empfngeranschrift Bezugnahme Anrede Text Eintrittstermin (falls gewnscht) Gehaltsvorstellung (falls gewnscht) Schlussformel Gru Unterschrift Anlagen
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Anmerkungen zu den Bestandteilen Ihres Bewerbungsschreibens
k Ihre vollstndige Anschrift 1

Selbst wenn Sie bei einer postalischen Bewerbung den Umschlag Ihrer Sendung mit Ihrer vollstndigen Absenderangabe versehen haben, fhren Sie diese im Kopf Ihres Bewerbungsschreibens noch einmal auf, weil in den Registraturen mancher Unternehmen die Umschlge von den Inhalten getrennt werden. Mit der Telefonnummer (Festnetzapparat/Handy) erleichtern Sie dem Bewerbungsempfnger eine Kontaktaufnahme mit Ihnen. Der Griff zum Telefon erspart dem Personalleiter die Mhen einer schriftlichen Nachricht. Sie schreiben Ihre Telefonnummer korrekt, wenn zwischen Vorwahl und Rufnummer lediglich eine Leerstelle vorgesehen wird, zum Beispiel: Tel.: 04743 25916. Klammern sowie Schrgoder Bindestriche sind nicht mehr aktuell. Falls vorhanden, geben Sie auch Ihre Telefaxnummer und E-Mail-Adresse (sie muss seris sein nicht: [email protected]) an. Wichtig: Sollten Sie sich aus einem ungekndigten Arbeitsverhltnis heraus bewerben, ist die Rufnummer Ihres aktuellen Arbeitgebers tabu. Sinnvoller ist in diesem Fall die Nennung Ihrer Handynummer. Verfgen Sie ber eine private Festnetznummer, geben Sie diese zustzlich an und setzen in Klammern einen Hinweis, beispielsweise Mo. bis Fr. ab 18 Uhr.
k Datum Ihres Schreibens 2

Sie sollten immer darauf achten, dass auch der Lebenslauf und andere mit Datum zu versehende Unterlagen das gleiche Datum tragen. Zwar soll das Datum nach neuestem Stand lauten: 2011-04-02. Fr jeden Leser ist aber die Schreibweise 02.04.2011 besser erkennbar und sollte gegenwrtig eher verwendet werden. Die Postleitzahl braucht hier nicht mehr angegeben zu werden, auch ist es nicht mehr blich, an dieser Stelle den Monatsnamen auszuschreiben.
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k Vollstndige Empfngeranschrift 3
Achten Sie auf die vollstndige und richtige Anschrift der Firma, bei der Sie sich bewerben. Zur korrekten Empfngeradresse gehrt der Ansprechpartner. Ist er Ihnen nicht bekannt, informieren Sie sich telefonisch oder im Internet. Sie setzen den Namen des Ansprechpartners zur Anschrift: Musterfirma KG Herrn Meier Am Osterbusch 17 56789 Teststadt Bei dieser Anschrift darf auch ein anderer Firmenangehriger im Falle der Abwesenheit von Herrn Meier den Bewerbungsbrief ffen, denn er ist in erster Linie an das Unternehmen gerichtet. Sind Sie aber daran interessiert, dass Ihr Brief nur Herrn Meier ohne Umwege erreicht, schreiben Sie: Herrn Meier im Hause Musterfirma KG Am Osterbusch 17 56789 Teststadt Bewerben Sie sich auf eine Chiffre-Anzeige, setzen Sie lediglich die Chiffre in das Adressfeld Ihrer Bewerbung.
k Bezugnahme 4
Die Worte Betreff oder Bezug werden heute nicht mehr eingesetzt. Geht die Initiative fr Ihre Bewerbung von Ihnen aus, gengt hier der Hinweis: Bewerbung als Reagieren Sie auf eine Stellenanzeige, gehen Sie auf das Stellenangebot, das Medium, den Erscheinungstermin und auf eine eventuell in der Anzeige genannte Kennziffer ein: Ihre Stellenanzeige Malermeister Kennziffer Cuxhavener Tagblatt vom 8.5. 48
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Groe Unternehmen erhalten tglich waschkorbweise Bewerbungen. Hier ist Ihre Bezugnahme unverzichtbar, damit niemand zu rtseln braucht, worauf sich Ihre Bewerbung bezieht.
k Anrede 5
Ist Ihnen der Empfnger Ihrer Bewerbung namentlich bekannt, whlen Sie die persnliche Anrede: Sehr geehrte Frau Doktor , Ansonsten beginnen Sie stets mit Sehr geehrte Damen und Herren, oder Sehr geehrte Damen, sehr geehrte Herren, Ein Ausrufezeichen nach der Anrede ist nicht blich, stattdessen setzen Sie ein Komma.
k Text 6
Trifft in Ihrem Fall das Sprichwort Aller Anfang ist schwer zu, empfehlen wir Ihnen, zunchst einen Blick auf die nachfolgenden Formulierungsvorschlge zu werfen: 30 Formulierungsvorschlge fr Anfang und Einleitung Ihres Bewerbungsschreibens
gern bewerbe ich mich auf Ihre Stellenanzeige fr den freien Platz als die ausgeschriebene Stelle in Ihrem Unternehmen ist so interessant, dass ich mich hierfr bewerbe. Bezug nehmend auf unser gestern gefhrtes informatives Telefongesprch bewerbe ich mich auf die Stelle als und bersende Ihnen beigefgt meine Unterlagen. da ich ber die in Ihrer Stellenanzeige genannten fachlichen und persnlichen Merkmale verfge, bin ich an einer Mitarbeit in Ihrer Firma interessiert und bewerbe mich zum
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noch: 30 Formulierungsvorschlge fr Anfang und Einleitung Ihres Bewerbungsschreibens
mein bisheriger beruflicher Werdegang entspricht den in der Stellenanzeige genannten Vorstellungen, sodass ich bei Ihnen gern ein Arbeitsverhltnis als eingehen mchte. Sie suchen einen Mitarbeiter mit langjhrigen Erfahrungen auf den Gebieten Weil ich diesen Wnschen gerecht werden kann, bersende ich Ihnen meine vollstndigen Bewerbungsunterlagen. nach einer unfreiwilligen Erwerbslosigkeit will ich wieder wissen, weshalb ich abends mde bin. Ich bewerbe mich bei Ihnen als im Juli schliee ich meine Berufsausbildung als ab. Da der Ausbildungsbetrieb wegen der schlechten Auftragslage keinen Lehrling in ein Arbeitsverhltnis bernimmt, mchte ich Ihnen auf der vakanten Stelle als mein aktuelles fachliches Wissen zur Verfgung stellen. ich bin an der freien Stelle als interessiert und bitte um Einstellung. ich bitte Sie, mich in Ihrem Betrieb als einzustellen. Ihre Stellenanzeige findet mein besonderes Interesse. Einerseits besitze ich die von Ihnen gewnschten Qualifikationen, andererseits nennen Sie sehr interessante Arbeitsbedingungen. Ich lege Ihnen meine Bewerbungsunterlagen vor, damit Sie sich einen berblick ber meinen bisherigen Berufsweg verschaffen knnen und Ihnen so fr ein weiterfhrendes Gesprch Vorinformationen zur Verfgung stehen. ich kann allen von Ihnen gewnschten Eignungsmerkmalen fr Ihre Stelle gerecht werden, sodass ich mich zum nchstmglichen Termin fr die Besetzung dieser Stellenvakanz bewerbe. mit groem Interesse habe ich Ihre Stellenanzeige gelesen. Da sie auf mich zugeschnitten zu sein scheint, lege ich Ihnen meine Bewerbungsunterlagen mit der Bitte um Bercksichtigung bei der Arbeitsplatzvergabe vor. ich bewerbe mich um die ausgeschriebene Stelle als ich bitte Sie, den freien Arbeitsplatz mit mir zu besetzen. von der Agentur fr Arbeit Heilbronn erfuhr ich soeben, dass Sie einen Arbeitsplatz als zu besetzen haben. Bitte bercksichtigen Sie meine Bewerbung bei Ihrer Entscheidung.
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Ihre Stellenausschreibung entspricht sowohl meinem beruflichen Werdegang als auch meinen beruflichen Vorstellungen. Deshalb bewerbe ich mich gern fr diese Stelle. in Ihrer Stellenanzeige beschreiben Sie detailliert Ihren WunschMitarbeiter fr die Stelle Vergleiche ich dieses Soll mit meinem Ist, scheinen die Zeichen fr eine gute Zusammenarbeit besonders gnstig zu sein. Ich wrde mich freuen, wenn diese Bewerbung zu einem fr beide Seiten sehr positiven Arbeitsverhltnis fhren wrde. gegenwrtig stehe ich in einem ungekndigten Arbeitsverhltnis. Dennoch bewerbe ich mich fr die Stelle als , weil ich mir durch eine Ttigkeit in Ihrem Unternehmen einen beruflichen Fortschritt verspreche. das von Ihnen gewnschte Know-how bringe ich mit. Ich bin sicher, dass ich den Arbeitsplatz als zu Ihrer vollsten Zufriedenheit ausfllen werde. Deshalb wrde ich mich sehr freuen, wenn Sie meiner Bewerbung entsprechen knnten. ich mchte gern bei Ihnen arbeiten. um zu einer beruflichen Weiterentwicklung zu kommen, beabsichtige ich nach sechsjhriger Ttigkeit bei meinem derzeitigen Arbeitgeber einen Arbeitsplatzwechsel. Auf dem von Ihnen ausgeschriebenen Arbeitsplatz als knnte ich meine beruflichen Erfahrungen und Kenntnisse ideal einsetzen und so zum Betriebserfolg beitragen. Bitte prfen Sie meine beigefgten Bewerbungsunterlagen. in den vergangenen fnf Jahren habe ich mir die Kenntnisse angeeignet, die fr eine Ttigkeit als bentigt werden. Auf der Grundlage eines umfangreichen, aktuellen und abrufbereiten Fachwissens bewerbe ich mich bei Ihnen fr diese Position. das in Ihrer Stellenanzeige beschriebene Aufgabenfeld stellt fr mich eine interessante Herausforderung dar, der ich mich gern stellen mchte. Bitte geben Sie mir hierzu durch Bercksichtigung dieser Bewerbung Gelegenheit. Die beigefgten Unterlagen belegen ich bin an einem Arbeitsplatz in Ihrer Firma interessiert. Bitte bercksichtigen Sie diese Bewerbung fr die oben genannte Stelle. wie mir durch Frau bekannt wurde, suchen Sie eine Fr diese Stelle interessiere ich mich sehr.
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auf Ihre aktuelle Stellenausschreibung bewerbe ich mich gern bei Ihnen. die in Ihrem Hause zu besetzende Stelle scheint nach dem dargestellten Anforderungsprofil fr mich mageschneidert zu sein. in Ihrer Stellenanzeige beschreiben Sie eine Position, der ich mit meinem Know-how in vollem Umfang gerecht werden kann. ich bin sicher, dass ich meine Kenntnisse und Fhigkeiten in Ihrem Unternehmen auf der ausgeschriebenen Stelle besonders erfolgreich einsetzen kann und bewerbe mich deshalb fr diese Position.
Haben Sie den passenden Einstieg gefunden, ist der Knoten geplatzt, und es geht anschlieend hoffentlich zgig voran. In der Ausbildung von Verkaufspersonal wird stets auf das Erfordernis hingewiesen, dem Kunden intensiv Vorteile oder Nutzen eines Angebots zu unterbreiten. Denn ein Kunde wird immer nur dann kaufen, wenn ihm die unausgesprochene Frage: Was ist fr mich drin? zufriedenstellend beantwortet wird. Sie bieten zwar keine Ware an, dafr verkaufen Sie Ihre Arbeitskraft. Es liegt bei Ihnen, dem Bewerbungsempfnger Ihr Angebot schmackhaft zu machen, auf dass er erkennt, wie ntzlich Sie fr das Unternehmen sein knnen. Ihre Vorzge sollten idealerweise so stichhaltig sein, dass die Entscheidung zu Ihren Gunsten fllt und gegen Ihre Mitbewerber. Letztlich soll der Einstellende beim Lesen zu der berzeugung gelangen: Da knnte etwas fr die Firma drinliegen; es drfte sich lohnen, diesen Bewerber nher unter die Lupe zu nehmen! Sie sollten in der Vorbereitungsphase jede Frage durchleuchten und mglichst werbewirksam beantworten. Erst danach prfen Sie, welche Gesichtspunkte in den Text des Bewerbungsschreibens bernommen werden. Beschrnken Sie sich wirklich nur auf wenige Punkte, die fr den neuen Arbeitsplatz von groer Bedeutung sind.
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Checkliste: Bewerbungsschreiben
berlegen Sie, ob Sie auf mehrere der folgenden Fragen im Text eingehen sollten, um Ihr Interesse an der vakanten Position zu zeigen: Weshalb bewerbe ich mich? Weshalb bewerbe ich mich gerade bei diesem Unternehmen/fr diese Stelle? Aus welchen Grnden bin ich der geeignete Bewerber? Habe ich bereits vergleichbare Aufgaben wahrgenommen, wie habe ich sie gelst? Welche besonderen Fhigkeiten qualifizieren gerade mich? Weshalb bewerbe ich mich, auch wenn ich nicht den gestellten Anforderungen gerecht werden sollte? Weshalb sollten erkennbar Schwachstellen weniger negativ bewertet werden?
Praxis-Tipps:
Ihre Bewerbung soll nicht langweilen, sondern eine interessante und kurzweilige Lektre fr den Personalchef darstellen.
Beachten Sie stets die Forderung: Das Bewerbungsschreiben darf nur eine Seite umfassen! Sollte Ihr Entwurf lnger sein, ermglicht eine Textaufteilung durch Spiegelstriche eine Krzung. Damit lockern Sie den Text auf und bringen in knapper Form die wichtigsten Aspekte zum Ausdruck.
Vielleicht knnen Ihnen einige Ausfhrungen zu der vorangegangenen Checkliste Denkanste geben: Weshalb bewerbe ich mich? Der Personalchef kann Ihre Motivation etwas besser einschtzen, wenn ihm Ihre Grnde fr den Stellenwechsel bekannt sind. Es wre ungnstig, kritische Anmerkungen zu Ihrem gegenwrtigen/
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letzten Arbeitsplatz und dessen Umfeld zu machen. Wie hufig haben Personalchefs schon wie Entschuldigungen klingende Wechselgrnde gehrt: Vom Arbeitgeber Zugesagtes wurde nicht eingehalten, keine Aufstiegschancen, Differenzen mit Vorgesetzten, Kollegen, Mitarbeitern, Kunden. rger aus welchem Grunde auch immer mit dem jetzigen Arbeitgeber kann man haben, aber man uert ihn nicht gegenber Dritten! Erlutern Sie also nicht, weshalb Sie dem momentanen Arbeitgeber Ihre Treue aufkndigen wollen, sondern zeigen Sie die Sie reizenden/herausfordernden Aspekte des angestrebten Arbeitsplatzes auf:
sehe ich eine gute Gelegenheit, auf dieser Stelle mein fachliches Potenzial und meine Fremdsprachenkenntnisse besser zu nutzen. meine Fhigkeiten, Fertigkeiten und Kenntnisse mit Erfolg einzusetzen und im Betrieb/Beruf voranzukommen.
Lngerfristig erwarte ich auf dieser Stelle die Mglichkeit,
die mit dieser Position verbundenen Zustndigkeiten entsprechen meinem bisherigen Werdegang und bieten die Chance zur Entfaltung meiner Fhigkeiten. Dies ist der vorrangige Grund fr den angestrebten Arbeitsplatzwechsel Die meisten Bewerber suchen einen Arbeitsplatz. Bei ihnen vermuten Arbeitgeber, dass sie sptestens nach Ablauf der Probezeit die Hnde in den Scho legen und nur noch das unbedingt Notwendige tun. Sie lassen besser erkennen, dass Sie nicht nur einen Arbeitsplatz suchen, sondern vorrangig eine berufliche Aufgabe. So weisen Sie auf Ihre grundlegende positive Einstellung und eine ausgeprgte Motivation zur Aufgabenerledigung hin. Bei der stichhaltigen Begrndung Ihres Interesses an dem freien Arbeitsplatz sollten Sie Ihre Erwartungen an zu erzielende Einknfte nicht in den Vordergrund stellen! Weshalb bewerbe ich mich gerade bei diesem Unternehmen/fr diese Stelle? Besitzen Sie Basisinformationen ber das Unternehmen oder die Stelle, vermitteln Ihre entsprechenden Hinweise den Eindruck, ein besonders interessierter Kandidat zu sein: 54
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da das bei Ihnen bliche System der innerbetrieblichen Stellenausschreibungen langfristig gute berufliche Perspektiven erffnet
Ihre durch eine zeitgeme Produktpalette gefestigte Marktstellung
Ich erhoffe mir auch die Teilnahme an Ihren Personalentwicklungsmanahmen, um mein fachliches Wissen stndig zu aktualisieren und Neuerungen problemlos in die tgliche Arbeit einflieen lassen zu knnen.
Neben dem bekannt guten Arbeitsklima in Ihrem Betrieb reizen mich auch die in der Stellenanzeige angesprochenen Aufstiegsmglichkeiten.
Die mit dieser Stelle verbundenen Zustndigkeiten und Verantwortungen bilden eine Herausforderung an mein Leistungsvermgen, der ich mich mit Erfolg stellen mchte.
Aus welchen Grnden bin ich der geeignete Bewerber? Um Ihre Eignung fr den offenen Arbeitsplatz zu verdeutlichen, bietet es sich an, eine Beziehung zwischen Ihren Qualifikationen und Fhigkeiten sowie den genannten Anforderungen herzustellen. Zeigen Sie bisherige mglichst belegbare Leistungen auf, die werbend mit der ausgeschriebenen Stelle in Zusammenhang gebracht werden knnen. Sind Sie im Zweifel, welche Kriterien das Unternehmen als notwendig oder ntzlich betrachtet, schauen Sie sich noch einmal die Stellenanzeige an. Zumeist finden Sie dort die Wunschliste des Stellenanbieters. Praxis-Tipp: Listen Sie zunchst die vom Unternehmen gewnschten Anforderungen auf und notieren Sie anschlieend, mit welchen Formulierungen Sie diesem Punkt gerecht werden knnen.
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Zur Stellenanzeige Elektromeister (m/w) in der Nordsee-Zeitung vom 23.3. (siehe Musteranschreiben)
Vom Unternehmen Gewnschtes Einstieg zum frhestmglichen Termin Verantwortungsbewusstsein Was kann ich bieten? Arbeitsaufnahme am 1.7. Habe ich als Elektromeister bei der Bundesmarine (s. Dienstzeugnis) und als Betriebsleiter bewiesen Facharbeiterprfung als Energieanlagenelektroniker nach Ausbildung bei den Motorenwerken Bremerhaven bestanden Meisterbrief im Elektroinstallateur-Handwerk der Handwerkskammer Oldenburg vom 15.4. 4 Jahre Elektromeister an Bord 15 Monate Betriebsleiter im Handwerk Servicetechniker seit 5 Jahren Erfahrung in der Mitarbeiterfhrung 7 Jahre Vorgesetztenfunktion bei der Marine wahrgenommen (s. Dienstzeugnis) 15 Monate Einsatz als Betriebsleiter mit 8 Mitarbeitern Kenntnisse in der Elektronik Kenntnisse in der Steuerungstechnik Erfahrungen aus einem Industriebetrieb Elektronik-Pass Teil IV A (s. Manahmeblatt) Weiterbildungslehrgnge SPS in Oldenburg (s. Teilnahmebescheinigungen) 3 Jahre Lehre
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Ausbildung in einem anerkannten elektrotechnischen Beruf
Erfolgreich abgeschlossene Meisterprfung
Mehrjhrige Berufserfahrung
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Habe ich bereits vergleichbare Aufgaben wahrgenommen, wie habe ich sie gelst? Knnen Sie vergleichbare und belegbare Leistungen aus frheren Arbeits- oder Dienstverhltnissen vorweisen, ist es einem Personalchef eher mglich, hieraus auf Ihren knftigen Arbeitserfolg zu schlieen. Hingegen wirken nur geuerte Zukunftsabsichten wenig berzeugend. Welche besonderen Fhigkeiten qualifizieren gerade mich? Selbstverstndlich stellen Sie die Stationen und Ttigkeiten heraus, die Ihre Eignung fr den angestrebten Arbeitsplatz erkennen lassen. Zustzlich zeigen Sie Ihre besonderen Kenntnisse, Fhigkeiten, Strken und Interessen auf aber immer bezogen auf den angestrebten Arbeitsplatz (zum Beispiel spezielle Branchenkenntnisse, umfangreiche Produktkenntnisse, rtliche Mobilitt, Vortrags-/Unterrichtsttigkeit, Mitarbeit in berufsrelevanten Ausschssen und Gremien). Warum bewerbe ich mich, auch wenn ich nicht den gestellten Anforderungen gerecht werde? Erfllen Sie die vom Stellenanbieter genannten Anforderungen nicht in vollem Umfang (zum Beispiel hheres Lebensalter, fehlende Berufserfahrung), machen Sie deutlich, weshalb Sie sich trotzdem bewerben. Whrend bei einer Einstellung als Beamter die laufbahnrechtliche Hchstaltersgrenze auf den Tag exakt bercksichtigt wird, sind in der freien Wirtschaft Angaben zum Alter des gewnschten Mitarbeiters nicht wrtlich zu nehmen. Eine geringfgige ber- oder Unterschreitung einer Altersvorgabe wirkt sich nicht ausschlieend aus. Enthlt eine Stellenanzeige die Formulierungen mglichst, wnschenswert, idealerweise oder hilfreich/vorteilhaft wre, sollten Sie sich auch bei fehlenden Anforderungen bewerben. Der Inserent lsst schon durch diese Wortwahl seine Konzessionsbereitschaft erkennen. Knnen Sie bei anderen Anforderungen punkten, sind Sie noch nicht aus dem Rennen. Umgekehrt sollten Sie Signale wie zwingend erforderlich, unbedingt, von hchster Prioritt,
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Voraussetzung dafr sind, selbstverstndlich oder verfgen Sie in jedem Fall ber ernst nehmen und beim Fehlen dieser MussKriterien auf eine Bewerbung verzichten. Weshalb sollten erkennbare Schwachstellen weniger negativ bewertet werden? Bei kritischer Durchsicht Ihres Lebenslaufes und Ihrer Zeugnisse erkennen Sie vielleicht Lcken, Ungereimtheiten oder Erklrungsbedrftiges. Sind diese Schwachstellen hinsichtlich der anvisierten Stelle unerheblich, machen Sie hierauf nicht noch ausdrcklich aufmerksam. Ist es aber erforderlich, gravierende Abweichungen vom blichen in die richtige Perspektive zu setzen, ist im Bewerbungsschreiben der richtige Platz. Dies gilt auch bei weniger guten Beurteilungen oder Noten. Auch in diesem Fall sollten Sie keinesfalls auf eine Bewerbung verzichten. In Stellenanzeigen werden nmlich oft genug Idealkandidaten beschrieben, die es vielleicht gar nicht gibt. Berufsanfnger sollten berdurchschnittlich lange Ausbildungsoder Studienzeiten sowie schwache Prfungsergebnisse kurz erlutern. Einleuchtende Erklrungen sind dafr finanzielle oder persnliche Grnde wie:
hufiger Orts- und damit verbundener Schulwechsel durch berufliche Vernderungen der Eltern
lngere Krankheiten oder Arbeitsunfhigkeit Scheidung der Eltern, Tod eines Elternteils
Ihre Schwachstellenbegrndung muss pausibel klingen und gesellschaftlich anerkannt sein. Praxis-Tipp: Je lnger Ausbildungsabschnitte und -zeiten zurckliegen, umso eher verlieren damalige Schwachstellen an Bedeutung, da an ihre Stelle Berufs-, Branchen- oder Fhrungserfahrung treten. Zeiten von Arbeitslosigkeit sollten im Bewerbungsschreiben nicht kommentiert werden. Diese Lebensabschnitte entnimmt der Leser dem Lebenslauf, der gleichzeitig Informationen ber den Grund der Arbeitslosigkeit vermittelt (siehe dazu Kapitel 5). 58
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k Eintrittstermin 7
Wnscht das Unternehmen eine Angabe zu Ihrer frhestmglichen Arbeitsaufnahme, werden Sie sich diesem Informationswunsch nicht verschlieen knnen. Befinden Sie sich zum Zeitpunkt Ihrer Bewerbung noch in einem ungekndigten Arbeitsverhltnis, werfen Sie einen Blick in Ihren Arbeitsvertrag und ermitteln die fr Ihr Arbeitsverhltnis geltende Kndigungsfrist. Anschlieend nennen Sie in Ihrem Bewerbungsschreiben entweder ein konkretes Datum Ich kann ab Ihrem Hause zur Verfgung stehen. Ab kann ich die Arbeit bei Ihnen aufnehmen. oder weisen auf die vertragliche Kndigungsfrist hin Da ich eine sechswchige Kndigungsfrist zum Quartalsende einzuhalten habe, stehe ich Ihnen frhestens ab zur Verfgung. Ist in absehbarer Zeit beim gegenwrtigen Arbeitgeber mit Personalreduzierungen zu rechnen, beziehungsweise ist Ihr Abwanderungswunsch bekannt, erkundigen Sie sich sofort, ob im Falle der Einstellung bei einem neuen Betrieb einer einvernehmlichen Krzung der Kndigungsfrist nach dem Motto Reisende soll man nicht halten zugestimmt wird. Wichtig: Wenn Sie wegen der Kndigungsfrist in den Arbeitsvertrag sehen, sollten Sie auch prfen, ob er eine Wettbewerbsklausel aufweist. Nach Beendigung eines Arbeitsverhltnisses darf der Arbeitnehmer gegenber dem frheren Arbeitgeber grundstzlich eine Konkurrenzttigkeit ausben. Dies kann durch eine vertraglich fixierte Wettbewerbsklausel jedoch ausdrcklich unterbunden werden. Es wre uerst peinlich, wenn Ihnen erst nach Abschluss eines neuen Arbeitsvertrages dieses Wettbewerbsverbot bewusst werden wrde. Sie sollten sich an ein vereinbartes Wettbewerbsverbot halten oder den frheren Arbeitgeber bitten, schriftlich auf das Wettbewerbsverbot zu verzichten.
k Gehaltsvorstellung 8
Beherzigen Sie den Grundsatz, das heikle Thema des Gehaltswunsches bis zum Vorstellungsgesprch aufzusparen. Ihre Forderungen knnen Sie nach hergestelltem persnlichem Kontakt besser anbringen und nach zustzlichen Informationen ber den neuen
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Arbeitsplatz auch berzeugender begrnden. Selbst wenn dann Ihre Forderung etwas hher liegt, als der Betrieb zunchst zu zahlen bereit war, wird man Ihrem Wunsch mglicherweise zustimmen mit der Begrndung: doch recht teuer, dafr bekommen wir eine/n wirklich gute Frau/guten Mann. Fordert Sie die Stellenanzeige jedoch direkt zur Angabe des erwarteten Gehaltes auf, befinden Sie sich in einem Dilemma. Der genannte Gehaltswunsch kann dazu fhren, dass Sie aus dem Stellenbesetzungsverfahren aussortiert werden: Ein in groer Bescheidenheit angegebenes niedriges Anfangsgehalt weckt Zweifel an Ihrem Leistungsvermgen oder Ihrem Selbstvertrauen. Eine berhhte Gehaltsvorstellung hingegen katapultiert Sie sogleich aus dem Rennen. Eine Umfrage des Beratungsinstituts PersonalMarkt ergab, dass jeder dritte Bewerber mit seiner Gehaltsvorstellung derart daneben lag, dass seine Bewerbungsunterlagen sofort aussortiert wurden. Was also tun? Sie geben Ihre gegenwrtigen Bezge an Sie geben Ihr jetziges Einkommen an und uern die Erwartung, dass sich Ihre Einknfte durch den Stellenwechsel erhhen. Mit dieser Information kann der Personalchef annherungsweise berblicken, ob Sie unter Bercksichtigung Ihrer Qualifikation und der zu besetzenden Stelle in die Gehaltsstruktur des Betriebes passen. Verstrkt geht man neuerdings in den Personalabteilungen dazu ber, sich das momentane Ist-Gehalt vom Bewerber angeben zu lassen. Damit bewahrt man unsichere Bewerber vor dem Problem, sich bei Nennung der Gehaltsvorstellung wegen fehlender Informationen in der Hhe zu vergreifen. Mit der Gehaltsangabe aus der derzeitigen Position erhlt man gleichzeitig eine gute Ausgangsbasis fr die knftige Gehaltsvereinbarung. Sie nennen einen realistischen Betrag Ihre Gehaltsvorstellung wird grundstzlich in einer Grenordnung von 10 bis 20 Prozent ber den bisherigen Bezgen liegen. Der Personalchef wird akzeptieren, dass ein Bewerber nur dann die Unwgbarkeiten eines Stellenwechsels auf sich nimmt, wenn sich dies auch in klingender Mnze auszahlt. 60
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Ausnahmen sind nur dann gerechtfertigt, wenn nach einem berschaubaren Zeitraum zumeist nach der Probezeit eine nennenswerte Steigerung oder eine Befrderung mit wesentlicher Anhebung der Einknfte arbeitsvertraglich zugesagt wurde. Beachten Sie bitte auch, ob nicht zustzliche Einflussfaktoren fr die Gehaltsvorstellung zu bercksichtigen sind: Gegenwrtige Arbeitsmarktsituation, konjunkturelle Lage im jeweiligen Wirtschaftszweig, fachliche Qualifikation, Lebensalter, Familienstand, Dauer der Firmenzugehrigkeit, Grad der Einsatzfhigkeit, Ertragssituation der Firma, vorhandene Berufserfahrung, Umgebungseinflsse sowie regionale Einkommensunterschiede. Sie knnen sich bei Ihrer Recherche nach einer realistischen Gehaltsangabe einer Linksammlung unter www.gehalt-tipps.de bedienen. Praxis-Tipp: Es ist falsch, wenn man bereits im Bewerbungsschreiben bei seinen realistischen Gehaltsvorstellungen Konzessionen macht, die im spteren Vorstellungsgesprch mglicherweise Grundlage fr ein weiteres Herunterhandeln sind. Von einem guten Bewerber wird erwartet, dass er seinen angemessenen Preis hat und diesen auch vertritt.
k Schlussformel 9
Der Textteil Ihres Bewerbungsschreibens wird mit einer Schlussformel beendet, in der Sie in der Regel auf einen positiven Fortgang des Bewerbungsverfahrens verweisen. Unsere Formulierungsvorschlge sollen Ihnen Hilfestellung geben: 30 Formulierungsvorschlge fr Ihren Schlusssatz
Bitte teilen Sie mir mit/informieren Sie mich, wann ich mich bei Ihnen vorstellen darf. Ich mchte Sie in einer persnlichen Vorstellung gern berzeugen, dass ich fr die freie Stelle geeignet bin. Bitte nennen Sie mir hierfr einen Termin. ber Einzelheiten mchte ich gern mit Ihnen sprechen. Wann darf ich mich vorstellen?
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noch: 30 Formulierungsvorschlge fr Ihren Schlusssatz
Damit Sie von mir einen persnlichen Eindruck erhalten, bin ich jederzeit zu einem Gesprch mit Ihnen bereit. ber eine positive Nachricht freue ich mich sehr. Bitte geben Sie mir Gelegenheit, in einem persnlichen Gesprch mit Ihnen Mglichkeiten einer Erfolg versprechenden Zusammenarbeit zu errtern. ber die Gelegenheit, in einem Gesprch die beiderseitigen Erwartungen abzustimmen, freue ich mich sehr. Wann darf ich mich bei Ihnen vorstellen? Ich kann mich jederzeit bei Ihnen vorstellen. Ich freue mich, wenn Sie mir Gelegenheit zu einem persnlichen Gesprch geben. Zu einem Vorstellungsgesprch bin ich gern bereit. Fr eine Einladung zu einem persnlichen Gesprch bin ich Ihnen dankbar. ber eine Einladung zu einem persnlichen Gesprch mit Ihnen freue ich mich sehr. Ich wrde mich freuen, wenn Sie mir in einem persnlichen Gesprch die Mglichkeit geben wrden, Sie von meiner Eignung fr die ausgeschriebene Position zu berzeugen. Teilen Sie mir bitte mit, wann ich mich bei Ihnen vorstellen darf. Bitte geben Sie mir Gelegenheit zu einer Vorstellung. Ich wrde mich freuen, alle weiteren Einzelheiten persnlich besprechen/errtern zu knnen. Fr ein persnliches Vorstellungsgesprch stehe ich gern zur Verfgung. Zu einem weiterfhrenden Gesprch stehe ich Ihnen gern zur Verfgung. Ich wrde mich sehr freuen, wenn ich mich bei Ihnen vorstellen knnte. Es wrde mich freuen, von Ihnen einen Termin fr ein persnliches Gesprch zu erhalten. An einer persnlichen Kontaktaufnahme bin ich sehr interessiert. Deshalb wrde ich mich ber eine Einladung zu einem Vorstellungsgesprch freuen und Sie mglichst innerhalb meines bis zum dauernden Erholungsurlaubs aufsuchen.*)
Achtung: Setzen Sie durch Nennung von Terminen die Arbeitgeberseite nicht zu stark unter Zugzwang. Die abgeschwchte Form in unserem Vorschlag wre gerade noch akzeptabel.
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*)
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noch: 30 Formulierungsvorschlge fr Ihren Schlusssatz
Ich wrde mich freuen, wenn Sie mir nach Auswertung/Durchsicht meiner Bewerbungsunterlagen einen Gesprchstermin vorschlagen/anbieten. Ich wrde mich sehr freuen, in einem Gesprch mit Ihnen ber eine mgliche Zusammenarbeit sowie Lsung der von Ihnen in der Stellenanzeige angedeuteten Probleme zu sprechen. Bitte prfen Sie meine Qualifikation fr eine erfolgreiche Mitarbeit in Ihrem Hause und geben Sie mir Gelegenheit zu einem Vorstellungsgesprch. Momentan befinde ich mich in der Abschlussprfung, sodass ich Sie nach Prfungsende ab jederzeit zu einem persnlichen Gesprch aufsuchen kann. Geben Sie mir bitte die Gelegenheit einer Vorstellung, bei der ich sowohl Ihr Unternehmen als auch den zu besetzenden Arbeitsplatz nher kennenlernen kann. Ich wrde mich freuen, in Ihrer Firma meine Fhigkeiten beweisen zu knnen und erwarte gern Ihre Einladung zu einem Gesprch. Vom Ausprgungsgrad meiner fr diese Stelle wichtigen Eigenschaften mchte ich Sie gern in einem persnlichen Gesprch berzeugen. Den Termin der Arbeitsaufnahme und die sonstigen Bedingungen sollten wir in einem persnlichen Gesprch abstimmen. Ich freue mich auf Ihren Terminvorschlag und verbleibe mit freundlichen Gren
k Gru 10
Das frher bliche Hochachtungsvoll wird heute als zu steif empfunden. Am besten schreibt man: Mit freundlichen Gren Mit freundlichem Gru Mit freundlicher Empfehlung
k Unterschrift 11
Vergessen Sie Ihre eigenhndige Unterschrift mit Vor- und Zunamen nicht. Bei Online-Bewerbungen bleibt es Ihnen berlassen, ob Sie Ihren Namen eintippen oder einscannen.
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k Anlagen 12
Am Ende Ihres Bewerbungsschreibens fhren Sie unter Anlagen (ohne nachfolgenden Doppelpunkt) die beigefgten Bestandteile Ihrer Bewerbung auf. Der Verweis auf die Anlagen ist nach wie vor aktuell und keinesfalls veraltet. Der Empfnger Ihrer Bewerbung kann an Hand Ihrer Angaben sogleich berprfen, ob auch alle Unterlagen bei ihm eingegangen sind. Schlielich ist er nach der Rechtsprechung verpflichtet, im Falle der Ablehnung bis auf das Bewerbungsschreiben Ihre Unterlagen nach pfleglicher Behandlung komplett zurckzugeben. Praxis-Tipp: In manchen Situationen kann es zweckmig sein, von unseren Empfehlungen abzuweichen. Auf ungewhnliche Stellenanzeigen passt ein ungewhnliches Bewerbungsschreiben. Ein Beispiel dazu finden Sie in diesem Kapitel. Wenn Sie bei einer Bewerbung das Gefhl haben, eingefahrene Wege verlassen zu mssen nun, wer hindert Sie daran? Dennoch besteht der Grundsatz, dass die meisten Unternehmen noch immer die klassische Form bevorzugen und flippigen Bewerbungen skeptisch bis ablehnend gegenberstehen.
Musterbriefe
Im Folgenden werden Sie 21 Muster-Bewerbungsschreiben mit den Stellenanzeigen vorfinden, die beispielhaft demonstrieren, wie Sie antworten sollten.
Solarmonteur
(ausfhrliches Schreiben)
Sekretrin/Sekretr (Anschreiben) Kfz-Meister

(E-Mail-Bewerbung mit ausfhrlichem Schreiben auf eine Stellenanzeige in einer Jobbrse
Schweier(in) (Anschreiben fr Zeitarbeit)

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Heimleiter(in) (ausfhrliches Schreiben) Steuerfachgehilfen(in) (Kurzbewerbung) Lagerleiter(in) (ausfhrliches Schreiben) Erzieher(in) (ausfhrliches Schreiben nach Stellenangebot in der Jobbrse der Bundesagentur fr Arbeit)
Broangestellte(r) (ausfhrliches Schreiben fr ein befristetes

Arbeitsverhltnis)
Produktionsarbeiter(in) (ausfhrliches Schreiben) Elektromeister(in) (ausfhrliches Schreiben) Koch/Kchin (ausfhrliches Schreiben) Gebudereinigermeister(in)
(Bewerbung auf Chiffre-Anzeige)
Leiter Lager/Logistik (m/w)

(E-Mail-Bewerbung mit ausfhrlichem Schreiben einschlielich Gehaltsvorstellung nach Stellenanzeige auf der Homepage des Arbeitgebers)
Tischler(in) (ausfhrliches Schreiben) Verkaufs-Assistentin/Assistent (etwas anders ) Fleischergeselle

(ausfhrliches Schreiben nach Stellenanzeige auf der Homepage des Arbeitgebers)
Diplom-Sozialpdagogen(in) (ausfhrliches Schreiben) Kundenberater Heimwerkermarkt

(Initiativbewerbung)
Krankenschwester (Initiativbewerbung) Maschinenbautechniker (Initiativbewerbung)

Wichtig: Aus Platzgrnden knnen die nach DIN erforderlichen Leerzeilen nicht in die Musterbriefe eingefgt werden. Bitte beachten Sie in Ihrem Bewerbungsschreiben die zu Beginn dieses Kapitels aufgefhrten DIN-Regeln. Auch sollten Sie sich bemhen, Ihr Bewerbungsschreiben auf eine Seite zu beschrnken.
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Atomkraft nein Danke Solar ist unsere Zukunft!

Wir bauen Solarkraftwerke im privaten und gewerblichen Bereich fr eine saubere und gnstigere Stromversorgung.
Zur Verstrkung suchen wir eine/n Solarmonteur/in per sofort.

Sie haben eine Ausbildung im Bereich Elektrofachkraft, sind sportlich, arbeiten gerne im Freien und sind frei von Hhenangst. Ihre Aufgabe ist die Montage von Solarstromanlagen mit Schwerpunkt elektrische Verdrahtung und Anschluss. Dazu gehrt auch die Installation von internetgesttzten berwachungssystemen und der Service der Photovoltaikanlagen. Fr Ihre verantwortungsvolle Aufgabe werden Sie sorgfltig eingearbeitet. Bitte senden Sie Ihre aussagekrftigen Unterlagen per E-Mail an [email protected] oder per Post an
Solar
Solar & Co, Meisenweg 8, 45444 Beispielstadt
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Musterbriefe
Muster eines ausfhrlichen Bewerbungsschreibens

Peter Mustermann An der Allee 37 50997 Kln Tel. 0221 262626 Solar & Co Meisenweg 8 45444 Beispielstadt Stellenangebot Solarmonteur Niederschsische Elbezeitung vom 29.4. ... Sehr geehrte Damen und Herren, ich mchte gern fr Ihre Firma als Solarmonteur arbeiten und bewerbe mich fr die sofort zu besetzende Stelle. Bereits whrend meiner Ausbildung zum Elektroniker der Fachrichtung Energie- und Gebudetechnik erwarb ich Grundlagenkenntnisse in der Photovoltaik. Diese mchte ich sehr gern ausbauen, weil ich auf diesem zukunftssicheren Sektor sowohl im privaten als auch im gewerblichen Bereich mit erheblichen Investitionen und damit verbunden sehr guten Beschftigungsmglichkeiten rechne. Ich bin uneingeschrnkt krperlich belastbar und hhentauglich. Die Arbeit im Freien macht mir nichts aus. Vor meinem Grundwehrdienst, den ich in drei Wochen beende, war ich sechs Monate in einer norddeutschen Blitzschutzfirma als Blitzschutzmonteur ttig. Daher wei ich, dass ich die an Solarmonteure zu stellenden krperlichen Anforderungen erflle. Ich freue mich auf Ihre Einladung zu einem Vorstellungsgesprch. Mit freundlichen Gren 01.05.
Anlagen Lebenslauf mit Lichtbild, Abschlusszeugnis Realschule, Gesellenbrief, 2 Arbeitszeugnisse

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Fr unseren Bereich Europisches Produkt Marketing in unserer modernen Niederlassung in Neufahrn bei Freising suchen wir zum nchstmglichen Zeitpunkt eine/einen
Sekretrin/Sekretr
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Es erwartet Sie neben der blichen Sekretariatsarbeit eine verantwortungsvolle und vielseitige Ttigkeit bei der Untersttzung unserer Marketingmanagerin, wie die Erledigung verschiedener administrativer Aufgaben, die Erarbeitung von Aufstellungen sowie die Organisation und Vorbereitung von Konferenzen. Was mssen Sie fr diese Position mitbringen? Eine abgeschlossene kaufmnnische Ausbildung, mehrjhrige Sekretariatserfahrung, sehr gute Kenntnisse der englischen Sprache in Wort und Schrift und Sicherheit im Umgang mit moderner Brotechnik. Wenn Sie darber hinaus engagiert und belastbar sind, ber ein gutes Organisationstalent verfgen und gerne in einem erfolgsorientierten Team arbeiten, dann wre diese Position genau das Richtige fr Sie. Sie nden bei uns einen modernen Arbeitsplatz mit internationalen Kontakten, eine familire Arbeitsatmosphre, berdurchschnittliche, zeitgerechte Sozialleistungen und attraktive Vertragsbedingungen. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie uns bitte Ihre vollstndigen Bewerbungsunterlagen an unsere Personalabteilung, Frau Musterfrau, oder rufen Sie einfach an unter der Telefonnummer: 081 6572-956 Beauty Cosmetic & Co Postfach 40 01 40 80111 Mnchen
Beauty
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Musterbriefe
Muster-Anschreiben
Birgit Meyer Dortmunder Allee 67 58099 Beispielstadt Tel. 02331 121212 Beauty Cosmetics cLG Personalabteilung Frau Musterfrau Postfach 40 01 40 80111 Mnchen Bewerbung auf Ihre Stellenanzeige Sekretrin/Sekretr, WeserKurier vom 8.5. Sehr geehrte Frau Musterfrau, die ausgeschriebene Stelle fr eine Sekretrin interessiert mich. Seit drei Jahren bin ich in einer vergleichbaren Stellung ttig. Ich besitze die in Ihrem Inserat aufgefhrten Voraussetzungen, sodass ich mir sicher bin, die vakante Stelle erfolgreich zu besetzen. Weitere Informationen zu meinem Werdegang entnehmen Sie bitte den beigefgten Unterlagen. Ich wrde mich freuen, von Ihnen zu einem Gesprch zum Abklren der beiderseitigen Vorstellungen eingeladen zu werden. Mit freundlichen Gren 10.05.
Anlagen Lebenslauf mit Lichtbild, Gehilfenbrief, 5 Zeugniskopien
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NEUER SCHWUNG FR IHRE ZUKUNFT

Wir sind
ein Schulungshaus fr Kfz-Technik. Unsere Kunden sind Bildungseinrichtungen des Handwerks sowie grere Kfz-Betriebe. einen
Wir suchen Wir bieten
Kfz-Meister (m/w)
Eine anspruchsvolle und interessante Ttigkeit als technischer Kfz-Trainer Intensive und umfassende Einarbeitung Flache Hierarchie, angenehmes Arbeitsklima, unbefristete Festanstellung Ihre Aufgaben Vorbereitung und Durchfhrung von Seminaren Erstellung von technischen Dokumentationen Durchfhrung von Prfungen Umgang mit Spitzentechnologien im Automobil-Sektor eigenverantwortliches Arbeiten, Organisation von Schulungen Ihr Prol Abgeschlossene Kfz-Meisterausbildung Hohe Motivation, sich in neue Themen einzuarbeiten Freude am Umgang mit Menschen Pdagogische Fhigkeiten Reisebereitschaft, Fhrerschein Klasse 3 (B, BE, C1 und C1E) Werkstatterfahrung Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie uns bitte Ihre Bewerbungsunterlagen per E-Mail an Anne Muster: [email protected] Fr weitere Informationen knnen Sie uns direkt kontaktieren oder Sie besuchen unsere Homepage unter www.kfzunterricht.de.
Die KFZ Schulung, Musterweg 17, 45678 Beispielhausen
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Musterbriefe
E-Mail mit den gesamten Bewerbungsunterlagen im Anhang

An: Betreff: Anlagen: [email protected] Bewerbung als Kfz-Meister (technischer Kfz-Trainer) Stellenanzeige Jobbrse Stepstone Bewerbungsunterlagen Werter.pdf (2 MB)
Sehr geehrte Frau Muster, herzlichen Dank fr die zahlreichen interessanten Informationen, die ich soeben telefonisch von Ihnen erhalten habe. Ihre Hinweise bestrken mich in dem Wunsch, in Ihrem Unternehmen als technischer KfzTrainer ttig zu werden. Mein bisheriger beruflicher Werdegang entspricht in vollem Mae dem Anforderungsprofil, sodass ich mir sicher bin, die Aufgaben bestmglich ausfhren zu knnen. Bitte bercksichtigen Sie meine Bewerbung im Anhang dieser E-Mail. Gern erwarte ich von Ihnen eine positive Nachricht. Mit freundlichen Gren Klaus-Peter Werter Klaus-Peter Werter Beethovenstrae 12 98765 Melle Tel. 09422 13131 Mobil: 0176 1234567 E-Mail: [email protected]
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Muster eines ausfhrlichen Bewerbungsschreibens als Teil eines PDF-Dokuments per E-Mail verschickt
Klaus-Peter Werter Beethovenstrae 12 98765 Melle Tel. 09422 13131 Mobil: 0176 1234567 E-Mail: [email protected] 11.07.
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Die KFZ Schulung Frau Anne Muster Musterweg 17 45678 Beispielhausen Stellenanzeige in der Stellenbrse Stepstone Kfz-Meister (m/w) Sehr geehrte Frau Muster, hat ein Mensch den passenden Arbeitsplatz gefunden, wird er mit groem Einsatz, viel Spa und Freude seine Ttigkeit hoch motiviert und erfolgreich ausben. Nach den telefonischen Informationen von Ihnen und den Angaben in der Stellenanzeige bin ich mir sicher, dass die ausgeschriebene Stelle punktgenau der passende Arbeitsplatz fr mich ist. Damit ich ihn erfolgreich und mit groem Engagement ausfllen kann, fehlt nur noch Ihre positive Reaktion auf meine Bewerbung. In meinen Funktionen als Meister und Werkstattleiter im Kfz-Handwerk, Kfz-technischer Ausbilder in einer Instandsetzungseinheit/-schule der Bundeswehr sowie Ausbildungsmeister fr Kfz-Mechatroniker und Dozent in der fachtheoretischen Meistervorbereitung im Berufsbildungszentrum einer Handwerkskammer
konnte ich ein umfangreiches fachliches und pdagogisches Know-how ansammeln.
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Musterbriefe
Auf dieser Grundlage und in Kombination mit der in Ihrem Haus vorgesehenen intensiven und umfassenden Einarbeitung werde ich schnell die erforderlichen produkt- und firmenspezifischen Details erwerben. Ich bin mir sicher, nach kurzer Zeit Ihren Vorstellungen bestens gerecht zu werden. ber Ihre Einladung zu einem persnlichen Gesprch freue ich mich. Mit besten Gren
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Anlagen Lebenslauf, Lichtbild, 4 Zeugniskopien, Aufstellung besuchter Fortbildungen
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Wir rennen, wenn Termine brennen und suchen dynamische, selbststndig arbeitende Facharbeiter (m/w), mglichst mit mehrjhriger Berufserfahrung:
Heizungs- u. Sanitrfacharbeiter, Schlosser, Schweier, Elektriker, Maler, Schreiner (m/w)

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Wir bieten: sicheren Dauerarbeitplatz, gutes Betriebsklima, beste Bezahlung.
Zeitarbeit GmbH
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Muster-Anschreiben
Markus Mller Musterweg 2 28203 Bremen Tel. 0421 262524 Zeitarbeit GmbH 20.05.
Bewerbung auf Ihre Stellenanzeige im Weser-Kurier vom 15.05.
Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin an einem Dauerarbeitsvertrag als Schweier bei bester Bezahlung interessiert und bewerbe mich bei Ihnen. Das selbststndige Arbeiten auf Montage bin ich gewohnt. Die beigefgten Lehrgangsbescheinigungen des Deutschen Verbandes fr Schweitechnik geben Auskunft ber die in den vergangenen drei Jahren abgelegten Sonderschulungen im Handschweien nach DIN 8560 im Gas-, Lichtbogen- und Schutzgasschweien. Ich bin rtlich beweglich. ber die baldige Einladung zu einem persnlichen Gesprch zum Klren der arbeitsvertraglichen Einzelheiten wrde ich mich sehr freuen. Mit freundlichen Gren
Anlagen Lebenslauf, Lichtbild, Facharbeiterbrief, 7 DVS-Bescheinigungen
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In unserem privaten Altenheim (65 Betten) im Raum Musterheim ist die Stelle des/r
Heimleiters/in
neu zu besetzen. Wir wnschen uns eine aufgeschlossene Fhrungspersnlichkeit mit Einsatzfreude und Engagement Verstndnis fr die Senioren Durchsetzungskraft und wirtschaftlichem Gespr mehrjhriger Berufserfahrung. Entsprechende Vergtung sowie angenehme Arbeitsbedingungen sind selbstverstndlich.
Richten Sie Ihre Bewerbung mit den blichen Unterlagen bitte an die
XYZ Verwaltungs GmbH & Co. KG Rosenstr. 1, 39269 Beispielstadt
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Musterbriefe

Hannelore Kaufhold Im Bruch 9 88832 Mnchen Tel. 04202 66554 XYZ Verwaltungs GmbH & Co. KG 11.05.
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Bewerbung als Heimleiter(in), DIE WELT vom 08.05.
Sehr geehrte Damen und Herren, ich bewerbe mich gern fr die Leitung Ihres Altenheimes im Raum Musterheim. Ich habe die Altenpflege von Grund auf gelernt, weil mich die Betreuung und Pflege lterer Menschen unter Bercksichtigung ihrer jeweiligen physischen, psychischen und sozialen Bedrfnisse besonders angesprochen hat. Um in der Altenpflege meine berufliche Kompetenz zu erweitern, nahm ich an diversen Weiterbildungen erfolgreich teil. Da es langfristig mein Ziel war, die anspruchsvolle und vielseitige Funktion einer Heimleiterin zu bernehmen, gingen meine mit beiliegenden Zeugnissen und Teilnahmebescheinigungen nachgewiesenen Bemhungen auch in Richtung Betriebswirtschaftliche Grundlagen sowie Zeitgeme Mitarbeiterfhrung. Es gelang mir, das in Lehrgngen erworbene Wissen bei der tglichen Arbeit situationsbezogen einzusetzen. Dies wirkte sich positiv auf mein berufliches Fortkommen aus: Altenpflegerin, Leitung einer Altenpflegestation, Pflegedienstleitung in Altenpflegeheimen, Stellvertreterin des Heimleiters. Nach diesem beruflichen Vorlauf konnte ich die Ausbildung zur Heimleiterin in Friedensweiler als Lehrgangsbeste abschlieen. Nach achtjhriger engagierter Arbeit in der Altenpflege besitze ich jetzt das erforderliche Rstzeug, die Erfahrung und das Durchsetzungsvermgen, um ein Altenheim zur vlligen Zufriedenheit seines Trgers und der zu betreuenden Senioren leiten zu knnen.
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Ich bitte Sie, mir Ihr Altenheim im Raum Musterheim anzuvertrauen. Gern komme ich zu Ihnen, um nhere Einzelheiten in einem persnlichen Gesprch zu errtern. Mit freundlichen Gren
Anlagen Lebenslauf, Lichtbild, 12 Zeugnisse/Teilnahmebescheinigungen
Fr unsere Steuerberatersoziett suchen wir zum nchstmglichen Termin eine(n)
Steuerfachgehilfen(in) Steuerfachwirt(in)
fr die selbststndige Bearbeitung von Buchfhrungen sowie Jahresabschlssen und Steuererklrungen. Neben einer leistungsgerechten Vergtung bieten wir Untersttzung bei der beru ichen Fortbildung, gleitende Arbeitszeit und moderne Arbeitsbedingungen. Bitte schicken Sie uns eine Kurzmitteilung. Carsten Beispiel Steuerberater Dipl.-Kfm. Claus Muster Steuerberater Postfach 10 08 40, 69321 Bruck Telefon 0671 97344
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Musterbriefe
Muster-Kurzbewerbung
Gerlind Heidegger Fliederstrae 32B 53225 Bonn Tel. 0228 123456 Steuerberatersoziett Beispiel und Muster Postfach 10 08 40 69321 Bruck 09.05.
Bewerbung auf Ihr Stellenangebot Steuerfachgehilfen(in), Weser-Kurier vom 05.05. Sehr geehrte Damen und Herren, mit groem Interesse las ich, dass in Ihrer Soziett zum nchstmglichen Termin die Stelle einer Steuerfachgehilfin zu besetzen ist. Da ich am 1. Juni bei Ihnen die Arbeit aufnehmen knnte, bewerbe ich mich fr diesen Arbeitsplatz. Meinem Lebenslauf knnen Sie entnehmen, dass ich bereits vor 14 Jahren die Prfung als Fachgehilfin in steuerund wirtschaftsberatenden Berufen erfolgreich ablegte und anschlieend noch 15 Monate im Beruf ttig war. Durch die Auslandsverwendung meines Mannes (Beamter im mittleren Dienst des Auswrtigen Amtes) in verschiedenen Lndern war mir eine weitere Berufsausbung unmglich. Nachdem diese Phase abgeschlossen ist, bleibe ich in Deutschland und werde knftig im Raum Bruck wohnen. Durch meine Auslandsaufenthalte spreche ich flieend Englisch und Spanisch, dafr gerieten meine beruflichen Kenntnisse teilweise in Vergessenheit. Um im Beruf wieder auf den neuesten Stand zu kommen und wettbewerbsfhig zu werden, besuche ich bis Ende des Monats einen 20 Monate umfassenden Lehrgang zur Vorbereitung auf die Kammerprfung (einschlielich DATEV und Betriebspraktikum) bei der Gesellschaft fr wirtschaftliche Bildung im Alter.
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Jetzt bin ich beruflich wieder fit und wrde mich freuen, als Sachbearbeiterin die laufenden Buchfhrungs- und steuerlichen Arbeiten fr einen festen Mandantenkreis selbststndig bernehmen zu knnen. Ich bin gern bereit, zu einer persnlichen Vorstellung nach Bruck zu kommen. Mit freundlichen Gren
Anlage Lebenslauf mit Lichtbild
SCHAUMWEIN & CO SEKT

Wir suchen eine/n
Lagerleiter/in
zur Fhrung unseres Versandlagers und Fuhrparks. Wir beliefern im Wesentlichen den Lebensmittelgro- und -einzelhandel innerhalb der Bundesrepublik, teilweise mit eigenem LKW, anderenteils ber Spediteure. Sie sollten Erfahrung bei der Verwaltung eines Lagers sowie Fuhrparks und der Verteilung von Waren innerhalb der Bundesrepublik Deutschland haben. Die Fhrung von Personal setzen wir voraus. Auerdem suchen wir eine/n
Buchhalter/in
zur Fhrung der Sachkonten und Kreditoren. Sie sollten nach Abschluss einer kaufmnnischen Lehre ein bis zwei Jahre Erfahrung in der Buchhaltung gesammelt haben. Bitte schicken Sie uns Ihre Unterlagen oder rufen Sie unsere Frau Muster an, Tel. 030 4267-124. SEKTKELLEREI SCHAUMWEIN & CO Postfach 82 06 40 77777 Perlenberg
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Alfred Goerke Blumenweg 129 82194 Grbenzell Tel. 08142 51525 Sektkellerei Schaumwein & Co Postfach 82 06 40 77777 Perlenberg Bewerbung auf Ihr Stellenangebot Lagerleiter/in, Sddeutsche Zeitung vom 29.05. Sehr geehrte Damen und Herren, die auf Ihren knftigen Lagerleiter zukommenden Aufgaben decken eine groe Bandbreite ab. Die Kombination Lager, Versand und Transport bildet eine interessante Herausforderung, der ich mich nach meinem bisherigen Werdegang voll gewachsen fhle. Deshalb bewerbe ich mich fr diese Stelle. Meine im Einzelnen im Lebenslauf genannten Berufsstationen Handelsfachpacker Nachschubsoldat Annahme und Versand sowie Kraftfahrer Klasse 2 Fuhrparkleiter-Assistent Disponent Materialwirtschaft Industriemeister Fachrichtung Lager, Versand und Transport und die dabei gewonnenen vielfltigen praktischen Erfahrungen bieten Ihnen die Gewhr, dass ich mit der Fhrung eines Versandlagers und Fuhrparks bestens vertraut bin. Auch betrachte ich es als selbstverstndlich, Personalverantwortung zu tragen, Mitarbeiter zu guten Arbeitsergebnissen zu motivieren und fr ein die Leistungsbereitschaft frderndes Arbeitsklima zu sorgen. ber meine bisher erzielten Leistungen geben die beigefgten Zeugnisse von Ausbildungssttten und frheren Arbeitgebern Auskunft. An einem persnlichen Gesprch zur Kontaktaufnahme und zum Abstimmen der beiderseitigen Erwartungen bin ich sehr interessiert. Ich wrde mich ber eine Einladung sehr freuen und verbleibe bis dahin mit freundlichen Gren 02.06.
Anlagen Lebenslauf mit Lichtbild, 9 Zeugniskopien

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Stellenangebot in der Jobbrse

Stellenangebot engagierte/r Erzieher/in
Kindergarten Knirps Frau Sommer Blumenstrae 19 22555 Wilhelmshaven
Art der Bewerbung: schriftlich Bewerbung ab: 15.6. ...
WIR BIETEN Referenznummer 10001-277012004071491449-S Angaben zur Ttigkeit Arbeitsplatz (sozialversicherungspflichtig); Erzieher/in; Anzahl der Angebote: 1 Stellenbeschreibung Gruppenleitung, Betreuung von altersgleichen Gruppen mit je maximal acht Kindern Ausbungsort der Stelle 22555 Wilhelmshaven, Deutschland Rahmenkonditionen Unbefristetes Arbeitsverhltnis; Teilzeit (30,5 Stunden wchentlich); flexible Arbeitszeiten WIR SUCHEN Verfgbarkeit Frhester Eintrittstermin: 01.10. ... Kenntnisse und Fertigkeiten erweiterte Kenntnisse: Gruppen- und Teamleitung, Sozialpdagogik, Spielpdagogik, Elternarbeit, Erziehung zwingende Voraussetzung: mehrjhrige Berufserfahrung als Gruppenleitung Eigenschaften Einfhlungsvermgen (sehr gut); Kontaktfhigkeit (sehr gut); Kreativitt (gut); Flexibilitt (sehr gut); Organisationsfhigkeit (gut); Teamfhigkeit (gut)
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Annelore Riedel Franz-Muster-Str. 30 27472 Cuxhaven Tel. 04721 53393 Kindergarten Knirps Frau Sommer Blumenstrae 19 22555 Wilhelmshaven Bewerbung als Erzieherin 17.06.
Stellenangebot in der Jobbrse der Bundesagentur fr Arbeit 10001-277012004071491449-S Sehr geehrte Frau Sommer, gern mchte ich als Erzieherin in Ihrem Kindergarten arbeiten. Nach meiner mit gutem Ergebnis abgeschlossenen Ausbildung als Erzieherin schloss sich eine mehr als sechsjhrige erfolgreiche Ttigkeit als Erzieherin an. Seit drei Jahren bin ich mit groem Engagement Gruppenleiterin. Wie aus den beigefgten Arbeitszeugnissen hervorgeht, verfge ich ber die von Ihnen gewnschten persnlichen Strken in besonderem Mae. In meiner jetzigen Einrichtung erhielt ich die Mglichkeit, die Langzeitfortbildung Integrative Erziehung und Bildung im Kindergarten zu absolvieren, die ich vor neun Monaten mit Erfolg beendete. Meine Abschlussarbeit beschftigte sich mit dem Thema: Sprachentwicklung bei Kindern bis zum Schulbeginn unter besonderer Bercksichtigung der Mglichkeiten in einer Kindertagessttte, Sprachentwicklungsstrungen in Zusammenarbeit mit der Logopdie zu beseitigen. Momentan lebe und arbeite ich noch in Cuxhaven. Weil mein Ehemann seit dem 01.02. ... als Technischer Projektmanager bei JadeWeserPort arbeitet, ist ein baldiger Umzug nach Wilhelmshaven vorgesehen,
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sodass ich bei Ihnen meinen Dienst als Gruppenleiterin auf jeden Fall zum 01.10. ... aufnehmen kann. Ich freue mich auf ein Vorstellungsgesprch. Mit freundlichen Gren
Anlagen Lebenslauf mit Lichtbild, 2 Abschlusszeugnisse, 3 Arbeitszeugnisse, Zertifikat Integrative Erziehung und Bildung im Kindergarten
Fr die Anzeigenabteilung der suchen wir zur Aufnahme telefonisch eingehender Anzeigenauftrge (Erfassung am Bildschirm) eine(n)
Mitarbeiterin/Mitarbeiter
als Mutterschafts-Vertretung, befristet fr 3 Jahre. Arbeitszeit: 4 Tage pro Woche von 8.00 bis 17.00 bzw. 16.30 Uhr. Voraussetzungen sind flottes Maschinenschreiben (ZehnfingerBlind), Sicherheit in der deutschen Rechtschreibung, Verhandlungsgeschick am Telefon und gute Allgemeinbildung. Die Ttigkeit beinhaltet die Aufnahme telefonisch eingehender Anzeigenauftrge. Die Stelle ist besonders geeignet fr Steno-/Phonotypisten/innen, die eine Teilzeitarbeit suchen. Bitte zunchst nur schriftliche Bewerbungen unter der Kennziffer 09/ an
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Muster-Bewerbung fr ein befristetes Arbeitsverhltnis

Anneliese Scholl Musterweg 83 60327 Frankfurt/M. Tel. 069 3456789 Firmenanschrift Bewerbung auf Ihre Stellenanzeige Mitarbeiterin zur Aufnahme telefonisch eingehender Anzeigenauftrge in der Frankfurter Rundschau vom 8.5. Kennziffer 09/ Sehr geehrte Damen und Herren, ich bewerbe mich gern als Teilzeitkraft fr den auf drei Jahre zu besetzenden Arbeitsplatz in Ihrem Hause. Wie Sie den beigefgten Unterlagen entnehmen knnen, verfge ich ber eine mehrjhrige Praxis als Schreibkraft im ffentlichen Dienst. In meinen besten Zeiten erreichte ich 240 Silben und 320 Anschlge pro Minute. Meine Steno-Geschwindigkeit hat sich vermindert, weil ich in der Kanzlei des Rechtsamtes der Stadt Frankfurt vorrangig umfangreiche Rechtsgutachten nach Phonodiktat schreibe. Die Schreibgeschwindigkeit auf der Maschine beziehungsweise dem PC hat sich dadurch eher noch erhht. An der von Ihnen ausgeschriebenen Stelle reizen mich vor allem drei Dinge: 1. Im Gegensatz zu meinem gegenwrtigen eher eintnigen Arbeitsplatz drfte es sich bei der ausgeschriebenen Stelle um eine sehr interessante Ttigkeit handeln, bei der ich zumindest akustisch mit vielen verschiedenartigen Menschen in Kontakt treten knnte. 2. Mein Sohn ist mittlerweile in einem Alter, das eine strkere Betreuung durch die Mutter erforderlich macht. Die Mglichkeit einer Teilzeitarbeit kommt dem entgegen.
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10.05.
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3. Im Herbst wird mein Sohn eingeschult. Mit dem Beginn der Schulpflicht will ich ohne berufliche Verpflichtungen meiner Familie ganz zur Verfgung stehen. Ich wrde mich freuen, wenn ich die Gelegenheit erhielte, diesen interessanten Arbeitsplatz zu besetzen. Ich erwarte gern Ihren Terminvorschlag fr ein Vorstellungsgesprch und verbleibe mit freundlichen Gren
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Anlagen Lebenslauf mit Lichtbild, 5 Zeugniskopien
Feine Eis-Spezialitten
Wir bentigen umgehend: einen erfahrenen Disponenten (m/w) fr die EDV-gefhrte Waren- u. Termindisposition. mehrere Produktionslinienfhrer fr die Bedienung der Abfll-, Verschlie- u. Verpackungsanlagen sowie die kooperative Fhrung von Mitarbeitern. Technische Vorkenntnisse wren von Vorteil. mnnl. und weibl. Arbeitskrfte zur Festeinstellung fr unsere Produktion. Bitte richten Sie Ihre Bewerbung mit den entsprechenden Unterlagen an: SOFTEIS GmbH Feine Eis-Spezialitten Musterweg 8, 12345 Beispielstadt, Tel. 044 44555
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Hendrik Meier Meisenstr. 17 27711 Osterholz-Scharmbeck Mobil: 0160 1395297 Softeis GmbH Musterweg 8 12345 Beispielstadt 19.05.
Bewerbung auf Ihr Stellenangebot im Weser-Kurier vom 15.05.
Sehr geehrte Damen und Herren, ich bewerbe mich um einen Arbeitsplatz in Ihrer Produktion. Im Jahr siedelten meine deutschstmmigen Eltern aus Kasachstan in die Bundesrepublik Deutschland um. In einem zehnmonatigen Tageslehrgang erwarb ich solide Deutschkenntnisse, sodass ich jetzt einem bis Mitte Juni laufenden Orientierungsseminar fr Arbeitslose sprachlich problemlos folgen kann. Ich habe mich in Deutschland gut eingelebt. Was mir noch fehlt, ist ein Arbeitsplatz, auf dem ich produktiv ttig werden kann, um durch eigene Leistung mein Geld zu verdienen. Ich bin gesund und belastbar. In Kasachstan bte ich in der Landwirtschaft verschiedene Ttigkeiten aus, bei denen auch krperlich schwere Arbeiten zu verrichten waren. Deshalb scheue ich mich nicht vor krperlich anstrengenden Ttigkeiten. Auch bin ich praktisch veranlagt und habe daran Interesse, mit Maschinen aller Art umzugehen. Ich wrde mich sehr freuen, bei Ihnen bald beginnen zu knnen. Mit freundlichen Gren
Anlagen Lebenslauf, Lichtbild, 1 Zeugnis ber Deutschlehrgang

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Unser Elektroteam ist fr die Wartung und Reparatur unserer E-Anlagen und Maschinen zustndig. Zur Prfung dieser Gruppe suchen wir zum frhestmglichen Zeitpunkt einen verantwortungsbewussten
Elektromeister (m/w)
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Wir erwarten Bewerbungen von Interessenten, die nach ihrer Ausbildung in einem anerkannten elektrotechnischen Beruf ihre Meisterprfung erfolgreich abgeschlossen haben. Mehrjhrige Berufserfahrung, insbesondere in der Mitarbeiterfhrung, setzen wir voraus. Idealerweise sind auerdem Kenntnisse in der Elektronik und der Steuerungstechnik sowie Erfahrungen aus einem Industriebetrieb vorhanden. Eine attraktive Aufgabenstellung mit Raum fr Eigeninitiative und Verantwortung erwartet Sie. Wenn Sie diese Position interessiert, senden Sie bitte Ihre vollstndigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Lichtbild, Zeugniskopie) mit Angabe eines mglichen Eintrittstermines an
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Klaus-Peter Bartikowsky Bernauer Strae 9 98765 Musterheim Tel. 04761 12123 Firmenanschrift 26.03.
Bewerbung auf Ihre Stellenanzeige Elektromeister (m/w) in der Nordsee-Zeitung vom 23.03.
Sehr geehrte Damen und Herren, ich bewerbe mich um die Meisterstelle in Ihrem elektrotechnischen Wartungs- und Reparaturteam. Als gelernter Energieanlagenelektroniker sammelte ich im industriellen Bereich praktische Erfahrungen, die whrend meines Einsatzes als Elektromeister auf Schnellbooten der Marine erweitert und vertieft wurden. Die Bordverwendung schloss die Leitung des gesamten elektrotechnischen Bereichs eines Schiffes und damit auch die Fhrung des zugeordneten Personals ein. Ich lernte, Verantwortung zu bernehmen und aus eigenem Antrieb meinen Zustndigkeitsbereich gemeinsam mit den mir anvertrauten Schiffselektrikern bestmglich auszufllen. Nach erfolgreicher Ausbildung zum Elektroinstallateurmeister eignete ich mir durch Teilnahme an Fortbildungslehrgngen weitere Kenntnisse in den Bereichen Leistungselektronik sowie Speicherprogrammierbare Steuerungen an. In meiner anschlieenden Ttigkeit als Betriebsleiter konnte ich meine fachlichen und fhrungsmigen Kenntnisse und Erfahrungen weiter ausbauen. Gegenwrtig befinde ich mich in einer ungekndigten Stellung als Servicetechniker in einem Bremer Betrieb. Bei dieser auf den gesamten norddeutschen Raum bezogenen Auendienstttigkeit vermisse ich die Arbeit im Team, die bei Ihrer Stelle erforderlich ist.
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Meinen jetzigen Arbeitgeber mchte ich erst dann von meiner Abwanderungsabsicht informieren, wenn sich eine neue berufliche Perspektive konkret abzeichnet. Sollten Sie von meinem derzeitigen Arbeitgeber Informationen ber mich einholen wollen, bitte ich Sie, dies erst nach vorheriger Absprache mit mir zu tun. Ich knnte am 1.7. die Arbeit bei Ihnen aufnehmen. Bitte geben Sie mir Gelegenheit zu einer persnlichen Vorstellung. Mit freundlichen Gren
Anlagen Lebenslauf, Lichtbild, Meisterbrief, 5 Zeugnisse, 3 Teilnahmebescheinigungen
Sehen Sie den Wald vor lauter Bumen nicht? Sonst wre Ihnen bestimmt schon aufgefallen, dass das Hotel Schner Ausblick doch ganz in Ihrer Nhe ist und Ihnen die Chance bietet, in einem First-Class-Hotel mit Gourmet-Restaurant und Veranstaltungen auf hohem Niveau folgende Posten zu bekleiden:
Chef de Partie (m/w) Commis de cuisine (m/w)

Wir bieten bertariiche Leistungen und Wohnmglichkeiten. Richten Sie Ihre schriftliche Bewerbung an Frau Sabine Muster, die Ihnen auch gern weitere Fragen am Telefon beantwortet.
Hotel Schner Ausblick

Musterplatz 1, 67891 Urlaub, Telefon 05124 5160, Fax 05124 5162
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Klaus-Dieter Stolz c/o Hotel Kempinski Kurfrstendamm 12 10719 Berlin Mobil 0177 3724605 Hotel Schner Ausblick Frau Sabine Muster Musterplatz 1 67891 Urlaub 20.05.
Bewerbung auf Ihre Stellenanzeige im Wiesbadener Tagblatt am 17.05. Chef de Partie (m/w)
Sehr geehrte Frau Muster, der ausgeschriebene Arbeitsplatz Chef de Partie interessiert mich sehr, sodass ich mich fr diese Ttigkeit in Ihrem Hause ab 01.07. bewerbe. Nach meiner Lehre zum Koch legte ich Wert auf eine breit gefcherte Berufspraxis, die ich in mehreren renommierten Betrieben im In- und Ausland absolvierte. Die beigefgten Kopien von Arbeitszeugnissen besttigen Ihnen, dass ich mich auf verschiedene Posten (besonders Saucier und Rotisseur) spezialisiert habe und dabei gute Beurteilungen erhielt. Nach diesen Lehr- und Wanderjahren bin ich an einer heimatnahen Ttigkeit in einem guten Haus sehr interessiert, zumal ich auch bei meinen mittlerweile untersttzungsbedrftigen Eltern wohnen will. Zur Beantwortung weiterer Fragen stehe ich Ihnen gern zur Verfgung. Mit freundlichen Gren
Anlagen: Lebenslauf, Lichtbild, 12 Zeugniskopien

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Bundesweit ttiges Dienstleistungsunternehmen sucht fr seine Niederlassung mit dem Einzugsgebiet Burghausen/Alttting zum nchstmglichen Termin einen
Meister (m/w)
des Gebudereinigerhandwerks Erwartet werden: Solide Branchenkenntnis und fundierte Handwerkserfahrungen organisatorisches Geschick sowie engagierte Arbeitsweise die Befhigung, Mitarbeiter zu motivieren sowie gute Kundenkontakte zu schaffen und zu unterhalten Geboten werden: leistungsgerechte und erfolgsorientierte Vergtung Freirume zur Realisierung konstruktiver eigener Ideen ein sicherer Arbeitsplatz mit gutem Betriebsklima Ihre Bewerbung mit aussagefhigen Unterlagen und mgl. EintrittsterZS min richten Sie bitte unter
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Muster-Bewerbungsschreiben auf eine Chiffre-Anzeige

Ernst-Dieter Karsten Fliederstrae 178 42283 Musterheim Tel. 0202 654321 ZS 27.04.
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Bewerbung auf Ihre Stellenanzeige Meister des Gebudereinigerhandwerks (m/w), Sddeutsche Zeitung vom 24.04.
Sehr geehrte Damen und Herren, die von Ihnen ausgeschriebene Stelle ist die konsequente Fortsetzung meines bisherigen Berufsweges. Nach Besuch der Meisterschule in Dsseldorf werde ich am kommenden Freitag die Meisterurkunde erhalten. In den vorangegangenen vier Jahren meiner Ttigkeit als Objektleiter erwarb ich Kenntnisse und sammelte Erfahrungen, die mir helfen werden, die angebotene Meisterstelle erfolgreich auszufllen. Da ich die von Ihnen angegebenen Merkmale erflle, bewerbe ich mich zum nchstmglichen Eintrittstermin. Die erbetenen Unterlagen sind beigefgt; den Meisterbrief werde ich Ihnen am kommenden Wochenende in Kopie nachreichen. Fr ein Vorstellungsgesprch stehe ich Ihnen gern zur Verfgung. Mit freundlichen Gren
Anlagen Lebenslauf, Lichtbild, Gesellenbrief, 2 Arbeitszeugnisse

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Frischer Wind fr Ihre Karriere!

Wir, die WIND & CO GmbH mit Sitz in Malente, sind schon heute fhrend in der Entwicklung von Offshore Windkraftanlagen. 2012 wollen wir einer der groen Betreiber von Windkraftwerken auf See sein. Sie mchten teilhaben am Aufbau eines Offshore Windkraftwerkes in der Windbucht und sind auf der Suche nach einer neuen Herausforderung in einem internationalen Umfeld?
Wir suchen zum nchstmglichen Zeitpunkt eine engagierte Persnlichkeit.
Leiter Lager/Logistik (m/w)

Ihre persnlichen Aufgaben:
I
Ihre Qualikationen:
I
Fachliche und disziplinarische Leitung des gesamten Lager und Logistik Bereich Planung und Koordinierung von logistischen Ablufen/Bauteil transporten Sicherstellung der Materialver sorgung in den Fertigungs bereichen Optimierung von Ablufen Einhaltung der Arbeits , Gesund heits und Umweltschutzvor schriften Erfahrung im Umgang mit Waren wirtschaftssystemen
Abgeschlossenes technisches Studium (idealerweise im Bereich Lager/ Logistik) Mind. 2 3 jhrige Berufserfahrung in einer Leitungsfunktion Sehr gute EDV Kenntnisse (MS Ofce) Mitarbeiterfhrung/Teamfhigkeit Kommunikationsstrke Englisch Kenntnisse
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I I
Wir bieten: Eine anspruchsvolle Herausforderung mit attraktiven Rahmenbedingungen im dynamischen Umfeld eines inter national ttigen Unternehmens. Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre aussagekrftige Bewerbung (bitte an unsere Personal abteilung) mit Angaben zum nchstmglichen Eintrittstermin und Gehaltsvorstellungen! Bei Onlinebe werbungen nutzen Sie bitte Standard dateiformate.
WIND & CO GmbH Musterstrae 1, 23333 Malente Tel.: 0222 55555-1 Fax.: 0222 55555-2 info@wind_co.de
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Musterbriefe
Der Bewerber hatte das Stellenangebot auf der Homepage des Unternehmens entdeckt. Um zu erfahren, ob die Stelle noch vakant ist, ermittelte er den Namen des zustndigen Personalleiters und rief ihn an. Er erfuhr, dass es sich um eine aktuelle Stellenausschreibung handelt und seine Bewerbung willkommen ist. Bei dieser Gelegenheit erfragte der Bewerber weitere Einzelheiten und stellte eine sofortige E-Mail-Bewerbung in Aussicht. E-Mail mit den gesamten Bewerbungsunterlagen im Anhang
An: Betreff: Anlagen: Mustermann.Uwe@wind_co.de Bewerbung Leiter Lager/Logistik Bewerbung Hadeler.pdf (2 MB)
Sehr geehrter Herr Dr. Mustermann, die whrend unseres gestrigen Telefonats von Ihnen erhaltenen aufschlussreichen und interessanten Informationen besttigen mich in dem Wunsch, in Ihrem Unternehmen ttig zu werden. Aus meinen beigefgten Bewerbungsunterlagen ist erkennbar, dass ich in vollem Umfang dem Anforderungsprofil entspreche. Fr ein baldiges Vorstellungsgesprch stehe ich Ihnen sehr gerne zur Verfgung. Mit freundlichen Gren Richard Hadeler Richard Hadeler Lindenstr. 63 71063 Musterhausen Tel.: 07001 12345 Mobil: 0177 4343434 E-Mail: [email protected]
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Muster eines ausfhrlichen Bewerbungsschreibens mit Gehaltsvorstellung als Teil eines PDF-Dokuments per E-Mail verschickt
Richard Hadeler Lindenstr. 63 71063 Musterhausen Tel.: 07001 12345 Mobil: 0177 4343434 E-Mail: [email protected] WIND & Co GmbH Personalabteilung Herrn Dr. Mustermann Musterstrae 1 23333 Malente Stellenanzeige auf Ihrer Homepage Leiter Lager/Logistik Sehr geehrter Herr Dr. Mustermann, mit meiner Bewerbung fr die vakante Stelle Leiter Lager/Logistik strebe ich aus zweierlei Grnden frischen Wind an: 1. Nach einem adquaten Studium und einer insgesamt zwlfjhrigen erfolgreichen Ttigkeit in leitenden Logistik-Funktionen bei der Bundeswehr (S4-Offizier sowohl im Inland als auch whrend lngerer Auslandseinstze) und einem greren Automobilzulieferer in Sdwestdeutschland verspreche ich mir von einem Einsatz in der Logistik fr die zukunftstrchtige Offshore-Windkrafttechnik neue komplexe Herausforderungen, denen ich mit hoher Motivation, groem Engagement und vielseitiger/umfangreicher Fachkompetenz gerecht werden will. 2. Wegen einer Atemwegserkrankung meines Sohnes ist rztlicherseits ein Wohnort mit Seeklima wnschenswert. Wie Sie meinem Lebenslauf und den beigefgten Unterlagen entnehmen knnen, erflle ich smtliche von Ihnen gewnschten Anforderun05.06.
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Musterbriefe
gen. Ich bin mir sicher, alle Aufgaben nach krzester Einarbeitungsphase mit besten Ergebnissen wahrnehmen zu knnen. Mein gegenwrtiger Arbeitgeber wre wegen der Erkrankung meines Sohnes mit einer vorzeitigen Beendigung des Arbeitsverhltnisses einverstanden, sodass ich Ihnen ab dem 1. September zur Verfgung stehen kann. Mit meiner Gehaltsvorstellung von 113.000 Euro liege ich geringfgig ber meinem gegenwrtigen Einkommen. Ich wrde mich sehr freuen, wenn ich mich mit meiner knftigen Arbeit am Aufbau Ihrer innovativen, nachhaltigen und umweltschonenden Windparks auf hoher See beteiligen knnte. Deshalb hoffe ich, dass mir bald der frische Wind der Ostsee lngerfristig und nicht nur whrend eines Vorstellungsgesprchs um die Nase weht. Mit freundlichen Gren
Anlagen Lebenslauf mit Lichtbild, 7 Studien-, Dienst- und Arbeitszeugnisse, 4 Fortbildungszertifikate
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Wir suchen:
Tischler(in)
fr den qualizierten Ladenbau
Gruppenleiter(in)
fr die selbststndige Fhrung einer Arbeitsgruppe zur Fertigung von Wandelementen Wir sind: Wir wollen: Ein marktfhrendes Unternehmen des Fahrzeug und Ladenbaus Mitarbeiter, die berdurchschnittlich leistungsbereit und durchsetzungsstark sind. Gute Fachkenntnisse, kundenorientiertes Denken und Handeln, Qualittsbewusstsein sind selbstverstndlich. Eine vielseitige und interessante Aufgabe. Eine qualizierte und gezielte Einarbeitung ist selbstverstndlich. Leistungslohn und Qualittsprmie fr ein berdurchschnittliches Einkommen. Moderne Arbeitsmittel und Werkzeuge sind selbstverstndlich.
Wir bieten:
Schicken Sie uns bitte Ihre Bewerbungsunterlagen. Oder rufen Sie fr telefonische Informationen Herrn C. Blau unter 04261 669466 oder auch am Wochenende unter 0172 4240102 an.
Muster Fahrzeug GmbH

Beispielweg 7, 27356 Rotenberg, Telefon 04261 334 0
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Roland Meyer Berliner Platz 2 99999 Kelheim Tel. 04281 4321 Muster Fahrzeug GmbH Herrn C. Blau Beispielweg 7 27356 Rotenburg Bewerbung als Tischler(in) fr den qualifizierten Ladenbau, Nordsee-Zeitung vom 24.01. Sehr geehrter Herr Blau, Sie gaben mir gestern telefonisch weitere Informationen zu der ausgeschriebenen Stelle als Tischler und empfahlen mir, Ihnen bald meine Bewerbungsunterlagen zu schicken. Da mich der von Ihnen beschriebene Arbeitsplatz wegen seiner Vielschichtigkeit, weitgehenden Selbststndigkeit und der Mglichkeit eines spteren Aufstiegs in Ihrer Firma sehr interessiert, bewerbe ich mich gern. Nachdem ich bereits drei Jahre lang Laden-, Bro- und Gaststtteneinrichtungen fertigte und montierte und in weiteren sechs Jahren vielfltige Erfahrungen in verschiedenen Holz verarbeitenden Betrieben sammelte, werde ich nach nur kurzer Einarbeitung die von einem guten Tischler zu erwartenden Arbeiten bei hoher Qualitt zu Ihrer Zufriedenheit ausfhren knnen. Mir ist auch der selbststndige Umgang mit PC und CNC-gesteuerten Maschinen nicht fremd, so dass ich flexibel und vielseitig einsetzbar bin. Dass ein Handwerksbetrieb nur dann bestehen kann, wenn seine Mitarbeiter kundenorientiert denken und handeln, betrachte ich als eine selbstverstndliche Forderung und verhalte mich gegenber Auftraggebern auch in diesem Sinne. 25.01.
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Ich wrde mich freuen, wenn wir nach dem ersten positiven telefonischen Kontakt bei einem persnlichen Treffen meinen Einsatz in Ihrer Firma besprechen knnen. Bis dahin verbleibe ich mit freundlichen Gren Ihr
Anlagen Lebenslauf mit Lichtbild, 6 Zeugnisse, Fhrerscheine Klasse 2 und 3
Sie sind dynamisch und motivierbar? Wollen Sie in einem jungen Team, welches auf Erfolgs- und Expansionskurs ist, aktiv am Erfolg mitwirken? Dann sind Sie unser(e) neue(r)
Verkaufs-Assistentin/Assistent
Ihre Aufgabe liegt in der Untersttzung der Verkaufsleitung. Dabei bernehmen Sie neben Sekretariatsarbeiten eine Vielzahl organisatorischer und administrativer Aufgaben. Sie besitzen eine kaufmnnische Ausbildung sowie Sekretariats-/ Sachbearbeitungserfahrung, Englischkenntnisse sind wnschenswert. Wenn Sie Teamgeist schtzen, exibel sind, viel Eigeninitiative besitzen und gerne selbststndig arbeiten, bieten wir Ihnen eine abwechslungsreiche Ttigkeit in einem jungen, aufstrebenden Team mit sehr gutem Betriebsklima. Bitte senden Sie Ihre vollstndigen Unterlagen mit Angaben Ihrer Einkommensvorstellung an:
Schne Mode
Mustergasse 13, 18829 Berlin
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Musterbriefe
Muster eines etwas anderen Bewerbungsschreibens

Karin Winkler Konrad-Adenauer-Strae 83b 85221 Dachau Tel. 08131 54321 Schne Mode GmbH Mustergasse 13 18829 Berlin Bewerbung als Verkaufs-Assistentin Stellenanzeige Sddeutsche Zeitung vom 22.5. Sehr geehrte Damen und Herren, bei Ihnen mchte ich als Verkaufs-Assistentin arbeiten. Ich bin jung, dynamisch, flexibel, erfolgsorientiert und motivierbar. Ich bin an selbststndigem Arbeiten interessiert und schtze Teamarbeit. Ich bin gelernte Brokauffrau mit zweijhriger Erfahrung als Sachbearbeiterin. Ich habe Sekretariatspraxis. Ich bin mit den gngigen EDV-Anwendungsprogrammen (Word, Excel, PowerPoint) bestens vertraut. Ich besitze flieende englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift. Sie werden meine Angaben durch Analyse der beigefgten Unterlagen berprfen. Sie werden zu dem Resmee gelangen: Jawohl, das ist sie, unsere Neue. Sie werden auch bereit sein, fr diese qualifizierte Kraft monatlich 2.100 Euro zu zahlen. Sie werden mir bald eine Einladung zu einer persnlichen Vorstellung schicken.
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Ergebnis: Wir werden eine fr beide Seiten erfolgreiche Verbindung eingehen. Ich freue mich schon sehr auf eine gute Zusammenarbeit. Herzliche Gre Ihre
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Anlagen Lebenslauf, Lichtbild, 5 Zeugniskopien
Markt & Co
Das sind wir: Die Markt & Co mit fast 10.000 Mitarbeitern und rund 200 Mrkten in Deutschland ist im Lebensmitteleinzelhandel ttig. Zu unserem Unternehmen gehren die Frisch Verbrauchermrkte mit ihrem groen Angebot. Fr unseren Verbrauchermarkt in Beispieldorf suchen wir eine/n
Fleischergesellen/-in Teilzeit
Das erwarten wir: Eine abgeschlossene Ausbildung, wnschenswert mit Berufserfahrung Kundenorientierung, Flexibilitt und Belastbarkeit Teamgeist, Kreativitt und Eigeninitiative Das bieten wir: Eine abwechslungsreiche Aufgabe Einen sicheren Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Unternehmen Ein adquates Gehalt Dynamisch kommt weiter! Wir sind fair, verbindlich, beweglich und dynamisch. Sie auch? Dann senden Sie Ihre aussagekrftige Bewerbung bitte per Post an:
Markt & Co, Herrn Mustermann, Musterstr. 10, 24444 Musterstadt

oder per Mail an: [email protected]
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Musterbriefe
Muster eines ausfhrlichen Bewerbungsschreibens nach einer Stellenanzeige auf der Homepage des Arbeitgebers
Klaus-Dieter Pagel Meerblick 43 22222 Cuxhaven Tel. 0221 454545 25.04.
Markt & Co Herrn Mustermann Musterstr. 10 24444 Musterstadt
Stellenangebot Fleischergeselle auf Ihrer Homepage Sehr geehrter Herr Mustermann, ich interessiere mich fr die ausgeschriebene Stelle im Frisch-Verbrauchermarkt in Beispieldorf. Zustzlich zu meinem Gesellenbrief als Fleischer erhielt ich nach einer weiteren Ausbildung bei der Bundeswehr den Kochgehilfenbrief. Ich bin seit drei Jahren als Fleischergeselle in Bremen bzw. Bremerhaven ttig, davon zwei Jahre in einem Herstellungsbetrieb fr Tiefkhlkost und danach knapp ein Jahr in einem Verbrauchermarkt. In meinem jetzigen Arbeitsverhltnis habe ich mich mit allen Arbeiten vertraut gemacht, die auf einen Fleischergesellen in einem Verbrauchermarkt zukommen. Dabei erwarb ich viele zustzliche Kenntnisse, so zum Beispiel die termingerechte und wunschgeme Erledigung aller Aufgaben im Rahmen eines Party-Services sowie die werbewirksame Prsentation der Ware. Mir ist die groe Bedeutung von Kundenorientierung und -bindung bekannt, sodass ich diese Gesichtspunkte bei meiner Arbeit bercksichtige. Aus privaten Grnden bin ich krzlich nach Cuxhaven umgezogen. Um mir das tgliche Pendeln nach Bremen zu ersparen, will ich gern in Ihrem Frisch-Verbrauchermarkt in Beispieldorf arbeiten.
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Fr Ihre Einladung zu einem Vorstellungsgesprch wre ich Ihnen dankbar. Mit freundlichem Gru
Anlagen Lebenslauf, Lichtbild, 2 Gesellen-/Gehilfenbriefe, 2 Arbeitszeugnisse
Bei der Brcke Musterdorf e.V. ist ab 1.7. die Stelle eines
Dipl.-Sozialpdagogen (m/w)
30 Std.
frei. Wir suchen fr unser kleines Team eine engagierte Fachkraft, die ber Erfahrung in der Drogenarbeit verfgt. Dafr bieten wir: Angemessene Bezahlung, Ballungszulage, Supervision, Zuschuss zur Fortbildung Bewerbungen sind bitte sofort zu richten an:
Brcke Musterdorf e.V., Hhnergottstr. 11, 44567 Musterdorf

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Musterbriefe

Monika Bartz Hauptstrae 63 45879 Gelsenkirchen Tel. 0209 998877 Brcke Musterdorf e.V. Hhnergottstrae 11 44567 Musterdorf 26.05.
Bewerbung als Diplom-Sozialpdagoge (m/w), Deutsches Allgemeines Sonntagsblatt vom 21.05.
Sehr geehrte Damen und Herren, Sie suchen eine engagierte Diplom-Sozialpdagogin, die ber Erfahrung in der Drogenarbeit verfgt. Fr diesen Arbeitsplatz bewerbe ich mich zum 01.07. Der whrend eines Praktikums erworbene Einblick in die Drogenberatung fhrte frhzeitig zu meinem Entschluss, nach einem entsprechenden Fachhochschulstudium in diesem Ttigkeitsfeld zu arbeiten. Zunchst absolvierte ich das Fachhochschulstudium, dem sich eine insgesamt zweimonatige Fortbildung Suchttherapie anschloss. Mein Ziel bestand darin, die Beratung und Therapie von Suchtkranken in theoretischer und methodischer Hinsicht zu fundieren und in ihrer Effizienz zu verbessern. Da ich meine pflegebedrftige Mutter versorgte, war ich rtlich gebunden und konnte am Wohnort mangels freier Planstellen die erworbenen Kenntnisse zunchst beruflich nicht umsetzen. Seit dem 01.03. bin ich im Rahmen einer Arbeitsbeschaffungsmanahme als Vollzeitkraft in einer kirchlichen Beratungsstelle fr Drogenabhngige ttig. Mein Aufgabenbereich umfasst Beratung, Prophylaxe und Ausbau niederschwelliger Angebote im Bereich illegaler Suchtmittel. Gegenwrtig ist ungewiss, ob nach Ablauf der Arbeitsbeschaffungsmanahme eine offene Planstelle fr mich zur Verfgung steht. Da meine Mutter zwischenzeitlich gestorben ist, bin ich jetzt rtlich beweglich.
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Ich mchte gern in Ihrem Team arbeiten. Ich bitte Sie um Einladung zu einem persnlichen Gesprch, das zum Kennenlernen und fr eine knftige gedeihliche Zusammenarbeit unverzichtbar ist. Ich erwarte gern Ihren Terminvorschlag und verbleibe mit freundlichen Gren
Anlagen Lebenslauf mit Lichtbild, 4 Zeugnisse/Teilnahmebescheinigungen
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Musterbriefe
Muster-Bewerbungsschreiben bei einer Initiativbewerbung

Volker Brusch Am Seedeich 37 27444 Cuxhaven Tel. 04721 47110 Baumarkt Selbst gemacht Beispielplatz 23 21222 Hamburg Bewerbung als Mitarbeiter fr Ihren in Bau befindlichen Heimwerkermarkt in Cuxhaven Sehr geehrte Damen und Herren, mit groem Interesse verfolge ich den Baufortschritt an Ihrem neuen Heimwerkermarkt, der in meiner Nachbarschaft errichtet wird. Wenn dieser Markt im Herbst seine Pforten ffnet, werden Sie qualifiziertes Personal bentigen, das sowohl von der baufachlichen Seite als auch aus betriebswirtschaftlicher Sicht den Kunden beratend helfen kann. Ich mchte gern zu den Mnnern der ersten Stunde in Ihrem neuen Heimwerkermarkt zhlen und bewerbe mich deshalb bei Ihnen um einen qualifizierten Arbeitsplatz in der Kundenberatung sowie der Leitung von Abteilungen. Wie Sie aus den beigefgten Unterlagen erkennen werden, legte ich die Gesellenprfung als Fliesen-, Platten- und Mosaikleger ab und war anschlieend mehrere Jahre im Beruf als Geselle ttig. Wegen eines Wirbelsulenschadens absolvierte ich eine zweijhrige berufliche Rehabilitation zum Brokaufmann. Seither arbeite ich in einem kleinen Fliesenmarkt als Kundenbetreuer im Verkauf. Seit ich nicht mehr als Fliesen-, Platten- und Mosaikleger arbeite, habe ich keine gesundheitlichen Beeintrchtigungen. Mir macht die Arbeit viel Freude, da ich gern mit Menschen zu tun habe und mit meinen Kenntnissen zur Lsung von Kundenproblemen beitragen kann. Ich stelle mir vor, in Ihrem Heimwerkermarkt eine hnliche Funktion auszuben, mit der Perspektive, auch die Verantwortung fr einen greren Bereich bernehmen zu knnen.
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10.05.
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Bitte prfen Sie mgliche Verwendungen fr mich, wobei meine in den beigefgten Unterlagen nachgewiesenen Qualifikationen bercksichtigt werden sollten. Auf eine positive Stellungnahme sowie Einladung zu einem persnlichen Gesprch freue ich mich. Mit den besten Empfehlungen
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Musterbriefe

Gisela Krusenstern Musterstr. 6 56789 Bstadt Tel. 04203 987 Klinikleitung des Hospitals Seeblick Postfach 530 27222 Cuxhaven 26.04.
Bewerbung als Krankenschwester
Sehr geehrte Damen und Herren, vor einigen Tagen wurde im dritten Programm des Deutschen Fernsehens berichtet, dass in Ihrem Hause eine weitere orthopdische Abteilung erffnet werden soll. Da Sie vermutlich Personalbedarf haben werden, bitte ich Sie zu prfen, ob Sie fr mich eine meiner beruflichen Qualifikation entsprechende Stelle zu besetzen haben. Aufgrund meines bisherigen beruflichen Werdeganges interessiere ich mich besonders fr den Einsatz als Zweitschwester auf einer orthopdischen Station. Die beigefgten Anlagen geben Ihnen Aufschluss ber meine bisherige persnliche und berufliche Entwicklung. Ich wrde mich freuen, von Ihnen eine positive Nachricht zu erhalten. Mit freundlichen Gren

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Wolfgang Halenke Gildemeisterstr. 19 12345 Bstadt Tel. 04203 987 Intermasch GmbH Personalabteilung Kohlstr. 22 28888 Bremen 26.04.
Bewerbung als Maschinenbautechniker
Sehr geehrte Damen und Herren, Ihren Stellenanzeigen der letzten beiden Jahre zufolge hatten Sie regelmig Bedarf an Nachwuchstechnikern. Ich bitte Sie deshalb zu prfen, ob Sie fr mich eine meiner beruflichen Qualifikation entsprechende Stelle in Ihrem Unternehmen ab 01.07. zu besetzen haben. Aufgrund meines bisherigen beruflichen Werdeganges interessiere ich mich besonders fr den Bereich der Qualittssicherung und Gteprfung. Auch wrde mich ein Einsatz in der Arbeitsvorbereitung sehr reizen. Die beigefgten Anlagen geben Ihnen Aufschluss ber meine bisherige persnliche und berufliche Entwicklung. Ich wrde mich freuen, von Ihnen zu hren. Mit freundlichen Empfehlungen
Anlagen Lebenslauf, Lichtbild, 8 Zeugnisse
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Bedeutung des Lebenslaufs ..................................................... Tabellarischer Lebenslauf ......................................................... Ausfhrlicher (verbaler oder ausformulierter) Lebenslauf .... Europass-Lebenslauf ................................................................ Vorsicht Lichtbild ...................................................................... 112 113 140 141 142
Bedeutung des Lebenslaufs

Hat das Bewerbungsschreiben fr Sie geworben, geht der Leser zum Lebenslauf weiter. Aus dieser Zusammenstellung wesentlicher Informationen und Daten will der Personalbearbeiter erkennen, ob Sie der qualifizierte und geeignete knftige Mitarbeiter sein knnen. Der Lebenslauf darf daher kein Roman sein, sondern sollte die fr eine schnelle berprfung erforderliche bersichtlichkeit eines Inhaltsverzeichnisses aufweisen. Alle folgenden Bewerbungsunterlagen wird der Leser erst dann zur Kenntnis nehmen, wenn sich dies nach dem Lesen des Lebenslaufs empfiehlt. So wenig wie mglich, so viel wie ntig In Deutschland bevorzugt die Arbeitgeberseite in der Regel einen Lebenslauf, der in chronologischer Form von der Schulzeit bis zur gegenwrtigen Berufspraxis beziehungsweise zum aktuellen Bildungsabschluss fhrt. Werden die einzelnen Schwerpunkte durch entsprechende berschriften herausgestellt, findet sich der Leser in Ihren Daten schnell zurecht. Eine durchgehend zeitliche Gliederung kann bei lngeren Lebenslufen schnell zu Unbersichtlichkeit fhren. Bewerben Sie sich bei international ttigen Firmen, bevorzugen Sie besser die anglo-amerikanische Variante, bei der Ihre Daten umgekehrt chronologisch aufgefhrt werden (die jngsten Daten zuerst, die ltesten Daten am Ende). Der Lebenslauf muss so knapp (aber unbedingt lckenlos) und przise wie mglich gehalten werden. Sein Umfang soll im Normalfall eine DIN-A4-Seite, bei lebenslteren Bewerbern hchstens zwei DIN-A4-Seiten nicht berschreiten. Dennoch sollten Sie sich um Vollstndigkeit bemhen und alle Punkte einbeziehen, die besonders fr Sie sprechen. Was nicht im Lebenslauf aufgefhrt ist, existiert fr den Empfnger nicht. Lebenslufe knnen in verschiedenartiger Form aufgestellt werden, wobei Sie den Wnschen des Stellenanbieters nachkommen.
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Tabellarischer Lebenslauf
Lebenslauf
tabellarische Form
sachliche Gliederung zeitliche Gliederung
ausfhrliche Form (Aufsatz) maschinenschriftlich = bliche Form handschriftlich = nur auf ausdrcklichen Wunsch
Heute ist ein auf dem PC geschriebener Lebenslauf die Regel. Er wirkt sachlich, ist bersichtlich und lsst sich leicht aufstellen sowie auswerten. Als Bewerber sind Sie nicht gezwungen, wie bei der ausfhrlichen Form in einem eleganten und ausgefeilten Stil zu schreiben. Dafr mssen Sie aber beweisen, dass Sie das Wesentliche erkennen und gliedern knnen. Wesentliche Bestandteile Ihres tabellarischen Lebenslaufs
k Angaben zur Person 1 k Schulbildung 2 k Berufsausbildung / Praktika 3 k Studium 4 k Berufspraxis 5 k Wehrdienst beziehungsweise Zivildienst 6 k Fortbildung 7 k Besondere Kenntnisse und Erfahrungen 8 k Ort und Datum 9 k Unterschrift 10
Dieser Gliederungsvorschlag muss nicht strikt eingehalten werden. Aus Grnden der besseren zeitlichen berschaubarkeit kann die Reihenfolge verndert werden.
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Anmerkungen zu den Bestandteilen Ihres tabellarischen Lebenslaufs
k Angaben zur Person 1

Vor- und Zuname Strae und Hausnummer Postleitzahl, Ort Vorwahl, Telefonnummer, Faxnummer, E-Mail-Adresse Geburtsdatum, Geburtsort Familienstand
Hier sind vier Mglichkeiten denkbar: ledig, verheiratet, verwitwet, geschieden. Die Anzahl der Kinder und deren Alter wre hier auch zu nennen, zum Beispiel: verheiratet, 2 Kinder (7 und 9 Jahre).
Die deutsche Staatsangehrigkeit wird in der Regel angegeben, wenn a) der Bewerber im Ausland geboren wurde oder b) einen fremdlndischen Familiennamen trgt (zum Beispiel der deutsche Hugenottenabkmmling Roger Forquinon). Auslnder teilen ihre Staatsangehrigkeit stets mit.
Die Religionszugehrigkeit kann bei einem konfessionell ausgerichteten Arbeitgeber ein wesentliches Auswahlkriterium sein. Nur bei ausdrcklichem Hinweis des Stellenanbieters oder wenn Sie erwarten knnen, dass Ihnen dies einen Pluspunkt verschafft, geben Sie Ihre hoffentlich passende Konfession an.
k Schulbildung 2
Dieser Lebensabschnitt beginnt mit dem Eintritt in die Grund-/ Hauptschule, setzt sich mit dem Besuch weiterfhrender Schulen fort und endet mit dem erreichten Schulabschluss. Bei lebenslteren Bewerbern oder bei Arbeitsuchenden, die einen hufigen Wohnort- und Schulwechsel hinter sich haben, wre die 114
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Nennung aller Schulbesuche unntig. Hier beschrnken wir uns auf grere Abschnitte, zum Beispiel 8/ bis 7/ Schulbesuch mit Realschulabschluss oder 8/ bis 6/ Schulbesuch mit Abschluss Hochschulreife, Note 2,1 Zu bedenken wre, ob Sie hier auch Hinweise auf interessante Fcherkombinationen in der Oberstufe oder auf besondere Leistungsschwerpunkte geben, wenn diese fr die sptere Berufslaufbahn von Interesse sind.
k Berufsausbildung/Praktika 3
Hier interessieren den Bewerbungsempfnger
Art und Dauer Ausbildungsberuf oder Ausbildungsbereich Ausbildungsbetrieb oder Ausbildungssttte Ergebnis
Bei auslndischen Schul-, Berufs- oder Studienabschlssen sollte der Hinweis nicht fehlen, welchem deutschen Abschluss das Zertifikat in etwa entspricht.
k Studium 4
Das Studienfach mit eventuellen Schwerpunkten einschlielich belegter Wahlfcher ist zu nennen. Ort und Dauer sind anzugeben, wobei diese Informationen beim Personalleiter konkrete berlegungen auslsen knnen: Trotz mancher Vorbehalte werden Studienorte in Verbindung gebracht mit aktuellen Ranking-Untersuchungen, whrend aus einer kurzen Studiendauer hufig auf die Fhigkeit zu fleiigem, intensivem und zielgerichtetem Arbeiten geschlossen wird. Konnten Sie Ihr Studium erfolgreich mit der Freiversuchsregelung (Freischuss) beenden, sollten Sie dies nicht unerwhnt lassen: 10/ bis 2/ Studium Rechtswissenschaften Erstes Staatsexamen Note 2,2 (Freiversuchsregelung)
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Der Bewerbungsempfnger ist an der Art des Examens und der erzielten Abschlussnote interessiert. Auch sollten Vertiefungsfcher sowie das Thema der Abschlussarbeit genannt werden. Absolvierte Auslandssemester sind ebenso anzugeben wie besuchte adquate aueruniversitre Aus- und Fortbildungsmanahmen. Schlielich sollte Ihre Mitarbeit in legalen studentischen Funktionen (zum Beispiel Bildungsreferent im AStA) oder der Einsatz als Tutor nicht vergessen werden. Hat ein Bewerber das reife Alter von 52 Jahren erreicht, sind die genauen Umstnde des Studiums kaum mehr von Bedeutung, weil die anschlieende Berufspraxis besser verwertbare Akzente setzt. Hier zeigt sich in der Beschrnkung auf das Wesentliche der Meister. Bei Berufsanfngern hingegen sind die Informationen ber den Studienverlauf fr die Eignungsfeststellung mangels Berufspraxis besonders aufschlussreich und sind dementsprechend werbewirksam darzustellen. Im Falle einer Promotion geben Sie neben dem Zeitraum des Promotionsverfahrens das Thema Ihrer Doktorarbeit, Ihren Doktorvater und das Ergebnis an.
k Berufspraxis 5
Alle in diesem Abschnitt aufgefhrten Arbeitsverhltnisse sind durch Arbeitszeugnisse beziehungsweise Arbeitsbescheinigungen zu belegen. So ergeben sich keine Probleme, die drei wesentlichen Punkte
Dauer des Arbeitsverhltnisses, Bezeichnung sowie Sitz des Arbeitgebers und Art der ausgebten Ttigkeit (Position/Funktion)
nachvollziehbar anzugeben. Der Leser Ihrer Bewerbung ist naturgem in erster Linie an Ihren Arbeitsergebnissen sowie an Fhrung und Verhalten in Ihrem letzten Arbeitsverhltnis interessiert. Endet demnchst Ihr Arbeitsverhltnis, wenden Sie sich mit der Bitte um Ausstellung eines qualifizierten Zwischenzeugnisses an 116
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Ihren Arbeitgeber. Mit dem Zwischenzeugnis kommen Sie der berechtigten Neugier des Bewerbungsempfngers nach. Befinden Sie sich noch in einer ungekndigten Stellung und ist Ihrem gegenwrtigen Arbeitgeber Ihre Abwanderungsabsicht noch nicht bekannt, wird Ihnen die Frage der Nennung Ihres jetzigen Betriebes mglicherweise schlaflose Nchte bereiten. Wollen Sie trotz fehlenden Zwischenzeugnisses Informationen ber Leistung und Verhalten vermitteln, ist das Beifgen einer Kopie Ihrer letzten betrieblichen Personalbeurteilung erwgenswert. Zudem sichern Stellenanbieter gelegentlich in ihren Stellenanzeigen Diskretion zu. Im Allgemeinen werden Sie darauf vertrauen, dass diese Zusage auch eingehalten wird. Fehlt jedoch dieses Angebot, wollen Sie auf eine Chiffre-Anzeige reagieren oder trauen Sie der Sache im Allgemeinen nicht, nehmen Sie Zuflucht zu einer Hilfskonstruktion: Sie fgen auf einem zustzlichen Blatt eine allgemeine Ttigkeits- und Unternehmensbeschreibung bei, die so przise ist, dass sich der Leser ein zutreffendes Bild machen kann (Funktion, Zustndigkeiten, Verantwortung, Umsatzgre, Mitarbeiterzahl), jedoch nicht sofort Ihren Arbeitgeber zu erkennen vermag. Mit einer beigefgten Stellenbeschreibung lsst sich ebenfalls Ihre gegenwrtige Position neutral belegen. Allerdings sollte die Stellenbeschreibung keine Angaben enthalten, die der gebotenen Vertraulichkeit unterliegen. Praxis-Tipp: Bedenken Sie, dass Personalverantwortliche ganz gewiss in greren Unternehmen Ihren Lebenslauf vor allem einer Zeitfolgeanalyse und einer Positionsanalyse unterziehen. Bei der Zeitfolgeanalyse wird der Lebenslauf auf Lcken und Arbeitsplatzwechsel hin untersucht. Bei jeder ber einen Zeitraum von etwa zwei Monaten hinausgehenden Lcke sollten Sie einen erluternden Hinweis einfgen, um wenig schmeichelhafte berlegungen ber Sie (arbeitsscheu? Gefngnisaufenthalt? Entziehungskur? Rauschgift-Trip?) von vornherein auszuschlieen.
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Muster einer allgemeinen Ttigkeits- und Unternehmensbeschreibung

Peter Falkhorst Beispielstrae 4 70100 Stuttgart Darstellung meines gegenwrtigen Verantwortungsbereichs Da ich mich zurzeit in einem ungekndigten Arbeitsverhltnis befinde und meine Abwanderungsabsicht noch nicht bekannt ist, kann ich keinen Nachweis ber erzielte Arbeitsergebnisse vorlegen. Dies wird mir erst mglich sein, wenn ich nach einer neuen vertraglichen Bindung mein bisheriges Arbeitsverhltnis lse. Deshalb bitte ich Sie, meine allgemein gehaltene Unternehmens- und Ttigkeitsbeschreibung vorerst zu akzeptieren: Im Rahmen einer gezielten Nachfolgeregelung nahm ich am 1.10. als Kaufmnnischer Leiter meine Ttigkeit bei meinem jetzigen Arbeitgeber auf, einem mittelstndischen Unternehmen des Maschinenbaus. Mit dem Eintritt des bisherigen Stelleninhabers in den Ruhestand bernahm ich am 1.7. die Aufgaben des Kaufmnnischen Geschftsfhrers. Der in Baden-Wrttemberg angesiedelte Betrieb erzielte einen Umsatz von knapp 100 Mio. Euro. An diesem Betriebsergebnis waren mehrere hundert Mitarbeiter beteiligt. Das Unternehmen hat in den vergangenen Jahren mit innovativen Produkten trotz des verschrften internationalen Wettbewerbs seine Marktposition in Deutschland gefestigt und in wichtigen auereuropischen Lndern sogar ausgebaut. Von den erzielten Erfolgen rechne ich mir einen wesentlichen Anteil zu, wobei allerdings die mir zugeordneten Abteilungsleiter auf der Basis einer kooperativen Fhrung und damit einer vertrauensvollen Delegation mageblich zur bestmglichen Aufgabenerledigung beigetragen haben. Als Mitglied der zweikpfigen Geschftsfhrung bin ich verantwortlich fr unternehmerische Strategie, Produktpolitik, Vertrieb, Marketing, Materialwirtschaft und kaufmnnische Verwaltung einschlielich Personalwirtschaft. Mein Hauptaugenmerk ist gerichtet auf die kurz- und
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langfristige Ausrichtung des Unternehmens und seiner Produkte sowie Dienstleistungen an den Kundenbedrfnissen. Ich bin direkt dem Beirat unterstellt. Der gegenwrtige Verantwortungsbereich lsst lngerfristig keine beruflichen Perspektiven erkennen. Stuttgart, 16.05.
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Mancher arbeitslose Bewerber verzichtet bei der Forderung nach lckenlosen Informationen auf eine Bewerbung, weil er seine Arbeitslosigkeit als Lcke und damit als bewerbungsausschlieendes Kriterium ansieht. Vielfach beruht eine Phase der Arbeitslosigkeit nicht auf dem Fehlverhalten des Arbeitsuchenden, sondern auerhalb seiner Einwirkungsmglichkeiten liegende Umstnde brachten ihn um seinen Arbeitsplatz. Sie schlieen die durch Arbeitslosigkeit entstandene Lcke zwischen zwei Arbeitsverhltnissen, indem Sie die beschftigungslose Zeit angeben. Eine zustzliche Information ber den Grund der Arbeitslosigkeit sollte zugefgt werden, wenn diese Ihre Position nicht belastet:
7/ bis 10/ 4/ bis 12/
Ohne Beschftigung, da Fa. konjunkturbedingt zwei Fertigungsstraen abbaute Arbeitslosigkeit nach Konkurs der Fa.
Wichtig: Auch sonstige unangenehme Lebensabschnitte sollten Sie nicht verschweigen. Nicht erklrte Lcken stellen bei vielen Personalleuten Knock-out-Kriterien dar. Nach einigem berlegen werden Sie hufig eine Mglichkeit finden, Lcken so zu umschreiben, dass der Leser nicht zu stark negativ beeindruckt wird. Treten beim spteren Vorstellungsgesprch zunchst zurckgehaltene ungnstige Umstnde zutage, werden Sie wegen des erkannten Tuschungsversuchs kaum mit Nachsicht rechnen knnen. Selbst Gefngnisaufenthalte werden Sie mit einer Eigenerklrung ins rechte Licht zu rcken versuchen: 6/ bis 4/ siehe beigefgte Eigenerklrung
Schlieen Sie mgliche Lcken in Ihrem Lebenslauf, zum Beispiel durch Angaben zu Krankheiten: 10/ bis 3/ 5/ bis 9/ Erkrankung, vllige Rekonvaleszenz Sportunfall, vollstndige Rehabilitation
Weitere Grnde knnen sein: Sabbatical, Auslandsaufenthalte zum Kennenlernen von Kultur und Sprache, Unfallfolgen, Kindererziehung, Pflege erkrankter Angehriger, Mithilfe im Bro des Partners, verschiedene Aushilfsttigkeiten und hnliches. 120
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Wichtig: Ihre Angaben mssen Sie belegen knnen und sie mssen selbstverstndlich zutreffen! Verspielen Sie nicht Ihre Glaubwrdigkeit, denn erkennt die Arbeitgeberseite, dass Sie gelogen haben, wird man Ihnen auch sonst nicht trauen und besser auf Ihre Mitarbeit verzichten. Die Positionsanalyse untersucht positionelle Auf- und Abstiege. Der ideale Bewerber weist einen stndig nach oben fhrenden Berufsweg auf (zum Beispiel Kaufmannsgehilfenprfung, Buchhalter, Bilanzbuchhalter, Leiter der Buchhaltung, Leiter Finanz- und Rechnungswesen). Nach Expertenmeinung kann allerdings knftig nicht mehr davon ausgegangen werden, dass es einen ungebrochenen Weg innerhalb des einmal erlernten Berufsfeldes gibt. Der Grund: Die Arbeitswelt wird zunehmend von schnellem Wandel geprgt, der verstrkt zu beruflichen Um- oder Neuorientierungen fhren wird. hnelt ein Lebenslauf einer Patchwork (= Flickenteppich)-Karriere, sollte der Bewerber in seinem Bewerbungsschreiben den roten Faden herausarbeiten, der seinen unkonventionellen Berufsweg durchzieht. Nach einer langjhrigen Berufsttigkeit haben ltere Bewerber gelegentlich Schwierigkeiten, ihre beruflichen Stationen so in den Lebenslauf einzufgen, dass alles auf einer Seite zusammengefasst ist. Hier wre zu berlegen, ob der berufliche Werdegang auf einem besonderen DIN-A4-Blatt dargestellt wird.
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Muster einer Eigenerklrung

Manfred Meier Anhhe 17 13593 Berlin Eigenerklrung In meinem Lebenslauf fehlen fr die Zeit vom 11.08. bis jetzt Hinweise ber Schul-, Ausbildungs- oder Berufszeiten. Der Anlass hierfr ist eine Jugendstrafe, die ich wegen persnlichen Fehlverhaltens verben musste. Aufgrund von Alkoholabhngigkeit verbte ich mehrere Diebsthle und war als Schuldiger unter Alkoholeinfluss an einem Verkehrsunfall mit Krperschaden beteiligt. Bereits whrend meines Aufenthaltes in der Jugendstrafanstalt begann ich eine Entziehungstherapie, die mittlerweile abgeschlossen wurde. Ich meide seit neun Monaten jeglichen Alkohol. Dafr treibe ich viel Sport, sodass sich meine krperliche und geistige Kondition wieder normalisiert hat. Die verbte Jugendstrafe stellt fr mich ein einschneidendes Ereignis dar, das sich auf keinen Fall wiederholen darf. Da ich mich aktiv den Anonymen Alkoholikern angeschlossen habe und von dieser Seite intensiv Verstndnis und Untersttzung finde, bin ich sicher, dass die alkoholbedingten Straftaten sich nicht wiederholen werden. Berlin, 15.05.
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k Wehrdienst beziehungsweise Zivildienst 6

Von Interesse sind hier mglicherweise
Dauer Dienstverhltnis Bezeichnung der Funktion letzter Dienstgrad

Bei der Bezeichnung des Dienstverhltnisses ist anzugeben, ob Sie als Grundwehrdienstleistender, Soldat auf Zeit oder Berufssoldat Dienst geleistet haben. Kurze Erklrung ntig Immer wieder bezeichnen ehemalige Soldaten ihre Funktion in den Streitkrften mit bundeswehrspezifischen Begriffen. Da nicht jeder Bewerbungsempfnger Insider-Wissen aus der Bundeswehr besitzt, werden Personalbegriffe zweckmigerweise ausgeschrieben und sofern sie nicht mit zivilen Ttigkeitsbezeichnungen identisch sind in die Sprache der Zivilisten bersetzt:
2.1. bis 31.12.

Wehrdienst als Soldat auf Zeit, eingesetzt als Bergesoldat. Diese Ttigkeit ist mit der eines Kraftfahrzeugmechanikers vergleichbar.
1.4. bis 31.3.

Grundwehrdienst als Luftbild-Soldat, eine dem Fotografen verwandte Ttigkeit An dem erreichten Dienstgrad lsst sich auch erkennen, ob Sie aktiv waren und vorangekommen sind. Lsst der Dienstgrad aber kein besonderes Engagement erkennen, verzichten Sie lieber auf seine Nennung.
k Fortbildung 7
Personalchefs achten bei Bewerbern immer strker auf den Nachweis berufsbegleitender Weiterbildung. Wenn Sie vorzeigbare und mit dem notwendigen Stellenwert versehene Kurse besuchten (bei einem Akademiker wrde die Angabe eines Schreibmawww.WALHALLA.de
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schinenlehrganges disqualifizierend wirken, der Besuch von Management-Kursen hingegen Aufmerksamkeit wecken), erwhnen Sie diese in ihrer zeitlichen Abfolge. In manchen Berufsbereichen (zum Beispiel EDV, rztliche Weiterbildung) ist der hufige Besuch von Lehrveranstaltungen unerlsslich. Bevor Sie jeden Kurs im Lebenslauf auffhren, empfiehlt sich auch hier, Weiterbildungsanstrengungen auf einem gesonderten DIN-A4-Blatt aufzufhren und in den Lebenslauf einen entsprechenden Hinweis einzufgen: Fortbildung: siehe hierzu beigefgte Aufstellung Ein erfolgreich absolviertes beruflich verwertbares Fernstudium oder lngere berufsbegleitende Abend- oder Wochenendveranstaltungen nennen Sie selbstverstndlich, weil bei dieser Art der Fortbildung Leistungswille, Ausdauer und Selbstdisziplin gefragt sind. Nachgeholte Berufsabschlsse werden von Ihnen knapp quasi als Selbstverstndlichkeit und nchtern erwhnt. Ihre absolvierten Fortbildungen werden als besondere Pluspunkte gewertet, wenn der Praxisbezug vorhanden ist und das gelernte Fachwissen zum Stellenprofil passt. Kurse, die der Persnlichkeitsfindung oder -bildung dienen und nicht berufsrelevant sind (zum Beispiel Zwischen Harmoniebedrfnis und Konfliktfhigkeit, Wege zu positiverem Leben, Mglichkeiten der Selbstfindung und Stressbewltigung) sollten besser unerwhnt bleiben. Schloss Ihre gezielte Vorbereitung auf Ihre Arbeitsplatzsuche den Besuch eines Bewerbungstrainings ein, behalten Sie auch diese Tatsache fr sich. Wre dies nmlich der Arbeitgeberseite bekannt, wrde der Kommentar bei einer besonders positiven Darstellung des Bewerbers mglicherweise lauten: Kein Wunder, nach dem Training muss man das ja wohl erwarten knnen. Und hinterlieen Sie nur einen eher durchschnittlichen Eindruck, kme es vielleicht zu der Schlussfolgerung: Da er nun schon ein Seminar absolviert hat, sollte man doch etwas mehr erwarten knnen. Das war schon eine schwache Vorstellung!
k Besondere Kenntnisse und Erfahrungen 8

Hier werden alle wahrheitsgemen Aspekte aufgefhrt, die mit dem knftigen Arbeitsplatz mglicherweise in Zusammenhang stehen (zum Beispiel bei einem angehenden Pdagogen die Ausbil124
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dung zum Gruppendolmetscher oder Betreuer fr internationale Jugendbegegnungen). Wer ber die blichen Qualifikationen hinaus interessante Extras zu bieten hat, hlt hiermit nicht hinter dem Berg zurck. Mglicherweise knnen dargestellte Auen- und Freizeitaktivitten das Interesse des Bewerbungsempfngers fesseln und Ihnen einen beachtlichen Vorsprung gegenber den Mitbewerbern verschaffen. Als besondere Kenntnisse, Erfahrungen und Informationen knnen Sie zum Beispiel angeben:
Besondere Vollmachten: Prokura, Handlungsvollmacht Vertretung eines Vorgesetzten whrend einer lngeren Abwesenheit
Engagement im politischen, kirchlichen oder sozialen Bereich Ehrenmter, Vereinsarbeit Fhrerscheine einschlielich besonderer Berechtigungen (zum
Beispiel GGVS, Gabelstapler, Baumaschinen)
Mitgliedschaften in Fach- und Prfungsausschssen bernommene Funktionen in Berufsverbnden oder Standesorganisationen (aber nur dann, wenn der Arbeitgeber dies als vorteilhaft betrachten drfte)
Auszeichnungen fr Verbesserungsvorschlge, Wettbewerbsteilnahme (Jugend forscht, Bundes-/Landessieger beim Handwerksnachwuchs usw.)
Erteilte Patente Nebenttigkeiten, insbesondere Ausbilder-, Trainer-, Dozententtigkeiten sowie berufsbezogene Lehrauftrge
Hobbys (aber aufgepasst: Hobbys sollten idealerweise berufsbedeutsam sein, allgemein als positiv angesehen werden und drfen keine negativen Auswirkungen auf Ihre Arbeitsleistung haben oder befrchten lassen zum Beispiel Sportarten mit groer Verletzungsgefahr)
Fachverffentlichungen
Im wissenschaftlichen/universitren Bereich sind Fachverffentlichungen blich, sodass uns die Bitte um Nennung eigener Verffentlichungen nicht wundert.
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Als Publikationen gelten Bcher, Fachaufstze und schriftliche Kommentierungen. Waren Sie bislang besonders produktiv, fgen Sie Ihrem Lebenslauf auf einem DIN-A4-Blatt eine Liste der Verffentlichungen bei oder bernehmen diese Informationen in Ihre Dritte Seite (siehe Kapitel 6).
Fremdsprachenkenntnisse
Bewerten Sie Ihre Fremdsprachenkenntnisse unterteilt nach Wort und Schrift mit den Kategorien Muttersprache, flieend in Wort und Schrift, verhandlungssicher, flieend, Schulkenntnisse, Grundkenntnisse. Leichter wird Ihnen der Nachweis Ihrer Fremdsprachenkenntnisse fallen, wenn Sie hierfr entsprechende Diplome vorlegen knnen, wie zum Beispiel Dolmetscher-, bersetzer-, Fremdsprachenkorrespondenten-Zeugnisse, Bescheinigung ber bestandene Tests wie zum Beispiel TOEFL (Test of English as a Foreign Language), TFI (Test de Franais International) oder DELE (Diplomas Oficiales de Espagnol como Lengua Extranjera), Prfungszeugnis English for Business, English for Commerce, Cambridge First Certificate oder Cambridge Certificate of Proficiency. Durch das erluternde Hinzufgen von Fakten unterstreichen Sie Ihre Fremdsprachenkompetenz (zum Beispiel zweisprachige Erziehung im Elternhaus, lngerer Besuch einer bilingualen Schule, Auslandsverwendung, Ttigkeit in einem international ausgerichteten Unternehmen, in dem die Fremdsprache Umgangssprache war usw.).
PC-Kenntnisse
Werden PC-Kenntnisse fr den angestrebten Arbeitsplatz nicht als selbstverstndlich vorausgesetzt, weisen Sie beispielsweise auf Ihre sichere Beherrschung von Word, Excel, PowerPoint oder Akquisa hin.
Auslandsaufenthalte
Nur Auslandsaufenthalte, die der Vertiefung Ihrer Ausbildung beziehungsweise der Erweiterung Ihrer beruflichen Qualifikation dienten, werden von Ihnen erwhnt. 126
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k Ort und Datum 9

Mit dem gegenwrtigen Datum signalisieren Sie, dass Ihr Lebenslauf den aktuellen Stand aufweist. Ein Lebenslauf mit lterem Datum mglicherweise gar mit Knicklinien wrde den Verdacht aufkommen lassen, er stamme aus einer abgeschmetterten frheren Bewerbung.
k Unterschrift 10
Sie unterschreiben Ihren Lebenslauf eigenhndig mit Vor- und Zunamen und garantieren damit, dass alle Angaben im Lebenslauf der Wahrheit entsprechen. Falsche Angaben knnen auch nach der Probezeit zur fristlosen Kndigung fhren. Nicht in den Lebenslauf gehren
Name und Beruf der Eltern Angaben zu Geschwistern Persnliche Daten vom Ehepartner und von Kindern Krpergre/Gewicht Gesundheitszustand Glaubensbekenntnis (Ausnahme siehe Kapitel 5, Seite 114) Vermgensverhltnisse einschlielich Schulden Wohnverhltnisse Angaben zu gewerkschaftlicher/politischer Bettigung ohne Bedeutung fr die gewnschte Ttigkeit Hobbys ohne Bedeutung fr die gewnschte Ttigkeit
Wichtig: Bewerben sich Schulabgnger um einen betrieblichen Ausbildungsplatz, gelten andere berlegungen. Genaueres dazu in Kapitel 7.
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Tabellarischer Muster-Lebenslauf: Sachliche Gliederung mit gesonderter Auflistung Beruflicher Werdegang

Lebenslauf Name Anschrift Giesela Bretz, geb. Huber Brombeerweg 23 27666 Musterstadt Tel. 04743 1893 verheiratet 9/68 bis 8/74 Hauptschule 9/74 bis 7/78 Realschule mit Abschluss Mittlere Reife 9/78 bis 3/80 Zweijhrige Hhere Handelsschule Der Handesschulabschluss wurde wegen des vorrangig angestrebten und erhaltenen Ausbildungsplatzes in der Krankenpflege aufgegeben 8/89 bis 6/92 Besuch der Fachoberschule Sozialpdagogik in Abendform in Recklinghausen mit Erwerb der Fachhochschulreife Sozialpdagogik Berufspraxis Fortbildung und Erfahrungen Besondere Kenntnisse 4/80 bis jetzt siehe beigefgter Beruflicher Werdegang siehe beigefgter Beruflicher Werdegang EDV-Kenntnisse; (Word, Excel, PowerPoint, Access) Mitglied des Arbeitskreises zur Verbreitung des Hospizgedankens in Bremerhaven; Ausbilderin beim Deutschen Roten Kreuz Kreisverband Bremerhaven Lichtbild
Geburtsdatum/-ort 2.3.1962 in Kln Familienstand Schulbildung
Musterstadt, 15.05.
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Giesela Bretz Brombeerweg 23 27666 Musterstadt Beruflicher Werdegang 01.04.1980 31.03.1982 Ausbildung zur Krankenschwester an der Krankenpflegeschule des St. VincenzKrankenhauses in Kln Krankenpflegeprfung mit sehr gut bestanden Praktisches Jahr auf der Inneren und Chirurgischen Abteilung des St. VincenzKrankenhauses in Kln Erteilung der Erlaubnis zur Fhrung der Berufsbezeichnung Krankenschwester Krankenschwester in der Inneren und Chirurgischen Abteilung des St. Bernwards-Krankenhauses in Hildesheim. Whrend dieser Zeit Einsatz als Vertreterin der Stationsschwester Zweitschwester in der Chirurgischen Abteilung der Sophien-Klinik in Hannover Ausbildung zur Stationsschwester beim Deutschen Berufsverband fr Krankenpflege in Hannover. Die Prfung zur Befhigung zur Leitung des Pflegedienstes einer Station im Krankenhaus wurde mit gut bestanden. Die Ausbildung fand in Tagesform in 4 Blcken zu je drei Wochen statt. Das Arbeitsverhltnis an der Sophien-Klinik bestand fort, da ich fr die Ausbildung meinen Erholungsurlaub einsetzte sowie an den Wochenenden beziehungsweise als Nachtwache Dienst leistete Stationsschwester auf der PalliativStation des Knappschaftskrankenhauses in Recklinghausen
05.04.1982 01.04.1982 31.03.1983
31.03.1983 01.05.1983 31.03.1986
01.04.1986 30.05.1988 01.10.1987 28.02.1988
01.06.1988 31.03.1991
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01.04.1991 30.06.1993
Stationsschwester auf einer chirurgischen Frauenstation des Prosper-Hospitals in Recklinghausen Stationsschwester auf einer Inneren Station im Zentralkrankenhaus Reinkenheide in Bremerhaven Ausbildung am Institut fr Weiterbildung in der Kranken- und Altenpflege in Delmenhorst zur Leitung des Pflegedienstes im Krankenhaus. Die Prfung wurde mit gut abgelegt. Stellvertreterin des Leiters der Krankenpflege am Zentralkrankenhaus Reinkenheide in Musterstadt. Ich bin fr sechs chirurgische, interne und geriatrische Stationen zustndig. Die bernahme der Krankenpflegeleitung fr das gesamte Haus ist aufgrund des Alters des jetzigen Stelleninhabers in absehbarer Zeit nicht mglich. Der Einsatz als Erstkraft in Ihrem Hause reizt mich daher sehr.
01.07.1993 31.03.1994
01.04.1994 20.12.1996
02.01.1997 heute
Musterstadt, 15.05.
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Tabellarischer Muster-Lebenslauf: Sachliche Gliederung

Lebenslauf Name Anschrift Klaus-Peter Bartikowsky Bernauer Strae 9 98765 Musterhein Tel. 04761 12123 verheiratet/2 Kinder 9/71 7/80 Grund- und Hauptschule in Musterhein mit Abschluss 8/80 1/84 Lehre zum Energieanlagenelektroniker bei den Motorenwerken in Bremerhaven Facharbeiterprfung in beiden Teilen gut 4/84 3/96 Soldat auf Zeit in der Bundesmarine letzter Dienstgrad: Oberbootsmann Einsatz als Elektromeister (zustndig fr Wartungs- und Instandsetzungsarbeiten an Generatoren, E-Motoren, Akkumulatoren, Transformatoren sowie Schalt- und Verteilereinrichtungen) 10/94 3/95 Anpassungsfortbildung bei Firma Kurt Meiser, Stade, mit den Schwerpunkten Mess-, Steuer- und Regelungstechnik, VDE-Vorschriften 4/95 4/96 Weiterbildung zum Elektroinstallateurmeister an der Bundesfachlehranstalt fr Elektrotechnik, Oldenburg Meisterprfung mit gut bestanden 5/96 6/96 Lehrgang Leistungselektronik (= Teil IV A der Elektronikpass-Ausbildung) an o.a. Lehranstalt 8/96 12/96 Lehrgnge Speicherprogrammierbare Steuerungen an o.a. Lehranstalt erfolgreich abgeschlossen Berufspraxis 1/97 3/98 Ttigkeit als Betriebsleiter bei Firma Klser, Brake Lichtbild
Geburtsdatum/-ort 16.6.1965/Gnarrenburg Familienstand Schulbildung
Berufsausbildung
Wehrdienst
Fortbildung
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4/98 6/98 ohne Beschftigung, da nach Tod des Betriebsinhabers die Firma Klser aufgelst wurde 7/98 heute Servicetechniker bei Firma MBR, Musterheim Besondere Kenntnisse und Erfahrungen Vorgesetztenqualifikation in siebenjhriger Verwendung an Bord und als Betriebsleiter erworben; EDV-Kenntnisse: Windows, Word, PowerPoint, SIMATIC S 5, SIROTEC
Musterheim, 26.03
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Tabellarischer Muster-Lebenslauf: Sachliche Gliederung und bersichtliche zeitliche Aufschlsselung

Lebenslauf Name Anschrift Klaus-Peter Bartikowsky Bernauer Strae 9 98765 Musterheim Tel. 09761 12123 Lichtbild
Geburtsdatum/-ort 16.6.1965/Gnarrenburg Familienstand Schulbildung Berufsausbildung verheiratet/2 Kinder 9/71 7/80 8/80 1/84 Grund- und Hauptschule in Musterheim mit Abschluss Lehre zum Energieanlagenelektroniker bei den Motorenwerken in Bremerhaven Facharbeiterprfung in beiden Teilen gut Soldat auf Zeit in der Bundesmarine letzter Dienstgrad: Oberbootsmann Einsatz als Elektromeister (zustndig fr Wartungsund Instandsetzungsarbeiten an Generatoren, E-Motoren, Akkumulatoren, Transformatoren sowie Schalt- und Verteilereinrichtungen) Anpassungsfortbildung bei Firma Kurt Meiser, Stade, mit den Schwerpunkten Mess-, Steuerund Regelungstechnik, VDE-Vorschriften Weiterbildung zum Elektroinstallateurmeister an der Bundesfachlehranstalt fr Elektrotechnik, Oldenburg Meisterprfung mit gut bestanden
Wehrdienst
4/84 3/96
Fortbildung
10/94 3/95
4/95 4/96
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5/96 6/96
Lehrgang Leistungselektronik (= Teil IV A der ElektronikpassAusbildung) an o.a. Lehranstalt 3 Lehrgnge Speicherprogrammierbare Steuerungen an o.a. Lehranstalt erfolgreich abgeschlossen Ttigkeit als Betriebsleiter bei Firma Klser, Brake ohne Beschftigung, da nach Tod des Betriebsinhabers die Firma Klser aufgelst wurde Servicetechniker bei Firma MBR, Musterheim
8/96 12/96
Berufspraxis
1/97 3/98 4/98 6/98
5
Besondere Kenntnisse und Erfahrungen
7/98 heute
Vorgesetztenqualifikation in siebenjhriger Verwendung an Bord und als Betriebsleiter erworben; EDV-Kenntnisse: Windows, Word, PowerPoint, SIMATIC S 5, SIROTEC
Musterheim, 26.03.
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Tabellarischer Muster-Lebenslauf: Zeitliche Gliederung

Hans-Joachim Bellmer Elfenweg 1 27777 Cuxhaven Tel. 04721 33445 Lichtbild Lebenslauf 15.4.1960 9/66 7/75 9/75 2/79 15.2.1979 geboren in Rotenburg/Wmme verheiratet/1 Kind (8 Jahre) Besuch der Grund- und Hauptschule in Rotenburg/Wmme mit Abschluss Ausbildung zum Maschinenschlosser bei Firma Mller und Shne in Zeven Facharbeiterprfung als Maschinenschlosser im theoretischen Teil mit gutem und in der Praxis mit befriedigendem Ergebnis bestanden Besuch der Abendrealschule der Volkshochschule Zeven Bildungsstand der Mittleren Reife erworben Maschinenschlosser bei Firma Mller und Shne in Zeven mit Schwerpunkt Installation mechanischer, pneumatischer und hydraulischer Steuerungen und Regelungen an Maschinen und Systemen Weiterbildung zum Maschinenbautechniker an der Technikerschule Brake Abschluss Staatlich geprfter Maschinenbautechniker Schwerpunkt Konstruktion mit gutem Ergebnis
9/79 7/81 4.8.1981 2/79 8/82
9/82 7/84 20.7.1984
10/84 12/85 Grundwehrdienst bei einer Instandsetzungseinheit in der Arbeitsvorbereitung 2/86 6/90 Detailkonstrukteur bei Firma Beier-Apparatebau, Cuxhaven, Schwerpunkt Landwirtschaftliche Anlagen/ Export
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7/90 12/96 1/97 bis jetzt Besondere Kenntnisse
Konstrukteur fr Sondermaschinen bei Firma BeierApparatebau, Cuxhaven Leiter der Konstruktion bei Firma Beier-Apparatebau, Cuxhaven umfangreiche Kenntnisse AutoCAD einschl. SYNTHESIS und AutoLisp: gute fachbezogene Englischkenntnisse (verhandlungssicher); REFA-Grundschein und Ausbildereignungsberechtigung erworben
Cuxhaven, 12.04.
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Ausfhrlicher Muster-Lebenslauf
Hans-Joachim Bellmer
Lebenslauf Ich wurde am 15.4.1960 in Rotenburg/ Wmme geboren. Mit meiner Frau und meiner achtjhrigen Tochter lebe ich in 27777 Cuxhaven, Elfenweg 1 Tel. 04721 33445. Lichtbild
Von 1966 bis 1975 besuchte ich in Rotenburg/Wmme die Grund- und Hauptschule mit Erfolg. Bereits whrend des Schulbesuchs stellte sich meine besondere Neigung fr den technischen Bereich heraus. Es gelang mir, eine 31/2 Jahre dauernde Lehre zum Maschinenschlosser bei Firma Mller und Shne in Zeven zu absolvieren. Die Facharbeiterprfung bestand ich im theoretischen Teil mit gutem und im praktischen Teil mit befriedigendem Ergebnis. Der Ausbildungsbetrieb bernahm mich nach der Berufsausbildung und setzte mich in den folgenden 21/2 Jahren vorrangig in der Installation mechanischer, pneumatischer und hydraulischer Steuerungen und Regelungen an Maschinen und Systemen ein. Da ich nicht auf der Facharbeiterebene stehen bleiben wollte, besuchte ich parallel zu meiner Ttigkeit bei Firma Mller und Shne in berufsbegleitender Form von September 1979 bis Juli 1981 die Abendrealschule in Zeven und erwarb den Bildungsstand der Mittleren Reife. Von September 1982 bis Juli 1984 folgte meine Weiterbildung zum Maschinenbautechniker an der Technikerschule Brake. In den Abendstunden nutzte ich zustzliche Bildungsangebote und erwarb die Ausbildereignungsberechtigung und absolvierte die REFA-Grundausbildung. Die staatliche Technikerprfung wurde mit gut abgeschlossen. Bereits whrend der Technikerprfung erreichte mich der Einberufungsbescheid zur Bundeswehr, sodass ich vom 1.10.1984 bis Ende 1985 meinen Grundwehrdienst bei einer Instandsetzungseinheit in der Arbeitsvorbereitung ableistete.
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Seit Februar 1986 bin ich bei der Firma Beier-Apparatebau in Cuxhaven ttig. Zunchst arbeitete ich bis Juni 1990 als Detailkonstrukteur mit Schwerpunkt Landwirtschaftliche Anlagen/Export. Anschlieend wurde ich bis zum Jahresschluss 1996 als Konstrukteur fr Sondermaschinen eingesetzt, bis es mir schlielich gelang, Leiter der Konstruktion zu werden. Diese Position bekleide ich seit dem 1.1.1997. Ich verfge ber gute fachbezogene Englischkenntnisse. Da ich sehr hufig mit auslndischen Kunden Kontakt habe, sind meine Sprachkenntnisse verhandlungssicher geworden. Die Arbeit mit AutoCAD sowie SYNTHESIS und AutoLISP ist mir vertraut. Ich besitze den REFAGrundschein und die Ausbildereignungsberechtigung. Cuxhaven, 12.04.
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Tabellarischer Muster-Lebenslauf: Sachliche Gliederung

Lebenslauf Name Alexandra Hansel Geburtsdatum/-ort 26.10.1980 Wiesbaden Anschrift Musterstr. 64 51001 Kln Tel. 0221 4433221 Familienstand ledig Schulbildung 9/87 bis 7/96
Lichtbild
Grund- und Hauptschule in Wiesbaden mit Hauptschulabschluss
Berufsausbildung Lehre zur Verkuferin und Einzelhandelskauffrau (Tex9/96 bis 7/99 tileinzelhandel) bei Firma Mode AG in Wiesbaden Kaufmannsgehilfenprfung mit gut abgelegt Berufspraxis 8/99 bis 12/00 1/01 bis 3/02 Substitutenanwrterin ttig in der Abteilung DamenOberbekleidung bei Firma Mode AG in Wiesbaden Substitutin und zeitweise kommissarische Abteilungsleiterin Abteilung Damen-Oberbekleidung Textilien bei Firma Mode AG in Kln Einkuferin und Abteilungsleiterin Damen- und Herrenoberbekleidung bei Firma B. Kocks, Kln Vorbereitung auf Ausbildereignungsprfung in Kombination Fernunterricht/Prsenzphasen whrend des Urlaubs Ausbildereignungsberechtigung erworben Weiterbildung zur Handelsfachwirtin in berufsbegleitender Form beim Bildungszentrum der Industrie- und Handelskammer in Kln Nach dem bisherigen Ausbildungsverlauf rechne ich mit dem Bestehen der IHK-Prfung zur Handelsfachwirtin
4/02 bis dato Fortbildung 9/02 bis 5/03
4/09 bis 6/10
Kln, 17.04.
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Ausfhrlicher (verbaler oder ausformulierter) Lebenslauf

Frher war es gang und gbe, den Lebenslauf in Aufsatzform zu kleiden. Der besseren bersicht zuliebe und wegen der Zeitersparnis bei der Auswertung ist man mittlerweile von dieser Form zugunsten des tabellarischen Lebenslaufs abgekommen. Dennoch sollten Sie stets darauf achten, ob der Stellenanbieter eine bestimmte Form ausdrcklich wnscht. Hin und wieder wird auch heute noch ein Lebenslauf in Aufsatzform gefordert. Dieser Wunsch ist fr einige Berufsgruppen verstndlich, die auf zutreffende schriftliche Formulierungen zu achten haben (zum Beispiel schreibende Medien, ffentlicher Dienst).
Wird vom Bewerber eine ausfhrliche Lebensbeschreibung verlangt, ist damit nicht eine Lebensdarstellung in epischer Breite gemeint. Vielmehr sollten Sie bei der Aufsatzform versuchen, Ihre wichtigsten Daten mit ansprechenden Formulierungen auf einer DIN-A4-Seite unterzubringen, lteren Bewerbern mit einem wechselvollen Arbeitsleben oder Bewerbern mit besonderen Highlights kann ausnahmsweise eine zweite Seite zugestanden werden. Die Niederschrift eines ausfhrlichen Lebenslaufs gelingt Ihnen besser, wenn Sie zunchst einen in sich schlssigen tabellarischen Lebenslauf verfasst haben. Auf dieser Grundlage lsst sich anschlieend ohne grere Probleme der fortlaufende Text fr Ihren ausfhrlichen Lebenslauf formulieren (siehe dazu das Beispiel des Bewerbers Bellmer auf den vorangegangenen Seiten). Sie entscheiden, ob Ihr ausfhrlicher Lebenslauf per Hand oder per Maschine geschrieben wird. War vor 30 Jahren ein handgeschriebener Lebenslauf noch blich, ist heute ein mit PC geschriebener und in guter Qualitt ausgedruckter Lebenslauf Standard. Ist die gute Lesbarkeit einer Handschrift bei der Berufsausbung von groer Bedeutung oder hofft der Arbeitgeber mittels einer Handschriftanalyse zu erkennen, wo die Strken und Schwchen des Bewerbers liegen, uert er in seiner Stellenanzeige den Wunsch nach einem handschriftlichen Lebenslauf. Der Stellenanbieter erwartet von Ihnen einen in ganzen Stzen formulierten eigenhn140
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Europass-Lebenslauf
dig zu Papier gebrachten Lebenslauf. Machen Sie sich hierfr ans Werk, sollten Sie die Hinweise im nchsten Kapitel entsprechend bercksichtigen. Wichtig: Wegen der wichtigen Funktion des Lebenslaufs sollten Sie sich berlegen, ob Sie dem Empfnger das Entziffern Ihrer Handschrift dadurch erleichtern, dass Sie noch ein mit der Schreibmaschine beziehungsweise dem PC geschriebenes Exemplar gesondert beilegen.
Europass-Lebenslauf
Die Erwartungen an einen formal korrekten Lebenslauf sind nicht in allen EU-Lndern gleich. So weicht beispielsweise ein in Deutschland als aussagekrftig gewerteter Lebenslauf vllig von den in Spanien blichen Lebenslufen ab. So kann es geschehen, dass der in spanischen Augen wenig professionelle deutsche Lebenslauf zu einer Absage fhrt. Um den Zugang zu Ausbildungs- und Stellenangeboten im EU-Bereich zu erleichtern und das Bewerbungsverfahren transparenter und gerechter zu gestalten, wurde der Europass-Lebenslauf entwickelt. Er soll nach Vorstellung der Europischen Kommission dazu beitragen, einen einheitlichen, klaren, bersichtlichen und korrekten Lebenslauf aufzustellen. Im Europass-Lebenslauf kann der Bewerber systematisch seine erworbenen Qualifikationen und Kompetenzen darstellen und ein umfassendes Profil seiner Person abbilden. Die Auflistung der Berufserfahrung sowie der Schul-, Aus- und Weiterbildung beginnt nach angelschsischem Modell grundstzlich mit dem jngsten Datum, ltere Abschnitte kommen in absteigender Reihenfolge danach. Namen und Adressen frherer Arbeitgeber sollen mit den wichtigsten dort ausgebten Ttigkeiten und Zustndigkeiten genannt werden. Auch wird Wert darauf gelegt, soziale, knstlerische oder technische Kenntnisse, die nicht im Beruf oder in der Ausbildung erworben wurden und eventuell nicht durch Zeugnisse oder Teilnahmebescheinigungen belegt werden, aufzufhren. Der richtigen Einschtzung der Fremdsprachenkenntnisse unterteilt nach Verstehen, Sprechen, Schreiben kommt eine besondere Bedeutung zu.
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Die aufflligste nderung zu der in Deutschland blichen Praxis besteht darin, dass im Europass-Lebenslauf kein Lichtbild vorgesehen ist. Im Internet ist unter www.europass-info.de ein frei verfgbarer Download mglich. Das Lebenslauf-Formblatt kann von Ihnen ausgefllt und individuell verndert werden.
Vorsicht Lichtbild
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verbietet Unternehmen, Bewerberfotos einzufordern. Unabhngig hiervon ist Ihnen zu empfehlen, Ihrer Bewerbung ein ansprechendes Lichtbild beizufgen. Der Bewerbungsempfnger soll sich von Ihnen ein ungefhres Bild machen. Tatschlich schauen sich viele Personalleute zuerst das Lichtbild an. Dies mag daran liegen, dass der Mensch fr visuelle Eindrcke auerordentlich empfnglich ist und mit einem kurzen Blick auf das Foto auch seiner natrlichen Neugier nachkommt. Da der ber das Bild gewonnene subjektive erste Eindruck gefhlsbetont ist, knnen bereits ber das Foto Weichen gestellt werden: Entweder stuft Sie der Betrachter bei einem positiv wirkenden Foto als sympathisch ein, womit Ihr sorgfltig formulierter Text eine Chance erhlt, vom Bewerbungsempfnger mit etwas Wohlwollen gelesen zu werden, oder Sie werden bei einem unvorteilhaften Bild bereits aufs Abstellgleis geschoben. Da dem Lichtbild von der Arbeitgeberseite bewusst oder unbewusst meist eine erhebliche Bedeutung beigemessen wird, stellen wir uns als Bewerber hierauf entsprechend ein:
Das Lichtbild sollte ein Format von 400

900 mm haben.
500 mm bis 600
Suchen Sie einen Berufsfotografen auf, um Ihrer Bewerbung

ein gutes, klares und aktuelles (nicht lter als sechs Monate) Foto beifgen zu knnen. Das setzt voraus, dass Sie zum Fototermin weder gesundheitlich angeschlagen sind noch sich aus anderen Grnden unwohl fhlen. Am besten geben Sie beim 142
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Vorsicht! Lichtbild
Fotografen eine Bilderserie in Auftrag, sodass Sie spter mit Bedacht das attraktivste Bild aussuchen knnen.
Es ist unerheblich, ob das Lichtbild Sie farbig oder schwarz-wei

zeigt. Bedenken Sie aber, dass farbige Bilder freundlicher und lebendiger wirken, schwarz-weie Aufnahmen dafr dezenter und seriser.
Da eingescannte Fotos qualitativ nicht berragend sind (fahle

Farben, Streifen), sorgen Sie fr ein ordentliches Papierfoto (Ausnahme: Online-Bewerbung per E-Mail).
Das Bild sollte Sie mit einem freundlichen, aufmerksamen und

interessierten, aber dennoch entspannten Gesichtsausdruck zeigen. Tragen Sie auf den Arbeitsplatz abgestimmte Kleidung, sodass Sie mit dem auf dem Bild erkennbaren Outfit nicht aus dem Rahmen fallen. Tabu sind grelle Farben, aufflliger Schmuck und Accessoires sowie bertriebenes Make-up.
Auf die Rckseite des Bildes schreiben Sie vor dem Aufkleben
Ihren Namen. Hierbei verwenden Sie einen weichen Bleistift, sodass sich die Schrift nicht durchdrcken kann. Bei Verwendung von Tinte besteht die Gefahr des Verlaufens.
Das mit Namen und Adresse versehene Bild wird mit einem Trockenkleber rechts oben auf den Lebenslauf geklebt. Alternativ knnen Sie Ihr Lichtbild auch auf ein besonderes, Ihrem Lebenslauf vorgeheftetes Blatt kleben. Fr die Befestigung verwenden Sie keine Bro- oder Heftklammern, ein Antackern muss unterbleiben. Wichtig: Der Europass-Lebenslauf verzichtet auf ein Lichtbild. Auch bei einer Kontaktaufnahme ber ein standardisiertes Online-Formular wird kein Lichtbild mitgeschickt, es sei denn, Sie fgen auf Wunsch des Stellenanbieters Bewerbungsunterlagen als PDF-Datei hinzu.
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Dritte Seite ............................................................................ Zeugnisse und Teilnahmebescheinigungen ............................ Referenzen ............................................................................... Handschriftprobe ..................................................................... Arbeitsproben .......................................................................... Polizeiliches Fhrungszeugnis ................................................. 146 146 148 150 151 152
Dritte Seite
Gelegentlich finden Arbeitgeber hinter dem Lebenslauf eine sogenannte Dritte Seite. Unter Berufsrelevante Zusatzinformationen, Wissenswertes zu meiner Person oder Was Sie noch von mir wissen sollten werden weitere Fakten aufgefhrt, die den berzeugenden Eindruck der Bewerbung verstrken sollen. Hier knnen beispielsweise erwhnt sein:
im Falle einer Bewerbung aus einem ungekndigten Arbeitsverhltnis heraus an Stelle eines Arbeitszeugnisses: eine allgemeine Schilderung der bisherigen Ttigkeit und Unternehmensbeschreibung
Aufgabenstellungen erfolgreich durchgefhrter Projekte
Auftritte als Experte auf Fachtagungen und Kongressen

Fachverffentlichungen fahrungen, die bei einer Dritten Seite dort entfallen wrden
sonstige in Kapitel 5 genannte besondere Kenntnisse und ErMancher Bewerbungsempfnger schliet aus der beigefgten Dritten Seite auf die Unfhigkeit des Absenders, seine Kurzprsentation im Bewerbungsschreiben und im Lebenslauf unterzubringen. Meine persnliche Empfehlung aus meiner Erfahrung als Personaltrainer: Insbesondere Berufseinsteiger sollten die Dritte Seite vermeiden, sondern darauf achten, dass Lebenslauf und Bewerbungsschreiben die Informationsbedrfnisse des Arbeitgebers in vollem Umfang abdecken.
Zeugnisse und Teilnahmebescheinigungen

Der Bewerbungsempfnger erwartet, dass Sie durch die Vorlage von Zeugnissen und Teilnahmebescheinigungen die einzelnen Stationen Ihres schulischen und beruflichen Werdegangs mglichst informativ nachweisen knnen. Je ausfhrlicher die beigefgten Kopien ber Ihre Leistungen und Ihre Fhrung berichten, umso krzer knnen Ihre Angaben im Lebenslauf ausfallen. 146
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Zeugnisse und Teilnahmebescheinigungen
Zeugnisse ber bisherige Schulabschlsse und berufliche Ttigkeiten sind grundstzlich lckenlos vorzulegen. Da Deutsche durch die Bank urkundenglubig sind, wird bei fehlenden Zeugnissen der Bewerbungsempfnger mglicherweise misstrauisch werden. Fr weit zurckliegende Schulbesuche oder Zeitabschnitte in anderen Berufsbereichen mssen bei lebenslteren Bewerbern mit einer langen Berufsphase nicht smtliche Zeugnisse vorgelegt werden, zumal diese kaum der Beurteilung der Qualifikation fr die zu besetzende Stelle dienen. Hier gengt eine Erwhnung im Lebenslauf, es sei denn, damals erhaltene Zeugnisse sind besonders positiv gefasst. Am besten stellen Sie die beizufgenden Zeugnisse nach der Gliederung Ihres Lebenslaufs zusammen:
Schulabschlusszeugnisse Zeugnisse ber Berufsausbildung/Praktika Studiennachweise Zeugnisse ber berufliche Ttigkeiten Dienstzeugnis der Bundeswehr beziehungsweise des Zivildienstes
Zeugnisse oder Teilnahmebescheinigungen ber besuchte Fortbildungsmanahmen Checkliste: Zeugnisse

Originalzeugnisse geben Sie keinesfalls aus der Hand, sondern versenden stets gut lesbare Kopien. Ihre Kopien brauchen grundstzlich nicht beglaubigt zu werden, es sei denn, der Bewerbungsempfnger fordert dies ausdrcklich (zum Beispiel im ffentlichen Dienst blich). Mehrseitige Zeugnisse (zum Beispiel das Hochschulreifezeugnis) mssen mit allen Seiten kopiert vorgelegt werden. Achten Sie darauf, dass alle Zeugniskopien DIN-A4-Format aufweisen (groformatige Diplome werden auf DIN-A4-Gre verkleinert, DIN-A5-Unterlagen werden auf DIN-A4-Bltter kopiert).
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noch: Checkliste: Zeugnisse
Wollen Sie fremdsprachige Zeugnisse vorlegen, fgen Sie eine bersetzung bei (dies gilt nicht bei einer Bewerbung um eine Stelle als Sprachmittler, da hier getrost unterstellt werden kann, dass der Ihre Eignung prfende Leser ber ausreichende Fremdsprachenkenntnisse verfgt). Gehen Sie auf Nummer sicher und berprfen Sie noch einmal die Daten aus den Zeugnissen mit Ihren Angaben im Lebenslauf, damit sich kein Fehler einschleichen kann (Widersprchlichkeiten in Ihren Unterlagen wecken sogleich das Misstrauen des Lesers!).
Referenzen
Die Bitte um Angabe von Referenzen ist gelegentlich in Stellenausschreibungen fr die Besetzung oberer Fhrungspositionen zu lesen. Der Personalchef erwartet die Nennung von drei bis vier Referenzen, bei denen er sich zumeist telefonisch nach Ihnen erkundigen und ber die im Arbeitszeugnis bereits enthaltenen Angaben hinaus Informationen einholen kann. Sie werden Referenzen immer nur angeben, wenn dies ausdrcklich gewnscht wird. Beachten Sie in diesem Fall einige Empfehlungen:
Referenzen, die lediglich etwas ber Ihren Leumund aussagen knnen (zum Beispiel Verwandte, Bekannte, Freunde, Geistliche) sind fr den Betrieb zumeist wertlos. Da man Referenzen als zustzliche Informationsquelle fr die berufliche Eignungsfeststellung anzapfen will, geben Sie nur Personen an, mit denen Sie zusammenarbeiteten und die ber Ihre fachliche Qualifikation sachbezogene Ausknfte erteilen knnen: zum Beispiel Kollegen, Ausbilder, Vorgesetzte, Kunden, Geschftsfreunde.
Vorweg sollten Sie die vorgesehenen Referenzpersonen um

ihre Einwilligung bitten.
Sie sollten sicher sein (eventuell sprechen Sie dies gegenber

der Referenzperson diplomatisch an), dass der Benannte ber Sie Positives zu sagen bereit ist. 148
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Referenzen
Auf einem besonderen DIN-A4-Bogen geben Sie die Referenzpersonen unter Nennung von Namen, Anschrift, Telefonanschluss und Funktion an. Privatanschrift und -anschluss werden sich zumeist erbrigen, da die Genannten tagsber eher in ihrem beruflichen Umfeld zu erreichen sind. Muster einer Referenzabgabe Referenzen Als Referenzen benenne ich 1. Werner Melchior Musterstrae 23 65205 Wiesbaden Tel.: 0611 123456 Friedrich-Ebert-Ring 28199 Musterdorf Tel.: 0421 1122334 dienstlich: Karlsburg 27568 Beispielheim Tel.: 0471 388434 privat: Am Berge 4 27612 Beispieldorf Tel.: 04744 1055 Wurde ber die Einholung von Referenzen vom Stellenanbieter nichts gesagt, bedeutet dies nicht, dass keine Informationen vom frheren/jetzigen Arbeitgeber eingeholt werden. Wei in Ihrem Betrieb noch niemand etwas ber Ihre Abwanderungsabsicht, knnen Sie auch noch kein Zwischenzeugnis vorlegen. Damit der Bewerbungsempfnger jetzt nicht bei Ihrem Vorgesetzten nach Ihrer Qualifikation fragt und damit Ihre Position ins Wanken bringt, sollten Sie in Ihrem Bewerbungsschreiben den vorbeugenden Hinweis aufnehmen:
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Ausbildungsleiter beim Bildungswerk der DAG Wiesbaden DV-Leiter Firma Kaffeegenu Dozent fr Netzwerke an der Hochschule Bremerhaven
2. Klaus Steinert
3. Dr. Frieder Volker
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Bitte holen Sie Referenzen nur nach vorheriger Absprache mit mir ein, da ich mich gegenwrtig in einem ungekndigten Arbeitsverhltnis befinde und meine Vernderungsabsicht in der jetzigen Firma noch nicht bekannt ist (siehe hierzu Kapitel 4, Musterbriefe).
Handschriftprobe
Legt das einstellende Unternehmen Wert auf eine grafologische Begutachtung, wird eine Schriftprobe verlangt, die unabhngig vom Bewerbungsschreiben und dem Lebenslauf Ihrer Bewerbung beizufgen ist. Kommen Sie dem Wunsch des Bewerbungsempfngers nach einer Handschriftprobe nicht nach, wird Ihre Bewerbung bei einem grafologieglubigen Leser kaum Aussicht auf Erfolg haben. Erfllen Sie aber diesen Wunsch, haben Sie nach Auffassung der Juristen durch Ihr schlssiges Handeln Ihr Einverstndnis zu einer grafologischen Begutachtung Ihrer Handschrift erteilt. Zehn Ratschlge fr Ihre Handschriftprobe
Gehen Sie dann ans Werk, wenn Sie gengend Zeit zur Verfgung haben und sich ausgeglichen und ausgeruht fhlen. Benutzen Sie weies unliniertes Papier im DIN-A4-Format von der gleichen Gte, wie Sie es fr Bewerbungsschreiben und Lebenslauf verwendet haben. Ein untergelegter Linienbogen bringt Ihre Schrift in Reih und Glied. Als Schreibwerkzeug sollten Sie einen Fllfederhalter mit dunkler Tinte verwenden. Filzschreiber und Kugelschreiber erzeugen kein gleich gutes Schriftbild. Da der Grafologe auch auf Formalien achtet, sorgen Sie fr eine bersichtliche Raumaufteilung, wobei Sie weder Rnder noch Abstze vergessen. Ihre berschrift lautet Handschriftprobe, zum Schluss unterschreiben Sie mit Vor- und Zunamen. Insgesamt sollte Ihre Handschriftprobe etwa eine knappe Seite umfassen, damit dem Grafologen fr seine Analyse gengend Schriftmaterial zur Verfgung steht.
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Arbeitsproben
noch: Zehn Ratschlge fr Ihre Handschriftprobe
Entweder schreiben Sie aus einer fachlichen Abhandlung eine Passage ab oder sicherlich gnstiger Sie nutzen die Gelegenheit, auch hier werbend auf sich aufmerksam zu machen, indem Sie weitere Informationen ber sich und Ihren beruflichen Werdegang geben. Verstellen Sie Ihre Handschrift nicht. Dies wrde ein guter Grafologe sogleich erkennen; fr ihn wre dann diese Schriftprobe nicht verwertbar. Sollte Sie Ihre erste Handschriftprobe nicht zufrieden stellen, haben Sie noch weitere Versuche! Es beobachtet Sie ja niemand.
Arbeitsproben
In den meisten Fllen lsst sich die Qualifikation eines Bewerbers an den bisherigen schulischen und beruflichen Stationen und den hierbei in Zeugnissen belegten Beurteilungen abschtzen. Dennoch wird in Stellenanzeigen hin und wieder die Vorlage von Arbeitsproben gewnscht. Von dieser Arbeitgeberbitte sind zumeist Bewerber betroffen, deren kreatives, gestaltendes oder stilistisches Leistungs- und Einfhlungsvermgen ermittelt werden soll, so zum Beispiel bei Werbefachleuten, Layoutern, Designern, Grafikern, Textern, Architekten, Journalisten, Modellbauern, Steinmetzen. Arbeitsproben richtig auswhlen
Legen Sie keine Arbeiten vor, mit denen Sie Betriebsgeheimnisse verraten und sich damit strafbar machen. Schmcken Sie sich nicht mit fremden Federn, indem Sie von anderen Personen gefertigte Arbeiten als Ihre Produkte ausgeben. Dies kann spter zu einer Anfechtung des Arbeitsvertrages wegen arglistiger Tuschung fhren. War neben Ihnen noch eine andere Person an der vorzulegenden Arbeitsprobe beteiligt, geben Sie genau an, welche Teile allein auf Ihr Konto gehen.
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noch: Arbeitsproben richtig auswhlen
Nicht nur hervorragende Arbeiten sind als Arbeitsproben geeignet, sondern auch sehr gut gelungene bliche Arbeiten. Sollen auf unblichen Formaten befindliche Arbeitsproben Ihre Bewerbung nicht unbersichtlich erscheinen lassen, sollten sie auf DIN-A4-Bgen kopiert werden. Sind die Arbeitsproben zu volumins (zum Beispiel Bauplne fr eine Wohnanlage), vermerken Sie im Bewerbungsschreiben, welche Arbeitsproben Sie zu einem Vorstellungsgesprch mitbringen werden.
Polizeiliches Fhrungszeugnis
Vorrangig bei sicherheitsempfindlichen Arbeitspltzen und im ffentlichen Dienst wird ein polizeiliches Fhrungszeugnis verlangt, welches Sie bei der fr Sie zustndigen Meldebehrde beantragen.
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Bewerbung um einen betrieblichen Ausbildungsplatz

Besonderheiten ........................................................................ Muster zu Bewerbung und Lebenslauf ................................... 154 156
Besonderheiten
Die in Kapitel 4 genannten wesentlichen Bestandteile eines Bewerbungsschreibens gelten sinngem auch fr Ihre Bewerbung um einen betrieblichen Ausbildungsplatz. Zumeist wird es Ihnen unmglich sein, auf in der Berufspraxis erworbene Fertigkeiten und Kenntnisse zu verweisen. Dafr sollten Sie aber stichhaltige Grnde nennen, weshalb Sie in dem von Ihnen genannten Beruf ausgebildet werden wollen. Es liegt an Ihnen im Bewerbungsschreiben berzeugend Ihre ausgeprgte Motivation fr den angestrebten Beruf und Ihr Interesse an dem Ausbildungsbetrieb zu dokumentieren. Der Lebenslauf eines Schulabgngers besitzt nicht die zentrale Bedeutung, die dem Lebenslauf eines Lebenslteren mit einer lngeren Berufsphase zukommt. Da Schulabgnger im Regelfall keine Berufspraxis nachweisen knnen, gibt bei ihnen der Lebenslauf zwangslufig nur die persnlichen Daten und Hinweise zur Schulausbildung wieder. Wir empfehlen fr Ihren Lebenslauf den folgenden formalen Aufbau, den Sie variabel auf Ihre Situation zuschneiden sollten:
1. berschrift Lebenslauf 2. Name und Vorname 3. Anschrift mit Telefonanschluss 4. Geburtsdatum, Geburtsort 5. Angaben zu Eltern und Geschwistern 6. Schulbildung sowie Zeitpunkt der Schulentlassung 7. Lieblingsfcher in der Schule 8. Hobbys 9. Besondere Fertigkeiten, Kenntnisse, Aktivitten 10. Berufswunsch 11. Ort, Datum 12. eigenhndige Unterschrift (Vor- und Zuname) Nach absolvierter Berufsausbildung werden in knftigen Lebenslufen Angaben zu Eltern und Geschwistern grundstzlich weggelassen. Bei Schulabgngern legt der Ausbildungsbetrieb jedoch 154
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Besonderheiten
Wert auf diese Informationen. Aus Ihren Angaben schliet man darauf, ob Ihr persnlicher Hintergrund stimmt. Zu Punkt 7 geben Sie auch besondere Leistungen in der Schule an, zum Beispiel Jahresarbeiten, Wahlfcher oder Arbeitsgemeinschaften, die nicht in Zeugnissen vermerkt sind. Unter Punkt 9 ordnen Sie beispielsweise ein:
erworbene Fhrerscheine Sprachkenntnisse, die ber den in Zeugnissen nachgewiesenen

Stand hinausgehen
Auslandsaufenthalte, die der Bildung dienten, zum Beispiel

Austauschschler in den USA
soziales Engagement, zum Beispiel Mitarbeit in Behindertenheimen, Deutsches Rotes Kreuz
aktive Mitgliedschaft in der Jugend-Feuerwehr bernahme von Vereinsfunktionen freiwillig belegte Kurse in der Freizeit Ferienarbeit Berufspraktika erfolgreiche Teilnahme an Jugendwettbewerben
Bitte prfen Sie vor einer blinden bernahme dieser Hinweise, ob der jeweilige Punkt in Ihrem Falle auch eine werbende Wirkung erwarten lsst. Sie entwerfen Ihr Bewerbungsschreiben und den Lebenslauf zunchst und korrigieren anschlieend in mehreren Durchgngen so lange, bis Ihre Entwrfe einwandfrei und fehlerlos sind. Idealerweise verfassen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen am PC und sehen eine Kopie fr Ihre Akten vor. Schreiben Sie per Hand, heben Sie den Entwurf auf, der Ihnen bei Ihrer Vorbereitung auf das hoffentlich folgende Vorstellungsgesprch gute Dienste leisten kann. Sie versehen Ihren Lebenslauf mit Ihrem ansprechenden Foto und fgen Kopien von Zeugnissen und Teilnahmebescheinigungen bei. Die Betriebe erwarten bei Schlern Kopien des letzten Zwischenzeugnisses und des letzten Versetzungszeugnisses. Bei Schulentlassenen gengt hingegen im Regelfall eine Kopie des Abschlussbeziehungsweise Abgangszeugnisses.
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Bewerbung: Ausbildungsplatz
Praxis-Tipp:
Ihre Bewerbungen bringen Sie etwa ein Jahr vor dem angestrebten Ausbildungsbeginn auf den Weg.
Nach dem Motto Nicht kleckern, sondern klotzen senden

Sie mehrere gut durchdachte und fehlerfrei aufgemachte Bewerbungen den Ausbildungsbetrieben zu und beschrnken sich nicht auf nur eine oder zwei Bewerbungen bei favorisierten Betrieben. Denn haben Sie sich zunchst nur fr wenige Stellen im Wunschberuf beziehungsweise in alternativen Berufen beworben und bleiben diese Bemhungen ohne Erfolg, wrden Sie bei dann abzusendenden weiteren Bewerbungen regelmig das Nachsehen haben. Der Grund: Die Betriebe haben bereits ihre Entscheidungen fr den von Ihnen erhofften Einstellungstermin getroffen und Sie gehen leer aus.
7 Muster zu Bewerbung und Lebenslauf

Muster-Bewerbungsschreiben fr eine Ausbildungsstelle
Frank Nordhoff Musterstrae 27 20333 Hamburg Tel. 040 1234567 Bau- und Mbeltischlerei Alfred Muster Im Bruch 122 22333 Hamburg Bewerbung um eine Ausbildungsstelle als Tischler Sehr geehrter Herr Muster, ich bedanke mich noch einmal fr das gestrige Gesprch mit Ihnen. Sie haben in mir den Wunsch verstrkt, mich bei Ihnen fr den ab 1. September zu besetzenden Ausbildungsplatz zu bewerben. 12.03.
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Muster zu Bewerbung und Lebenslauf
Ich bin 15 Jahre alt und werde im Juli die Schule mit dem Hauptschulabschluss verlassen. Seit ich mich mit dem Problem der Berufswahl beschftige, konnte ich immer wieder feststellen, dass mir der handwerkliche Bereich sehr zusagt. Mich interessiert besonders die Arbeit mit dem lebenden Werkstoff Holz. In meiner Freizeit bastele ich viel; bei dem Ausbau des Dachgeschosses unseres Hauses wurden die meisten Holzarbeiten von mir erledigt. Sie zeigten mir gestern Ihre mit modernen Holzbearbeitungsmaschinen ausgestattete Werkstatt und schilderten die vielen unterschiedlichen Ttigkeitsschwerpunkte in Ihrem Betrieb. Diese Informationen sind fr mich besonders wichtig, weil Ihr Betrieb die Mglichkeit bietet, mit allen fr Tischler wichtigen Arbeiten vertraut zu werden. Da die Ausbildung bei Ihnen sehr vielseitig ist und sowohl in der Werkstatt als auch auf Baustellen, bei Kunden und in der Berufsschule stattfindet, kann ich mir eine interessantere Berufsausbildung kaum vorstellen. Als aktiver Sportler bin ich gesund und krperlich belastbar, wie auch die beigefgte rztliche Bescheinigung besttigt. Ich wrde mich sehr freuen, wenn mit Ihnen bald ein Berufsausbildungsvertrag abgeschlossen werden knnte. Mit freundlichen Gren
Anlagen Lebenslauf mit Lichtbild, rztliche Bescheinigung, 2 Schulzeugnisse
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Tabellarischer Muster-Lebenslauf
Lichtbild
Lebenslauf Name Anschrift Frank Nordhoff Musterstrae 27 20333 Hamburg Tel. 040 1234567 2.7.1996 Verden/Aller Gerd Nordhoff, Starkstromelektriker Ursula Nordhoff, geb. Schmidthorst, nderungsschneiderin 2002 bis 2011 Grund- und Hauptschule Hauptschulabschluss im Juli 2011 Mathematik, Sport Basteln, Schwimmen Tischler
Geburtsdatum/-ort Vater Mutter Schulbildung Schulabschluss Lieblingsfcher Hobbys Berufsziel Hamburg, 12.03.
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Muster-Lebenslauf in Aufsatzform
Lichtbild
Lebenslauf Mein Name ist Frank Nordhoff. Am 2.7.1996 wurde ich in Verden/ Aller geboren. Ich wohne bei meinen Eltern und bin zu erreichen in der Musterstrae 27, 20333 Hamburg, Tel. 040 1234567. Mein Vater, Gerd Nordhoff, ist als Starkstromelektriker bei den Stadtwerken ttig, whrend meine Mutter, Ursula Nordhoff, geb. Schmidthorst, halbtags ihren Beruf als nderungsschneiderin ausbt. Von September 2002 bis Mitte 2005 besuchte ich die Grundschule, der sich die Hauptschule anschloss. Ich bin Schler an der LessingHauptschule, die ich voraussichtlich im Juli 2011 mit dem Hauptschulabschluss verlassen werde. Meine Lieblingsfcher sind Mathematik und Sport. In meiner Freizeit bastele ich viel, wobei ich besonders gern mit dem Werkstoff Holz arbeite. Darber hinaus bin ich aktiver Schwimmer im Olympia-Schwimmverein. Ich habe mich eingehend mit dem Berufsbild des Tischlers vertraut gemacht. Mir sagen die Aufgaben und Ttigkeiten eines Tischlers sehr zu. Deshalb mchte ich diesen Beruf erlernen. Hamburg, 12.03.
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Wir sind ein anerkannter Markenartikelhersteller von Reinigungs- und Pflegemitteln mit Firmensitz in Isernhagen. Zum 1. August suchen wir
Auszubildende(n) als Industriekaufmann/frau

Voraussetzung ist ein guter Realschulabschluss bzw. Abitur. Ihre schriftliche Bewerbung richten Sie bitte an
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Muster-Bewerbungsschreiben fr eine Ausbildungsstelle

Claudia Ballmer Beethovenallee 1 30441 Hannover Tel. 0511 252525 12.05.
Bewerbung fr eine Ausbildungsstelle als Industriekauffrau, Hannoversche Allgemeine Zeitung vom 8.5.
Sehr geehrte Damen und Herren, ich bewerbe mich um einen Ausbildungsplatz als Industriekauffrau. Die Berufsberatung der Agentur fr Arbeit Hannover informierte mich, dass Sie auch in diesem Jahr wieder Auszubildende fr den Beruf der Industriekauffrau einstellen werden. Dies wurde durch Ihre Anzeige in der Hannoverschen Allgemeinen Zeitung besttigt. Vom Berufsberater wurde mir auch mitgeteilt, dass Sie groen Wert auf eine solide und umfassende Berufsausbildung legen, was auch an den besonders guten Ergebnissen Ihrer Auszubildenden in der Kaufmannsgehilfenprfung zu erkennen ist. Da ich an einem guten beruflichen Fundament sehr interessiert bin, mchte ich Ihren bisherigen Auszubildenden durch Leistungsbereitschaft, Flei und Pflichtbewusstsein nacheifern. Vor drei Jahren absolvierte ich in Hildesheim ein Betriebspraktikum und lernte hierbei das Berufsbild der Industriekauffrau in groben Zgen kennen. Dies war fr mich der Anlass, in den letzten beiden Sommerferien insgesamt acht Wochen in verschiedenen Abteilungen des Betriebes Aushilfsttigkeiten zu verrichten. Hierbei verstrkte sich meine Absicht, diesen interessanten, vielseitigen und ausbaufhigen Beruf zu erlernen. In Vorbereitung auf die angestrebte Berufsausbildung besuchte ich Abendlehrgnge der Volkshochschule und eignete mir ber den Hanwww.WALHALLA.de
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delsschulbesuch hinausgehende Kenntnisse in der EDV und in Wirtschaftsenglisch an. Ich wrde mich freuen, wenn ich nach erfolgreich besuchter Hherer Handelsschule im August bei Ihnen als Auszubildende beginnen knnte. Zu einem persnlichen Gesprch bin ich gern bereit. Mit freundlichem Gru
Anlagen Lebenslauf, Lichtbild, 3 Zeugnisse, 2 Teilnahmebescheinigungen
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Tabellarischer Muster-Lebenslauf
Lebenslauf Name Anschrift Claudia Ballmer Beethovenallee 1 30444 Hannover Tel. 0511 252525 ledig Klaus-Peter Ballmer, Medizintechniker Karin Ballmer, geb. Wasiolowski, Altenpflegerin ein Bruder in Ausbildung zum Elektroinstallateur 9/99 7/04 9/04 7/09 9/09 7/11 voraussichtlicher Schulabschluss Fremdsprachen Brder-Grimm-Hauptschule in Hannover Robert-Koch-Realschule in Hannover mit Abschluss Mittlere Reife Hhere Handelsschule in Hannover-Bothfeld Lichtbild
Geburtsdatum/-ort 29.1.1994/Langenhagen Familienstand Vater Mutter Geschwister Schulbildung
Juli 2011 Abschluss der Hheren Handelsschule 8 Jahre Schulenglisch vertieft durch drei Ferienaufenthalte in Sdengland 2 Jahre Wirtschaftsenglisch 4 Jahre Schulfranzsisch 2007 zwei Wochen Betriebspraktikum, 2008 und 2009 je vier Wochen Aushilfsttigkeit bei Firma Bodeuard in Hildesheim Arbeiten mit Windows und Commercial English III an der Volkshochschule Hannover Handball, Joggen Industriekauffrau
Praktika
Abendkurse Hobbys Berufswunsch Hannover, 12.05.
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Schlusskontrolle der Bewerbungsunterlagen

berprfen Sie Ihre Sendung noch einmal nach unserer Checkliste: Checkliste: Schlussprfung Bewerbungsunterlagen
Versende ich den Wnschen des Bewerbungsempfngers entsprechend nur Unterlagen, die verlangt wurden? Sind alle Unterlagen vollzhlig beisammen? Gibt mich das beigefgte aktuelle (nicht lter als sechs Monate) Lichtbild mit einem freundlichen und aufmerksamen Gesichtsausdruck wieder? Habe ich es auf der Rckseite mit Namen und Anschrift versehen und dann mit Trockenkleber auf die rechte obere Ecke des Lebenslaufs oder auf ein besonderes Blatt geklebt? Vermittelt meine Bewerbung den Eindruck einer in allen Teilen einheitlichen, aus einem Guss gefertigten Bewerbung (gleiches Papier mindestens 80-Gramm-Papier , gleiche Schriftgre mindestens 12 Punkt , gleiches Papierformat regelmig DIN-A4 , gleiche Unterschriftsleistung)? Sind Bewerbungsschreiben, Lebenslauf, Darstellung der gegenwrtigen Ttigkeit, Dritte Seite, gesonderter beruflicher Werdegang, Eigenerklrung und eventuell geforderte Handschriftprobe unterschrieben? Ist meine gesamte Bewerbung hinsichtlich Rechtschreibung, Grammatik und Zeichensetzung fehlerfrei? Sind meine Formulierungen zutreffend, aussagekrftig und in sich schlssig? Sind alle Zeugnisse chronologisch (das jngste Zeugnis oben) geordnet? Stimmen die Daten im Lebenslauf mit den Daten in den Zeugnissen berein? Gab ich meine Bewerbungsunterlagen einem kritischen Dritten zum Korrekturlesen und wurden dessen Anmerkungen und Verbesserungsvorschlge von mir berdacht und mglicherweise bercksichtigt?
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Schlusskontrolle Bewerbungsunterlagen
noch: Checkliste: Schlussprfung Bewerbungsunterlagen
Habe ich darauf geachtet, dass bei meinen auf einem PC geschriebenen Bewerbungsunterlagen alle Angaben (Name und Anschrift des Empfngers, Datum, Bezugnahme usw.) der aktuellen Bewerbung angepasst wurden? Habe ich daran gedacht: Zeugnisse mssen stets, Lebenslufe sollen nie und Bewerbungsschreiben drfen in keinem Fall vervielfltigt werden? Habe ich vermieden, meine Unterlagen in die von Personalleuten wenig geschtzten Klarsichthllen zu stecken? Steht mir ein Schnell- oder Klemmhefter aus Kunststoff mit durchsichtiger Vorderseite oder eine Bewerbungsmappe zur Verfgung? Sind die Zeugnisse und sonstigen Bewerbungsunterlagen und obenauf der Lebenslauf mit Lichtbild eingeheftet? Liegt mein Bewerbungsschreiben ungelocht im Schnellhefter oder in der Bewerbungsmappe obenauf (nicht einheften, denn dieses Schreiben bleibt beim Empfnger, whrend Ihnen alle brigen Bewerbungsunterlagen im Falle einer Ablehnung wieder zugeleitet werden mssen)? Ist von mir bei einer Bewerbung auf eine Chiffre-Anzeige ein Sperrvermerk beigefgt (in diesem Fall lege ich meine Bewerbungsunterlagen in einen Umschlag mit Angabe der Chiffre; dieser Umschlag wird verschlossen zusammen mit meinem Sperrvermerk in einen an den Verlag adressierten greren Umschlag gesteckt)? Stehen mir fr meine Vorbereitung auf das Vorstellungsgesprch Kopien aller Unterlagen (bis auf die Handschriftprobe) zur Verfgung? Versende ich meine Bewerbungsunterlagen in einem DIN-C4oder DIN-B4-Umschlag mit Kartonrcken, damit meine Unterlagen weder zerknittert noch beschdigt ankommen? 17 Ja = Alles in Ordnung = Ab geht die Post
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Agentur fr Arbeit 8, 14 Anlagen 64 Anrede 49 Anschreiben 45 Anschrift 47 Arbeitslosigkeit 120 Arbeitsplatzsuche 6 Arbeitsproben 151 Arbeitsverhltnis, befristetes 39 Arbeitsvermittler, gewerbliche 10, 38 Ausbildungsplatz betrieblicher 153 Auslandsaufenthalte 126 Auswerten von Stellenanzeigen 11 Berufsausbildung 115 Berufspraxis 116 Bewerbung anonyme Bewerbung 30 Kurzbewerbung 20 Online-Bewerbung 24 persnliche Bewerbung 16 telefonische Bewerbung 16 vollstndige Bewerbung 20 Bewerbungsarten 15 Bewerbungsschreiben 23, 42 Bestandteile 46 Bewerbungstraining 124 Bewerbungsunterlagen 22, 164 Beziehungen, persnliche 10 Bezugnahme 48 Blindbewerbung 10, 35 Chiffre-Anzeige
34, 117
Eigenerklrung
120, 122 Eintrittstermin 59 Empfngeranschrift 48 Europass-Lebenslauf 141
Fachverffentlichungen 125 Fachzeitschriften 10 Familienstand 114 Formulierungsvorschlge 49, 61 Fortbildung 123 Freiversuchsregelung 115 Gehaltsvorstellung
59 Glaubensbekenntnis 127 Gru 63 23, 150
Handschriftprobe
Hobbys 125, 127
Initiativbewerbung 10, 35 Internet 24, 38 Kenntnisse, besondere

155 Kndigungsfrist 59 Kurzbewerbung 20, 35 23, 112 ausfhrlicher 140 Europass 141 tabellarischer 113 Lichtbild 23, 142 124,
Lebenslauf
Musterbriefe
64, 156
Dienstzeugnisse 23 DIN-Regeln 43 Dritte Seite 146

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Online-Bewerbung
24 Online-Formular 11, 25, 143 Online-Jobbrsen 11
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PC-Kenntnisse 126 Persnliche Bewerbung 16 Polizeiliches Fhrungszeugnis 152 Positionsanalyse 117, 121 Praktikum 115 Promotion 116 Referenzen 23, 148 Religionszugehrigkeit 114 Rundschreiben 42 Schlussformel 61 Schreibstil 46 Schulbildung 114 Schwachstellen 58 Sperrvermerk 34 Staatsangehrigkeit 114 Stellenanzeigen 8, 11, 45, 112, 113, 114, 127, 154 Stellenbeschreibung 117 Stellen-, Bewerberbrse 82 Stellengesuch 10 Studium 115
Ttigkeits- und Unternehmensbeschreibung 117, 118 Teilnahmebescheinigungen 23, 146 Telefonische Bewerbung 16 Telefonnummer 47 Trainee 39
Umfang
42 Unterschrift 63, 127, 164 127
Vermgensverhltnisse Wehrdienst
123 Werdegang, beruflicher 121, 129 Wettbewerbsklausel 59
Zeitfolgeanalyse 117 Zeugnisse 146, 155 Zivildienst 123 Zwischenzeugnis 117
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WALHALLA Bewerbungstraining
Audio-Coaching zum Vorstellungsgesprch mit Organisationsmappe
I
Audio Training: Zahlreiche Vorstellungsgesprche veranschaulichen, worauf es im Bewerbungsgesprch ankommt. Arbeitsbltter: Bewhrte Pro Tipps fhren Schritt fr Schritt zum erfolgreichen Vor stellungsgesprch vom Anschrei ben bis zur Gehaltsfrage, vom Smalltalk nach Ma bis zu kriti schen Fragen. Musterschreiben und Layout Vorlagen: Aussagekrftig, individuell, sauber, aus einem Guss. Den berblick behalten: Die handliche Projekt Mappe ist der ideale Aufbewahrungsort fr alle Bewerbungsunterlagen und Dokumente.
Bewerben mit System: Projekt-Mappe Bewerbung Oscar J. Winzen 63 Arbeitsbltter 2 Audio CDs, 80 Minuten 1 CD ROM, im praktischen DIN A 4 Ordner ISBN 978 3 8029 4698 1 19,90 EUR
Unter der Vielzahl von Angebo ten bietet das Hrbuch von Oscar J. Winzen genau das, was ein Bewer ber braucht. Doreen Uhlmann, Personalreferentin
Bestellung ber Ihre Buchhandlung oder direkt beim Verlag:
ter: Mehr un LLA.de HA WALHALLA Fachverlag ww.WAL w Haus an der Eisernen Brcke 93042 Regensburg Tel. 0941 / 56 84 0 Fax 0941 / 56 84 111 E Mail: [email protected]

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Schlusskontrolle der Bewerbungsunterlagen

Mglichkeiten der Arbeitsplatzsuche

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Wie Sie freie Stellen finden

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berregionale Presse Fachzeitschriften

Mglichkeiten der Arbeitsplatzsuche

Nutzen Sie Ihr persnliches Netzwerk und machen Sie im

Im Hochschulbereich kann das Anbahnen von Kontakten

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Stellung in der Branche Marktanteil National/International

2. Wo befindet sich das Unternehmen?

3. Was wird ber die ausgeschriebene Stelle gesagt?

4. Was wird gefordert/gewnscht?

Stellenanzeigen richtig auswerten

11. Kann die Stellenanzeige als seris betrachtet werden?

Mglichkeiten der Arbeitsplatzsuche

Wachsamkeit ist angesagt, wenn Stellenanzeigen

unrealistische Aufstiegschancen vorgaukeln,

Entscheidend: Bewerbungswunsch des Arbeitgebers

Der Empfnger Ihrer vollstndigen Bewerbung wnscht:

Referenzen Handschriftprobe Arbeitsproben Polizeiliches Fhrungszeugnis

Empfangsbesttigungen, Zwischenbescheide und Absagen

Nach dieser Vorauswahl mssen in den Personalabteilungen

Bewerbung auf eine Chiffre-Anzeige

Bewerbung an einen gewerblichen Arbeitsvermittler

Bewerbung fr ein befristetes Arbeitsverhltnis

Bewerbung fr eine Stelle als Trainee

Bewerbung fr ein befristetes Arbeitsverhltnis

Bewerbungsschreiben und Musterbriefe

Wichtiges zu Form und Inhalt

Wichtiges zu Form und Inhalt

(falls lnger: zweizeilig) (falls bekannt)

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insgesamt 15 bis 20 Zeilen einschlielich Leerzeilen zwischen den Abstzen

.......... .......... 2 Leerzeilen Unterschrift .......... .......... .......... Anlagen 3 Leerzeilen

Wichtiges zu Form und Inhalt

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Bestandteile des Bewerbungsschreibens

Bestandteile des Bewerbungsschreibens

Anmerkungen zu den Bestandteilen Ihres Bewerbungsschreibens

k Ihre vollstndige Anschrift 1

k Datum Ihres Schreibens 2

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Bestandteile des Bewerbungsschreibens

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Bestandteile des Bewerbungsschreibens

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Bestandteile des Bewerbungsschreibens

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Lngerfristig erwarte ich auf dieser Stelle die Mglichkeit,

Bestandteile des Bewerbungsschreibens

Ihre durch eine zeitgeme Produktpalette gefestigte Marktstellung

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